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不少人因為疫情收入減少
要申請紓困補助時才發現
公司沒有幫自己投保勞、健保
或是高薪低報投保級距
這些都將影響未來給付權益
勞保部分
不僅傷病給付、生育給付等金額會受影響
未來的退休金也會同步縮水
為預防老闆惡意高薪低報
民眾也要學著如何查詢投保紀錄
勞、健保查詢管道一次學起來
看更多新聞：https://bit.ly/3jMFlQl
看更多新聞：https://bit.ly/3l7o9ED
#勞保 #健保 #高薪低報 #勞工 #退休
紓困4.0上線後，阿娥收到了很多的問題，許多民眾有問題卻沒地方得到解答，以下幫大家簡單整理了幾個Q&A，如過民眾們還有疑問沒有解答到的話也能依申請的項目，撥打各部門的專線詢問唷☎️☎️☎️
Q：請問去年申請勞工貸款今年還要再申請嗎?
A：要，如有需要請再申請一次，唯急難紓困不用。
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Q：請問勞工貸款尚未還款完畢，今年能再申請嗎?
A：是可以再提出申請的，但能不能再次通過，需要經過銀行端的認定，銀行端會再次審核您是否信用良好或準時還款。
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Q：有保最低級距可以申請紓困嗎?
A：請符合下列條件：
1.在今年4/30前於職業工會加入勞工保險。
2.年收入40萬8千以下，這部分會查109年度的申報額，因政府審核時資料會調4/30前的，所以今年申報的所得資料不列入參考基準中。
3.未經領其他補助。
4.是自營業者或無一定雇主之勞工。
以上條件均符合後，會依申請者的投保級距來評估補助金額。
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Q：怎麼申請勞工生活補貼?
A：於6/7-7/5上勞保e網站申請( https://edesk.bli.gov.tw/aa/ )，如有任何勞工紓困問題可自行撥打0800-777-888或是1955專線詢問。
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Q：急難紓困補助只有領一次嗎，如疫情一樣嚴重怎麼辦?
A：目前中央政策規畫只有一次，也沒有分月領。未來中央政策如有變更，會再幫大家做整理。
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Q：急難紓困跟孩童防疫補貼可同時請領嗎?
A：可以，孩童防疫補貼主要給國小以下孩童所以不影響其他補助申請。
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Q：請問郵寄申請紓困，申請書填好後要寄到哪邊?
A：以下步驟
1. 先下載「110 年衛生福利部因應疫情擴大急難紓困申請書」
2. 雙面列印好申請書並填寫完成，背面就有郵寄的地點，記得寄件人和寄件地址填寫完後，不用貼郵票直接寄就好了。(地址：11599南港昆陽郵局第520號信箱)
民眾可於寄件後 10 天可至「110 年度因應疫情擴大急難紓困線上申辦系統」( https://swis.mohw.gov.tw/eip )查詢進度
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Q：紓困線上申請怎麼辦理呢?什麼時候會撥款?
A：可至衛生福利部「110年度因應疫情擴大急難紓困線上申辦系統」申請( https://1957.gov.tw/eip/ )，同時也能於同網頁自行查詢辦理進度唷。
以上幾個常見問題統整給大家。
#新北三重蘆洲
#把愛傳出去
#李翁月娥
嗨嗨大家，今天想跟大家分享關於受僱時「勞保」投保的問題，有些人可能會覺得不就系統點一點，哪來的困難😆但其中有蠻多容易被忽略的細節，不管你是勞方還是資方（人資），以下的內容都很值得花點時間看看唷～
一、投保日期➡️到職就要加保！
依據勞工保險條例第11條規定，投保單位必須在勞工到職當日替勞工加保，不過一般人其實不太會特別去留意投保日期，往往都是爭議發生後去申請勞保投保明細，才發現自己的投保日期跟到職日完全不一樣（甚至有的還是完全沒加保....😭），若有這樣的情況發生且經勞保局查核屬實的話，雇主除了要面對罰緩外，員工因此而造成的損失也得一併賠償。
二、投保級距➡️避免高薪低報！
這點也是很容易被忽略，最常見的就是高薪低報，也就是實際領到的薪資是大過於投保級距的。舉例來說，如果每月的經常性薪資是32,000元的話，公司就應該要以33,300元的級距申報加保與提繳勞退金，否則就可能讓勞工的權益有所減損。
上述的情況，大部分都是在離職後或申請給付時才發現，這時候可能就得透過勞資爭議調解或甚至訴訟來爭取了。如果大家手上有自然人憑證，便可自行上網查詢，搭配我們官網先前發布的2021勞健保級距表與薪資明細，就可以知道你每個月被扣的費用是否正確。
三、是否重複投保➡️不同雇主應分別加保！
有些人可能以為如果有多份工作的話，只要其中一個雇主投保就可以了。但事實上，如果是受僱從事二份以上工作的勞工，且受僱單位僱用員工都達5人以上（或是已成立勞保投保單位），那就是勞保強制投保單位，不同的雇主也應為勞工分別投保勞保，當事人也不能因為只想繳一份保費而選擇僅在其中一家公司參加勞保！
分別投保雖然在請領部分給付時年資或申領的金額不會遞增，但如果剛好是在沒投保的那份工作期間發生職災時，恐怕就無法申請職災相關給付，即使雇主還是要補償所有金額（如醫療費或工資補償），但對勞工來說還是會喪失了這部分的保障。
至於健保或就業保險的部分，其實是可以在主要的工作加保就可以，但提繳6%勞退的部分，則跟勞保一樣，不同工作的雇主都要分別辦理唷！
四、員工要求不要加保➡️出事了雇主還是要負責！
這個也是我之前當人資時才知道的，有些員工會因為有債務問題，而要求公司不要替他加保，避免被法扣（強制執行）而影響到自己或家庭生計。如果公司是比較好說話的......可能就會答應員工的請求，不過一旦答應了，反而會讓公司暴露在違法的風險之中，除了會違反勞工保險條例、就業保險法或勞退條例等規定而遭受到行政處罰外，甚至有些勞工可能會在發生事故後不承認是自己同意不加保（但就算承認也沒用），進而要求公司賠償因為未投保而導致無法申領特定給付的損失（聽起來是不是蠻可怕的😅）
以上四點就是我們整理出的加保常見問題，當然實務上還會有更多爭議或細節性的疑問，以後有機會我們會再整理並分享給各位讀者。最後提醒一下，勞工到職後除了看每個月薪水是否有確實入帳外，有空也應該去瞭解自己的投保情況（可親至勞保局洽詢或透過自然人憑證、勞動保障卡查詢），避免自身的權利受損了～
追蹤 @workforce.tw
獲取勞動法令小知識
七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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