【與其發現自我，不如創造自我】
你是不是經常有個口頭禪，就是「我的個性就是這樣」、「他天生就是如此」？言下之意就是改不了的，別折騰了。但是一直以來，我就不認同這個想法，因為假使一生下來如此，一輩子就是如此，到死了那一天還是如此，不就是說這一生白活了，毫無長進嗎？所以我一直堅信，個性是可以改變的。
今天早晨我打電話給獨居的父親，他問我今年幾歲，聽到答案之後，沈吟了一會兒，可能是很意外吧，沒想到他的女兒也到了這麼大的年歲……但是他們那一代的人講話比較婉轉，反過來用關心的話提醒我：「這個年紀要注意退化的問題。」我想這是他近90歲人的心理投射，我提高聲調回答他：
「喔，不會，我從來不想『退化』的問題，我想的都是怎麼『進化』。」
父親被逗笑了，不過這可是我的心聲。因為人生活這麼長，如果是來退化，那麼何必來投胎？人生就是來進化，才需要各種學習、各種挑戰、各種突破，即使身體也是，得想辦法讓它進化才能維持健康，這就是我們要天天運動的原因。也就是這樣的理念，當我在教上班族做斜槓時，第一件事就是教他們—
cosplay下班後的第二種身分！
也就是創造上班族以外的「第二個我」。
企業人資在衡量一個人能不能適用，有三個關鍵的考量，所以求職者要找到合適的工作，也要考慮這三個面向：
💚1.興趣
💚2.技能
💚3.性格
我也是這麼用來教導學生找到自己的斜槓項目，這三個重疊的地方便是人資界說的「職涯的甜蜜點」，不論是求職或斜槓都一樣的道理。可是講到性格時，我都會再三強調：
「每個人都能夠有『多個我』，不會只有『一個我』。」
因為上班族的天生我，多半不具有創業者的人格特質，比較性格保守，不願意冒險或勇於任事，偏向於聽令行事、消極被動，這就不利於做斜槓。斜槓是一個人的微創業，必須具備小小老闆的思維與心態，如果卡在天生的我，就沒法邁開一步。唯有打破這個固有的我，創造全新的我，才能把斜槓做出名堂。
就拿我來說，當了30年上班族，骨子裡是個「偏安」的人，喜歡待在舒適區裡不動，所以每份工作平均做10年。可是等到我離開組織，一個人打天下，不要說市場的瞬息萬變再也無法讓我像個植物人般一動也不動，時代的巨輪也會自動把我推向前，我現在改成3年一動，也就是10年裡會有3個我被創造出來，比如說：
💚第一個3年，我是個斜槓教練。
💚第二個3年，我在教斜槓之餘，也扮演職涯導師，教導上班族邁向高薪職涯。而且同時，我自己架網站，賣自己的課程，成了名符其實的創業者。
💚至於第三個3年，會是哪個「我」冒出來？我不知道，到時再說。
在3年一變的過程中，我感受到自己的成長，跟3年前的我判若兩人。比如過去我不擅表達，經常會隱忍不說，受到委屈；現在我會說出來，但是學會使用更有技巧的方式表達，像是挑對的時間、說對的話，或是幽默一點，通常也能夠得到想要的結果，心裡便會感到平衡，覺得自己是有能力主導方向的人。
在自己和很多人身上發現，人不會只有一個我，而是多個我同時存在；隨著時間遞移，這些我會不斷演化迭代演化，推出升級版。可是看到的心理學都說，個性是穩定的、一致的，比較不會變動，而且最終有可能影響到一生的走向與命運。這時候，我就會對自己的觀察有些搖擺起來。
直到最近讀了這本新書「個性」，才知道我是對的。這是德國作家克莉絲蒂娜·伯恩特（Christina Berndt） 在「靱性」與「滿足」二書之後的新作，她是記者出身，做專題報導，曾得過調查獎，也獲選為年度三大科普寫作記者。在這本書裡，她從最早的心理學理論一直談到最新的各種科學研究，指出三個事實：
💚1.自我並非固定
💚2.個性會隨著成長而改變
💚3.每個人都有機會重新塑造自己，而且行動起大，改變越大
哇，這三個發現簡直可以用新知卓見來形容，完全顛覆我們對「自我」與「個性」既有的認知，而且發現命運就掌握在自己的手上！其中我最喜歡的是在封面上的這三句話，它們直接寫出我們該做的三件事：
「與其發現自我，不如創造自我。」
「不只成為自己，更要超越自己。」
「人無法用相同的自己，得到不同的未來。願意改變，才能成就『最好的我』。」
像佛洛伊德其中一個重要理論，指出童年對一個人具有決定性的終身影響，書裡也列出後來一些研究都發現並非如此，有影響但是沒那麼大，而且也不是不能改變。
這真的是一個好消息！這幾年很多暢銷書都在談童年的傷，突然之間，好像天下盡是「不是的父母」，把自己後來過得不好全推給成長過程。但是人格心理學家茱莉·史派特西說：
「對於一個50歲的人來說，過去2年發生的事，比起幾十年前小時候的事，對於性格更具影響。」
看來童年悲慘，不必然一生都慘，反而是現在過得好，未來比較能過得好。尤其是負面的事會發揮「時近效應」，時間越近越深刻；至於快樂的記憶，則常出現在年輕階段。
所以不管你出生的那一刻是個什麼樣的我，這輩子你都能夠不斷演出不同的我，而選擇退化版的我，或是進化版的我，主導權全握在自己的手裡！與其不斷探索，去尋找一個不復存在的自我，還不如創造一個滿意的自我。
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※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言：
: 不要說高雄啦
: 就算在台北也一樣
: 其實你自己從買賣的角度來看好了
: 如果一個東西花38K就能買到
: 那你會願意花40K去買嗎？答案呼之欲出阿
: 同樣的如果花38K就能請到你
: 那我幹麻花40K請你呢？
: 加薪的話規模大一點的公司基本上都會
: 像是趨勢我印象中是2~3%
: 基本上沒啥特殊貢獻的話一般公司都在這範圍內
: 小公司就更別說了
: 首先你要看公司有賺錢嗎？
: 再來公司賺錢願意分給員工嗎？
: 連台北的公司都不是每間會固定加
: 高雄更別講了
: 有一種例外是你真的強翻天
: 進公司之後才大爆發公司不能沒有你
: 要幫自己加薪還是換工作最快
: 我唯一一次的加薪是3K
: 但我每次換工作最低就是5K起跳
: 你自己算一下假設老闆真的會幫你加薪而且還一次5%
: 以你的薪水來說也不過才1900
: 更何況你同事都說不會加薪了
: 你換工作其實就是在重新訂價
: 因為對方對你也只是從履歷上認識你
: 只要你在面試中能表現滿足對方的點
: 即便你能力差了一點
: 但你進去後還是有機會補起來
: 所以要用換工作來加薪你自己本身也必須要不斷精進學習
: ※ 引述《paul09253336 (paulma)》之銘言：
: : 大家好，我去年畢業算起來工作也快滿一年，目前在高雄的一家網頁公司工作月薪實
領
: : 概38K左右，主要是.net mvc,.net core,js前後端全包（視覺畫面除外），由於算剛
開
: : 工作，所以覺得沒加薪正常，不過最近跟比較資深的工程師聊到，他說其實這家公司
不
: : 會加薪的，所以能走就趕快走，別家的加薪幅度比這邊大很多
: : 我想請問大家資深的工程師們認同這個說法嗎？ 還是這是看公司的，小公司注定難
加?
: : ？
其實關於這個我自己是蠻有心得的，我自己畢業的時候那個時候在某竹科網通廠firmware
跟某新創小公司之間做選擇，那個時候被小公司CTO所說的技術遠景吸引就傻傻進去，當
然進去小公司每年都有調薪，但是永遠都是3%幅度的調動，一個碩班新鮮人也不太會談薪
水就傻傻喊了一個學士起薪。
後來真的是蠻後悔的，業界雖然作品第一，但是依舊會參考前一份工作的薪水，你換工作
的幅度是基於你的過去加上你個人的專業能力跟一點運氣調薪，還好後來我換到不錯的外
企，上面給了比前一份還高20k的薪資，我知道這種調動真的算自己幸運了。
周圍很多就只有加5k的朋友，很多四大碩之後比別人拿得多除了能力以外，關鍵點也在第
一份工作的薪資起跑點比其他人高，日後你在未來轉換跑道才有更多的談判空間。
業界很現實的，人資會拿你過去的薪資來跟你談拉低你的薪資籌碼，而你這個商品出自哪
邊絕對對你的價格有影響。除非你願意付出更多告訴人資你有更多附加的實用功能，人家
才願意給你機會。
最後，軟工真的不要只拘泥在一份工作就苟且，適時回歸市場才能認清你的市場價碼，有
些人是過份沒自信就很容易誤判以為自己價碼沒那麼高，苟且待在同一家公司偏偏其實這
家公司天花板只到某個高度，最後你就會落到浪費你人生幾年光陰而一無所成。當然也有
一些人過份自信，那我更認為需要回歸市場，知道自己有所不足的地方，從不足的部份學
習自己需要加強的地方，因為有時候你的才能並不如你想像的那麼有價值。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.12.238 (臺灣)
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※ 編輯: sxy67230 (101.10.12.238 臺灣), 05/31/2020 16:10:20
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