✋🏻☝🏻#五一勞動節 🏳️⚧️ 跨性別職場調查 - LONG LONG ROAD TO 平權~
PRIDELAB的 #跨性別小組 在3月份進行了首次針對 #香港跨性別職場友善度 的調查，我們最後收回有效問卷62份，談及自己的經驗需要很大的勇氣，感謝每一位跨性別朋友無私分享自身經歷🙏🏻。今日適逢五一勞動節，晴晴分享調查當中的發現及感受，希望讓我們對平權路多一點啟發。晴晴分享一點的發現及感受，希望讓我們對平權路一點啟發，總結一句﹕「#平權仍未成功，#同志仍需努力。」
🏳️⚧️ 性別認同不止男女，#非二元性別 認同者佔30%
調查中我們定義的「跨性別」是性別認同與出生指定性別不符。調查發現超過三成問卷回應性別認同為男或女以外的「其他」性別。目前法定性別只有男和女兩種，而正進行立法諮詢的 #性別承認法 亦刻意忽略探討第三性別的立法可行性，使一眾跨性別人士沒法去獲到與性別認同相符的性別生活。其實當FACEBOOK都會有71種的性別選擇，更多海外國家亦已實行「Gender X」法定性別立法，香港法定性別選項仍然只有「男」和「女」是否足夠應付實際需要？
🏳️⚧️跨性別職場不友善對待TOP3
“Come out or not come out”彷彿就是世界其中一條最難答的題目，但即使出不
出櫃，仍然有機會因跨性別身份受到不友善對待。調查發現36人回應曾在公司受到不友善遭遇，其中13人在公司有come out ，而跨性別職場最常見不友善對待頭三位分別有﹕
1️⃣ 對方使用不符合自己性別認同的性別稱謂 (69%)
2️⃣ 言語侮辱 (39%)
3️⃣性騷擾 (36%)
#性騷擾 受現行《#性別歧視條例》所規管，有已在公司出櫃跨性別表示同事仍會說黃色笑話。現行關於性騷擾的培訓及個案例子以順性別女受害者為主，使人忽略不同性別受害者感受。亦有跨性別穿著合符公司規定的服飾，卻被經理更以「不喜歡」為理由，要求他穿著更陽剛男性打扮。，事主更受到性別上的言語霸凌卻沒法申訴。子華神都會講一句﹕「搵食啫？犯法呀？」，己所不欲，勿施於人。每個人天生也是獨特的，跨性別不過是其中一種的特質，將心比己每個人都希望快快樂樂上班去，難道跨性別就是一種原罪？就可以令你忍心這樣對待跨性別的同事？
🏳️⚧️97%企業未有提供培訓
原來有97%的僱主無提供性別敏感或性小眾的培訓，反映香港缺乏性別角度僱員培訓，政府目前只為特定範疇人員提供相關性小眾培訓及資源，一般行業僱主難以尋找相關支援，連 #工作指引也欠奉。歧視往往源於不理解或者敏感度不足，例如﹕公司制服設計要分男女裝、使用「先生」、「小姐」等不符性別認同的性別稱呼跨性別人士，這些對跨性別人士都會做成傷害。若工作間能有具性別角度培訓及指引，能更容易締造與跨性別人士共融相處環境。
🏳️⚧️職場性別友善平均分4.8
我們邀請受訪者以十分為滿分，評論香港整體現時的職場對跨性別的態度友善度，發現平均分是4.8分。不少受訪者反映公眾對於跨性別其實仍然是 #一知半解，更甚香港職場可能 #不太知道如何與跨性別的同事相處。4.8分有甚麼啟示，即是如果平權是一份考卷，社會今天的情況其實是「#有待改善」。
🏳️⚧️結語﹕平權路漫長 千里之行始於立法
猶記得去年5月新任既平機會主席朱敏健，已經講過「日後會朝立法方向在就業、教育等三個範疇作出推進令香港逐步成為共融多元的社會。」，可惜到今日都仲係一張白紙。跨性別已經客觀地存在我們的社會當中，不同的考慮上是否也應該包括在內呢？立法保障只是其中一步，更重要是跨性別只是一個身份，本身其實同大家沒有分別。同樣也需要被認同及被尊重。
#性別工程 私人感晴
#撰文_曾晴
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