Headhunt同事打嚟發牢騷:「你記唔記得建材公司嗰個鄺小姐?」
我:「記得,咁經典,當日佢有同事請分娩假,話要請個freelance暫代,點知揀到同事生完BB再復工都未請到人。」
「係呀,早排佢話公司個清潔姐姐扭親手,想請個人返嚟頂一個月,呢啲短期position已經難搵人啦,佢仲要腌臢腥悶,而家埋怨我搵唔到姐姐,搞到佢張枱啲塵成尺厚喎!」
我:「張枱有塵都要等清潔姐姐返工?難為我哋以前喺獵頭公司……」
「呢個你都記得?」
點會唔記得呀,又係經典嚟㗎!當年獵頭公司係請外判嘅清潔,莫講話張枱抹完等於冇抹,好多時連垃圾都唔記得倒,你有冇試過星期二個垃圾桶仲見到上星期五啲垃圾吖?耐唔時仲會no show🤦🏻♂️所以我一早習慣咗乾淨衛生要靠自己。
香港而家9成上班族都冇得work from home㗎喇,就算日日戴口罩出門,又會消毒雙手先開工,但總會掛一漏萬,而且office污糟嘅地方點止張枱,keyboard同mouse日摸夜摸又咁多罅隙,就算清潔姐姐幾盡責都搞唔掂啦!
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過9,460的網紅沖繩 Oki-Family,也在其Youtube影片中提到,我們兩老90年代隨家人移民,經歷回流,再次離開。 可以說是經驗豐富,有喜有悲。 00:49 詳細版本可以看我們的網站2020 沖繩移居指南 (use youtube photo) https://www.oki-family.com/2019migration01/ 00:56 日本留學, 沒...
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[其實你只要投遞履歷,一切都明白了!]
每天都有人來問我該不該離職,各種原因都有,而且都把情況描述得巨細靡遺,足見他們在過程中受創之深,以及痛苦與在意的程度。不過既然會來問我,想見心裡也是萬般猶豫,不知道怎麼做才好。
尤其在疫情期間,更是舉棋不定,不確定辭了是不是更好,比如會不會找到工作﹑薪水會不會被壓低﹑新工作能不能適應等。
像最近有一位上班族申請轉調部門,公司要他跨部門兩邊做,但是無法加薪。兩倍工作﹑兩倍工時,他累到不行,很想辭職。就在這時候遇到疫情,公司開始資遣員工,他想趁此遞出辭呈。卻在思前想後,腳步躊躇,主要是考慮這兩點:
💚1.找工作,他是有信心的
💚2.談薪水,這個時候他是沒信心的
於是,來問我怎麼辦。老實說,這兩點是他自己想的,是不是事實未可知,要去試了才知道,光是想都是假的。因此我只給一個辦法,建議他:
「你把履歷投遞出去,就知道答案。」
每次當我這麼說,多數上班族的反應彷彿受到驚嚇,會反問我:「可是我還沒有決定要辭職呀!」我的回答也一向是—
「我沒有要你辭職,我只是說你把履歷投遞出去。」
是的,唯有把履歷投遞出去,就業市場才會給你回饋,包括這三點:
💚1.有多少企業打開你的履歷
💚2.有多少企業請你來面試
💚3.有多少企業出的薪水高於你目前
這是最殘酷的考驗,也是最真實的答案,馬上明白自己在就業市場的定位與行情,知道是不是真能找到工作﹑薪水更好。至於關起門來想的,都是自己瞎想的﹑都是假的。唯有把履歷投遞出去,企業的回饋才是真的,而且明白一件事:
是公司比較需要你,還是你比較需要公司?
有的上班族會因此問到「可是我把履歷投出去,萬一公司知道,怎麼辦?」唉,這是問題嗎?首先,人力銀行有個功能,能夠鎖住前公司看到你打開履歷;其次,擔心這擔心那,那又何必每天憤憤不平﹑一副想要掛冠求去的模樣?這表示沒有決心離職呀!
接下來,我會請他們將投遞履歷的結果再來回覆我,十個有八個杳無音訊。按照我在職場的觀察,多半是縮回去,沒有真的去投遞履歷。你知道嗎?通常最會抱怨公司﹑成天嚷嚷著離職的人,也是待得最久的人!對於這樣的人,辭職不是一句狠話,而是一則笑話。
這也是我要他們投遞履歷的原因,因為多數人會出現以下兩種結果:
💚1.根本連去投遞履歷都沒有:
多數人只想吐吐苦水﹑發發牢騷而已,沒有真的要改變什麼,因為改變需要付出代價,而他們不想付出。
💚2.投遞之後,發現不如自己想像:
要嘛沒有好工作找他們面試,要嘛有面試卻談不到好薪水,掂掂斤兩,摸摸鼻子又乖乖回去上班。
這招叫「認清現實」!因此反過來說,當一個人真的下定決心想要離職,他要做的事不是到處去詢問別人的意見,而是直接把履歷投遞出去,讓就業市場幫他做一次「市場調查」,數字會說話,該辭或不該辭就有答案了。至於到處問,無非是「問道於盲」,因為別人不是你,怎麼替你決定該不該辭職?
不過,我也不是說你完全不能向別人諮詢,而是你的問題要重組框架。問題對了,答案才會是正確的。最近我看了一本書「你問對問題了嗎?」裡面講到一個故事,一語道破重組問題框架的重要性。
有個人很喜歡目前的工作,能發揮才華與自我實現,與同事相處也融洽,唯一讓他難受的是和主管不對盤。於是他做了一般上班族會做的事,想要換工作。他是真的有行動力,跟獵頭公司談了,也找到一份好缺,可是他仍然捨不得目前的工作。他太太知道了,幫他重組問題的框架,告訴他:
「你的問題,在於換主管,不在於換工作。」
這句話驚醒夢中人,你猜他接下來做什麼事?妙到不行!他向獵頭推荐他主管,把主管的優點說得天花亂墜,結果企業把主管找去上班!好戲還沒完哪,主管的缺不就空下來了嗎?嘿嘿,由他順理成章頂上去!這個殺人於無形,是不是太完美了?可見得重新設定問題很重要,而你也不是非辭職不可。
換句話說,多數人的本意不是要換工作,而是有個問題卡關,跨不過去,糾結不已,便想說只要走人就一了百了;可是它不是本意,就會猶豫,然後到處東問西問,問了半天還是沒有行動。所以這時該做的是「重新設定問題框架」,而不是遇到事情就想辭職,因為最終極有可能兩頭落空,沒辭職,困境也沒解決。
比如說公司遇缺不補,一人頂兩人的工作,每天做到歪掉,回到家只有躺平,日復一日,絕望到極點。一般人這時候會先跟公司談加人,公司卻表示不加人,只會安撫你,表現得了無誠意,逼得你想要離職。可是如果重新設定框架,像是設定成「每周只加班2天」,解決的創意就會走往不同方向。
像是以小孩為托詞,跟主管說每周一﹑三﹑五小孩有件事,必須父母準時下班,才來得及接送;但是你承諾會在上班時努力工作,而每周二與四也能夠配合公司加班。把時間鎖住了,天皇老爺來也不管,你就保住每周有3天能夠看到夕陽西下。接下來,再進一步刪除不必要的工作。
所以在職場遇到棘手問題時,你可以有兩個做法,都能夠提供全新的答案:
💚1.不想離職的話,那就重新設定問題的框架,考驗你的思考力。
💚2.想要離職的話,那就把履歷投遞出去試試看,證明你的行動力。
如果這篇文章讓你感覺受益,請你幫我在留言區+1。
攝影:旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
假 獵頭公司 在 PhD Backpacker - 旅博士媽咪 Facebook 的最佳解答
英國職場生活:大公司小經理升級成為大公司面試官
五天連假放假了🎊🎊🎊 自從主管對我這個孕婦實施孕婦關懷友善計畫後,每週固定週四週五休年假。最近的我都是過著上班三日,週休四日的生活。當然薪水完全沒有改變,因為是用著本來就有的年假福利。
沒想到才剛通過六個月試用期考核成為正式員工的我,七月中也因為要安排生產開始請產假和育嬰假。主管今天跟我說,他們開始在尋找我的職務代理人,也開始委託獵頭公司找人,主管問我願不願意看幾份獵頭報上來的履歷,以及一起參加面試當面試官。
我當然願意啊!去年的一月份,我自己創業的公司開了38000鎊年薪的職位,來了一百多封求職申請,我和奶爸連夜過濾履歷,最後選出20位候選人面試,我一個個中英文面試我的員工。也因為我和奶爸創辦的公司擁有英國政府簽證贊助公司的資格,本來鎖定發簽證給一位台灣候選人來英國為我們公司工作。結果遇到疫情和封城,只好凍結此工作職位,還好絲毫不影響我發工作簽證給外國人來英工作的資格!未來疫情恢復後,我們就更能從全世界人才庫挖才,通通發簽證來幫忙奶爸!
想到這裡,我二話不說和主管分享了我自己面試的經驗,主管很放心有我這隻「閱人無數」的眼睛幫忙一起評估候選人。沒想到我從小公司創辦人變成大公司面試官,整個職涯神發展。
#如果不是因為疫情也不會有這一切的發展
下週一巧遇銀行日(Bank Holiday) ,我可以一連放五天假,接下來週末都和朋友和客戶(變朋友)約好,也有特別安排許多時間陪娜娜。
明天放假第一天,迫不及待和我們公司客戶一起吃港式飲茶。身為專業地產投資戶的她,主動約我想聊疫情後短租和民宿經營的市場,這些投資人早已在佈局疫情後的市場了。
今天其他建案的同事來問我有沒有打算留在英國生產,我說目前看來可能是如此,她也希望我能幫忙訓練好新進員工再去放產假,不然就是她要去訓練😆
這公司從上到下都對我那麼好,加上我自己也投資了不少自己公司的股票,當然是二話不說要為它赴湯蹈火在所不辭啊!
😍圖文不符為結婚七週年在倫敦鼎泰豐渡過
#下週居然只要上週二週三兩天又可以放四天假了
#當老闆的時候都沒有體會過當上班族放假的美好
#英國職場生活 #倫敦職業媽媽 #大公司小經理日記
🥰台英兩國註冊公司開立統一發票代購:樂購倫敦-嚴選英國代購
🌟我們這一家IG追起來:phd_backpacker
假 獵頭公司 在 沖繩 Oki-Family Youtube 的最佳貼文
我們兩老90年代隨家人移民,經歷回流,再次離開。
可以說是經驗豐富,有喜有悲。
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00:56 日本留學, 沒有年齡限制日本留學, 沒有年齡限制
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5:33 日本移居攻略:簽證背後思維
過去的經驗,讓我們不會再犯父母的錯誤。無論去那裏,有些事情不會改變。
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我們一直教大家比較進階的日本移居資訊,這一次回到出發點,介紹最基本的簽證種類和取得方法。
為了移民,很多人忘記了初衷。為什麼移民?當初為什麼要離開?移民的得失。
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假 獵頭公司 在 飲食男女 Youtube 的最佳解答
韓國菜食譜|Son姐煮場 韓式牛肋骨 Korean Braised Beef Ribs
不少人對張慧敏「Son姐」也不陌生,作為獵頭公司創辦人兼CEO,她縱橫職場多年,見盡職場光怪陸離之事,是一位女強人。想不到原來Son姐除了出得廳堂,還入得廚房,廚藝極之了得!作為一個媽媽,Son姐施展渾身解數,務求令兩個仔女都食得開心。我們當然抓緊機會,請Son姐煮幾味,過幾招給各位觀眾。
今次Son姐煮的這道韓式牛肋骨,做法一點都不複雜,廚藝新手也可輕易做到。Son姐教煮餸,就當然不只示範,還私人醒大家煮食知識及貼士。韓國糖漿有分哪兩種?清真牛肉跟一般牛肉有甚麼分別?Son姐一一為你解答!
說起這道韓式牛肋骨,Son姐話背後原來有一段古。「最初煮這道菜的原因是因為小兒子,小時候他比較挑食,但只要是牛肉,怎樣煮他都吃,所以他特別愛這個牛肋骨。」女強人亦有溫柔的一面,Son姐希望透過食物,去傳遞關心及愛。不用複雜的步驟,簡單的一道菜,已是傳遞心意的最佳方法。大家不妨跟Son姐學嘢,整這道韓式牛肋骨給你至親的人吧!
韓式牛肋骨
材料:
新鮮牛肋骨 4斤
中洋葱 2個
日本京葱 1條
白蘿蔔 2條
甘筍 數條
蒜頭 1個
薑 1大塊
月桂葉 數片
大紅棗 數個
韓國梨 1個
調味:
韓國湯用豉油 2杯
日式豉油 1/2杯
味醂 半杯
韓式糖漿 1/4杯
步驟:
.京葱切尾,尾段洗淨切成葱花,葱頭切段;薑切厚片,蒜頭去皮備用。
.韓國梨、甘筍、洋葱切塊備用;白蘿蔔刨皮,切塊備用。
.牛肋骨洗淨,汆水(中火煮約20分鐘)後再啤水。
注意:需凍水落牛肋骨。
.牛肋骨加入調味、月桂葉、紅棗、蒜頭、京葱、薑、梨、甘筍及洋葱。
.加水,水量蓋過牛肉即可。
.開中細火炆煮,滾起後落白蘿蔔。炆約30至45分鐘後,熄火焗至煲身回復常溫。可用筷子拮牛肋骨看其熟透與否,有彈性不散開即可。
注意:如使用不鏽鋼鍋,炆焗的程序需重複2至3次。
.上碟,撒上葱花作裝飾。
Korean Braised Beef Ribs
Ingredients:
Fresh beef ribs 4 Catty
Medium onions 2 pcs
Japanese leek 1 pc
Radish 2 pcs
Carrots Several pcs
Garlic 1 pc
Ginger 1 large pc
Bay leaf Several pcs
Large dried dates Several pcs
Korean pear 1 pc
Seasonings:
Korean soup soy sauce 2 cups
Japanese soy sauce ½ cup
Mirin ½ cup
Korean sugar syrup ¼ cup
Steps:
1. Remove ends from leek, julienne the stem (white part), and chop the leek top (green part); Cut ginger into thick slices. Peel garlic cloves and set aside.
2. Cut Korean pear, carrots, and onions into pieces and set aside. Peel radish, cut into pieces and set aside.
3. Wash beef ribs, and blanch (approximately 20 minutes in medium heat), drain and clean.
Note: Add beef ribs in cold water to boil.
4. Combine beef ribs, seasoning ingredients, bay leaf, dates, garlic cloves, leek, ginger, pear, carrots and onion into pot.
5. Add water to pot until beef ribs are just covered.
6. Cover and cook in medium-low heat, once water start to boil, add radish. Cover and cook for 30 to 45 minutes, then turn off the heat and let cool to room temperature. To check whether the beef ribs are cooked through, use chopsticks and poke the beef ribs to make sure the meat is tender and well cooked.
Note: If using stainless steel pots, repeat step 6 two to three times.
7. Plate and garnish with chopped leek.
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假 獵頭公司 在 果籽 Youtube 的精選貼文
32歲的Elsie在香港從事數碼營銷6年,職位人工不錯,因一句「體驗生活」,2017年拿着3,000英鎊,出發到英國倫敦工作假期。堅決不動用積蓄的她,給自己兩個目標:第一,在14日內找到長期住宿;第二,第一個月便有工作。不理薪金和職位,到埗第三天便到中式包點店試做收銀工。以為做收銀輕而易舉,但她說:「找續時,我不懂分辨那個很像港幣10元的硬幣,便是1英鎊。」發現從事文職多年的經驗才是自己長處,在大學同學介紹下,入了獵頭公司做時薪只有最低工資8英鎊的臨時工,第五天便上班了。「我是心急的,因英文不算靈光,想把握機會與人接觸。」
果籽 : https://hk.appledaily.com/realtime/lifestyle/
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假 獵頭公司 在 [討論] 獵才變派遣,合約又變承攬(多博科技) - 看板Soft_Job 的推薦與評價
最近在版上看到許多獵頭保險、房仲化的言論,發這篇文除了想分享經驗避免有人受騙,也想和大家討論台灣獵才生態。
以下文有點長。
幾個月前接到自稱獵頭公司來電,面談時聊了對工作的期待和需求,覺得還算可以,便傳了履歷過去。
就在近期收到該公司通知,有適合我的職缺想要再次面談,
當然也有部份硬要推銷工程師去獲取更多客戶資訊(包含工作內容及面試題目)。
對於獵頭也不知道工作內容這點當時很疑惑,發現提出來的問題也都被閃避或是講幹話唬爛過去,
只有一間算是台灣蠻大的遊戲業者,據說他們已有不少工程師去那邊,所以有較完整的資訊。
當有了目標企業後再詳談才知道該公司大多的職缺都屬於『派遣』,只有少部份像1.5M/year的CTO職務是獵才。
且不提供勞健保、病假半薪等(根據勞基法,派遣人員也可享有這些保障呦),但會協助投保工會,
在過程中又不斷強調要派單位的正職所有福利都和派遣一樣,
但能拿出來說嘴的也只有尾牙抽獎、公司樓下健身房及每天30元買公司樓下咖啡廳產品。
至於加班也沒有加班費,而是補休,且放在合約結束前讓工程師能去面試找工作用。
當時雖覺得不合理也有種要被當傻子騙的感覺,但還是讓獵頭幫我投那間公司,累積一下面試經驗。
面試時其實蠻喜歡該公司的工作氣氛(如果主管沒唬爛我的話),主管也強調派遣和正職的福利都一樣,
讓我以為能享有彈性假等等福利,但再次和獵頭確認得知因為是派遣,所以我『屬於獵才公司的員工』不適用要派單位的規定。
當天收到面試通過的通知後才知道要派單位是半年一簽,但我和獵才公司就不只。
中間對於獵頭支支吾吾和強迫推銷的幹話感到很不爽,因此打了1955諮詢,得知他們對派遣員工的規定是不合法的。
然而拿到合約時才看到上面寫的是『委外承攬』,所以我也不是屬於該獵才公司的勞工。
合約上也有很多只保障他們的部份就不贅述,下面會放合約連結,有興趣的可以看看。
因為本身只有正職工作的經驗,以為獵頭找的工作頂多前幾個月被抽成,沒想到會有那麼多的話術和欺騙。
想和大家討論一下有沒有需注意的獵頭常用手法或是被各位黑單的公司。
合約: https://reurl.cc/AqElm3
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.64.95 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1596832262.A.494.html
不合理是一回事,可以接受被這樣對待的工程師就去啊,但不是不斷的話術和唬爛哄騙吧
※ 編輯: R9295X2 (36.239.64.95 臺灣), 08/09/2020 01:34:03
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