非典型教授 血汗白領薪酸
李語昌／大學兼任助理教授（高雄市）
「後疫情時代」正職職缺大量減少，流浪教授也增多。本報資料照片
聯合報昨天「青年派遣隱憂 催生中年打工族」的報導，指「後疫情時代」正職職缺大量減少，而企業為降低成本緊縮人力，未來可能連派遣職都一位難求，青壯年求職前景將雪上加霜。其實這不單是新冠肺炎所帶來的後遺症，早在十多年前少子化海嘯衝擊之初，便已蔓延整個教職體系。
有一位熟識的博士班學弟，十多年前取得博士學位，一直過著兼課流浪的生涯，最近他找到國立大學的專案助理教授職缺，雖是一年一聘，但相較穩定，至少不用在幾所大學間東奔西跑，然而聽他細說工作要求，卻令人咋舌。
該校系要求每周須上十四節課，一般公立大學助理教授每周授課基本時數九至十小時，並得超鐘點四小時，雖說並未違反法令，但專案職缺薪資只能以時計薪，所得只有正職五成左右。
該職位還必須參與多項專案研究，雖然另有補貼，但同樣按件計酬；此外更形同職員，無課時間需無酬分擔系所行政工作。說穿了根本是以較多鐘點費勉強湊出來的全時工作，工作量是正職者的兩、三倍，還沒有行政津貼、減課及年資累積的福利，只有勞保，完全享受不到日後公教退休待遇，即使是這樣，竟也是二、三十個博士競爭的熱門職位。
廣設大學的政策，曾經誤導大批優秀青年學子努力攻讀博士班，當少子化問題明顯初露端倪，政府卻全然不顧諸多學者警告，不僅沒有博士班名額招生縮減的相應措施，還浮濫的讓五專繼續升格科大，如今這些學校面臨招生困難，甚至是關校倒閉的窘境，教授更遭受大幅砍薪或惡意資遣的命運。
像我學弟這般力爭上游的博士，正職無著、兼職難尋，連現職者都要擔憂朝不保夕，這些問題早在一、二十年前就能預見，但政府毫無作為，任憑事態日益嚴重，如果連公立大學都可以明目張膽的剝削流浪教授，那私人企業又怎會對一般勞工心慈手軟？
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