#不管你活到幾歲
#有夢想都是幸福的
#因為那正是自己人生精彩而活的動力
【心靈成長系列】馬度芸心理師談人生目標與實踐:「十年幻遊」
「我開著跑車,經過一排森林美景,然後回到我寬敞的家,客廳有著一大片落地窗,晚上可以一邊喝著紅酒聽著爵士樂,躺在沙發上翻看雜誌,舒緩一天的疲勞。」一個人剛剛講完,另一個學員則接著說「我的家應該不大,不過很溫暖,有老婆跟兩個小孩,一男一女,哥哥有五歲了吧,很會照顧妹妹,我可能頭有點禿,是一家廣告公司的創意經理,每一天,我都可以跟老婆孩子一起吃早餐。」
這是一堂目標設定的課程,講師要大家閉起眼睛想像十年後的自己,從早上起床看到的場景開始幻遊,一直到工作結束回到家中所期望的一切情境,講師一點一滴的引導,細細的問你看到了什麼?聞到了什麼?天花板是什麼顏色?場景中有誰?你當時的心情如何?住的地方是…..穿的衣服是……工作的環境是……工作內容是……下班後的活動是……。透過耳邊輕柔的音樂,每一個人真的進入了自己的夢想天堂,直到講師要我們回來還不情願呢!
小時候談我的志願,好像都能想像每一個天真的臉龐將來成為他想像的樣子,曾幾何時,這個世界的變化加速又加速,連第二年的產業變化與個人職場都難以預估,十年計畫?達成難度似乎愈來愈高!甚至已經進入職場現實的人連夢也不做了,只剩下那些完全不識愁滋味的大學生做著連邊都摸不著想不清的美麗大夢,夢想與行動之間的距離還彷彿大海般遙遠。
第一位入圍葛來美獎的華人歌手,現職跨國音樂娛樂公司總裁的李恕權,學生時代在休士頓大學攻讀電腦工程,他回憶道:一九七六年的冬天,當時我十九歲,在休士頓太空總署的太空梭實驗室裡工作,同時也在總署旁邊的休士頓大學主修電腦。面對那遙遠的音樂界及整個美國陌生的唱片市場,我們一點管道都沒有。此時,我們兩個人坐在德州的鄉下,我們哪知道下一步該加何走。突然間,她冒出了一句話:Visualize What you are doing in 5 years?﹙想像你五年後在做什麼?﹚
李恕權想了一下 說:第一五年後我希望能有一張很受歡迎的唱片在市場上發行,可以得到許多人的肯定。第二:我要住在一個有很多很多音樂的地方,能天天與一些世界一流的樂師一起工作。
女同學接著說:「如果第五年,你要有一張唱片在市場上發行,那麼你的第四年,一定是要跟一家唱片公司簽上合約。」「那麼你的第三年,一定是要有一個完整的作品,可以拿給很多很多的唱片公司聽對不對?」 「那麼你的第二年,一定要有很棒的作品開始錄音了。」「那麼你的第一年, 就一定要把你所有要準備錄音的作品全部編曲,排練就位準備好。」「那麼你的第六個月,就是要把那些沒有完成的作品修飾好,然後讓你自己可以逐一篩選。」「那麼你的第一個月就是要把目前這幾首曲子完工。」「那麼你的第一個禮拜就是要先列出一整個清單,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工。」
後來李恕權立刻展開行動,在五年後入圍了葛萊美獎。
在工作、學習和玩樂的時間中,你有對準你生命中最重要的意義和目標嗎?要作出生涯抉擇時,除了要確定首要選擇外,也有些候補選擇 (backup plans)嗎?我們首要的選擇可能是「完整」的理想和夢想,但次要或候補的選擇卻不是理想和夢想的完全破滅。候補的選擇也可能達到部份甚至大部份的理想和夢想。因此,候補選擇也不一定是妥協。
小時候,我們學會單純夢想,成人後我們學會把目標具體化,但是現在卻發現在追求目標的路上我們往往跌倒在同一處,即缺乏修正調整目標的勇氣、彈性、冷靜與決心,一旦發生與預期不同的變數時,應變的反應與動力不足,接著就是擺盪到另一個極端:放棄夢想、失去熱情。在這個地方與成功者分道揚鑣,不是因為天份,也不是機運。
有夢是幸福的,即使你六十歲、七十歲、八十歲也要做夢,有夢才有精彩而活的動力,環境與命運固然不能全然掌握,但是朝著目標邁進地活到最後,那不枉此生的心情,一路走來努力的腳步軌跡與未來美麗的藍圖,終將伴你度過熱情的每一天。
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#名片上的「#你是誰」#真能代表你嗎?
#當擁有斜槓人生的人愈來愈多…
#VUCA時代下你該保有什麼心態?
#生涯諮商系列
歡迎往下瀏覽:馬度芸心理師最新力作 #助理和實習生主講者
「咦?那不是我們諮商所的實習諮商師嗎?」在這樣的場合,突然看到了熟悉的面孔,再對一下演講名單,阿,她是下一場的主講者!這一場專家論壇的參與者,多半是從事企業諮商的資深實務工作者、學者,每一場演講分享都精采,是主辦單位精挑細選過的一時之選。
她因為修博士學位的學程需求,這一年在諮商所實習;說是實習,其實她早有諮商師證照,也投入員工協助方案多年,是資深的企業諮商提供者,這一年擔任實習心理師完全是必須要拿實習時數。台下的我心裡驚驚地想,平時實習心理師幫我們處理許多行政事務,也執行許多整理檔案的基礎工作,似乎一般印象中實習的總比正式的位階稍低,真是料不到,換一個場景,她竟是台上資深的分享者!而我,則像個小粉絲一般坐在台下。
下一場分組論壇,再一次讓我驚訝,台上的主講者我也認識,他是另一個我也參與專業學會的助理,平時學會中的很多匯款、行政、安排訂便當等等瑣事都拜託他,他謙卑地服務著我們,而我們理所當然的接受著。而今天,才知道他有另一個身分與資歷。
還好,平時我應該沒有對他們不客氣吧!這樣的身分轉換在我周圍愈來愈多,在這一領域他是初學者;在另一領域,他可是資深者,而這領域間的差異可能很大,也可能只是同一個專業領域下的次領域不同。
於是我們會看到,剛學習端盤子和結帳的工讀老人家,不熟練的動作常導致被罵;但轉眼下班後走到小巷子竟是名車來接,且在車上就電話開始了會議,原來他這位大老闆是為了要不要投資餐飲業而特別打工半年體驗。
我們也會看到因為育兒離職後回歸職場的女性,一開始對職場新科技適應不良,還得忍受後輩不耐煩的語氣和眼光;但在另一領域,她可能已經是網路媽咪育兒的代言人網紅,廣告收入比正職還高,粉絲頁追隨者破十萬。
為什麼這種現象會愈來愈多呢?因為,他們深知,在這急遽變化的世代,人們隨時歸零、隨時校正、隨時重新追求下一個目標,職位的一路升遷或是受人尊敬已經不是最在意的短程目標,他們將眼光擺在了「培養下一份工作的能力」。
聽過VUCA嗎?由多變(Volatile)、不確定(Uncertain)、複雜(Complex) 與混沌不明(Ambiguous)四個英文字組成的新語彙,指的就是科技創新引發產業與生活型態急劇變化的現象,這也是我們這一代人必須面對的挑戰。
這不僅僅是「斜槓青年」的概念,讓自己擁有多重身分,多重滿足;這更是在面對不確定無可預測的未來時,需要有的必備心理素質:即心態歸零與不在意別人一時的外在眼光,能屈能伸能調整。
沒有人能保證自己的專家地位在未來五年內不被挑戰,因為跨領域職能、跨世代發明、跨文化席捲的種種浪潮襲來,明天的職位需求今天還沒有出現,今日的熱門行業明日可能已被淘汰,無法預測的生涯路徑,讓許多人陷入恐慌,也讓許多人學會踏浪乘風。
與海浪為伍,不能強硬抵抗,只能抓準機會奮力一搏,為了乘風破浪,有時需要彎腰,有時需要側身,有時須衝。有時停滯隨風,有時主導有時配合,但朝著自己的下一步目標,整合平台連結資源,隨時調整目標修正策略,找到達成目標的最佳途徑,這才是斜槓人生的開端,喔,不,應該說是未來職場的生存之道。
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#心理師說重話系列
#哪種公司文化注定賺不了大錢
華人的公司文化和家庭文化,是否有異曲同工之處呢?
有些家庭是家人間只能報喜不報憂,或許是擔心有人過度焦慮,抑或許是唯有如此才能得到注意或是肯定,所以從不真實;有些家庭呢,則是在某種境遇下成了相互比賽訴苦的競技場,誰病得嚴重誰就獲得最好的待遇或是注意力,誰今天最倒楣就可以免除家事的分擔,於是家人間不健康的每日循環比賽訴苦。
上述這兩種家庭,都讓人只要一有能力便想獨立走避,家庭中的家長往往想破頭也無法理解孩子們為何一有機會便想搬出去住,自認為已經善盡親職無愧天地,沒有發現居然是扭曲的家庭文化提早趕走了孩子;許多公司也是一樣,遍查各種管理書籍也無法找到留不住人才的答案,殊不知問題就出在公司文化。
有些公司剛開始獲利不錯,進入市場時機恰當,又掌握關鍵技術,但不出幾年就開始或成長停滯或是流動率高,在這樣的案例中往往「扭曲的公司文化」扮演了影響成敗的腳色。但剛開始時,主事者很難發現,甚至自己就是始作俑者。
這一類隱含危機的文化中,最常在傳統華人社會中發生的是:#交相比賽訴苦的文化。主管在報告獲利時總是留一手,隱藏了部分避稅項目,讓帳目上看來沒有賺太多錢,高喊經營困難,這樣就可以要求員工共體時艱,鼓勵員工努力卻可以延遲分發利潤,這在無需公開帳目的中小企業中常會發生。而經營者的心態當然會影響員工,員工發現用正面爭取加薪升職的方式無效後,也跟著比賽訴苦,誰家有老小要養,誰生病了需要醫藥費等等,誰比較可憐或許誰就能得到些認同。這樣的文化危險之處在於,看來很人性,實則互不信任,勞資雙方都保著若有更好選擇我一定會換掉你的心態,暫時維持現狀。
試想,誰都希望日子愈過愈好,誰想來比苦?除非是一起創業的夥伴可以榮辱與共,刻意隱藏部分訊息卻一昧要求員工體諒的經營者,在現實世界中怎麼可能得到員工尊敬與跟隨?能夠為體貼老闆而長期犧牲自己肚皮的員工到底有多少呢?久而久之,這樣的公司將留不住好人才,淪為初階人才過水累積資歷的公司。
另一種公司文化剛好相反,#即上下及各部門間不能顯示脆弱,#訊息永遠都對內包裝粉飾的文化。部門之間有許多秘密,總要將最好的一面呈現,乍看之下不錯,似乎是欣欣向榮百花齊放,實則隱藏許多危機,各部門間無法資訊共享深度交流,只有競爭缺乏合作下,公司將無法發揮綜效;看似每人都對公司效忠,拼命爭取更好成績及更大獎勵,但實際上根本沒有向心力,因為每個人都覺得自己一旦表現遜色就會立即被淘汰,可以短期壓榨出不錯的成績,但終將因為缺乏人性而導致本位主義及過高的流動率。
家庭是最小的團體,對於團體,我們都希望既獨立又有歸屬,既能激勵自己前進又能兼具人性寬容,員工對於公司的期待,又何嘗不是如此呢?
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你擁有著珍貴的資源和溫暖的後盾:
在全台各縣市衛生局都設有社區心理衛生中心,
提供各樣的心理諮商門診服務。
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台中心理 諮商 推薦 在 Re: [請益] 台中推薦的心理諮商- 看板TaichungBun 的推薦與評價
去年因為有需要所以查了一些心理諮商所,
剛好有條列起來,
但因為我並未親自前往或諮詢過,
所以也無從分享或推薦起。
貼在這邊,希望至少可以幫需要的人節省尋找的時間。
如果有違反版規煩請告知。
台中張老師
台中市北區進化北路369號7樓
電話:04-22066180
註:除了免費的心理諮詢外,也有提供付費的心理諮詢。
差別可以閱讀a19930615大推文解釋。
人文傳習書院心理治療所
https://www.academy-clinic.com.tw/news.php?action=index
台中市西區華美西街一段160號
電話:04-23134566
桐‧心理治療所
https://www.tongpsy.com/
台中市文心南一路19號
電話:04-24739670
晴朗心理諮商所
https://www.sunlight520.com.tw/
台中市南屯區黎明東街429號
電話:04-22542238
如穎心理成長中心
https://blog.ru-yin.org/
台中市中區柳川東路三段五號5F
電話:04-22282220
喆方心理諮商所
https://www.jerfang.com.tw/
台中市北屯區安順東六街42號
電話:04-22468595
識心心理治療所
台中市南區崇倫北街19巷6號
電話:04-23787357
皓心理治療所
https://www.howclinic.com.tw/
台中中市太平區旱溪東路二段116號
電話:04-23911963
最後去年在查找的過程中有發現台中市政府在各區衛生所有提供免費心理諮商服務。
但由於是政府出錢,
我並不知道今年政府是否有編列預算繼續辦理這項服務。
這邊貼上去年各區心理諮商的地址電話,
或許可以詢問看看。
https://subject.health.taichung.gov.tw/df_ufiles/hhc/104%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E5%BF%83%E7%90%86%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E9%BB%9E0616.JPG
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.25.87.12
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaichungBun/M.1459396658.A.68E.html
※ 編輯: Linginging (163.25.87.12), 03/31/2016 12:04:44
我的印象是同一個區衛生所會由固定的諮商師服務。
這可能要由相關人員來回答了。
去年遇到的問題是「預約人數太多」導致可能現在需要,
實際商談到已經三四個禮拜過去了。
其實從預約人數太多也可以知道,
目前真的有很多人有心理諮商的需求。
可又不是每個人都負擔的起這個費用。
這個服務或許不適合作為穩定諮商,
他也是個不錯的宣洩管道。
謝謝,
那我補到文中。
歡迎大家繼續分享。
謝謝!
那可以順便請問在諮詢時間或預約時間上不同的諮商師會有差別嗎?
沒錯,會先打電話了解狀況再安排。
次數限制的部分我是沒有聽過,
要請知道的版友補充。
是的~
我是要問這個~
感謝你的回答!
※ 編輯: Linginging (163.25.87.12), 04/13/2016 16:40:24
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