#科基百科 俗話說得好,大腦很重要。
當細菌入侵體內,在血液裡亂竄時,大腦就需要一道牆來保護自己。
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細胞和血液的物質交換主要在微血管進行,為了抵擋外來病菌的侵犯,人體在血管和腦之間築起了血腦屏障(blood–brain barrier,BBB),嚴格管控中間通行的物質。
血腦屏障兼具防禦和篩選功能,從腦微血管的內到外有三層:
第一層:腦毛細血管的內皮細胞組成緊密,間隙小於一般微血管,物質沒辦法輕易通過。
第二層:腦毛細血管的內皮細胞外,有一層完整而連續的基底膜包覆著腦微血管,使物質更難穿越。
第三層:腦毛細血管壁外被「星形膠質細胞」的分支包圍著,腦微血管細胞得以緊密連接,同時調控神經傳導和代謝腦內營養。
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血腦屏障只容許奈米級的小分子物質和特定養分進入大腦,阻礙大分子、水溶性物質或藥物通過,只有脂溶性高的藥物才能以簡單擴散的方式通過血腦屏障。
這項機制成功阻止了外來物的入侵,卻也導致 95%~98% 的藥物被拒於門外,儼然成為腦部醫療最艱鉅的挑戰之一!
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過去治療腦部病變或腦部損傷得主要療法為「開顱手術」,但大腦可不能隨意打開、關起來;這麼一開,很可能造成許多無法挽回的後遺症,像是長期昏迷、無法說話,甚至是癲癇。
以腦癌為例,療程中可能需要配合化療或放療。BUT!! 血腦屏障會阻隔大多數化學藥物,即使化療藥物能夠穿透,卻往往伴隨許多如白血球、血紅素與血小板過低等等的副作用。
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近年來學者發現,奈米級小分子比起一般大分子藥物,更容易通過血腦屏障。
如果能把對人體無害的病毒或奈米物質當作運載工具,再配合超音波輔助,就可以成功讓奈米藥物,以及具有特定療效的基因穿越血腦屏障,有效治療腦部疾病!
現在,突破血腦屏障的防禦已經不再是天方夜譚,未來的醫學發展仍值得期待!
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正確用法:保護大腦,就讓血腦屏障嚴格把關
錯誤用法:大腦 welcome 就在你頭上
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參考資料:維基百科《血腦屏障》、科技大觀園《嗶嗶嗶!細菌勿進!這裡是大腦的絕對防禦——血腦屏障》
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延伸閱讀:
奈米藥物突破血腦障壁!腦癌治療新希望
https://pansci.asia/archives/152968
突破血腦屏障:研究者或解決百年難題
https://pansci.asia/archives/7395
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參考資料維基百科 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答
📌16 種職業性格分類:邁爾斯-布里格斯性格分類指標 ( MBTI ) 源自卡爾·榮格 ( Carl Gustav Jung ) 於 1921 年提出的人格分類理論
後續由凱薩琳·布里格斯、伊莎貝爾·邁爾斯進行長期研究,於 1962 年正式推動至今, 2012 年已超過 5,000 萬人受測
< 參考資料:維基百科 >
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🔍測驗包含 4 個維度,外向(E)與內向(I)、實感(S)與直覺(N)、情感(F)與思考(T)、判斷(J)與感知(P)
分別組合成 16 種職業性格:ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ
< 參考資料:維基百科 >
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👉MBTI 測驗除了幫助受測者了解自己性格外,更重要的是測驗結果,包含性格和職業取向之間的關聯
目前已廣泛運用於企業徵才、人力盤點、職業規劃等面向
⚠️注意:正式的 MBTI 測驗需搭配現場專業人員指導
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🔍網路搜尋 MBTI 測驗有很多版本,可以搜尋 16personalities,也能在小人物首頁找到測驗連結,該測驗版本採用七點量表,優點是可以分別看到 4 個維度的比例
👉小人物測驗結果是 ESFJ
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🎯性格沒有好壞或高低之分,主要是透過測驗了解最真實的自己,而不是活在別人的期待中,進而順著自己的性格和長處打造職場自我認知
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📍歡迎大家分享,有任何想法歡迎留言或私訊,最後別忘了收藏
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🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking
#上班 #上班族 #目標 #成功 #自由 #人生 #職場 #成長 #語錄 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #心理學 #MBTI #職業 #自我認知 #人格 #轉職 #自信 #性格 #完美主義 #職涯規劃 #職涯 #榮格 @ 中正紀念堂 Chiang Kai-shek Memorial Hall
參考資料維基百科 在 小人物職場 Facebook 的精選貼文
📌4 種缺乏自信帶來的職場行為:如果在職場上出現的負面想法,大多源自於對自我能力的懷疑、否定,尤其是當工作成果被稱讚時,仍會歸咎於運氣或是外部因素,便可能已經得到冒牌者症候群( Impostor Syndrome )
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🔎冒牌者症候群( Impostor Syndrome )是由克蘭斯博士 ( Pauline R. Clance )與因墨斯( Suzanne A. Imes )提出,用來指稱出現在成功人士的一種心理現象,他們無法將自己的成功歸因於自己的能力,並總是擔心有朝一日會被他人識破自己其實是騙子
< 參考資料:維基百科 >
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👉第 1 個 總是感到焦慮
因為擔心未來會失敗,所以即便眼前的成果很好,也還是不敢開心,一但遇到該下決定的時候,也總是再三猶豫
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👉第 2 個 每件事都追求完美
在工作上過度努力,認為只有付出更多的工作時間才會有完美的成果,但卻陷在自我糾結中,無法順利推動工作進度
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👉第 3 個 害怕新的挑戰
因為缺乏自信,所以一遇到新任務時,就會產生自我懷疑,害怕自己無法勝任,但這樣的心態反而掉入自我侷限的框架中
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👉第 4 個 非常在意他人眼光
每件事本來就會有不同意見,但因為想爭取每個人的認同,反而不敢表達自己內心的想法,進而導致專業無法發揮
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🎯尼采曾說過「 唯有悲觀後的樂觀,才是精神上的強者 」,犯錯和失敗其實是很平常的事情,比起害怕行動的停滯不前,坦然接受挑戰後的失敗,才會帶來成長
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#陰廟 #拜拜
各節重點:
00:00 開頭
00:55【 線上課程】廣告段落
01:52 陰廟是什麼?
03:14 台灣有哪些常見的陰廟?
04:25 陰廟的禁忌?
05:26 為什麼有人要拜陰廟?
06:32 怎麼分辨陰廟或陽廟?看拜的是誰
07:07 怎麼分辨陰廟或陽廟?看廟的環境
08:18 我們的觀點
09:32 問題
09:48 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:Althea
|腳本:Althea
|編輯:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→維基百科:陰廟:https://bit.ly/3iqoPEZ
→維基百科:孤魂信仰:https://bit.ly/3fq3t8E
→新化地區陰廟鬼神崇拜研究>國立台南大學 台灣文化研究所 碩士論文 王朝賜:https://bit.ly/3imO9vv
→陰廟的神格演變—以基隆開基老大公廟為例>國立臺灣師範大學台灣語文學系 碩士學位在職進修專班碩士論文 紀春綢:https://bit.ly/2WONWc6
→基隆市陰廟神格化現象之研究-以八斗子地區為例>國立雲林科技大學 文化資產維護系碩士班 辜秋萍:https://bit.ly/3iiRkUF
→從陰廟到陽廟—以永康六甲頂姑婆廟為討論核心>國立成功大學 歷史學系碩博士班 余元智:https://bit.ly/3fsNerg
→由鬼而神:以臺北市松山大眾爺廟為例>國立清華大學 人類學研究所 雷峰:https://bit.ly/3rPPqy1
→路邊小廟別亂拜 ▶ 陰廟陽廟怎麼區分 台北陰廟巡禮:https://youtu.be/YNZFnN1bP20
→內政部>宗教知識+>宗教神衹>有應公:https://bit.ly/3ykYzBa
→台灣宗教百景>鷄籠中元祭:https://bit.ly/2Vu37qw
→你家附近有陰廟?背後隱藏先民血淚史:https://bit.ly/3CkVV0S
【 延伸閱讀 】
→圖文不符粉絲專頁貼文:https://bit.ly/2WQmLxB
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#學校教官 #退出校園
各節重點:
00:00 開頭
01:09 【 VoiceTube Hero】一分鐘廣告
02:08 為什麼學校會有教官?
03:19 教官定位的轉變
04:38 支持教官退出的立場
06:04 反對教官退出的立場
06:55 學校老師與教官的聲音
07:40 我們的觀點:重點是教官的工作怎麼辦?
08:55 我們的觀點:教官的退場需要完整的配套
10:21 問題
10:41 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:偶陣雨
|腳本:偶陣雨
|編輯:土龍
|剪輯後製:鎮宇
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→維基百科-軍訓教官 (中華民國):https://bit.ly/3z0CBEi
→黨國遺毒vs維護安全-校園教官何去何從?-Newsweek:https://bit.ly/34RBp8j
→學校為何有教官?-《公民不下課》臉書粉絲專頁:https://bit.ly/3ge14NT
→「教官退出校園」學生社團回應教育部新聞稿聯合聲明:https://bit.ly/3v793C1
→「建議將教官留在高中校園,以維護高中校園安全」-公共政策網路參與平臺:https://bit.ly/3iowjIO
→家長會長聯盟理事長:教官無可取代、支持續留校園-PNN公視新聞議題中心:https://bit.ly/2S8IT4m
→高級中等學校軍訓教官編制員額資格遴選辦法-全國法規資料庫:https://bit.ly/3civ9e7
→各級學校全民國防教育課程內容及實施辦法:https://bit.ly/3x1NP9L
→軍訓教官擔任學校全民國防教育人員培訓實施規定:https://bit.ly/3cnyj07
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#維基百科 #wikipedia #百科全書
各節重點:
00:00 開頭
00:53 「志祺七七徵企劃夥伴」廣告段落
01:53 維基百科的誕生
02:50 全球最大知識庫上線啦
03:46 遍地開花的維基人
04:36 叱吒風雲的維基百科
05:58 維基的危機:編輯之亂
06:59 維基的危機:內容產出
08:20 維基百科的未來
09:12 我們的觀點
10:13 問答
10:30 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:品維
|腳本:品維
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:歆雅、珊珊
|演出:志祺
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【 本集參考資料 】
→維基百科誕生 17 年,創辦人 Jimmy Wales 的思考和感悟:https://bit.ly/3qGQkM9
→誰來作客》維基百科靠「他們」守護 維基人大哉問:https://bit.ly/3aIpwFL
→自由知識二十年:https://bit.ly/3aELF7G
→維基百科:吉米威爾斯的原則聲明:https://bit.ly/2NLd7YD
→維基百科20周年:全人類共同打造的免費知識庫,如何造福你我的生活?:https://bit.ly/2NtKFKL
→維基百科20歲了!當年只是個副產品,如何在20年後成為「有錢不賺」的網路奇蹟?:https://bit.ly/3ujk2sL
→維基百科產量最高的作者是機器人,它把「宿霧語」變成維基百科的第二大語言:https://bit.ly/3dHOfeW
→對抗假消息,WHO要提供COVID-19官方資訊給維基百科:https://bit.ly/3pCn5Zj
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→Wikimedia 2030:https://bit.ly/3ujkaIL
→Wikipedia launches edit-checking artificial intelligence:https://bbc.in/3kbdXd1
→On its 20th birthday, Wikipedia might be the safest place online:https://wapo.st/2ZCdo2B
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參考資料維基百科 在 [教學]維基百科用於參考文獻的正確方法- 國北護板 - Dcard 的推薦與評價
... 只是前兩段的廢話有點多,要看重點的話可以直接跳到第三個分隔線後的段落。這篇主要是在講,研究生於論文報告上或簡報上的參考文獻引用維基百科內容的正確. ... <看更多>
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在別版看到有人說他的論文有引用"維基百科"
而且他老闆還說可以?
這是不是虎爛的成分居多?
我還真的沒看過有人論文引用維基百科的還是奇摩知識的!
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