【政治鬥爭比人命重要?停止刁難民間買疫苗!】
永齡基金會正式向衛福部申請進口BNT疫苗,
陳時中卻說,文件獨缺一紙「原廠授權書」?
#保證貨源品質需要的是保證書
#不是授權書
郭董捐贈疫苗,
不是代理也不是生產,
為何需要授權書?
2016年台塑企業捐贈肺炎鏈球菌多醣體疫苗,衛福部有要求授權書嗎?
COVAX提供台灣疫苗的時候,
原廠授權書長什麼樣子?
再請問陳時中部長,依據現行規定,
衛福部自己採購進口藥品或藥材時
有要求一定要「原廠授權」嗎?
👉🏻根據藥事法第48-2條規定,
為 #因應緊急公共衛生情事之需要,
中央衛生主管機關得專案核准
特定藥物之製造或輸入,
不受有藥商身分、藥品許可證及授權等限制。
👉🏻按同法第三項的授權,衛福部也於2016年9月8日制定在緊急公共衛生情事時的「特定藥物專案核准製造及輸入辦法」,
但是當中所需繳交的文件並不包括 #供貨時程、#有效期限、#冷鏈及倉儲設備、#原廠授權書!
指揮中心所謂沒有提供原廠授權書有符合藥事法規範嗎? 還是因為特定情況而彈性調整的說詞?啟人疑竇!
何況根據行政院公共工程委員會頒布的
「政府採購錯誤行為樣態」,
政府採購不但沒有這項要求,
還 #明確指示要求原廠授權是錯誤的
既然衛福部自己採買藥材的時候
都不能要求有授權書了,
怎麼能要求民間團體或企業?
政府採購規範不能進行限制競爭,
但審查民間企業就是 #不當限制競爭!
這很顯然是刁難,跟品質把關無關聯!
照這樣看,#衞福部採購要求投標廠商需取得原廠授權書,#將來工程㑹稽核人員檢查採購案一定㑹列為缺失!
#確保品質只要表明是原廠的出貨即可
#用事後檢驗取代事前卡關
民間企業心急如焚想幫忙台灣弄到疫苗
衛福部卻因為一張紙、因為意識形態,
把所有的流程通通卡住
郭董今天與廠商談妥,
也克服冷鏈技術等硬性問題 若真有疑慮,
為什麼不能等疫苗到貨再逐批檢查?
根據內幕消息,蔡政府分兩派角力,
在開放民間購買疫苗的事情上面態度分歧,
因此陳時中才一下宣布開放,一下又惡意刁難。
若消息為真,民進黨完全是將政治凌駕在防疫上!把台灣人民當韭菜!
民進黨,現在已經是2021了,
不要再活在去年防疫有成的泡泡裡
有近一萬例的本土確診個案、166人死亡
你們竟然還有心情搞政治鬥爭?
請執政黨喚回你們的良心,
請陳時中不要再冷血執行黨意,
停止處處刁難,
即刻以取得救命疫苗為首要任務!
#人民只想要活命
#這不是刁難什麼是刁難
#不會做生意也別拿人命賠
#生死大事高於一切
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過71萬的網紅風傳媒 The Storm Media,也在其Youtube影片中提到,在外工作時,多少都碰到被惡意刁難,或是砍班放無薪假,面對這種不合理的要求時,許多人多半選擇忍氣吞聲,開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏,面對這些惡意時沒有選擇退讓,反而勇於反抗並爭取資遣費。 為了節省資遣費,很多公司會故意把人調部門流放邊疆,意圖迫使員工主動離職,其實有相關法規寫明員...
主管 惡意刁難 在 台灣共識 台灣成真 Facebook 的精選貼文
慈濟傳出非法解僱爭議,前慈濟大愛台編輯黃聖智今天(5/11)出面指控資方非法解僱,且解僱當天出動數名主管包圍,強制他離開辦公室,甚至出言「落一百個人來送你走」恐嚇。今天上午他在律師陪同下赴台北地點署按鈴控告資方觸犯《刑法》強制罪,後續也將透過民事調解與訴訟程序要求反還工作權。
該起資遣案發生在本(5)月4日上班時間,資方在上班時間提出一份《終止聘僱契約通知書》,通知書上既沒有公司官訪也沒有承辦人用印,內文指黃「工作表現無法勝任」,且「在網路詆毀本會聲譽」,依《勞基法》第11條終止聘僱合約。黃聖智表示,公司不願解釋其工作表現的具體內容,但他已在公司任職四年,且考績也都通過,質疑「何為無法表現勝任」?
依據該項《勞基法》規定,所謂「工作表現無法勝任」,除需有客觀舉證,按過往判例解釋,還限定在勞工「原所擔任之工作」,而不得任意調動勞工到他不適合、不熟悉之工作項目,再藉口其「無法勝任」。黃聖智表示,從去年(2014)底開始,部門主管連續將他不當調換業務,反覆變換排休制度,先是從他熟悉的新聞編輯工作、調動為新聞監看,後續甚至收走他的筆電,要求他以紙筆手寫的方式,一天交出三份三千字,總計約一萬字的報告,顯是惡意刁難。
圖、文/王顥中
※完整報導:
http://www.coolloud.org.tw/node/82379
慈濟傳出非法解僱爭議,前慈濟大愛台編輯黃聖智今天(5/11)出面指控資方非法解僱,且解僱當天出動數名主管包圍,強制他離開辦公室,甚至出言「落一百個人來送你走」恐嚇。今天上午他在律師陪同下赴台北地點署按鈴控告資方觸犯《刑法》強制罪,後續也將透過民事調解與訴訟程序要求反還工作權。
該起資遣案發生在本(5)月4日上班時間,資方在上班時間提出一份《終止聘僱契約通知書》,通知書上既沒有公司官訪也沒有承辦人用印,內文指黃「工作表現無法勝任」,且「在網路詆毀本會聲譽」,依《勞基法》第11條終止聘僱合約。黃聖智表示,公司不願解釋其工作表現的具體內容,但他已在公司任職四年,且考績也都通過,質疑「何為無法表現勝任」?
依據該項《勞基法》規定,所謂「工作表現無法勝任」,除需有客觀舉證,按過往判例解釋,還限定在勞工「原所擔任之工作」,而不得任意調動勞工到他不適合、不熟悉之工作項目,再藉口其「無法勝任」。黃聖智表示,從去年(2014)底開始,部門主管連續將他不當調換業務,反覆變換排休制度,先是從他熟悉的新聞編輯工作、調動為新聞監看,後續甚至收走他的筆電,要求他以紙筆手寫的方式,一天交出三份三千字,總計約一萬字的報告,顯是惡意刁難。
圖、文/王顥中
※完整報導:
http://www.coolloud.org.tw/node/82379
主管 惡意刁難 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最佳解答
在外工作時,多少都碰到被惡意刁難,或是砍班放無薪假,面對這種不合理的要求時,許多人多半選擇忍氣吞聲,開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏,面對這些惡意時沒有選擇退讓,反而勇於反抗並爭取資遣費。
為了節省資遣費,很多公司會故意把人調部門流放邊疆,意圖迫使員工主動離職,其實有相關法規寫明員工是可以拒絕這些調派,且若有違法處還可向地方法院檢舉,有效保證勞工權益。
影片授權:瓏氏兄弟 (https://youtu.be/xvdJDazPb9g)
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