[過年期間疫情就已經開始了]（個人拙見）
小時候，過年是我最期待的節日。紅包、鞭炮、睡到飽，還有難得齊聚的親朋好友，歡樂怡情的小小聚賭，每一片場景都充斥著喜慶的大紅顏色，及明知不見得卻依舊真摯的新年快樂。
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若有人發明了時光機器，回到過去訪問兒時的我：「長大後做一個過年要上班的工作好不好？」我一定說不要，或許還會天真地反問：「什麼工作那麼壞，要人在大家團圓最重要的日子還要上班？」
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成長是幻滅的開始。出社會至今，我幻滅了十年，終至屈於平庸與現實，我變得不再期待過年，甚至為了過年期間爆量增加的出入境人潮感到嫉恨與疲憊。
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初二清晨，我才飛完一個長班回來，家裡餐桌上的菜餚已經涼透了，冰冷的空氣中有朱門酒肉臭的油膩氣味，那是與我錯身而過的華美證據，我卻連悼念的心情都沒有，只想拖著僅存的最後一絲氣力趕緊洗澡上床睡覺。
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然而，我並不是最辛苦的。
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從機場回家的路上，我搭乘公司派發的交通車至離家最近的捷運站，轉搭捷運，再轉搭計程車。原先抵達捷運站後我是想騎Wemo回去的，沒想到Wemo為了體恤員工令員工放年假，居然在過年期間停止服務，打開App看到Wemo發布的停止服務公告，直有種想氣又想笑的複雜感覺，一方面覺得真倒霉，卻又很想稱讚Wemo老闆做得好。所幸，才步出捷運站便看見一輛計程車孤零零地在無人的街上挨邊等著，我跨大步過去開啟車門，才要上車，便聽見一輕柔女聲在我身後詢問：「請問妳也是要去XX醫院的嗎？」
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我轉身回答不是，但思及那醫院也是在我家附近車程不過五分鐘的近處，便再道：「沒關係，可以順路載妳。」
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那小姐一開始略有些遲疑，但附近確實是沒車了，連Wemo都停止服務了（但還是要稱讚Wemo老闆做得好），她便和我一起鑽進車內。
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我向司機報了XX醫院及我家地址，並指示司機先送小姐過去。小姐穿著尋常裝束、戴著口罩，我不知道她在初二清晨便去到醫院的目的，也保持禮貌不多做探問。一路無話，很快便到了醫院，小姐照著跳錶上的金額準備了八十元給我，我搖搖手說不用，最後在小姐的堅持、我的推卻來回下，我取了小姐掌心中一枚五十元硬幣，說：「那這樣就好。」
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小姐才下車，司機便向我道：「我認識她，她是來上班的。」
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原來小姐是這家醫院的護理師，而司機的女兒也是，司機時常在捷運站排班接送醫院的醫護人員上下班，許多人載過許多次，便生了面善。
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「那你女兒他們過年期間上班會有雙倍薪資嗎？」我問，心裡升起了一點比較的情緒，因為我是沒有的。
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「這我不清楚耶。」司機答。
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後來又和司機不著邊際地聊了一些，很快便到家。
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時至今日，不過一月有餘，武漢肺炎的疫情便轉為全球大爆發，各國確診人數如某種奇異競賽一般不斷創新高，我所在的航空業也受到波及，隨著各種禁航禁運航班取消，或是朝令夕改地隨著疫情升溫產生各種抗疫措施，畢竟旅外國民不諱言是防疫最大破口，我也才切身體會到為什麼我的工作是高危險群。
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所有疾病最好的特效藥，便是你自己的免疫力。而我的工作不但要接觸來自世界各國的旅客，連維持個人免疫力的最佳法則：正常作息，都無法達成，每一次感冒生病醫生跟我說要早睡早起，我都苦苦地感到有些諷刺。我時常在夜最黑的時刻強迫自己起床，也時常在日最光的時刻強迫自己入睡。我的生理時鐘早失了準頭，甚至我也不希望它有準頭，在我過了幾天規律日子以後就恢復敏銳，那只會令我在下次的時差、熬夜時更加痛苦，而這種痛苦無法藉由習慣有半分紓解。
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我不是什麼高大上的人，我之所以繼續做著這份工作，不過是為了一份可以糊口的薪水。我的品德不高大上，相對地我的能力也是平凡，不過是受過某種技術訓練的基層人員。認清自己的境界，似乎也是成長幻滅的一部分，即使如此，我也希望不論是誰，是高的還是低的，是圓的還是扁的，都能至少受到如人的對待。
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疫情開始之後，走過幾個國際機場（美國、日本、加拿大、泰國、英國），發覺的確沒有哪一個國家在機場的防疫把守，做得像台灣這樣快速積極，從不曉得已經改到第幾版的健康聲明卡，到直接掃描QR code上網填寫，增派於海關前的檢疫人員（順帶一提，非洲豬瘟的把關也非常積極），在在都令人感覺台灣的重視，也令我對自己的國家感到驕傲，可以這樣動員上下齊心維護國民健康安全。
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在我出發至英國的前一日（3/14），適逢衛福部宣布歐洲疫情提升至第三級，所有從歐洲返國的旅客皆需居家隔離十四天。隔日一早，我一到公司，換好制服進入簡報室，公司發來的班表變更通知便響了兩次，一下班變得更短、一下班變得更長，似是躊躇勉力跟上中央流行疫情指揮中心的決策速度。
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由於歐美疫情嚴重突升三級，這也導致了所有飛行長程航線的空服員面臨回國後需要居家檢疫十四天的重大議題。
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為何居家檢疫十四天對一般民眾來說是需要強制執行的法令規定，而同樣入境三級疫區的空服員卻可以豁免？
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這便是台灣兩大國籍航空與政府協商的結果。
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據一位空服員教官於公司內部社團透露，兩大航空公司代表和政府協商這個議題時，政府官員就問了一句：「如果讓空服員配合政策實行居家檢疫，你們的運能可以撐多久？」
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友航回答一週，我的公司回答兩週。
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該位教官在內部社團貼文再道，由於台灣是海島地形，對外運輸極度仰賴空運及海運，這場疫情若是個長期抗戰，島內物資可以自給自足多久？且尚有滯留海外的國人尚未歸國，還是需要保留航線載他們回來。這位教官之後又提到了這場疫情已經導致了多少外國航空公司裁員、倒閉，台灣航空公司目前已經很努力在照顧所有員工，因此若是擔心疫情傳染的空服員可以申請無薪假，一方面降低公司成本也將自己染疫的風險降低；且溫柔詰問有經濟壓力需要繼續上班的空服員，如果又要薪水又要向政府通報居家檢疫，在公司同仁「共體時艱」口號喊得震天價響的同時，這樣做法，真的，好嗎？
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看完上述貼文，我一開始也有點被唬住，認為這的確是個艱鉅的兩難，後來又想到衛福部曾向航空公司要求，若能提供完善的空服員防疫配套措施，就放寬標準令空服員可以不必和一般民眾一樣遵循十四日居家檢疫。那麼我們來看看航空公司提供了什麼樣「完善」的防疫配套。
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一、到外站以後專車接送；
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二、空服員抵達飯店以後不外出；
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三、外站三餐皆在房內使用；
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四、早晚自量體溫通報；
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五、返台後搭可搭組員專車、自行駕車、親友接送或是計程車回到居住地，不可搭大眾交通運輸工具；
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六、返台後原則上應留在居所七十二小時不外出。
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首先，空服員到外站本來就是專車接送，但我們依舊要進入機場海關和「所有人」一起進行通關，空勤組員專用通道和一般旅客通道通常只有一條紅龍的阻隔，也就是文明阻隔，貪圖方便或有私心需求的人還是會任意穿越，病毒沒有受過文明教化當然更是暢通無阻。
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再來，即使空服員都可以做到不外出、在房內用餐，但航空公司並未在防疫措施配套協商以後，提供飛出外站的組員至少一組一支體溫計，座艙長打旅館內線電話來詢問身體狀況也只是走個形式，相信他個人註記的體溫量測報告也不盡真實。
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但就算作足上述，空服員最大的感染疑慮，卻是在機上，不是在外站。
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我曾在我的公司相關網頁上，看到一些相當擔心公司營運狀況的員工貼文，解釋機上的空氣換氣率是所有大眾交通工具中最高的，每兩到三分鐘就會全部換新，且會經由與手術室同等級的HEPA醫療級濾網過濾，其中百分之九十九點九九的微粒、細菌與病毒都會被阻隔，不會進入客艙內，要空服員要安心服勤。
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不過，若是病毒本身就在客艙內，HEPA有辦法將病毒過濾出機艙嗎？
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時至今日，我的公司已經載到不下十例武漢肺炎確診病例，而接下來隨著各國鎖國的「逃難潮」，將會有更多有極大感染風險的旅客陸續經由飛機轉至世界各地。我的公司在機門邊不測量乘客體溫、在機上也不強制乘客戴口罩，相當尊重人權及乘客個人意願；空服員在機上僅戴口罩及手套，護目鏡選配，其他服務流程雖有縮減但依舊會觸碰到乘客食用完的餐點、垃圾，依舊要清理廁所。
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之前台灣派遣友航班機至中國撤僑，不曉得是不是因為兩岸關係的政治操作，機上人員從防護衣到鞋套全副武裝，一副高規格的防疫大秀令同樣飛行三級疫區的我現在不勝唏噓，武漢肺癌在中國便全力防堵，武漢肺癌在歐美便不管不顧。
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隨著境外移入的確診個案暴增，空服員無疑是受到感染的高風險群。我願意繼續上班，即使航空公司按照原先的薪資計算方式，不因疫情而特別給予加給我也無所謂，畢竟我沒有富爸爸，為求溫飽我就賺我該賺的薪水，但即使我有領錢，航空公司也不該拿全公司生計的大帽扣在空服員身上，沒有做好防護措施便要求我們白白上機冒染疫風險。
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而自武漢肺癌爆發以來，防疫之所以視同作戰，除了是保護國民健康安全以外，我隱然發覺這亦是一場國際間科技、醫療、人民素養、政府效能的終局之戰。台灣的超前部署，享譽各國，以國土面積、人口密度、與中國距離來看，能將感染人數控制在這樣的數字，足見台灣社會的努力有成。
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我曾經看過世上許多美景，可是不論去到哪裡，我總是想回家，想回到這小到「一點都不能少」的彈丸之地，這次的疫情更令我感覺家的美好與安全，所以更有一種不能令自己成為防疫破口的期許。
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許多同事有與我同樣感想，在中央流行疫情指揮中心發布需要追溯3/3至3/14的歐洲旅遊史時，主動向有關單位通報需要接受居家檢疫，畢竟航空公司與政府協商的「防疫配套措施」是在3/14以後才開始實行（雖然這配套好像等於無套），3/3至3/14飛往歐洲的空服員應該都有外出、皆在外面用餐；甚至有些空服員在航班上載到確診病例，致電有關單位自報需要居家隔離，還是被一句「空服員不在此限」擋在防疫大門之外，不然就是被踢皮球，沒有人有膽下達指令要我們隔離。
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3/20在中央流行疫情指揮中心的記者會上，有記者就空服員可能成為防疫破口問題直接向衛福部指揮官陳時中提問，結果得到一個似是而非、模稜兩可的解答，以下是逐字稿：
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記者問：昨天也有提到說航空公司會要求機組員執行居家檢疫，可是因為他們沒有拿居家檢疫書，所以是沒有強制法律效力的，目前機組員還是可以外出，這部分要如何解決落實航空公司當初提到說要嚴格執行隔離措施這件事？
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疫情中心副指揮官陳宗彥答：我再說明一下我們對航空公司的要求，在外站的部分，我昨天有說明，在外站他們有幹部，在機組員的部份也有事務長和機長，所以他們要落實這個管理的部分和督導，回國之後也一樣，公司要盡起這個責任，民航局會負責督導航空公司。他們就是回國之後，第一個因為現在航班已經沒有那麼多，所以已經有在外站逗留的機組員，在排班的時候要往後挪，不要把他們的班表排得太密，要把他隔開；那第二個要落實居家檢疫的部分，就符合居家檢疫的標準，那這個部分是苛責於航空公司跟民航局來做督導。
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看完陳宗彥副指揮官的回覆，我想說我們在外站沒有「幹部」，機長在外站期間並不負管理空服員的職責，事務長在回國下班之後也就是下班了，不會再來督導同機組員有沒有出門，我也從未聽聞有同事抵台之後接獲航空公司甚至民航局的關懷檢疫電話。至於班表的密集度，一般我的公司在一個長程航線後，飛抵當天不算，會在之後給予至少兩天休假，不曉得這樣的間隔有沒有辦法抗衡病毒的潛伏期？我們的確有因為航班減少而班與班之間的間隔變寬，不過我在這趟英國之後，放了三天假便有一個長程航線的公司待命，我不知道我能不能搭乘大眾交通工具去上班？不知道我到公司以後如果沒被抓飛是否能和公司主管在一公尺內的距離內喝茶聊天？而我若被抓飛了，我就是在疫區與疫區之間漂流的亞細亞孤兒，只有在機上最安全，因為有醫療等級的HEPA濾網為我過濾病毒。
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即使我有自覺不想成為防疫破口，在台灣期間我不會出門，但我還是有少部分同事，在知道了「空服員不在此限」之後，開心地在社團、群組歡呼可以出門買菜、接小孩，並號召有志人士一同報名再飛往下一個疫區。在航空公司與政府協商而沒有任何法令可以檢視所有空服員對防疫是何種心態的情境下，我衷心祈禱他們都能身體健康。
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空服員的防疫配套與航空公司的巨大資本之爭真的無解嗎？
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我認為未必，我們是一個進步而開化的社會，我相信一定有更完善的做法可以達成雙贏。
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比如說，能不能仿照武漢撤僑包機規格，提供空服員於服勤時穿全套防護衣，且將會與客人產生接觸的服務減到最少，機上僅提供可以外帶直接食用的餐盒及單包裝飲品。由於服務品質因應非常時期降低，機上配置的空服人員就不需滿配，達到民航局基於安全考量的放飛標準即可。
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不過由於防護衣也是稀缺物資，應該盡量留給醫護人員。若防護衣不足，可否開放足夠的防疫宿舍供服勤空服員在台灣期間住宿？之前有新聞報導盛讚我的公司「竟有這服務」，還引發空服員「搶購」，才剛開放沒多久，名額就被搶光，造成許多沒有搶到宿舍、想出去買菜接小孩的空服員成為漏網之魚，這要請民航局監督航空公司盡快找到可供配合防疫的地點，別再讓空服員「搶不到」。雖然執行此舉必然會引發空服員的人權爭議，因為僅有防疫宿舍、機艙、疫區旅館三地可行，某種程度如同坐牢一般，因此此構想還是需要配合每飛兩至三個疫區，便得以回去居家檢疫十四日的人道安排。
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上述都是屬於使用外部資源（防護衣、宿舍）來解決空服員防疫破口問題，航空公司應該也能藉由內部排班統計，將願意服勤的空服員分成幾組，降低交叉感染風險，排出可以符合居家檢疫十四日的班表，甚至建立相互監督的通報網路。
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疫情瞬息萬變，我相信航空公司應對也是措手不及，像是3/15航空公司向政府喊話盼能令機組員免責於居家檢疫，3/17才協商完成發展出防疫配套措施，3/20我飛抵疫區第五天，才真正得到可於房內用餐的餐費金額及指示。但從航空公司協商的內容、發布的新聞稿，皆不難看出，航空公司極大程度的目標不是防疫，而是經營。當然航空公司本來就是為了賺錢而開，但這次的疫情也是一個很好的機會，令我們思考，究竟什麼對我們來說才是最重要的。
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像是3/16教育部為配合防疫，便公告禁止高中以下學校全面停止師生出國，此禁令一出遭到熱議是否違憲，畢竟憲法保障了人身有遷徙行動的自由；而國民黨籍的苗栗縣議員鄭聚然也在議會質詢時提出質疑，為何苗栗國不能獨立自己製造口罩、為何口罩一定要符合中央統一規格；許多我的公司同仁因為心繫公司存亡，而溫情呼籲空服員即使飛往疫區回國以後也不要向里長通報、或是擔心公司一直以來良好的形象被空服員的護目鏡遮掩，而貼心列舉真正該戴護目鏡的職業是什麼（氣焊、砂輪機切割、醫生看診）。
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什麼對於台灣社會來說是最重要的呢？
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除了上行下效的政令宣導、良好的人民素養，我想，便是我們的民主價值。
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在此引用一段保加利亞政治科學學者Ivan Krestev於荷蘭Nexus論壇所講的一段話：「民主並不是以事事正確而聞名，而是在人民失望的時候，能給予他們一套機制去做出反應，使人民用非暴力手段去實行政黨輪替。」
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台灣除了防疫速度、健保制度獨步全球，更是華語世界中唯一真正民主的國家。民主會讓社會充斥很多聲音、甚至是太多聲音，不過正也是因為我們在乎所有聲音，在如此紛亂之中還能創造這樣傲人的抗疫績效，我們才更值得驚豔與讚許。
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而民主的內涵是什麼呢？
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便是所有公民皆可參與討論、進而有機會改變我們共同關注的議題走向的權力。
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曾有護理師友人私下向我表示，很羨慕我們可以罷工，他們的勞動條件明明那麼差，卻被綁縛在不顧病人死活的道德柱上，沒法有效做出能改善自己勞動條件的舉措。這次的疫情令我們再度體認到台灣醫護團隊的高品質，我們不能再視而不見於與他們成果不符的回報。台灣能不能從這次疫情中全身而退，更要仰賴他們的專業與努力，我相信他們不會讓我們失望，相對地我們也該為他們發聲，成為他們無後顧之憂的後盾。
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除了力挺醫護人員改善勞動環境以外，我們最切身能做的便是在這病毒肆虐的時刻，做好自主健康管理，別再加重他們的工作負擔。別忘了，除了武漢肺炎的病人，尚有其他疾病及發生意外的病人需要仰賴他們的照料。
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雖然疫情很可怕，但我卻發覺這對台灣的國際聲望是個轉機。
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自中國崛起以來，台灣突然變得像是不敢表態的藝人一樣，在政治光譜中找不到顏色，紅外線、紫外線一樣看不到卻知道它存在的角色。論經濟體規模、物產豐饒，我們皆比不上對岸，但我們有一項對岸政權無可取代的軟實力，便是我們在乎每一個「人」，所以我們如此努力抗疫、在整個世界衛生組職不和我們玩的孤寂之中，土法煉鋼地援引過去經驗做到所有可以做到的事。
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一個人會做出怎樣的決定，在於他的底氣。他的所作所為會以底氣為根向上發展；而沒有底氣的人，便容易被最現實的眼前利益給收買。比如說，一個重視環保的人，出門在外會自備吸管、餐具，力求減塑家園；沒有環保觀念的人，則不會計較在乎自己一次究竟用了幾個塑膠袋。
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一個在乎台灣的人，會心心念念去做出能守護台灣全體人民的行為；一個在乎苗栗國民的議員，會想要自製口罩家家戶戶發給他們；一個在乎航空公司的員工，便會希望雇主打贏遺產官司自己幫自己補血紓困。
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即使長大令人幻滅，我依舊希望台灣社會再多點美好、再多點不為現實低頭的可能。我們雖然是以資本主義自由市場機制為主的社會形態，但會推行口罩實名制以管控物資數量、慎防發國難財的坐地起價，這便是我們以「人」為本的證據，也就是我們備受國際讚揚的軟實力。
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你想做一個怎樣的人？你的底氣又是什麼呢？
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我想做一個堂堂正正的台灣人，不以擁有廣大的歷史遺跡、根正苗紅的血統為傲，而是以尊重每一個來到這片土地的生命，有自由發聲的權益、有不卑不亢的深邃文明氣質為榮。
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＃別和病毒成為共犯
＃防疫台灣人人有責
＃支持空服不成破口
＃改善醫護勞動條件
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特別感謝「綠絲帶園地」社團、「長榮航空關係企業工會」粉絲頁及「Flying and Traveling with Chennie」粉絲頁 ，你們的暖心意見一直是所有空服員成長的動力，我們一起為台灣加油。
加拿大護理師薪水 在 加拿大當RN的心得- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《wandererlulu (溫馨的家)》之銘言：
因為有板友要求~
所以也來PO一下
其實W大發的文章已經把大略的差距講出來了
我只是補充一下加拿大的部分
首先加拿大"不是"美國XDD
請不要搞錯XDD
加拿大是全民健保~~只有藥跟牙醫不保~其他都保
不過藥的部分如果你是在醫院或者是在community care之下也不用錢
我們看病不用掛號費~~可是一般人也不能逛醫院
看專科一定要轉診~要先由家醫診斷之後才能轉到專科
很多人抱怨的wait time too long就是這部分
如果你沒有急症的話等個半年以上不是很奇怪的事
當然如果醫生覺得你有需要的話是還滿快的啦
所以基本上如果你自己想去醫院~你就只能去ER等著碰運氣嚕
加拿大同時也是個非常注重人權跟多種族的地方
人權的方面包括護士的人權~~所以我們打的針一定有safety
上班一定有午休跟早上下午各一個coffee break
加起來至少一小時
然後如果你不去還會被趕去XDD
因為對他們來說休息是專心上班很重要的一部分
另外就是我們遇到出事的時候比較會去探討原因跟修正
不會只去怪某個人~不管是護士還是醫生都好
所以我們點滴都用機器掉~醫院的藥很多都是pre fill 的小包裝
這樣可以防止出錯
話說我們這裡的比例大概是1:4-1:6~~到1:6的時候差不多就該罷工了XDD
有些醫院甚至有1:3~像是sickkid就是
說到罷工~並不是所有的護士都有公會
在ontario我們有叫做CNO的執照管理組織~跟RNAO護士協會
RNAO會提供法律諮詢~可是不太算工會
工會是看個大醫院的員工自己決定~ontario最大的工會是ONA
這裡的醫院好像大部分都是獨自營業的~或是幾個醫院一組
可是不見得是政府去營運
經費大部分是政府給~小部分是捐款或是樂透之類的XDD
加拿大跟美國比起來更加尊重各種族的自主性
我們很少去評斷人家對或是不對~
家屬也比較少會有過度的要求~可能也是因為移民的關係
通常要求多的往往是白人跟印度人XD
這裡的護士在醫院大概都是做total care
就是我們不只望家屬會去做任何事~~所以我們包辦所有的
從擦身體到給藥都是
這方面的觀念不太確定台灣是不是也是這樣
至於來這裡工作的問題
我知道的有限~我只知道沒有身分的人是很難過來的
通常是要有身分才能註冊
學校有很小一部分的國際學生名額
可是畢業後也不好找工作..
具我所知三年內能夠找到穩定的工作應該就可以待下來
不太確定這種情況要怎麼註冊就是了
話說現在剛畢業工作都不好找啦
醫院缺的都是隨傳隨到的part time
或是有多年經驗的專科RN
這兩年由於省錢的關係很多專科開始聘用RPN了
所以RN的工作名額更少
我有同學畢業之後找了一年才找到
其他人也往往只能找到老人院之類的工作
這裡的老人院RN往往只是做paper work
所以大多數人不太愛去嚕
我應該要講一下我做甚麼
這對你們來說應該滿有趣的XDD
我是做home care
基本上就是到每個人家裡去做特定的事情
好比說洗腎, IV, chemo, phototherapy, wound care, palliative care等等
我在每個人家裡的時間從10分鐘到一小時不等
我們的系統跟醫院是分開的~雖然都是健保局付錢不過是算在完全不同的種類下
然後所有的器材跟supplies都可以免費定
我平均一天看8-10個人吧
看的頻率跟病人on service的長短是我們自己決定
當然要延長之類的要能夠說服付錢的機關啦(CCAC)
不過我們其實自主性很高
很多時候我們打個電話給醫生就可以要到處方
我們也可以幫病人跟政府要更多的幫助~好比PSW跟OT等等
其實滿有趣的
每天碰到的case 不太一樣
然後因為我很多病人我每天探訪連續好幾個月
所以都會很熟~比在醫院裡面的要接近許多
所以我比較喜歡做這個
況且我是照case付錢的~看一個人多少錢
所以時間上也很彈性
比在醫院好很多
話說ontariou有ONA的醫院起薪是29塊多
最高可以升到40塊多
一年至少可以請兩周以上的假
有些是給你有薪假~像我的就是薪水給我多6%
所以差不多等於是三周的假
然後有另外算的sick days
生病的時候打個電話去請假就好了
他們不會怎麼樣~~只是我會有點罪惡感而以@@
因為通常那代表會讓其他人比較忙@@
另外這裡國定假日是1.5倍
加班不一定~因為很多時候是排班的
然後你想多賺點就多拿點班~所以那樣不算加班
那如果你不想上就不要答應多出來的班就好了
也不會有人會怎麼樣
然後進修上課之類的往往都會有錢拿
給你們參考一下
對了~我們也沒有學姊之類的東西
在學校你的同學從18歲到48歲都有
大家都是互相幫忙~~開始上班之後也是
老護士對於新護士通常都很照顧
也不會介意互相分享訊息之類的
因為我們都是四年畢業~~他們很多是三年畢業的
所以他們往往會很尊重我們的理論背景
當然也是要看人吧
不過至少我目前碰到的都很照顧嚕
只是分享一下心得
有問題在問我吧
: 看了美國註冊護士的文章後，忽然很想發表心得
: 以下勿轉
: 大家可以討論 但請不要酸葡萄心理
: 謝謝
: =============================================================
: 六年前，在台灣護理系畢業之後，
: 就直接到美國當護士
: 沒有親人的依靠
: 沒有任何臨床經驗下，
: 除了要重新學習護理，
: 還要克服語言障礙
: 一開始也是很波折，
: 現在總算熬過來了
: 我能夠熬過來的絕大原因是我身邊的護士
: 我遇到的臨床護士有95%是非常熱心樂意教我與我分享經驗的人
: 遇到的有菲律賓人 美國白人 印度人...etc 就是沒有台灣人
: 台灣人是我後來成熟了才遇到的
: 一開始我什麼都不懂
: 拿針手會抖
: 藥不會看
: 醫囑也不會接
: 比護生還差(護生還會說流利的英文)
: 連病人是什麼病都搞不清楚
: 但身邊的護士(不只是帶我的學姊)
: 非常耐心的教
: 常藉機跟我聊天 問我有沒有不懂得
: 我學習的很快樂也很快就進入狀況
: 我常看護理版
: 我不懂為什麼台灣的學姊喜歡罵人 喜歡電人
: 新人本來就有不知道的權利 教到會就是一起奮鬥的夥伴不是嗎?
: 互相關心 一起碎碎念 不是很開心嗎
: 幹嘛勾心鬥角
: 在美國當護士 對我來說 是天堂裡做事
: 可以全心做自己喜歡的事情 (照顧人) 不用擔心經濟上的問題
: 也不用擔心放假會被叫去做什麼
: 上班專心照顧病人 下班專心照顧自己
: 我待過三個病房
: 都是一樣的工作內容
: 只是病人的嚴重度不一樣
: 護士 是醫生的眼睛 醫生的其中一個腦袋 同時病人的守護者
: 護士的工作就是醫生查房前完成從頭到尾的assessment
: 看檢查報告
: 如果做assessment 的過程中發現有什麼不對的地方
: 巡房的時候一併告訴醫生
: 也要跟醫生說你的想法
: 病人的生理 心理 飲食 營養 大大小小的事情都是護士要管
: 如果醫生走了 病人情況不對
: 護士要負責打電話給醫生
: 告訴醫生你的assessment
: 醫生會依據你提供的資料直接在電話中開醫囑
: 醫~院~裡~面~是~沒~有~醫~生~的
: 除非你在教學醫院才有住院醫師
: 非教學醫院 就只能靠護士的判斷
: 你扣醫生 他只會在電話中回你 給你醫囑
: 他是不會回來的
: 所以如果護士的資料給錯了或不完全
: 導致醫生診斷方向錯誤
: 事情就很大條了
: 就以我工作的南加州來說(各地方不同)
: 一天上12個小時班
: 如果超時工作
: 是一定有加班費的
: 第十三個小時以後 一個小時是兩倍薪水
: 這裡的護士是算時薪的
: 一個星期只上三天班，放四天假
: 放假時間不用擔心被醫院摳去上班
: 就算摳了不去 也沒有關係
: 我就很多次連放八天 回台灣再回來 不用用到年假
: 這裡執照更新規定兩年需要三十分的在職進修
: 醫院會付你錢去上課
: 我的醫院一年可以去上40小時的課
: 有付錢的
: 沒用到 就沒有 有用到 就賺到
: 如果病房需要你額外幫忙病房的事情
: 也是會付你錢
: 用時薪來算
: 薪水方面(各地方薪水不同)
: 南加州來說剛畢業就會有年薪六萬美金起跳的薪水
: 北加州差不多年薪七萬美金起跳
: 年年固定會至少加2-4%
: 很多菲律賓人都打兩份工
: 年薪可以到十萬
: 就算六萬塊扣掉稅後也是有四萬多塊錢
: 病人數方面
: 加州來說(各州不同)
: 內外科一個護士最多五個病人
: 專科病房一個人照顧3-4個病人
: 加護病房1-2個病人
: 以上都依照病人程度不同會調整
: 白班夜班都是這個人數比(有些醫院三班制 有些兩班制 都是這個比例)
: 我們醫院若要請病假
: 上班前四個小時打電話到病房就可以了
: 醫院都有外包護士可以隨時叫
: 不像台灣 吊著點滴也要上班
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: 以上分享
: 在美國當護士
: 我當得很開心很快樂
: 真的有成就感 覺得病人在我的照顧下有變好
: 最後
: 我想要跟大家說
: 美國已經沒有開放給外國護士的名額了
: 雖然他們有缺護士
: 但是國內的護理學校越來越多
: 18個月就可以畢業拿執照了
: 剛畢業的也要三四個月才找到工作
: 所以 請大家不要亂聽坊間補習班仲介的話
: 被騙很多錢來美國 結果什麼都沒有
: 我是很樂意分享的人
: 若我知道的事情 有問必答
: 太私人的事情 就恕難回答囉
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◆ From: 174.95.190.58
※ 編輯: Aladar 來自: 174.95.190.58 (09/04 14:08)
※ 編輯: Aladar 來自: 174.95.190.58 (09/04 16:10)
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