關於 勞基法特休天數 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 2019年特休天數-中華人事主管協會

一、勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者， ...

#12. 雇主優於勞動基準法給予之特別休假，如遇到勞工的年度終結或 ...

依勞動基準法施行細則第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」，所謂的發給工資，依照勞工實際未休之法定特別休假 ...

#13. 特休天數勞基法 - Hugoag

特休天數勞基法. 特別休假日數試算系統. 事業單位得以不低於勞動基準法所定之基準，自行約定分段給假情形，本試算結果僅供參考。. 勞雇雙方就非完整1日之特別休假，亦 ...

#14. 特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式

特別休假以曆年制的注意事項與試算特休天數程式說明. ... 106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要 ...

#15. 積一堆特休假該如何處理？無薪假如何結算折現？一次看懂特休 ...

根據《勞基法》§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。

#16. 特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答

2.根據勞基法規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工或遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。折現的計算方式是：1日正常工時薪資X未休完 ...

#17. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

#18. 臺北市政府勞動局 - Facebook

勞動條件＃特休假＃工資特休假未休完工資要如何計算？ ... 依勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假，不論月薪或計時勞工 ...

#19. 特休天數規定

(2) 1年特休計算機、年假計算機（曆年制） 勞基法特休天數. 如果雇主限制請特休，可能會處2-100萬元不等之罰鍰，並公布其事業單位名稱、負責人姓名在網站 ...

#20. 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法特休假計算方式 - 鼎新A1 ...

小秘書認為這次勞基法修法特休假部分，最大的差異在於提升新進員工（不滿5年）的特休權益，年資6 個月未滿1 年就有3天的特休假，年資2 年以上未滿3年者較 ...

#21. 第二年特休

律師先告訴你，法律保障勞工特休天數有多少，再透過案例一舉讓你學會週年 ... 勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 ...

#22. 一年到底可休幾天假？特休沒用完可以換錢嗎？一次搞懂最新 ...

Q5：特休假沒休完，可以換現金嗎？ 特別休假是勞工享有的權利，雇主不能擅自取消或縮短天數。在勞基法施行細則第24條也規定，特 ...

#23. 特休懶人包｜勞資爭議不要來！掌握週年制、曆年制正確休假數 ...

曆年制是個較舊的給假制度，當時勞基法還沒有「到職半年給三天特休」的 ... A4：得按照「週年」至計算天數，因為曆年制會有預給或遞延給予的問題。

#24. 勞工特休天數

勞工特休天數. (1) 6個月以上1年未滿者，3日。. 因為特別休假排定的權利在於勞工(勞基法§38Ⅱ)，雇主只能提醒、鼓勵員工排特休假，但不能強制、限制請 ...

#25. 特休計算機、年假計算機（週年制） - Toolbxs

勞基法特休天數 · 六個月以上一年未滿者，三日。 · 一年以上二年未滿者，七日。 · 二年以上三年未滿者，十日。 · 三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五年以上十年未滿者，每年 ...

#26. 特休未休日數折算現金應發的工資是免稅還是應稅所得啊? @ 莫 ...

該局進一步說明，公司依勞動基準法規定，因員工執行職務而未休完之特別休假日， ... 一、公司行號若依勞動基準法第38條給的特別休假天數，而發給的不休假獎金是免計入 ...

#27. 若外商的特休制度優於勞基法的天數 - 台灣法律網

舉例： 2019年3月新到任員工，於2019年度有14天假優於勞基法3天（滿6個月有3天假），若截至2019年12月有5天的特休假未休完，公司於2020/1/6結清給付的5天員工未休假給付 ...

#28. 如果特休沒休完，可以請領工資嗎？｜法律小教室

過去勞基法沒有規定特別休假未休完如何處理，因此很多時候年度沒有休完的特別休假就直接作廢。歷經2016年、2018年兩度修法以後，按照目前勞基法的規定， ...

#29. 特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010

按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間 ...

#30. 我的特休您給對了嗎？常見的錯誤給假方式有哪些？ - 樂誠勞資 ...

究竟勞工特別休假之天數該如何計算才能符合法令規範呢？ ... 根據勞基法第38條之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一 ...

#31. 新特休天數

特休計算機、年假計算機（曆年制） 勞基法特休天數. 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別 ...

#32. 勞基法特休幾天

勞基法特休 幾天 Line 記憶體太大. ... 特休的天數與規定特別休假日數，雇主應如何發給未休畢之特別休假日數工資？ 答： 1.

#33. 特休假怎麼排、能不能延？勞動部給答案 - 工商時報

勞工的特休假規定在2017年修法後，新增了兩大鐵則，分別是雇主不得單方要求勞工請休，以及未休畢可遞延至隔一年度。勞動部解釋，雖然勞基法第38條第2 ...

#34. 有關部分工時人員相關事項說明

工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準. 法第38 條規定給予休假日數。 例如若平均該員工每週工時20 小時，剛好是全時. 員工40 小時的一半，則特休天數就是 ...

#35. 勞動基準法

公司要求我們在年初就要預排全年的休假，勞動基準法不是規定特別休假是由勞工 ... 基準法. 特休規定已於. 106年1月1日. 修正生效. 勞工 ? 勞動部. 特別休假日數.

#36. 離職特休如何計算才對? - 中小企業法律諮詢服務網

A: 您好，您所詢問的特休計算問題，涉及勞基法第38條及施行細則第24條的 ... 原則上以週年制來計算，也就是說從您入職的期間來計算您有的特休假天數。

#37. 【宇恒週報】遞延特休到底行不行？！

二、再者，如屬曆年制之預先給假，若遇勞工中途離職而致溢給特休天數部分，亦得於相關辦法中載明，並經「個別」勞工同意由當月工資中返還溢休之特休工資（勞基法第22條 ...

#38. 勞基法特休2020 - 法律貼文懶人包

提供勞基法特休2020相關文章，想要了解更多特休天數離職、特休換錢、特休天數對照 ... 勞動基準法修法常見問答集· 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動 ...

#39. 勞基法特休– 勞基法離職 - Eddhee

特休假 未給假，可依《勞基法》第39 條規定，向雇主請求給付薪資。雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。 所以員工要記得，在台灣 ...

#40. 32年來最大修正！ 特休假年度算法開放勞資雙方約定 - ETtoday ...

(勞基法,一例一休,勞動部,資方,勞方,特休) ... 根據《蘋果日報》報導，一例一休制度去年底上路，大幅增加勞工特休假天數，以往未休完的特休大多作廢， ...

#41. 要怎麼知道自己有幾天特休，首先就要先確認公司是使用週年制 ...

特休會依照工作年資的不一樣，每年會有不一樣的天數，趁這個時候大家也可以看一下公司給的天數是否正確哦！ 小編今天帶來給大家的就是特休天數的計算哦 . 【勞基法小 ...

#42. 比照勞工！ 40萬打工族也享「特休、加班費」 - 銀髮資源網

勞基法 修正上路，增特休、加班費加成，這些不只全台勞工享有，打工族同樣也受惠，不過特休天數，得按總工時比例來計算，以同樣年資兩年，勞工享10天特休，打工族至少也 ...

#43. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

#44. 勞動基準法

因此，如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話，則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保 ... 休天數）. 另修法後規定：. (1) 特休假由勞工排定；. (2) 雇主應告知勞工特休 ...

#45. 表1：勞動基準法與公務人員請假辦法之休假規定表2：勞工特休 ...

表1：勞動基準法與公務人員請假辦法之休假規定. 勞工在同一雇主或事業. 單位之年資. 105.12.21 修正. 之勞動基準法. 公務人員至年終連續. 服務之年資.

#46. 勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？

如果復職當年度非完整年度，則依比例計算其特別休假之天數。例如員工年資6年（依勞基法第38條規定，特休假每年度15日），復職時處於當年度第3 ...

#47. 特休如何算

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依 ... 律師先告訴你，法律保障勞工特休天數有多少，再透過案例一舉讓你學會週年制與曆年 ...

#48. 雇主可以拒絕員工休特休嗎? | 榮富國際法務管理集團

二、規定特別日子才能排特休依勞基法第38條：雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。是說，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制員工一次 ...

#49. 勞基法特休曆年制

但在勞基法有相關規定後（也就是上述的勞基法第38條），企業必須在See full list on blog.trendlink.com.tw 特休天數是每個勞工最期盼的假別，但永遠搞不懂特休假天數 ...

#50. 特休用不完，員工權益和雇主經營該如何兼顧？

根據勞基法第38條，如果勞工當年的特休沒有休完，雇主應發給工資，也可以經由勞雇雙方協商遞延至次一年度，若雇主未依法給薪或給假，最高可罰新台幣30 ...

#51. 勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假

勞動基準法 所規定的「變形工時」有下列三種：. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...

#52. 勞動部：特休假3軌制給假更有彈性 - 時事話題

勞動部昨天預告勞基法施行細則修正案，特休假計算適度鬆綁。 ... 施行細則，明定在「特休假總天數不低於法定標準」前提下，經勞資雙方協商，特休假可 ...

#53. 員工想休特休老闆卻說不行？司法院這樣說 - 匯流新聞網

另外，若公司實在忙不過來，導致員工的特休假沒休完，這時候就要依據勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主 ...

#54. 【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節

A：新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將 ... 曆年制特休天數的試算，可參考勞動部建置的，特別休假日數試算系統。

#55. 年底將至，特休假要怎麼算？

也就是說當特休因年度結束或勞工離職尚未休完時，雇主須在30天內結算未休特休假天數轉發薪資給員工。若未依規定時間折現，就是違反特休相關勞基法規定， ...

#56. 特休天數勞基法1號課堂 - UQBFK

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息，恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105年底修法後，已 ...

#57. 員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？｜職場熊報Bear

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息，恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105年底修法後，已 ...

#58. 特休可請1小時嗎 - 台灣旅遊攻略

1.勞基法38條規定特休假天數給予方式，並未禁止不可以小時來排，因此如經勞資雙協議以小時計算，並無違法之處。 2.惟依特休假立法之旨意，係在使勞工能 ...

#59. 特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？

加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞 ...

#60. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

勞基法 在短期內連續2次修法，號稱勞工都能週休二日？而勞工休假有那些？勞工有週休二日嗎？雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢 ...

#61. 好想休假啊--淺談特別休假法律問題 - 方格子

勞基法, 特別休假, 未休工資, 休假, 工資, 雇主, 勞工, 年度, 特休假, 特休 ... 月3日為統一之放假期間，惟按照個別勞工當時年資依比例換算特休天數。

#62. 勞工特休假放不完，會歸零或是折算工資？

一例一休制度上路後，特休假制度有大幅改變，天數多有增加。 · 依勞動基準法第38條第1項規定 · 依勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之 ...

#63. 特休換錢不划算？男嘆「11天領8000」 眾驚：快看自己的

根據勞基法第38條中的規範指出，「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資」。（示意圖／翻攝自pixabay） 網友們紛紛 ...

#64. 錢途在現—一例一休有彈性！給假不低於勞基法、經勞工同意

而為確保勞工了解特休假天數，勞基法施行細則明定，雇主要在勞工符合特休假條件起30日內告知勞工休假天數。 而未休完特休假折抵工資，必須在年度終結日（周年制依到職日 ...

#65. 【勞工法律】特休怎麼算?換錢換多少?

依勞基法第38條規定. 1.必須在同一雇主或事業單位. 2.繼續工作滿一定期間. 才有特休. 如果特休沒放完的天數，雇主就要依天數發錢給勞工 ...

#66. 勞基法修正-年資較淺的勞工特休假變多了？ - 陽陽與布痞

現行勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五 ...

#67. 雇主注意！勞基法特休假條件放寬後...假沒放完要給薪 - 鉅亨

勞基法 修正案三讀通過，2017 年1 月1 日起，周休二日將採「一例一休」，並 ... 年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。

#68. 【勞動法律】放不完的特休假，可以換工資嗎？

透過讓勞工休特休，以降低及回復勞工因為工作所產生的身心疲勞，避免過 ... 雖然勞動基準法規定勞工如果不能休完特休假，可以按照未休的天數改要求 ...

#69. 勞基法施行細則增彈性特休假計算由勞資協商 - 中時新聞網

其餘公告內容多半與預告內容相符，像是特休假未休完工資，雇主要按勞工未休完特休假天數，乘以1日工資給薪；而為確保勞工了解特休假天數，也明定雇主要在 ...

#70. 勞基法施行細則修正特休假三制供選擇 - 公視新聞網

配合勞基法修法去年年底實施，勞動部今天預告勞基法施行細則草案，其中，鬆綁了特休假計算方式，只要在不少於勞基法規定天數的前提下，事業機關都可以 ...

#71. 1號課堂| 休假攻略：特別休假| 法律白話文運動

職場上真的常常看到這種現象，不過，依據勞基法規定，勞工享有特別休假排定權，也就是說，公司不能在年初就要求勞工將今年度的特休假全部安排好，更不可以 ...

#72. 特休用不完，員工權益和雇主經營該如何兼顧？ - 奇摩新聞

360d才庫人資顧問公司解析，根據勞基法第三十八條，如果勞工當年的特休 ... 是需以三個月為期限，且員工休假時是以消耗上一年特休天數為優先；而特休 ...

#73. 去年特休假沒放到，公司又不換錢給你？這篇文教你如何對付慣 ...

一年又過去了，你知道去年自己該有幾天特休假嗎？這些假你都有放到嗎？根據勞基法規定，公司不給放假，又不在三十天內將特休假折現給員工是違法的！

#74. 特休不特休誰說了算？這樣做小心受罰100 萬！ | 中央社訊息平台

而至於沒有休完的特休，在勞基法上也有規定，特休因年度結束、離職尚未休完時，雇主須在30 天內結算未休假天數的薪資給員工。

#75. 勞工新制上路勞部：薪資單須載明特休工資 - Rti 中央廣播電臺

勞基法 新制上路，若有加班補休、特休假未於期限內休畢，雇主應改發工資，勞動部今天(6日)發布新版工資明細參考範例，若雇主未載明補休及特休工資明細 ...

#76. 人資別頭痛特休假遞延也可短於一年 - 自由財經

記者李雅雯／台北報導〕勞基法新制3月上路，勞資雙方對於部分規定解釋仍有 ... 未休完的特休假屬全年度未休假工作的報酬，其中究竟有多少未休天數屬於 ...

#77. 【專欄】特休遞延，任一方不同意就無效！

... 一休修法之前，在勞基法第38條只有規定不同年資的特休天數，然後在勞動基準法施行細則第24條第2款寫到：「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

#78. 「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？ - 全國金融業 ...

其中，勞基法第38條有關特別休假的修正規定，是此次修法的重點之一，茲 ... 而決定應休假日，其取得要件、年資及應給天數，均依據《勞動基準法》之 ...

#79. 新制特休天數

相關主題: 便民服務: 特別休假日數試算. 年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。

#80. 勞基法特休給薪

年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折 ...

#81. 勞工特休計算表

(2) 1年特休計算機、年假計算機（曆年制） 勞基法特休天數. ... 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...

#82. 駕駛）107 年休假補助費相關事項Q - 國民旅遊卡

配合勞動基準法（以下簡稱勞基法）部分條文於105 年12 月21 日修正. 公布，行政院考量各機關已 ... 107 年工友與公務人員國民旅遊卡休假補助費核發方式之差異為何？

#83. 「疫苗接種假」怎麼請？有薪水嗎？勞動部COVID-19疫苗請假 ...

雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定 ...

#84. 【懶人包】《新。勞基法特休》之你的放假增加了嗎？ - 國會無雙

《勞基法》修正案於昨(6)日完成三讀，新版的《勞基法》修法前後特休天數的變化到底如何呢？而特休假最被詬病的「看得到吃不到」問題，蔡英文政府又 ...

#85. 勞基法特休怎麼算 - Taxionyx

10 20 30 40 50 100. 筆. 特休天數是每個勞工最期盼的假別，但永遠搞不懂特休假天數怎麼算？為什麼每家公司都不太一樣？週年制曆年制又是什麼？律師先告訴你，法律保障勞工 ...

#86. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月23 日起實施。 想知道休息日的加班費怎麼算？直接來按計算機吧！ 勞動部加班費試算系統：http ...

#87. 2022年(民國111年)連續休假行事曆/2022年過年(春節)的請假 ...

2022年(民國111年)行事曆和連假日期搶先整理，2022年行事曆包括2022年(民國111年)的過年(春節)日期，要請幾天休幾天。關於2022年政府行政機關辦公行事 ...

#88. 中華民國外交部全球資訊網

... 外媒登記; 政治獻金法第七條查詢網; 財團法人太平洋經濟合作理事會中華民國委員會(CTPECC) ... 申根短期停留天數計算機; 杜拜國際人道救援與重建會議暨展覽會 ...

#89. 勞基法特休怎麼算

10 20 30 40 50 100. 筆. 特休天數是每個勞工最期盼的假別，但永遠搞不懂特休假天數怎麼算？為什麼每家公司都不太一樣？週年制曆年制又是什麼？律師先告訴你，法律保障勞工 ...

#90. 有錢花盒-長形粉紅款 - Pinkoi

製作天數： ... 波士尼亞與赫塞哥維納, 巴貝多, 孟加拉, 比利時, 布吉納法索, 保加利亞, 巴林 ... 科克斯（基靈）群島, 剛果（金夏沙）, 中非共和國, 剛果（布拉薩） ...

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#92. 110年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈

範例試算:派大星在美味蟹堡餐廳當專案經理,時薪為300元,週六是派大星的休假日, ... 因此勞動部也考慮修《勞基法》增加勞工特休假天數,初步規劃增加資淺勞工特休假天數, ...

#93. 翻倍效率工作術 - 不會就太可惜的 Excel 必學函數(第二版) (大數據時代必備的資料統計運算力！)(電子書)

透過員工的在職資料即可計算出其年資,此範例還要依年資與勞動基準法條文的規定求得相對的特別休假天數。 VLOOKUP 函數由"特休假準則"工作表中取得年資對應的特休天數。

#94. 新聞疑義專欄行政法篇第八冊 - Google 圖書結果

現行勞基法規定,勞工任職滿一年才有7天特休,此後隨年資增加。 ... 但勞動部也強調,目前並無具體構想內容,尤其特休年資與天數,只是拋出方向,讓各界討論。

#95. 時事板

民進黨立委高嘉瑜、郭國文、江永昌、何志偉與蔡易餘22日召開Deepfake與選罷法記者會，會後被記者問到國產高端疫苗相關問題，高嘉瑜問道「在場委員應該都是打高端吧？

#96. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

特休 是世上最美的兩個字─特別休假的性質無論從事任何工作,在持續投入體力與心神一段 ... 除上開固定的例休假與國定假日外,勞基法亦賦予勞工每年天數不等之特別休假, ...

#97. 台灣即時新聞 - Vexed.Me

... 化妝品優惠組、保暖冬裝，和家電還有機會，回饋門檻最低，百貨服飾消費滿5,000元即享500元回饋，更祭出超可愛哆啦A夢來店禮，單筆消費滿500元就可獲得超美托特包。

#98. 勞動事件法與勞動基準法新制 - 第 23 頁 - Google 圖書結果

廢止已施行多年之函釋,回歸勞基法七天內必有一天休息為例假之制度(即一般所稱之「七休一」);2016年12月23日實施一例一休制度、強化勞工特休假之權利並且增加法定天數; ...