[終於要畢業啦🎓]
經過三年的堅實苦練以後,本人我Ginny終於要從廉價奴工畢業啦~沒錯唷,不是從我的藝術學生身份畢業,而是廉價奴工生涯畢業❤ 要是現在手邊有幾個錢我還不瘋狂買鞭炮慶祝!!
上個星期終於在正職工作提出辭呈了,經理說他本人不想同意這個辭呈,因為他們很難再找到一個會開叉車能搬重物愛加班又能坐辦公室的Ginny,不過他很開心我終於要邁入人生的下一個階段-成為全職畫家😍
我本人是個對工作超級挑剔的傢伙,如果是我不喜歡或錢給不夠又或者沒什麼成就感的工作,一律不幹!!所以打從開始這份工作之前我就告訴自己這是最後一份廉價奴隸工作,基本上所有替別人工作隨時可以被炒掉的職業都可以歸類在免洗筷職業(老闆視角),可是為了付上課學費我還是得為五斗米折下腰,但年紀到了腰骨不再軟Q,脾氣也變得很壞,工作還愛搗蛋(都是我同事帶壞!),總不能一直這樣下去啊啊啊啊啊啊啊🤯
因此上個月在我完成這幅油畫練習以後,老師說Ginny也差不多該開始賣作品啦,不要浪費時間做什麼苦力工,技巧比你差的人都可以一個星期兩三千紐幣在賺,你一個星期搬貨搬到斷氣也沒有800塊,你這幅畫隨便賣都幾個千啊(沒有!老師沒有開這個價但她意思有到了lol)
所以再過兩個多星期我就不再做免洗筷了,而是開始成為全職畫家專心畫畫,一邊在畫廊打工做裱框,順便學習畫廊的經營管理。但基本上打工的時數很少(21 hrs),扣完稅以後差不多只剩下台灣基本工資😢,在紐西蘭一盒壽司就要9塊(180 NTD)我怎麼可能活?所以決定要註冊公司把打工跟賣作品的錢當作營收,再把上班的油錢跟材料工具工作室房租報帳抵稅,這樣進到口袋裡的錢才是我的錢,老師也說早晚也是要開始接觸這些東西,不如現在就開始練習,還可以省錢節稅,何樂不為呢。
在臉書上說的都是在紐西蘭生活開心的一面,其實背後還有很多不為人知的Drama,比如說我從來沒寫過這一年我因為日夜操勞一天只能睡不到四個小時得了睡眠障礙,有一次還因為睡不著而大哭,哭完也沒得睡還是要去上班,不然就是開車去上課的路上時速100累到打瞌睡,然後下課回家又累到睡不著崩潰,現在說起來很簡單,但真的很辛苦,我們這一代老狼都是爛草莓嘛沒辦法😌
再過兩個星期我就可以恢復正常人的作息了,之後也會有更多時間更新粉專,到時候再來更新我這三年的血汗經歷,不瘋魔不成活啊!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅歐馬克,也在其Youtube影片中提到,研討會的掛繩可能比免洗筷還浪費 參與活動後記得還人家喔!!! 訂閱我的頻道: http://bit.ly/OrMARC Facebook▶https://www.facebook.com/OrMarc Instagram▶http://instagram.com/marc_orange 工作連絡...
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受到新冠肺炎影響,國內缺工狀況頻傳,而勞動部為了抑制外籍移工「洗工」現象,就是從家庭看護工轉去薪資較高的工廠這種現象,但這不是人之常情嗎就薪水比較高阿,誰要做低薪環境差的工作?
總之,勞動部就這樣說,洗工ʙᴀᴅ ʙᴀᴅ,所以我們預告修正「《#外國人受聘僱從事就業服務法》第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」,限制移工一定期限內須優先轉換同一行業、並增加接續聘僱順位。
擬修正的規定將外籍移工轉業從「原則禁止、例外准許」再限縮為「一定期限內優先轉換同一行業」,規範外籍移工轉換雇主應優先由「#同一工作類別」的雇主續聘,如果一定期間內沒有同類別的雇主續聘,外籍移工才可以透過「公立就業服務機構」登記媒合,跨業別轉換雇主或工作。
而公立就服機構是統一平台,只有經過統一平台才可以確認是否真的無同一類別雇主願意承接。就是一定要透過這個平台我們才相信沒有同一類別的雇主願意承接的意思。
不過移工方認為,勞動部這都是藉口!忽略家庭看護工工時長卻低薪資、缺乏勞動法令保障工作環境低劣等問題,用禁止轉業這種簡單粗暴的方式處理(簡單粗暴是小編自己覺得啦),這樣不是反而剝奪外籍移工們透過轉換工作提升生活品質的機會嗎!!你們才ʙᴀᴅ ʙᴀᴅ!!!!!
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提供一些相關新聞讓大家自己判斷囉👇🏻
▪️ 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」(#中央社)
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▪️ 勞動部修法避免移工洗工 勞團質疑黑箱籲懸崖勒馬(#中央社)
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▪️ 勞動部修準則、阻「洗工」 移工團體痛批:黑箱作業(#自由時報)
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▪️ 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」(#聯合報)
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▪️ 勞動部擬限縮移工跨業轉換 移工團體抗議黑箱(#聯合報)
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▪️ 勞動部研商會議只邀移工團體 雇主不滿痛批黑箱(#聯合報)
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免洗工作意思 在 密絲飄 Facebook 的精選貼文
如果你看到一個孩子把餐廳當成運動場奔跑,而服務生婉言請家長注意時,家長卻理智氣壯地說「小孩子就是這樣,我也沒辦法」,你的感受是什麼?
教育失敗、恐龍家長……blablabla,隨便翻翻網路討論區就可以看到多數人對這樣的父母是怎樣的評價,的確,我也覺得這樣的父母實在太不可取了,簡直自私又沒教養,直到有一天,這樣的情景活生生地發生在我朋友身上。
在那個當下,我是既驚訝、又不驚訝,驚訝的是我這個朋友平時明明是個體貼而且極有禮貌的好人,實在難以預料能從她嘴裡說出「小孩就是這樣,我也沒辦法」這種推卸責任的話;可另一方面,我又實在能體會她當時的感受,因為在我們吃飯的同時,她先生在家裡打電動、她婆婆在家裡看八點檔,明明我們只是吃個日本料理、又不是去日本旅行,可她先生連獨自帶孩子兩個小時都做不到,而平時每件事都要指手畫腳的婆婆,聽到媳婦是要出去玩就甩手不管,她只是一個已經被逼到極限的人,那不是找理由,而是她真的已經沒有辦法再擠出任何一點力氣了。
可是同行的我們很尷尬,畢竟所有人都盯著我們這一桌,於是我們只得輪流幫著哄孩子,可是我本來就不是一個喜歡小孩的人,更別提是一個正在撒野的熊孩子,短短十來分鐘,我覺得自己也已經耗盡能量,而自己已經損耗一空的人就會失去體貼別人的能力,於是我一直在想,對,老公不給力很可憐、餐廳員工很可憐,但關我屁事?
更何況,當我自以為體貼的接手了這份工作,是不是反倒剝奪了事情改善的可能性呢?
戀愛的時候,無論男女都把「體貼」放在擇偶條件的必要選項,可如果仔細想想,就會發現「體貼」經常只是偽命題。
有一大部分的體貼流於形式,像是幫女生開車門、或者噓寒問暖等等,這種體貼對方不一定需要,就像那種颱風天時傳訊息提醒妳要注意安全的行為,更是一點實質幫助都沒有,就像是店家傳生日簡訊給會員一樣,不過是「免洗罐頭訊息」,我們頂多是從對方的這種行為中,去斷定對方是個體貼的人,幻想有一天你真的需要時對方應該會願意伸出援手,一切不過是腦補。
而另一種真正有用的體貼,是對方觀察到妳當下的需要、並主動提供幫助,比如看到妳今天加班特別累,主動幫妳泡咖啡,這一種體貼需要有心、也需要觀察力,前者看感情深淺,而後者就有趣了,我覺得觀察力簡直就跟音感一樣,有些人天生就是音癡。
擁有體貼的另一半,當然是非常幸運的事,可我要說的是,如果你天天都處在一個需要被體貼的狀態,那麼,比起要求另一半體貼你,更重要的,難道不是你該調整自己的生活步調嗎?
就像我記得十幾二十年前,帶著嬰兒在餐廳用餐的父母,如果嬰兒拉便便了,誰不是把盤子往旁邊一推,然後嬰兒往桌上一放,當場就換起尿布來,就算隔壁桌的客人多少也會覺得聞著屎味吃飯有點矮油,可那時全民的共識就是這種狀況必須要體諒;可是隨著大家對生活品味的要求提升,這樣的行為開始會被詬病,各個公共場合或餐廳慢慢開始在廁所安置尿布檯,或許過渡階段時父母們為了哪裡能換尿布而傷透腦筋,可這種壓力,不正是督促我們尋求改善的力量。
我覺得,對於男女雙方該怎麼分配家庭責任,我們也正處在一個陣痛期。
就像我有很多朋友,紛紛對於帶孩子搭大眾捷運感到壓力萬分,畢竟孩子若在中途哭鬧,整車人的視線幾乎可以殺死一個無力的母親,而這種群眾壓力,讓女人回家後會更大力要求父親必須負擔起更多的育兒責任,或許過渡時期時會讓夫妻吵架,但我相信,就像現在沒有尿布檯、沒有哺乳室的百貨公司根本不會有人去一樣,總有一天,那種把家裡事情通通甩手給太太的男性,也會完全失去在婚姻市場上的競爭力。
我的意思不是說大家要自私自利,而是別把體貼當成萬靈丹,更何況若我們誠實面對自己,就會發現,很多時候我們的體貼根本不是發自內心,不過是迫於壓力之下,覺得自己必須當個好人罷了。
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都是有用的東西
想著「有一天會有用」
結果就是越積越多
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版上常有年輕人疑問??
"為什麼不花高一點的薪水 把人留下來 人一直換 一直訓練 不是沒產值嗎??"
今天有空來跟年輕人詳解一下這個疑問
為什麼企業要有免洗職缺??
因為要摳死當 企業裡面有很多重要人物 向我這樣的慣主管
薪水領比較高 手上握著一些重要產品客戶和技術不放出去
公司要付我比較高的薪水 不然我會跳槽 而且我手上這些東西 要熟悉要花至少一年
公司產品越多 像我這樣比較貴的慣主管或是老屁股員工就要請越多個 這樣成本會上升
所以公司會請我們把手上一些免洗事物 打雜工作規劃出來
請一些22K來做 例如打單、校對、打電話、跑腿、追蹤人事物回報、搬東西
像是這樣的免洗工作規劃出來 就交給22K 責任制去做
他嫌我是慣老闆沒關係 就走吧 人再找就有了 104一大堆
我在台北市 開個行政助理職缺
我跟大家保證 兩三天內就會有30人以上應徵 甚至一夜之間就30人都遇過
慣主管老屁股把雜事清出來後 公司才不用請很多個貴的員工
這樣慣主管老屁股就可以接比較多的重要工作 雜事就讓22K去做 薪資成本才會下降
這些工作根本就不用訓練
1.勞健保勞退前一兩個月可以偷可以省下來
2.滿一年勞工有七天特休假 做越久每年假越多
這都是成本 人一直換的話 才不用給特休假 要是做很久 到時後一年要給十幾天
3.因為都是很簡單的工作 一來馬上就能上工 所以沒有訓練的問題
4.因為企業有淡旺季 淡季時候免洗缺離職 就先暫時遇缺不補 省下薪資
旺季的時候再補免洗缺進來用 待遇不能給太好 不然就不離職了
這樣淡季得時候才會離職
5.一些免洗工作我也是有人性良知的 不要誤人子弟太久
我只是需要他的廉價免洗勞動力1~3年 他在這學不到東西
只找剛畢業的 從我這邊出去也還年輕 還不難換工作
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