【薪金上漲】華爾街搶人大戰
起初，高盛集團的高層們困惑不解，只是作壁上觀。一間又一間銀行為初級員工加薪。為了在公司站穩陣腳，這些新人每周工作100多個小時。但隨著薪金不斷上漲，高盛的經理開始坐立不安。一位高層發牢騷指，競爭對手因為缺乏華爾街首屈一指的聲望，便靠耍花招在招聘中獲得優勢。
無論是不是耍花招，在幾個月內，大學應屆畢業生入職頂級銀行的薪金已經不斷跳級上升，年薪超過了10萬美元—這還只是基本薪金，後續還有可觀的獎金。最後就連高盛也不得不讓步，它的名氣並不足以確保最優秀的人才會喜歡它對員工不溫不火的待遇。
在真實世界中，六位數的入職薪金是極端不平等的另一個例子，表明金融業如何主導經濟。加薪使初級銀行從業人員的薪金水平差不多達到應屆畢業生薪金中位數的五倍甚至更多。通過大幅度加薪，未來幾年銀行業可能會進一步拉大與其他行業的薪金差距。
當高盛8月終於決定加薪時，它試圖先發制人，開出了11萬美元的年薪—這個數字更多是在傳達一種訊號，而不是最終的目標。基本上，高盛的原則是按工作表現付錢，要到獎金確定之後才知道真正的底薪。但高盛在「薪金最高投行」的位置上只坐了不到一周，投資顧問公司Evercore 就以12萬美元的報價坐上第一把交椅。銀行業孤注一擲的一個表現是：自薪金瘋狂上升的行情開始以來，古根海姆和美國銀行這兩家公司已經兩次上調基本工資。—Sridhar Natarajan 、Mary Biekert；譯 王非
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（本文節選自《彭博商業周刊∕中文版》第228期，如欲查閱全文，歡迎訂閱）
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