#為什麼年後根本不適合馬上轉職
今天下午接受一個採訪，記者知道我年底要出職場新書，問我對「年後轉職」的看法。
我想一想，「我的看法就是，年後『不是』一個轉職的好時間。」
「噢？為什麼呢？大家不是都會選擇年後轉職嗎？」記者問。
對啊，大家都會這樣做，但不代表那樣做是對的。
我也了解大家年後一窩蜂轉職的理由：
(1)已經再也忍不住目前的公司了，老子就撐到領完年終獎金立刻走人！
(2)通常年後會有很多空缺，所以工作比較好找。
但各位親愛的大家，讓我們冷靜想一想......
不就是因為(1)所以導致了(2)嗎？難不成有那麼多公司年後突然欣欣向榮大規模擴編？Sorry，不是沒有，但是是少數。
換言之，這些「年後立刻冒出來的空缺」多半都來自另一個拿了年終就走人的人。
簡單講，這些農曆年後兩個月內跑出來的職缺，很可能十之八九都是所謂的爛缺。你從上一個爛缺跑出來，又立刻接受下一個爛缺，而且還滿心歡喜以為自己總算逃離命運的輪盤，沒想到只是又進入下一個想落跑的前奏。
所以到底什麼時候轉職比較好呢？我個人認為是6月和10月。
經理以下的職位，有時在6月會冒出來是因為前一個人跑去海外念書了，你想想，居然還能一邊工作一邊出國留學，這位子應該是還算不錯，要不是有閒時間，就是待遇還能讓人存錢去留學。（也許是會有點無聊讓人想進修，但好過爆肝低薪地獄）
至於7、8月，因為新鮮人像蝗蟲一樣的跑出來，所以你就不要去攪和了，人家22k，你一比就貴了，這時候的缺多半主力是菜鳥缺。
我之所以覺得10月時機還不錯，差不多是因為第一輪7,8月錄取的菜鳥已經陣亡，老闆終於發現資深人員的重要，這時候有點經驗的人就相對利多。何況離年終獎金還有個不近不遠的距離，第一年或許領不到什麼獎金，但第二年應該就能領足一個月了。
當然啦，之所以不鼓勵領完年終立刻離職，是因為你馬太現實了，當員工的時候覺得這事情合情合理，但當老闆的時候，就覺得你未免太狠心。
就好比你明明早就想跟一個對象分手，結果卻選在收了他一個昂貴的生日禮物之後說分就分，你要不有骨氣一點，不收這筆就走，要不就忍著點，再撐一陣子吧！
（畢竟，很多公司都會去聯繫你上一個公司做個Reference，了解你這個人，就算你主管不會據實說你拿了獎金就跑人，也怕萬一遇到小心眼的，他一個不爽，講了些什麼不ok的。）
當然，以上情形不適用高階管理人，姑且不說你們的獎金不只單靠年終這一筆，還有你們到哪其實都是爆肝地獄....呃，我是說，到哪都是任重道遠，就開心拯救企業和世界吧ＸＤ
#御姊愛
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