連假偷懶好幾天
一家人跑去台南曬太陽 曬月亮
祝福你們///
中秋節好好吃肉 笑容比月圓
#休假完再來一起努力吧
#我們在台南天氣晴
#中秋節快樂
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關,也在其Youtube影片中提到,卸下正職的工作身份後,心情跟以前最不一樣的,就是以前很期待休假,但是現在反而很擔心休假,因為只要一休假,就是沒有工作的日子。 - 我朋友私下形容我「是個很愛善用時間的人」,其實我真的是可以把一天塞滿,最多有排過4個工作,然後再回家卯起來剪片,雖然真的很忙,但是這樣的日子很充實。 - 以前因為工作的身...
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休假完再來一起努力吧 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳貼文
卸下正職的工作身份後,心情跟以前最不一樣的,就是以前很期待休假,但是現在反而很擔心休假,因為只要一休假,就是沒有工作的日子。
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我朋友私下形容我「是個很愛善用時間的人」,其實我真的是可以把一天塞滿,最多有排過4個工作,然後再回家卯起來剪片,雖然真的很忙,但是這樣的日子很充實。
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以前因為工作的身份,沒辦法橫跨不同的電視台、新媒體,而現在反而多了許多新的機會,也相當感謝不同的單位相繼找我合作,我也多了許多新挑戰!
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我的夢想慢慢都在完成了,我也會繼續努力,完成自己的每一個目標,我們一起加油吧!
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#夢想要做就開始 #先做跟夢想靠近一點的事 #你就會開始感到安心
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#我是關韶文
#我喜歡大笑和唱歌
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以下為本段內容文稿:
很多人很嚮往愛情,覺得找到一個適合自己的、愛的人之後,就可以走入婚姻,然後我們貧瘠的想像力就只到這裡,沒想過,走入婚姻後,會發生什麼事情,總覺得很愛的偉大,一定可以船到橋頭自然直。
然後,一個不小心,就翻船、觸礁了。
這時候,我們就陷入掙扎,到底是要繼續忍耐,還是要離婚?
可能有些人會說,一定要試著努力挽回,不然這麼多年的感情很可惜,而小孩很無辜。但關係這種事情不是你一個人有意圖就可以的,電視上演的諮商效果都好快,談沒兩次,先生或太太就願意低下頭道歉,但真實是,可能談了半年,兩個人還是為了誰付出比較多,吵個沒完。
雙方都沒力氣了,相看兩討厭,越看越氣,於是又有人跳出來說,既然試過就好聚好散,好好道別,離婚吧!
可是要離,也沒這麼簡單,經濟問題、監護權問題,好多現實的狀況又會把人卡住。
於是夫妻關係,就變得很扭曲,既不想繼續相處,可是又分不開,非常非常的矛盾。
最近有一本書就在談這個狀況,書名叫「休婚」,是休息的休喔!
這本書挑戰了一般人對婚姻的想像,結婚就一定要住在一起?每天一定要見面嗎?
如果我們之間還有愛,可是太近的距離,只會把我們僅存的關心消耗殆盡,有沒有別的方法讓我們的關係可以維繫,彼此卻不要那麼痛苦呢?
於是作者和先生決定「休婚」,兩個人在婚姻關係中請假,他們分開來住,可是親職關係卻仍然繼續,而且也還是會定期見面,甚至一起出遊度假。
聽到這邊,你可能很困惑這跟分居有什麼不一樣?
作者給了一個很有趣的定義,他說分居是為了離婚,而做的準備,比較大的目標還是分開,只是為了確定自己不會後悔,或是逐漸適應回單身的生活,所以先分居。
但是休婚,不一樣,他不是為了離婚而做準備,他是為了彼此可以在一次好好再一起,而必須採取的中繼策略。
目的是希望有一天,雙方還是有可能再復合。因此,他們雙方都會努力扮演好父母的角色,和分居讓孩子漸漸習慣,將來只能跟其中一個人生活的模式不太一樣。
聽到這邊,你可能會很納悶,既然不要住在一起,那當初幹嘛要結婚?
其實這個問題反過來問也是可以的,是誰規定結婚就一定要住在一起?為什麼我們對婚姻的想像只有一種模式,就是一起擁有一個家,家裡面所有的人都要再一起,才是好。
如果你長大了,都會想離開爸媽,擁有自己的空間和自由,為何夫妻就一定要綁在一起?
你搬出來住,難道就不愛你爸媽了嗎?他們在你心中的重要性就降低了嗎?
你可能又反駁,親子關係不一樣,又不能自己選爸媽,太太、丈夫是你自己選的,自己選的自己負責。
但如果連臍帶相連的愛,都會有想要獨立、分開的空間,更何況後天才在一起的伴侶呢?
其實很多時候,夫妻會一起住,出於經濟和現實因素,大過於愛情。
因為負擔不起兩份房貸,所以決定一起生活,省水電瓦斯;因為一個人照顧不了孩子,所以需要隊友支援。這些都是家存在的功能目的,但絕不是拿來定義一段關係完不完整的必要條件,好像沒有一起住,就註定是失敗或是奇怪的。
作者用休假的概念,來處理婚姻中的緊張期,聽起來很標新立異,但其實想想,你會發現這很符合人性。
當我們在工作上遇到低潮,我們會想要放假,出去旅行,不管你做的事情有多熱愛,一定會有你不喜歡或是覺得累的時候,這時候適度的休息,是為了走更長遠的路,度假完回來後,你會更有衝勁,會想要做更多事情。
度過瓶頸後,很可能會更愛你的工作。
可是為何放到關係,我們就不能有同樣的安全感,去相信兩個身心俱疲的伴侶,在得到足夠的休息後,會願意再回頭重新看見對方身上的美好,就如同當初相戀一樣。
為何我們很容易把分開、休息,直覺聯想到拋棄、分手,這中間會不會是我們對自己的不自信和恐懼,擔心自己外面的人更好,對方就會離開,所以必須牢牢把對方留在身邊,才是好的,才可能有重燃愛意的機會,不然就沒了,消失了。
我們對關係的不信任,很可能是來自於我們對自己的懷疑。
很推薦你可以去書店找一下這本書來讀,作者並不會直接告訴你,怎麼做才是好,但他把自己的親身經驗分享出來,示範一種新的可能性,也刺激我們對關係有更多思考。
所以,希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是嘉玲。
如果你在關係中,也很想好好釐清自己的渴望、需要,你想要更了解自己適合什麼、不適合什麼,很鼓勵你可以購買我的線上課程「人際斷捨離~讓你的生活只留下對的人」,這門課並不是直接告訴你相處不來就分手、就不要往來,而是幫助你在心裡拉出一個空間,給自己一個休假喘息的機會,好好釐清自己對關係的期待,為何有些事情特別容易讓你生氣,你到底在氣什麼?如果你還想要維繫關係,可以怎麼表達,讓對方知道,讓關係有機會靠近。期盼在透過線上課程,能夠幫助你更了解自己。
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謝謝你的收聽,我們再會。
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休假完再來一起努力吧 在 [討論] 休假休得很自我的人在想什麼? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
剛剛要吩咐員工10/5跟我出差,結果他說休假不行,
我以為他只是連假後多請一天,沒想到他連請了4天,直接把兩次連假連結起來放.....
偶爾放個幾天還不至於影響公事,但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了?
Work hard, Play hard是沒錯,但也該有點sense吧?
把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
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*回應推文,任意休長假當然造成我一些困擾,但不至於人力不足,我主要感慨的是台灣
年輕人企圖心的問題。
上半年製造業都蠻慘的,無薪假或裁員很普遍,更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇
上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損,我獨排眾議,想說第一季還賺
了不少,後面雖然虧損連連但還在可控範圍內,等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不
遲。當然我自己不支薪,副總都是半薪,經理們減薪三成。
好不容易熬到第三季復甦,第四季滿載,我也想拼一下看能不能拉個尾盤,年終多少發一
點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步,有人就急著給自己放大假,兩周
共七天不夠,還要連著放十一天?
這很奇怪,怎麼是缺錢的人在放假,不差錢的人在急?如果台灣的年輕人對自己的薪水不
滿意,不是
應該更努力在工作上求表現?
我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨,主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文
來看應該是兩岸之間文化的差異吧,只是也不免對台灣的未來有些憂心,希望年輕人對未
來的積極不要只存在於選舉期間。
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憤青下屬A:當年成功的人都是搭經濟起飛的順風車,
現在我白手起家,拚死拚活還是只有一點點
我:那你父母怎麼沒跟大家一起搭車成功?
看來基因真的是會遺傳的阿
<接班軼聞錄>
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