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台灣設計研究院薪水 在 工研院科技學習 讚 Facebook 的最佳解答

工研院科技學習 讚 By 工研院科技學習 讚

2019-01-09 12:26:00 有 2 人按讚
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工研院產業學院，邁進2030關鍵科技無界限 因應遠距與在地，全新推出五大領域關鍵學習網， 以工研院科技寶山為基底，Taiwan Tech Great Again.
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台灣設計研究院薪水 在 林建甫 Facebook 的最佳解答

林建甫 By 林建甫

2016-08-23 07:06:15 有 34 人按讚
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20160823 中時專欄：林建甫》年金改革把餅做大 要靠競爭機制

從6月23日以來，國家年金改革委員會已經舉辦第9次會議，然而大家所看到的大多是對立跟爭吵，加上談話性節目的推波助瀾，社會的對立與矛盾也在快速升溫。如何解決問題，需要建設性的意見。

我在上次的專欄提到以主權基金的觀念來操作年金基金，提高報酬率。這是從管理面來進行。挪威、愛爾蘭等國家，或美國有不少州的退休基金都如此在做。本文要談的是從需求面來產生年金的制度性競爭，以競爭帶來效率，提高報酬率，另方面減輕政府的負擔。

我要問一個問題，此次大費周章的改革之後就能保證一勞永逸？以後就不會再有破產的問題？如果再面臨入不敷出，是否還要再一次地面臨撕裂危機，來進行這種「偉大」的改革？

目前的這種制度，我們賦予政府太多的責任，所有的軍、公、教、勞保、農保等基金，全部是政府在管理。一位科員，可能就要負責幾百億的基金管理。繳年金的人，沒有選擇權，就只能聽天由命地接受各基金操作的結果。所有績效及責任都在政府，這樣的設計難保日後再出問題。

美國的制度比較沒有這些問題，是深思熟慮的結果，值得參考。他們民間的退休金制度大致可以分成三層。第一層是國家社會安全法案要求從薪水固定提撥的社會安全稅（Social Security Tax）。是強制保障，也是社會安全制度的底層。

第二層是公司主持的退休金計畫。原則上可分為兩大類，「固定福利的退休金計畫」（Defined Benefit Plan），或「固定撥入的投資型退休金計畫」（Defined Contribution Plan），政府不干涉。

第三層就是401（k）計畫。美國政府為了鼓勵人民提前規畫退休準備，於1981年修法通過國稅條例第401（k）條，政府提供稅負誘因，讓企業、勞工及金融機構三方自行規畫退休金。該計畫需由雇主向政府申請設立，挑選合作的金融業者，員工每月提撥一定比例的薪水至個人退休金專戶，並依個人喜好選擇投資標的，據統計目前平均每個員工的選擇商品多達19種。

由於個人退休專戶必須自負盈虧，政府也少去投資收益不佳可能造成的財政支出負擔。同時，擴展了金融業者的業務市場，因制度上是由雇主挑選合作之金融業者，在市場機制的競爭下，退休金的操作績效通常不會太差。

而對於勞工來說，雖然必須自行承擔投資風險，但民間專業投資機構的投資報酬率一般比由政府官僚負責好上許多，且由於退休金投資期間相當長，一般說來賠錢的機率不高。加上政府提供稅負減免的措施，薪資所得15%以內的提撥金額可以免除當年的所得稅申報，等到提領時再納入課稅，由於老年人的稅負優惠額度較高，因此順利吸引民眾增提退休金，達到自行籌措退休金之政策目的。

在401（k）計畫的成功推動下，目前超過30萬家企業申請該計畫，有6成接近退休的家庭都有401（k）帳戶。這已成為民間企業主流的退休金制度。其成功的關鍵在於引進「競爭」的機制，與傳統退休金的操作不同，401（k）計畫可投資的商品更多。配合美國資本市場過去30年快速的成長，各式各樣的創新金融商品，不僅讓專業經理人更能發揮所長，勞工可以依喜好選擇商品，更重要的是，在市場的競爭之下，投資績效好的金融機構能獲得更多的資金與獲利，形成良性循環。

準此，我們建議年金改革的目標應要將「競爭」思維納入。首先，建立個人退休專戶機制，民眾與企業所繳納的保費及退休金，全部都納入該帳戶，員工除了可以隨時查詢帳戶餘額，更重要的是，有些部分要能自行選擇資產管理公司或是投資的金融商品，一方面讓民眾提早規畫退休金，另一方面透過專業經理人、金融商品選擇，用競爭提升效率。

其次，要大幅開放專業機構進入。政府設立明確的條件，只要符合條件的金融機構或資產管理公司，就能設計、規畫投資商品提供選擇，同時並應要求定期公開操作績效，作為民眾選擇的依據。

競爭帶來效率，可以創造最大的福利，這是經濟學的ABC。我們期望這次的年金改革不是只有砍福利，而是能夠做些制度上的根本翻新，做成長治久安的制度設計。

（作者為台灣經濟研究院院長、國立台灣大學經濟系教授）
http://opinion.chinatimes.com/20160822006264-262104

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台灣設計研究院薪水 在 財經生活輕鬆看 Facebook 的精選貼文

財經生活輕鬆看 By 財經生活輕鬆看

2015-03-09 09:24:42 有 15 人按讚
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你聽過黃金手工師傅嗎？這幾年來台灣的失業率一直居高不下，年輕人不是找不到工作，就是薪水不高，但是黃金手工師傅卻可以月入10萬元以上，不過面臨了人力斷層的問題，找不到年輕人接班，今天財經火線就帶大家認識這個含金量很高的技術工作。

在一千多度的溫度下，將黃金燒熔，熔成黃金水後做成金塊，就可以進行K金的加工，這裡是台灣少見的一條龍式，珠寶設計加工公司，從設計開始，打版壓模鑄蠟，修台鑲鑽，等等繁複的珠寶加工工程，都一手包辦，創業初期，曾經虧損過300萬元，但也漸漸地摸索出經營之道，不過現在面臨了另一個更大的問題。

手工師傅陳先生：「眼睛比較容易老化，現在年輕人坐不住，大部分覺得比較單調無聊，幾個月就放棄。」

珠寶公司總經理黃大芬：「最大的問題其實是人才，沒有辦法一直延續下去，像我們公司幾乎，一半以上都跟了我10年，之後新人進來的狀況，並沒有很理想，就是人力斷層這方面。」

勞動力老化問題將會衝擊台灣各行各業，根據國發會統計2015年開始，台灣勞動年齡人口
將逐年下降，到2060年平均每一年減少約17萬個工作年齡人口，這份不為人所熟知的工作
卻可以創造高收入，43歲的手工師傅林春源國中畢業後就從學徒開始做起，現在月入13、14萬。

手工師傅林春源：「薪水比上班族都還算不錯家境的關係，讀書沒興趣，就踏入這一行，師傅叫我留下來就做，一起學，邊學邊做，就做到現在。」

中華經濟研究院國際所所長陳信宏：「現在看到很多年輕人對傳統產業或黑手產業等等，感覺上不是他們認為他們可以發展的行業，很多人選擇是往服務業方向發展，日本環境裡面
可以創造出社會氛圍，讓年輕人覺得在一些非西裝革履的產業裡面，也有他們可以發展的生涯。」

珠寶設計代工就像隱藏在巷弄裡的黃金窟，看起來不起眼卻可創造可觀的收入，不需高學歷
不當科技新貴黑手也可出頭天。（民視新聞綜合報導）

https://www.youtube.com/watch?v=5aTiCaZksV8

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國際間發生的財經大事和你有什麼關係？如何掌握最新重要訊息？產業的變動迅速，又該如何在初升段佈局？在產業的變動中，投資的思維該如何轉換？選股的邏輯又是如何？投資理財更要理生活，如何實現美好人生？歡迎大家一起來討論～～
從編輯財經書到雜誌、再到電視專題及節目，我從一個連股票是什麼都不懂的理財白癡，一路了解基本面、產業動態到國際趨勢，可以陪你一起從台灣看世界，從世界關心台灣，發現投資新機會
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一張家樂福16年前的薪資表，告訴你現在領的薪水合不合理(點進來，心臟要夠 ... 力概念店社企選品響應減塑打造自然永續台灣設計研究院以設計改造台灣首 ...

#60. 當移工走進菜市場02》今天做菜不工作！ Tiny、Risca - 上下游

這天她要做的蝦仁冬粉，是來台灣之後學會的中菜，做法簡單、擺盤 ... 母親賣炸甜甜圈，父親當公車司機，薪水按當天乘客數量計算，收入微薄也不穩定。

#61. 薪資待遇 - 人事室

公立大專校院教育人員學術研究費表, 2019-02-21. 公務人員給與簡明表, 2019-02-21. 公立專科以上學校職員薪級表(未銓敘職員), 2019-02-21.

#62. 聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表

識暨卓越之經驗獨立判斷，領導高. 級技術人員，辦理技術方面甚艱鉅. 具有國性意義之創造性、發明性計. 劃、設計或研究業務。 1.國內外研究院所畢業得有.

#63. UX 設計工作嗎？UI 與UX 設計師職缺、薪水一次了解

用戶體驗研究：為進行UI 設計前的前置作業，利用調查用戶、獲取資料來彙整出用戶的使用習慣報告，通常稱為UX ... 台灣的UI／UX 設計師薪水範圍.

#64. 薪情平臺Earnings Exploration & Information Sysetem - 行政院 ...

薪情平臺納入薪資分布統計並整合薪資及有關勞動報酬之各項調查統計結果，採互動趣味問答方式，歡迎大家來體驗、查詢唷！

#65. 台灣科技大學設計系

蔡承融/ 大學部103級工業設計組. LEARN MORE · FlexibleLove. 邱啟審/ 研究所94級工業設計組. LEARN MORE. GRADUATION WORKS 歷屆作品.

#66. 數位時代320期：100微趨勢 - 第 68 頁 - Google 圖書結果

台灣 颳起綠色飲食風潮根據資策會產業情報研究所(MIC)調查,在 2020 上半年疫情間, ... 台灣包括瓦城在內的大型連鎖品牌也採用此模式,在平台上推出專為外送設計的餐點。