關於 保障照顧人力 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

當家人住院時...
你有「一人住院全家住院」的經驗嗎？
你有「為了照顧住院家人而時常請假」的經驗嗎？
你有「覺得聘請一對一看護財務壓力實在好大」的經驗嗎？

去年11月7號我與報導者和今周刊一起召開的『醫學中心看護大調查』記者會訴求的「住院病人共聘照顧服務」，衛生福利部刻正積極推廣中，歡迎大家一起來了解《什麼是共聘照顧制度？》

#重要 來認識「住院友善照顧共聘(1對多)」制度‼
　
😭家人住院，但自己平常要上班請假很困難...
😭如果要請1對1看護，經濟壓力又很沉重...

🤔有沒有可能，跟鄰近照顧需求相似的病患一起出資「#共聘」看護，減輕負擔......
　 　
有的！我們的「住院友善照顧共聘制度」就在推廣這個模式~！
　 　
ℹ目前全臺已有 #34家 醫院提供「照顧共聘」服務，提供 #1對多 的照顧服務，讓大家不再只有1對1的選擇。
　
ex. 四個病患集資，每人付1200元，每天共計4800元；
就可聘僱兩名照顧服務員，12小時輪一班，照顧品質更好。

(傳統1:1模式，每人每天須付2000-2500元，照服員則須工作24小時)
　 　 　
ℹ這34家醫院的推動科別、民眾洽詢窗口：http://bit.ly/2vAmrlP
　
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想了解更多，歡迎連結至我們的「住院友善照顧共聘專區」：https://reurl.cc/gnDMp
　
#提升照顧品質 #對病人好
#降低照顧負擔 #對家屬好
#減少院內感染 #對醫院好
#減輕工作負荷 #對護理人員好
#保障照顧人力 #對長照人力好

應對移工防疫問題
截至今年 2 月底，我國移工有 71 萬 2000 多人，其中社福移工 25 萬（印尼籍 19 萬人）、產業移工 46 萬人（印尼籍 7 萬人）。而在去年12月，中央流行疫情指揮中心評估，由於印尼不僅集中檢疫措施不完善，提出的陰性報告也和真實情況有落差，決議暫緩讓印尼移工入境。
可以理解防疫的前提下實施暫緩引進印尼移工的措施，但許多仰賴外籍照顧者的家庭面臨人力缺口，近期台灣已經開始接種疫苗，當然有優先順序的考量，目前「機構及社福照顧系統之人員及其受照顧者」是第 6 順位，過去陳時中部長曾指出「社福移工也會列入疫苗接種對象」，這是定案還是仍在討論中？目前相關單位針對開放移工入境（無論公費／自費）施打疫苗的評估情形為何？除社福類移工之外，是否有規劃產業類移工接種疫苗？

陰性檢驗報告準確率不夠時要補強防疫
像是今年中部工業區理事長聯誼會會長陳永順也指出，因為景氣逐漸回升，但疫情期間卻有一部份到期移工因未能延期而返國，導致目前大幅缺工。去年疫情正嚴重時，曾有業者反映是否讓到期的移工順勢展延，但宥於法令限制未成，造成舊移工已回國、新移工卻還未能遞補。最令人遺憾的是，這些原先在產線上的移工經過我國訓練後已是上手的好工人，卻因為無法展期，轉到韓國等競爭國家工作，是台灣產業極大的損失。這件事情看能不能有個好的解決辦法？比如衛福部、勞動部討論並評估開放移工入境施打公費與自費疫苗的方案，並搭配現行14+7天的檢疫措施，並請外交部向移工輸入國說明措施和溝通，畢竟移工持陰性報告入境後確診，平均每位移工台灣政府要負擔台幣 80 萬元的醫療費用，是很沈重的負擔。盼藉由多一層打疫苗的選擇跟保障，緩解印尼移工到現在仍無法入境的照顧和勞動困境，也在顧及防疫的前提下，減緩產業界的壓力。

2021-04-12，外交及國防委員會，衛福部 石崇良次長。
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目前為高齡化社會的台灣因為國內照護人力資源短缺，因此引進移工，而其中作為台灣重要人力來源國的印尼，日前宣布明年1月起實施「零付費」（Zero Placement Fee）的規範，也就是說，印尼移工從海外的聘僱費、體檢費、簽證費、機票，以及到入國後的一切費用，全都得改為由雇主支付。這樣的規範可能大大衝擊台灣許多弱勢雇主與身障朋友。到底為何印尼政府要推出這樣的政策？有什麼解方才能同時照顧到有需求的雇主，並且保障移工的權益呢？今天我們邀就請到了，台灣國際勞工協會研究員 吳靜如，來加入我們的討論，歡迎！
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今天質詢的主題是我從去年11月上任後就一直在處理的衛生所人力問題，歡迎各位關心護理的朋友們繼續看下去💪💪💪

🔥 衛生所人力近30年未曾檢討調整

我國的基層保健醫療從傳統的「個案健康導向」轉為「社區整體健康導向」後，衛生所的業務擴增，人力卻沒有配合實際需求進行調整！根據衛福部108年03月14日回覆給我的資料顯示，我國的公衛護理人員僅有2780人，人均服務數卻為1：8485，遠高於美國1：5000的人均服務數！

🔥 醫療工作負擔重又擔負長照職責

衛生所的主管機關雖然是衛福部國健署，但衛生所的實際業務卻跨及4署2司，公公婆婆超多，需執行的各類行政法規業務遍及醫療法、食品安全衛生法、藥事法、傳染病防治法、精神衛生法、長期照顧服務法、身心障礙者權益保障法、老人福利法、兒童及少年福利與權益保障法等等，從禮堂管到天堂。更糟糕的是，各司署對衛生所的考核也是林林總總，有些甚至還把非專業的行政工作也列入考核項目，造成衛生所人力長期不堪負荷，衍生基層保健醫療疏漏。

這次質詢的內容我已經追蹤一年了，期間與相關部會開了無數次的會議，終於要在12月底結案。以下是我請衛福部長陳時中在12月底前提供給我的相關資料：

🔸 明確定義衛生所的業務功能與定位
🔸 檢討現行衛生所的組織規程參考基準及員額設置參考基準
🔸 新增業務計畫時，明列人力配置與經費
🔸 參考消防機關的人力配置標準，建立合理調整機制

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