好的薪資水準，能留住公司內的優質人才，也能吸引同產業的傑出人士。
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🕵「 44 間上市櫃金融股薪資待遇」
2020 年上市櫃公司的薪資待遇數據公布，資料來源為公開資訊觀測站，以下是 44 間金融股的薪資水準，包含:
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✅年薪平均 (含相關福利)
✅年薪平均 (不含相關福利)
✅非主管職-年薪平均
✅非主管職-年薪中位數
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其中年薪中位數較有參考價值，可排除一般員工 與 高階經營層的 平均誤差。 Ex. 也就是排除 老闆年薪 5000 萬，基層作業員年薪 40 萬，平均年薪 2520 萬的狀況。
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🕵「留才與引才」
好的薪資水準，能留住公司內的優質人才，也能吸引同產業的傑出人士。
官股金控方面，待遇最好的是合庫金 ( 5880 ) 與 兆豐金 ( 2886 )，非主管職的年薪中位數達 113 萬~ 124 萬。
民銀金控方面，中信金 (2891) 給的最好，非主管職年薪中位數達 116 萬，上海商銀 ( 5876 ) 待遇也不錯，但如果看平均數字與含福利的話，中信金 (2891) 水平還是來的更高。
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💁♂️阿勳的價值投資社團
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#想看哪個產業留言告訴我
公開資訊觀測站 上市櫃公司 在 立法委員 沈發惠 Facebook 的最佳解答
金管會今天公告修正「因應疫情公開發行公司股東會延期召開相關措施」，其中，原規定上市櫃公司「須於股東會開會日15日前，寄發明信片或以簡便郵件通知各股東，並於公開資訊觀測站公告之規定」，參採我的建議後，改為亦可採取網路公告，並透過證券商下單APP、集保e存摺推播等作法，使股東仍能藉由多元化管道得知股東會最新訊息。
對於金管會從善如流，避免寄明信片增加不必要的人員接觸，並減輕郵務負擔，減少資源浪費，符合節能減碳的需求，我認為值得肯定。不過我也要提醒金管會：公告新措施雖開放視訊股東會，但僅限於實體股東會之輔助，這只是權宜之計，在三級防疫規定下仍可能引發社會疑慮，最終還是要按照我所提案公司法草案來修正，讓全視訊進行的股東會於法有據，才是根本的解決之道。
