【多元與包容，你如何定義?｜你會怎麼做?】
#多元與包容 #性別 #國籍與種族 #年齡 #殘障 #性取向 #DiversityAward #報名開始
生活中、職場上，你有想過多元與包容 (Diversity & Inclusion) 的議題嗎?
試想幾個場景💭：
公車上有許多空位，一位體型壯碩的老人家上車後，選擇坐你身邉，你會換座位嗎?
在擁擠的捷運上，一個看來健康的年輕女子，坐在博愛座，你會怎麼想?
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這些都是生活中常見的狀況，如果你能展現多元與包容
你會想到：老人家可能只是選擇離他最近的位子
你會猜到：年輕女子可能身體不適或懷有身孕
想想看，我們的週遭有更多可以改善多元與包容的空間，你可以怎麼做?
⭐渣打銀行公共事務暨行銷處負責人陳穎勳說：我認為多元與包容是一體兩面相輔相成的，因為有了多元的視角，自然就有包容的心。落實在組織裡，不僅是性別、種族、年齡…的多元性，更重要的是多元的觀點與經驗，才能產生更多的創意與碰撞，帶來更多的創新、改變與進步。渣打銀行不但在集團內推廣多元與包容，我們也希望將D&I的文化和價值推廣到客戶、合作夥伴及在地企業…，尊重每個個體的獨特性，擁抱多元性，與我們一起共創更好的未來。
⭐ 台灣IBM總經理高璐華說：IBM 相信多元化和包容性是公司業務發展的重點，多樣性更是我們思考創新的方式。當我們將多元化融入業務和決策過程，傾聽來自多元背景的聲音和想法，我們會有更好的創新成果。IBM 用人的評估標準是以技能 (Skill) 或能力為主，我會鼓勵女性同仁發揮溝通和表達的專業，公司創造出可以兼顧事業與家庭的環境，應該努力爭取表現和升遷的機會。
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渣打銀行為鼓勵多元與包容，今年贊助台北英僑商務協會 (British Chamber of Commerce in Taipei, BCCT) Better Business Awards- Diversity Award多元文化獎，鼓勵各大企業報名參與，積極以實際行動落實多元文化與包容。
渣打銀行與共同贊助者英國文化協會 (British Council) 並邀請同樣支持多元性文化的Nike, IBM以及杰德影音等，共同組成專業評審團，評選出在多元性文化中有傑出表現的企業。
想報名的快來⏭⏭⏭ http://bit.ly/2JPALP2
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