主管問他們的關懷有沒有讓我更融入啊PhD Backpacker - 旅博士媽咪在Facebook 的評價

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關於主管問他們的關懷有沒有讓我更融入啊在 [心情] 不活潑很難融入公司- 看板WomenTalk 的評價

主管問他們的關懷有沒有讓我更融入啊在 PhD Backpacker - 旅博士媽咪 Facebook 的最佳解答

2021-02-10 05:44:17 有 1,832 人按讚

創業好還是上班好系列之

當你的主管在你面前狂看你的粉專😂

今天是我三個月的工作表現考核日，暖男主管一直都走一個剛柔並濟和軟硬兼施的心理學手法，想要侵入每個同事的專業領域、精神領域和私人領域。今天的90分鐘考核前，我花了一小時在考核前完成了1500多個字的自我評估報告，趕在開始前交給他。

年紀輕輕的他，在應對進退上有專業需要的超齡成熟感但也有保有個人特質之少年的幽默可愛fu。我其實很期待這個面談，因為平常大家都忙著在自己的角色上，很少有90分鐘毫無打擾的進行深度的對談。

過程都非常順利，主要還是在探究我的內心到底對「上班族」這個身分有多大的擁抱度和接受度。他知道他是我人生中第一個主管，所以這些心理設定問題對我來說很重要。

他也再次提到，他知道在這個工作之前我是沒有上司的公費教師，再來是博士研究生，再來是創業家，一直以來沒有「替別人工作過」也沒有在團隊內工作過。他最想知道的是我如何看待自己人生中唯一在企業界並且替別人工作的這三個月。

他問我：「你覺得你慢慢安定下來了嗎？我覺得有一部份的妳還在找尋更多的東西。」

我一如往常誠實到不行的回答：「安定從來不出現在我生活中，我一直在不同城市間受教育、工作、旅遊的流動著，我在倫敦是一個外國人，雖然我在倫敦創辦了自己的事業、在倫敦唸博士、現在在倫敦有工作、更在倫敦育兒，但還沒有覺得自己是英國人或是本地人，我的家鄉在遠方，有一群家人和朋友在遠方等著我，我不知道未來我最終會在哪。我無法肯定的說我一輩子都會在倫敦，但至少再待個十年沒問題吧？！」

其實很多時候，我在自我評估報告中寫的非常專業和以公司出發，但主管直接說「你寫的非常公司導向，但我要知道妳的內心深處對這份工作的想法。」就是一個要打破砂鍋問到底兼精神分析的概念。

一陣嚴肅的回答後，我就說這個問題我也一直在問我自己，自己創業好還是在企業上班好？後來我直接說我在我的粉專上有寫過一篇，我的答案是：「無從比較但是我會順勢而為的去過當下讓我最舒服的選擇。」

最後當我們快結束的時候，我再度表達說我以前都是跟老公兩個人單打獨鬥在倫敦拓荒創業，但上週我遇到性騷擾的時候，你們用關懷和溫暖包圍了我。我在粉專也有分享你們處理性騷擾的方法，結果意外得到很多共鳴，接著我介紹了一點台灣目前的性騷擾事件。

結束後，沒想到在午餐時間，主管拿出手機瘋狂看我的粉專文章，用臉書內建翻譯功能，一路爬完我最近三個月的所有文章。我整個笑翻，因為臉書的翻譯超瘋狂，後來另一個同事進來，一起加入粉絲團行列，我馬上叫她按讚，她一直大笑說「我在Ines的部落格好紅啊」（笑到噴淚）然後她說她也要開部落格寫主管。

我就在旁邊笑到飆淚外加大喊「XX(老闆的名字) Get out of my page! 」

經過了這一場對談，我們的關係又更加緊密了，他讓我知道他冒了很大的風險選擇了我而不是在同一個職位其他房產業待了五年的經理，直接讓一個沒有在企業上過一天班的個人創業家空降成為經理。

我承認自己的專業和技能是一個很特殊的養成，有別於一般的技能養成，許多能力都是在非企業界的社會江湖上練就出來的。有時候我仰賴許多個人特質和溝通能力，做判斷都靠知識和直覺，也許在大企業管理框架下，還需要更多加強自己一個真正大企業內最需要的基本功之行政工作的熱誠啊。

結束這個收穫滿滿的一天，下班前團隊在討論輕鬆的話題，整個瘋狂18禁，最後讓小天使同事S載我回家，回到娜娜和奶爸的懷抱。

真心發問：有人要分享上班好還是創業好的心得嗎？

#有種越來越被愛包圍的感覺
#主管問他們的關懷有沒有讓我更融入啊
#我的英國同事們

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PhD Backpacker - 旅博士媽咪

About author

台灣澎湖的追夢女孩/ 環遊世界五大洲60國的瘋狂背包客/ 英國研究文創旅遊的博士生/ 英國公司創業家/ 英倫奶爸的另一半/ 娜娜小公主的媽咪，目前與英倫奶爸和娜娜定居英ｓ國倫敦，歡迎收看我們的瘋狂浪漫的異國創業人生！

瘋狂闖蕩世界五大洲近60國的背包客/ 倫敦國王學院的文創博士候選人/ 英國房產管理公司創辦人/英國富時一百強地產開發商經理職

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主管問他們的關懷有沒有讓我更融入啊在 [心情] 不活潑很難融入公司- 看板WomenTalk 的推薦與評價

作者mipi0728 (咪屁)

看板WomenTalk

標題[心情] 不活潑很難融入公司

時間Fri Sep 2 21:31:09 2022

如題

同樣是新人，
大家在第一天就和其他同事有說有笑，
我是剛進去2個月的小新人，
默默的非常羨慕他們。

不會說幹話、也不懂同事間互嗆的聊天方式，
常常誤會主管的意思，
我真的不知道該怎麼跟大家說話，
甚至回話戰戰兢兢外，
緊張的時候連話都說不好。

一直以來都有去看身心科，
有環境障礙、焦慮、憂鬱
我知道不能把他當藉口，
但是我真的好累
在7月才剛登記的老公也常說，
受不了我這樣情緒低落就哭，
我已經在忍耐、忍耐著要把握這工作，
再沒把握住，我連踏出門口的勇氣都沒了

看著他們良好的互動，
等所有人離開後抱怨自己這麼不善人際關係，
再默默的吃下醫生開的藥。

看到這篇文章的大家，
能教教我如何讓自己開心一點嗎？
謝謝

#增
認識老公的時候還沒有憂鬱症
本身就是熟人才活潑
以前講話超大聲超嗨
生病之後就什麼都沒了

我確實有憂鬱症
在之前的公司被眾人霸凌後就得病了
每天也都是微笑打招呼
但是不擅長社交
在公司除了中餐就只有水、咖啡
想要分享食物也難
說穿了就是羨慕和嫉妒

#再增
羨慕和嫉妒是因為同事對新人的態度很好
我再怎麼客氣、態度再怎麼和善
問同樣的問題也是給不同的語氣
永遠都是不耐煩
哪怕主管說大家人都很好

上班從沒想過交朋友
也不是想刷存在感、人人眼中都有你
在前公司拍團體照我都是走到最後一排
躲在高個子後面
更不想要在眾人面前談笑風生

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.195.208 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1662125471.A.560.html

推 fennyshih: 先從微笑打招呼開始09/02 21:33

推 tg9456: 我的公司是死氣沉沉，每個人都不講話準時下班09/02 21:40

→ tg9456: 但因為我也很內向所以如魚得水09/02 21:41

→ diablohinet: 看公司風氣09/02 21:44

推 BigOwl: 用不著強迫自己融入群體你只要知道自己是誰就好不用為了09/02 21:45

→ BigOwl: 別人而改變自己不會嘴炮也沒關係好好上班賺錢就好因為09/02 21:45

→ BigOwl: 那才是你去公司的目的是賺錢不是交朋友09/02 21:45

推 april4966: 我也是比較內向，不太會說話。我會用食物跟大家交流，09/02 21:47

→ april4966: 帶點小零食小點心分享，你來我往的。09/02 21:47

推 april4966: 然後不必為了打入硬去聊自己沒興趣的話題。像上面說的09/02 21:49

→ april4966: ，上班而已，不要交惡就好。09/02 21:49

→ sunstrider: 看到第七行你確定不用檢查一下嗎09/02 22:10

推 XDdong: 沒差吧-.-覺得自己該跟大家混成一片才是壓力來源你是去09/02 22:11

→ XDdong: 工作不是去聯誼09/02 22:11

推 milk7054: 身心疾病的人活潑起來，人家會怕吧09/02 22:12

推 duoxi: 先從微笑開始，然後學習頓感一點，人都是伸手不打笑臉人的09/02 22:14

→ duoxi: ，不擅長社交也沒關係，微笑展現親和力，然後上班真的不是09/02 22:14

→ duoxi: 交友場所，不交惡就好～09/02 22:14

→ duoxi: 加油！09/02 22:15

推 Lemon11: 加油！我在公司也是比較內向怕生，而且跟同事年齡差距很09/02 22:20

→ Lemon11: 大，所以也不知道要怎麼破冰，看他們講幹話聊天很歡樂，09/02 22:20

→ Lemon11: 我都融不進去很尷尬，後來我就是默默聽人家講話，有空的 09/02 22:20

→ Lemon11: 時候就認真看著說話的人聽對方說+跟著笑，漸漸他們偶爾會09/02 22:20

→ Lemon11: 拋一些話題給我，現在到職一年多，漸漸學會怎麼開玩笑或09/02 22:21

→ Lemon11: 聊輕鬆話題了~09/02 22:21

推 Lemon11: 然後如果公司風氣比較自由的話，可以自己找些事情在空閒09/02 22:22

→ Lemon11: 時做，專心做自己的事情就不會介意融不進同事的小圈子了~09/02 22:22

→ ownlife: 感覺分享點心是個好的開始09/02 22:23

推 Puyuma: 很像憂鬱症的感覺+109/02 22:24

推 chigo520: 這跟不活潑什麼關系…不是有病的關係09/02 22:25

推 beams156: 抱歉…想問這麼內向的話是怎麼認識老公的09/02 22:26

→ green0217: 不用每個人都一樣，先給自己一點鼓勵跟自信，加油09/02 22:31

推 starcat22310: 有時不是人的錯是環境的錯我上間融入不了到直接被09/02 22:33

→ starcat22310: 火(理由無誤) 現在這間跟同事說我有社恐他們還不相09/02 22:33

→ starcat22310: 信09/02 22:33

→ CHRISTINAYEN: 重點是你要心情好聊天不會心情好就不要聊對方也是09/02 22:34

→ CHRISTINAYEN: 會感受到你的感受所以除了工作不用額外做不想做的09/02 22:35

推 iinstan: 推不要交惡，其他順其自然，勿過度勉強自己09/02 22:38

推 steffi2: 先接受自己是這型的就好了！我是臭臉句點人，社會本來就09/02 22:41

→ steffi2: 是有各種樣貌人聚集在一起，後來才發現資深同事也是默默09/02 22:41

→ steffi2: 觀察誰是認真的、誰是交際很行又偷懶的09/02 22:41

→ steffi2: 實際上大家都默默推崇有認真做事的人09/02 22:42

→ steffi2: 把重心放在熟悉自己的工作就好了09/02 22:46

→ kissdodo: 不要交惡就好，不用一定要融入！伸手不打笑臉人，微笑 09/02 22:52

→ kissdodo: 應對就好。找時間、找機會讓自己過得開心點。先不要考慮09/02 22:52

→ kissdodo: 別人，自己做一些讓自己感到開心的事，心靈富足了，才會09/02 22:52

→ kissdodo: 有勇氣面對一切。09/02 22:52

→ abwhatstrong: 其實也不一定要融入啊09/02 23:00

推 qazwsx99876: 為什麼要融入，我超喜歡自己一個人09/02 23:04

推 KEDEN: 說真的正常事情應該是多到弄不完有時間交陪的都老油條騙09/02 23:06

→ KEDEN: 加班費的09/02 23:06

→ eva6402: 把自己事情做好就好不要太在意09/02 23:07

※ 編輯: mipi0728 (114.137.195.208 臺灣), 09/02/2022 23:12:01

推 beersea0815: 你要先學會愛你自己勝過任何人 09/02 23:10

→ bluepal: 把同事通通Fire 09/02 23:11

※ 編輯: mipi0728 (114.137.195.208 臺灣), 09/02/2022 23:17:15

推 yuSecret: 超喜歡自己一個人+1 然後準時下班 09/02 23:16

→ o89406: 工作只是為了賺錢的地方，跟同事交朋友是錯誤的選項 09/02 23:19

推 von912: 我懂妳的感覺，但勉強自己外向我更痛苦，決定擺爛等活潑外 09/02 23:21

→ von912: 向的人來認識我哈哈哈 09/02 23:21

→ Libano: 做好自己就好，職場也未必真心啦~ 09/02 23:22

→ Libano: 為了迎合別人讓自己痛苦太不值得了 09/02 23:22

→ Libano: 去公司為的是賺錢不是為了交朋友啊 09/02 23:22

推 wl02267795: 太想跟大家打成一片的心情反而帶給妳壓力加油！可以 09/02 23:23

→ wl02267795: 先試著讓自己放鬆一點 09/02 23:23

推 ghedkhl: ok的 09/02 23:26

→ ambercky: 公司不是交朋友的地方 09/02 23:29

→ ambercky: 放寬心做自己就好了 09/02 23:30

→ ambercky: 勉強自己去迎合自己也不見得好 09/02 23:30

推 linlett: 沒關係我也是可以先找一兩個你覺得可以聊的來的試試 09/02 23:38

→ Zydel: 放輕鬆點公司是去賺錢的 09/02 23:39

→ Zydel: 不用到交心但要有交情工作才好辦事 09/02 23:39

推 thisistang4: 拜託，求求你看看我留言，做自己就好，本來就不是所 09/02 23:40

→ thisistang4: 有人都能言善道所有人都能夠讓氣氛活躍！不見得需要 09/02 23:40

→ thisistang4: 幽默風趣，但一定要有禮貌，如果只是一直想要模仿別09/02 23:40

→ thisistang4: 人反而東施效顰，不卑不亢即可，保持自信！有自信的 09/02 23:40

→ thisistang4: 人更吸引人 09/02 23:40

→ noomlluf72: 能力夠，很會幫大家，人員也會很好喔09/02 23:41

推 nwkasim: 你要先做一件事，敞開心房聽建議以及改變 09/02 23:51

→ nwkasim: 如果工作只是混口飯吃的，最低下限是不要和同事交惡，還 09/02 23:51

→ nwkasim: 有思考自己要什麼？看到同事聊天好羨慕，自己也好想要？ 09/02 23:51

→ nwkasim: 還是只想融入群體讓自己不要邊緣化？ 09/02 23:51

推 reneeting: 微笑打招呼，先試著做好自己手邊的事，告訴自己已經很 09/02 23:53

→ reneeting: 努力很棒了。以不勉強自己的方式對他人表現善意，可以 09/02 23:53

→ reneeting: 微微笑、點點頭，小小的幫忙，展現對他人的好奇及聆聽 09/02 23:53

→ reneeting: 。重點是要把自己擺在第一位，也要關懷自己的感受 09/02 23:53

推 iamjimhaha: 一點都不覺得這樣有什麼不好，人人好很容易被推工作 09/02 23:55

推 xulu0: 既然是憂鬱症，就好好善待自己，不用勉強自己一定要融入， 09/02 23:58

→ xulu0: 不要交惡就好 09/02 23:58

推 oneeyewolf: 工作是為了薪水不是為了交朋友 09/02 23:58

→ kilhi: 吃藥打招呼上班下班 09/02 23:59

→ purin88: 不用融入，防人之心不可無，你上一份工作被霸凌就是人有 09/03 00:00

→ purin88: 劣根性 09/03 00:00

→ purin88: 發現你好欺負就欺負你，軟土深掘 09/03 00:01

→ purin88: 保持距離就好，職場愛打小報告的小人很多 09/03 00:02

推 sadtoe: 跟同事早安、帶小零食分同事 09/03 00:11

推 sa8010new: 太陌生有壞處，太熟悉也有壞處。09/03 00:16

推 twoboy: 想想妳的人生剩多久 09/03 00:16

推 belucky: 從來沒融入過公司過下班不認識上班別來雷我就好自 09/03 00:19

→ belucky: 己要兇點別人才不會欺負你09/03 00:19

推 blueab: 不要跟同事當朋友然後不要唯唯諾諾 09/03 00:24

→ blueab: 唯唯諾諾的狀態下想跟你搭話也有點難 09/03 00:24

※ 編輯: mipi0728 (114.137.195.208 臺灣), 09/03/2022 00:37:21

推 imyanyi: 正常職場上把自己工作做好，不推卸責任，其實就很討喜了 09/03 00:31

→ imyanyi: 耶。然後看人就就點頭微笑，不用特別做什麼，久了自然會 09/03 00:31

→ imyanyi: 吸引同頻率的人。先專注把工作做好比較重要加油！ 09/03 00:31

→ eulbos: 為什麼要融入？ 09/03 00:36

推 huiminyu: 你以為真的相處融洽嗎？其實私底下都在說壞話 09/03 00:40

→ rairobin: 有時候真的是公司環境氣氛不同喔！前公司也是很憂鬱還腸 09/03 00:50

→ rairobin: 胃痛只有一個老闆一個主管人真的很爛到其它公司就不會 09/03 00:50

→ rairobin: 這樣了~先參考大家的建議真不行就換個環境~ 09/03 00:50

推 beholdli: 妳把自己看的太重，多關心別人 09/03 00:54

推 kagaya: 1.我個人也有情緒障礙，但我不說什麼不要跟別人比的話。你 09/03 00:54

→ kagaya: 就是比較不受歡迎，雖然如此但是還有比妳更不受歡迎的。這 09/03 00:54

→ kagaya: 樣想會好很多。2.不會融入就傻笑，萬用。 09/03 00:54

推 g9xuggf: 一群爛白目同事有事就推能力=0 根本不想融入=.= 09/03 00:56

推 furelax: 反推做自己就好的想法，其實你心中本質是想融入，讓自己 09/03 00:58

→ furelax: 更好，成為一份子的。自我中心的人是無法體會人與人的交 09/03 00:58

→ furelax: 流。你只是在前一份工作受了傷，不敢再相信人群。 09/03 00:58

推 vmaupb: 我懂你的感覺，我也是不善社交，但是你遇到的情況太像了 09/03 01:00

→ vmaupb: ，覺得是自己跟公司文化或tone調不合就離職了，個人覺得 09/03 01:00

→ vmaupb: 圈子不合不必強融 09/03 01:00

→ furelax: 融入的本質還是要人與人之間的交流，若是某同事上班時間 09/03 01:03

→ furelax: 都是臭臉，沒人搭理你也會覺的理所當然吧，相反的，能言 09/03 01:03

→ furelax: 善道，幽默風趣都是你可以嘗試的方式。跟你老公溝通一下 09/03 01:03

→ furelax: ，陪你走過低潮，有人陪伴跟鼓勵是很棒的 09/03 01:03

推 xy390533kimo: 能決定環境很好，不能也無所謂 09/03 01:05

→ youarepig999: 公司裡面一堆氣氛大師… 09/03 01:06

推 sculp: 如果你這邊待得不舒服，又很注重人際關係，建議換公司吧， 09/03 01:10

→ sculp: 總會遇到跟妳合得來的。 09/03 01:10

推 Panjhenkai: 我遇過，有時候自己友善，別人也不領情，如果多數都不 09/03 01:25

→ Panjhenkai: 友善，我會選擇離開！不用委屈自己！ 09/03 01:25

推 ivycheng0415: 先觀察那些團體內哪個人看起來比較友善(比較少說別 09/03 02:02

→ ivycheng0415: 人壞話、喜歡吃小零食點心)，然後三不五時分點小東 09/03 02:02

→ ivycheng0415: 西給對方，從對方跟一兩個人聊天時，裝作經過，停在 09/03 02:02

→ ivycheng0415: 旁邊跟著聊，慢慢融入團體吧。 09/03 02:02

推 w19890804: 調整心態讓自己覺得就是去工作的就好，好同事跟氣氛可 09/03 02:02

→ w19890804: 遇不可求，可以試著去其他地方找同好 09/03 02:02

噓 chopper0811: 你有沒有發現你的第一段和最後一段互相矛盾 09/03 02:03

推 k798976869: 不重要趕快下班領錢不是來交朋友的 09/03 02:26

推 donedone: 越畏首畏尾越容易被欺負 09/03 02:32

→ drinkmuffin: 進去新公司，對方不想搭理的話再擅長人際也是只能安 09/03 02:38

→ drinkmuffin: 靜我就遇過 09/03 02:38

推 white198749: 喜歡的人就會喜歡你~ 不用逼著自己去迎合別人~ 09/03 02:39

推 lamourmoi: 不用委屈自己有的人永遠不會對你好如果可以最好離開 09/03 03:09

→ lamourmoi: 才會快樂 09/03 03:09

推 kattte: 你換個角度看，去公司就是去工作的，不是去交朋友的 09/03 03:14

推 nekosandy: 對人微笑就好，傾聽也是一種對話，不用勉強自己一定要 09/03 03:15

→ nekosandy: 怎麼樣，先照顧自己的內心，公司就是上班賺錢的地方， 09/03 03:15

→ nekosandy: 不需要說太多 09/03 03:15

推 tver: 以後你會發現，真的是做自己就好。努力後發現還是不適應、不 09/03 03:27

→ tver: 舒服，就應該考慮離開。不是你不好，而是環境根本不適合你。 09/03 03:27

→ tver: 硬撐著不離開是想要證明自己沒那麼容易被打倒，但這個想法就 09/03 03:27

→ tver: 像魚試圖證明自己會爬樹一樣，既不可能、也不必要，純粹是浪 09/03 03:27

→ tver: 費人生而已。 09/03 03:27

→ dkswktj: 同事而已下班後也不會是朋友不用太在意 09/03 03:45

推 WANTEDesign: 你的問題是生病了，導致別人與你相處有異樣而疏遠你 09/03 04:04

→ WANTEDesign: ，不是不活潑導致，強迫自己活潑沒有幫助的，感覺要 09/03 04:04

→ WANTEDesign: 處理好霸凌的創傷才能自然互動吧...再這之前建議你 09/03 04:04

推 WANTEDesign: 找個不需要人際互動和有包容力的主管的工作慢慢調整 09/03 04:05

→ WANTEDesign: 吧 09/03 04:05

→ hsnu2000: 可以請教雙子射手座XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 09/03 04:16

推 thepstar: 先跟最近的人好好工作合作培養感情就好不用一步到位 09/03 04:54

→ thepstar: 是會升職還是有獎金獎狀？ 09/03 04:54

推 king123: 公司是分認真做事組跟聊天講廢話組認真做事組下班也會聚 09/03 05:22

→ king123: 餐然後講聊天講廢話組的閒話雖然也都是事實 09/03 05:22

→ king123: 聊天講廢話組下班準時走人反而較少參加聚餐 09/03 05:23

推 sumaihui: 怕生，並不能成為別人霸凌妳的藉口，妳想去一昧的討好， 09/03 06:13

→ sumaihui: 只會讓有心人士對妳軟土深掘，同事之間，相敬如賓就好了 09/03 06:13

推 jboys75: 養成習慣在夠冷的冷氣下運動到流汗吧 09/03 06:56

推 leeszuyuan: 剛出社會進的公司也遇過一群爛同事,一度也以為是不是 09/03 07:39

→ leeszuyuan: 自己的問題，工作愈久就愈明白自己當時只是運氣不好 09/03 07:39

→ leeszuyuan: ，此後的路上都是倒吃甘蔗了。 09/03 07:39

推 m122156419: 混口飯吃，沒必要這麼累，不要交惡就好了 09/03 07:45

推 raines86: 不要交惡就好，省去拒絕不想參加聚會的煩惱 09/03 08:14

推 adorubono: 吃飽睡好先讓自己開心 09/03 08:14

推 yoyoandmusic: 慢熟的人，融入需要時間，真誠待人，待久了大家就會 09/03 08:20

→ yoyoandmusic: 當你是一份子了，跟說不說幹話沒有太大關係唷！ 09/03 08:20

噓 john0601: 融入他們錢會比較多嗎？ 09/03 08:21

噓 talkthetruth: 紅明顯。不活潑只是自我美化。一堆不活潑的人也過很 09/03 08:25

→ talkthetruth: 爽，心態調整才正確 09/03 08:25

推 container: 你如果社交困難到哪裡都是一樣；要先讓自己好相處 09/03 08:25

→ kissung: 善於獨處的人才是更美好的 09/03 08:28

推 iiKryptos: 不要交惡就行了。也記得罩子放亮一點，有些氣氛仔就喜 09/03 08:41

→ iiKryptos: 歡搞你這種的 09/03 08:41

推 xup6xu4xup6: 離職當全職家庭主婦在家做手工活看到第二段就知道 09/03 08:43

→ xup6xu4xup6: 不適合在外面工作了 09/03 08:43

→ xup6xu4xup6: 常常誤會主管的意思這樣怎麼敢把工作交辦給妳啦哈哈 09/03 08:45

推 eisdfn: 我跟你很像，但我不會勉強自己融入，面對同事就點頭微笑， 09/03 08:47

→ eisdfn: 同事回答問題不耐煩也沒關係，重點是我得到答案了。希望可 09/03 08:47

→ eisdfn: 以幫你調適自己。 09/03 08:47

推 cannabisi: 每天起床洗個熱水澡 09/03 08:51

推 xup6xu4xup6: 你的問題走到哪裡都一樣即使你不願意造成這種局面 09/03 08:56

→ xup6xu4xup6: 因為你給人的印象可能是內向笨又有點難搞 09/03 08:56

推 mhhe: 這種的私底下都在互講壞話不用想的太美好 09/03 09:00

推 IVicole: 拍拍~別再誤解主管的話就好把工作做好不交惡就好 09/03 09:02

→ xup6xu4xup6: 先從同事間的簡單問答開始吧你先想好一些情況的答覆 09/03 09:03

→ xup6xu4xup6: 比如說同事問你中餐怎麼只有咖啡水之類的所有職場 09/03 09:03

→ xup6xu4xup6: 上的印象與信任都是從瑣事開始的 09/03 09:03

推 Lubuw: 會微笑就很好了，久了就會有效果了，不要太免強自己 09/03 09:08

推 xup6xu4xup6: 跟你先生好好相處如果動不動就掉眼淚就算你先生有 09/03 09:11

→ xup6xu4xup6: 強大的聖母屬性也會不耐煩當回家變成一種恐懼真的很 09/03 09:11

→ xup6xu4xup6: 難過 09/03 09:11

→ xup6xu4xup6: 如果家裡情況允許找個安靜的地方擺上兩張椅子跟小茶 09/03 09:17

→ xup6xu4xup6: 几只要你情緒低落的時候就坐在哪裡自我療癒或是喝咖 09/03 09:17

→ xup6xu4xup6: 啡你先生看到後也可以選擇一起安靜坐著或是撫摸你的 09/03 09:17

→ xup6xu4xup6: 掌心當情緒恢復時就離開位子 09/03 09:17

→ xup6xu4xup6: 旁人最害怕的就是不知道你現在的心情如何 09/03 09:18

→ o89406: 不活潑不能聊天不會怎麼樣，把工作做好最重要 09/03 09:18

→ o89406: 與其跟著聊天被主管或其他單位的人發現顧著聊天不做事的人 09/03 09:22

→ o89406: 來得好 09/03 09:22

推 DFIGHT: 上班幹嘛要交朋友上班同事下班不認識這才是工作生存技 09/03 09:23

→ DFIGHT: 巧免得私事扯到公事表面微笑做好就好了想太多 09/03 09:23

推 eric112: 婚後才憂鬱症會不會是你老公有問題，你老公對你好嗎？ 09/03 09:23

推 selenahu: 把自己的事做好，不要出捶。別人教的內容要認真筆記， 09/03 09:34

→ selenahu: 不要問第二次，也不要做錯。這種新人我就很喜歡了。 09/03 09:34

→ alice78226: 妳是太累了，身體健康狀況不好，去運動吧！ 09/03 09:41

推 mvpdirk712: 工作做好比較重要你是來做事不是交朋友 09/03 09:57

→ mvpdirk712: 也不要在那雞婆幫同事 09/03 09:57

→ wensday: 做你自己不要想太多不要再給自己這種無謂的壓力 09/03 10:06

→ cat0429: 婚後憂鬱症，確定你只是因為在職場被霸凌？ 09/03 10:09

推 rawle: 如果強迫自己融入團體，你的心理狀況可能又會是別的問題， 09/03 10:09

→ rawle: 好好珍惜現在擁有的交友圈，真的不一定要跟同事打成一片 09/03 10:09

推 annshu0501: 誤會主管意思聽起來像是能力不太行，導致工作內容掌 09/03 10:20

→ annshu0501: 握不好，理解和學習力跟不上大家 09/03 10:20

→ lluunnaa: 婚後才憂鬱症，確定是職場問題？ 09/03 10:23

推 lapis1999: 人際關係不強就工作能力強一點 09/03 10:25

推 flyout: 上班不是來交朋友的，工作做好不造成別人的困擾比較重要 09/03 10:37

推 johnny94: 沒差吧，工作表現沒問題別人也沒資格說啥 09/03 10:38

推 nora1813: 每個人有自己的風格和道路，不必羨慕或學習。有自信的樣 09/03 11:07

→ nora1813: 子，就算沒有眾人圍繞，也是帥氣 09/03 11:07

噓 ooooooxxxxxx: 又不會怎樣沒被針對就好減少社交不是比較輕鬆嗎 09/03 11:08

推 lsmd: 我是不喜歡和大家聊天交際的新人，而且我都準時上下班，好 09/03 11:14

→ lsmd: 像也沒事 09/03 11:14

推 eirny123: 你是去上班還是去交朋友？ 09/03 11:24

→ eirny123: 別羨慕他們私底下小動作一堆 09/03 11:24

推 shadowfan: 認真工作把事情做好就好，沒人有時間在意別人在幹嘛 09/03 11:30

→ EEloveyou: 有時候那種氛圍都是假的... 09/03 12:14

推 shadowclamp: 很矛盾耶想要有好的人際關係又不想交朋友 09/03 13:05

推 yisianing: 與其被環境或人際影響情緒不如先做好份內的事試著減少 09/03 13:21

→ yisianing: 問重複問題的機會 09/03 13:21

推 mvpdirk712: 在職場可以有幾個做事合得來的同事但交朋友免了 09/03 13:25

推 phc377339: 有一個方法，能力夠好升上去後，還怕沒人巴結嗎，或是 09/03 13:27

→ phc377339: 能力好到讓部門主管覺得不能沒有你 09/03 13:27

→ pella: 先把工作作好 09/03 14:11

推 clina: 可以試著把職場跟生活分開哦或是找適合自己一點的工作環境 09/03 14:46

→ clina: 別把所有的不適應都歸咎在自己身上了辛苦了（抱抱） 09/03 14:46

推 rei91703: 不用硬逼自己融入，做好工作本分，久了總會有與你磁場相 09/03 14:54

→ rei91703: 近的人 09/03 14:54

推 rutp6j35566: 還以為是我發文只是我沒女友QQ 09/03 15:13

推 hooll111: 等妳能認同自己的怪別人才會認同妳 09/03 18:10

→ hooll111: 當妳都否定自己別人當然否定妳 09/03 18:12

推 zip045: 這是生病跟活潑與否沒關係，而且你自己也常說誤會主管意思 09/03 18:33

→ zip045: ，那表示你的理解能力與他人不同，你說過不想走在前頭但又 09/03 18:33

→ zip045: 一直很在意別人的好人際關係 09/03 18:33

推 kobe8bryant: 這個就沒辦法邊緣人一有利害事情發生第一個倒楣 09/03 18:55

推 ru899: 跟活潑沒關係你先改掉嫉妒心 09/03 19:33

推 onsun: 因為在這環境無法放鬆吧所以覺得可以談笑真好話說分享食 09/03 20:00

→ onsun: 物不是自己買點心去發的嗎？有時緊張就是需要一個熟悉度 09/03 20:00

→ onsun: 半年一年才能降下來 09/03 20:00

→ onsun: 我覺得不一定要從不擅長的人際著手可以另訂每天去工作的 09/03 20:58

→ onsun: 理由像是要把公司可以學的吸乾！以後想wfh之類目標一變 09/03 20:58

→ onsun: 對犯錯和他人態度的在意度就會下降在公司想辦法放鬆緊繃 09/03 20:58

→ onsun: 比較重要 09/03 20:58

推 onsun: 覺得同事反應冷淡自己好像不受歡迎時可能有點凍 09/03 21:20

→ onsun: 結站起來去廁所伸伸懶腰幻想自己是和一般人一樣 09/03 21:20

→ onsun: 等重的人再回去.. 09/03 21:20

推 syforever: 我覺得自在做自己才是最好的唷！不用一定要融入你沒 09/03 22:06

→ syforever: 有錯我們都是最棒的 09/03 22:06

推 watertree: 老闆付你薪水是去公司交朋友還是做事的? 09/04 00:47

推 muchi45149: 拍拍，辛苦了，其實同事間個性合的來的自然就會多聊了 09/04 02:19

→ muchi45149: ，不用強迫自己必須融入大家，就算不融入也沒關係的， 09/04 02:19

→ muchi45149: 盡量放輕鬆就好，工作上不懂的地方多問就可以了，加油 09/04 02:19

→ muchi45149: 喔，祝福工作順利。 09/04 02:19

推 kevinlee09: 對工作的期待是不是太高？其實不用融入啊，板著臭臉 09/04 03:19

→ kevinlee09: 但把工作完成就好。不要給自己太多壓力，上班工作下班 09/04 03:19

→ kevinlee09: 走人，等領薪水，就醬。合群是加分題，不是選擇題。 09/04 03:19

推 hsieh2929: 慢慢來哦～沒關係的你可以的 09/04 03:34

推 poister: 分享一下零食或是手作的小東西其實也不用強迫跟大家好。 09/04 07:49

→ poister: 大家都馬下班不認識 09/04 07:49

推 yien: 不說話只做自己的事才輕鬆呢～做完等下班讚讚 09/04 10:02

推 vasia: 本來就是要慢慢融，味道才比較醇 09/04 11:41

推 about99999: 首先要做到不要在意別人的看法，真的不小心做了讓人不 09/04 11:56

→ about99999: 開心的事，好好檢討看之後怎麼改進，但要記得不要太往 09/04 11:56

→ about99999: 心裡去 09/04 11:56

推 about99999: 也推上面推文說的，你看到是表面融洽，私底下暗潮洶湧 09/04 12:03

→ about99999: 只是你不知道 09/04 12:03

推 PicHiA6: 首先，心態上千萬不能排己，不要預先把自己排除。再來， 09/04 12:53

→ PicHiA6: 不需要給自己時間的壓力，慢熟的人有自己慢慢的步調，終 09/04 12:53

→ PicHiA6: 究會融入的。可以由自己先釋出善意，或是當人釋出善意時 09/04 12:53

→ PicHiA6: ，欣然接受。慢慢地就會融入了！加油！ 09/04 12:53

→ melody61029: 把自己事情做好就好，主要還是上班，交朋友只是順帶 09/05 15:22

噓 YALEMY: 戲真多 09/05 19:27

推 joejoejoe: 當工程師一整天在電腦前面不用說話開心 09/24 10:50

推 theoneone: 請慢慢來的！把自己要做的事做好做全 10/06 02:45

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有一天，伯父就說，「我們明明有賣麵經驗，為什麼不拿出來再試試看？」，這一問就讓老人家重新思考，並且決定在民國44年重新開始做生意，賣簡單的客家小吃－乾麵。騎樓下 ...

#55. 我與我的盲朋友－視點外的世界電子報3月號雙連視障關懷基金會

盲朋友快樂學堂是關懷照顧據點的概念，希望可以讓視障長輩走出家門進入社區，讓生活更多采多姿。學堂有音樂班、運動班、故事班，都可以看到盲朋友笑容，大家結束課程後一起 ...

#56. 國立台灣科技大學管理學院

助的人,展現了台灣科大EMBA/EDBA關懷弱勢和參與 ... 老師的言談讓我更能體認「愈成熟的麥穗,腰桿彎 ... 學時,我就不. 斷的提問,問他們週遭最近發生的經濟問題。就是.

#57. Wesley Cheng on LinkedIn: 如果HR變專業了?會不會變成專業 ...

我們說符合單位的特質，那可以從幾項主管在意的關鍵行為中再去驗證我們的評估嗎？或許HR看一份履歷只要20秒、面試一場只要20分鐘。但如果沒有敏感度，一天會有多少好人才 ...

#58. 02 員工照顧 - 信義永續網

2,000 新進員工/年. 小時/ 平均受訓時數. 線上課程及專業講座讓同仁有更多自主學習機會. 45.19. 離職率. 高薪資、高發展、高關懷的三高政策，降低離職率.

#59. 新员工入职关怀和快速融入企业 - 知乎专栏

在微观层面，你可以向主管和经理提供相关的培训，让他们了解入职流程以及他们在成功实行该流程中所发挥的作用，以帮助他们更好地在该流程中履行职责。你也 ...

#60. 「今生不再相欠，來生不要再見！」兒子被逼到跳樓 - 元氣網

父母總是對孩子有無限大的期望，或許是想讓他更順遂，或許是不想讓他吃苦，我覺得出發點都是好的，但是有時候，那個方法真的錯了。 ○. 驗屍完後，往生者 ...

#61. 心靈補給站 - 嘉義縣政府人事處

正念不只可以滿足職場上的需求，還能讓我們身心健康，並在其他領域擁有卓越表現。 ... 他們有種種的創傷，甚至已經走到人生最絕望的關頭。尤其自從「全部生命系列」一 ...

#62. 國際企業多國文化衝突的管理

作成效；守法、守時，公私分明；在領導管理方面，主管心胸開放、沒有架子，信任部 ... 目前是以模擬情境的方式，讓他們勾選所有可能發生的況狀，如有錯.

#63. ⹥ᶘ ⒛䋛 - 中央大學服務學習發展中心

學習打掃，因為我讓好的時段都給同學先. 選，剩下中午時段沒⼈做，我來 ... 勵各系開設融入服務學習之必修、選修、通識課程。 ... 郭教授繼續說明分組方式：「他們有七.

#64. 高雄市低收入戶及中低收入戶脫貧需求調查暨脫貧策略規劃之研究

第十三條規定：「直轄市及縣（市）主管機關每年應定期辦理低收入. 戶、中低收入戶調查。 ... 因為孩子每天回來問我為什麼沒有同學都笑我，為了讓他有面子硬撐.

#65. 「新住民融入臺灣社會所衍生之相關權益探討」通案性案件調查 ...

善社會之祈盼，携手共勉，使新住民順利融入臺灣社會，展現文化優勢，提 ... 表29 103年至105年內政部移民署關懷服務統計 ... 其他小孩，讓他們產生自卑感。

#66. 永續發展目標（SDGs）教育手冊

融入各學習階段的方法，教育部特別委託專業團 ... 1991年聯合國環境規劃署、國際自然保育聯盟、世界自然基金會聯合發表《關懷 ... 他們能夠分析、評估錯綜複雜的問.

#67. 信仰，老人的希望感 - 福智之聲

上學期，我曾接待幾位日本照護機構的主管，我問他們：「照護的過程中有無融入宗教信仰？」他們回答沒有。我又問：「如果個案在機構裡往生，如何處理？

#68. 第四章分析與解釋 - 南投縣政府

本縣外籍配偶子女的人數雖不如北部縣市來得多，但是人數也是相當可觀，光國小部分94學年度就有1483人。表2. 南投縣94學年度外籍配偶子女就讀國小學生人數累積統計表-按 ...

#69. 孩子長大後越來越疏遠冷淡？九成父母最容易不小心犯的錯

然而不知從何時開始，打開家門，卻感覺不到家的存在，觸目所及只有冰冷的家具；而家人的心門，更是鎖得死死的，一點也不讓人窺探。我越是努力，越是將他們 ...

#70. [心情] 不活潑很難融入公司- 看板WomenTalk

如題同樣是新人，大家在第一天就和其他同事有說有笑，我是剛進去2個月的小新人，默默的非常羨慕他們。

#71. 運動員的品格教育與品德養成

她在場邊問我等一下該講什麼，我說：「妳好好思考一下現在站在這裡，. 有沒有什麼跟以往不一樣的地方呢？其實，比賽結束，走下頒獎臺，一切就重來了。」孩子會把這句話放 ...

#72. KIST 教育理念與內涵

為實踐誠致「關懷弱勢，科學救國」的使命、秉持「三不原則」，KIST 學校從偏鄉 ... 潛力且有助公共利益的教育專案，提升學生學習的動機、品質及成效，讓更多孩子享受更 ...

#73. 財團法人福智文教基金會2017年報電子版

青年關懷. 企業關懷. 大專校院教職員關懷. 第五屆「心靈教育與環境永續」論壇 ... 的課程，希望我有力量改 ... 母對我就要有更多的照顧，但我更感謝他們讓我學習.

#74. 搞懂CSR 關鍵20問一次解答 - 遠見雜誌

從釐清基本觀念，到為有心推動CSR的企業提供策略，都有詳盡解答。 1. 什麼是企業社會責任（CSR）？廣義來說，企業社會責任（Corporate Social ...

#75. 「校務研究中心暨大學社會責任實踐基地」揭牌

漢光教育基金會希望透過更多的創新以及資源分享，讓有熱忱的教師. 對於教學更具時代性與便利性，並將漢學發揚光大，因此辦理相當多的. 活動與設計教具，讓語文知識不再 ...

#76. 毅力與驕傲：AAPI 醫護人員對種族主義發表個人看法

她說：「我想讓他們知道，他們並非孤身一人，並且他們所在領域的醫生會一直支持他們。」「我認為，為了對抗仇恨，大家必須更團結一致。」作為一名醫生，Lee 醫生致力於將 ...

#77. 十二年國民基本教育課程綱要語文領域-臺灣手語

的多元語言友善環境，讓每一位國民都能更有自信、尊嚴地使用本土語言/臺灣手語， ... 六）課程設計宜選取生活化教材，並參考「議題適切融入領域課程綱要」（如附錄 ...

#78. 我國社會發展政策前瞻規劃子計畫

極偏遠地區的任用年齡限制也由都會的40 歲放寬至45 歲，讓有. 志於斯業者有更大的選擇空間。日本政府為確切落實義務教育之達成，對於偏遠地區教育亦. 頗費心思。

#79. 協助弱勢家庭,尋回幸福尊嚴 - 財團法人聖功社會福利慈善基金會

單親關懷據點- ... 保官也會給一點意見,像是聯繫週期、對象、方法等等,讓我 ... 意外界如何看待他們,在這樣的狀況下,如何與他們有更. 多的互動,有更 ...

#80. 菩薩心隨處現聞聲救苦我最先 - 志為護理- 慈濟醫院

而如果同仁有被愛、被關懷、被重視的感覺，就更有力量再出發。今年獲得 ... 多人因為沒有衣服穿，因此每年寒冬時都會有冬令發放，為的就是希望讓他們有保.

#81. 小時不讀書長大當記者？先生孩子葬身火場，主管竟回「妳一定 ...

在表明來意之後，公關說無法讓我進入急診室，我們最多只能停留在門口。我請教值班醫師受傷女主人的狀況，他 ... 她剛剛有問我們，她先生有沒有再來？

#82. 職業倫理參考資料 - 中華科技大學

我想我應該盡量向主管及同事學習，上下班作息一致也比較能融入大家。」解析──. 表面上，每間公司都有明文規定上下班時間，然而各自其實又有著不成文的隱性規定 ...

#83. 企業雇用員工，不能只看專業能力，注重這點也很重要

我們告訴他，修道院不是一個讓他退縮逃避的地方，而是幫助他和我們一起成長。主管們也會問我，在徵人時該注意些什麼？他們應該只看專業能力、分數，或只 ...

#84. 服務學習與專業課程結合：以社區工作課程為例 - 慈濟大學

Sigmon 對服務學習的提醒與揭示，讓美國服務學習的教學與運用有更深層的反思討論 ... 用他們的方式與態度讓老年生活發光發熱，這部分是讓我很感動的。

#85. 台灣，似近又遠不同世代移台港人的融入與隔膜 - 報導者

這裡是4個不同世代、不同緣由來台的香港人故事，台灣，對他們各有不同的人情冷暖和 ... 3個孩子讓沒有根的他定錨，改開咖啡店留更多時間陪伴妻兒。

#86. 當下屬抱怨「做的事情差不多，為什麼他的獎金比我多？」聰明 ...

3.若考核制度真的有問題，主管可先了解同仁認為有問題部分並蒐集回饋，坦承調整需要時間，並在溝通過程中讓同仁看見自己所做的努力（不是敷衍了事）。陳 ...

#87. 無題

剛好帶的錢不夠，又沒有人注意到我，我就拿了放在小背包，誰知道會這樣？ ... 玟，當帶回分局來我發現這兩個女孩，臉上長著顏色很深的青春痘；我問他們吸食安非他命有 ...

#88. 建立互信且彈性的工作文化，在混合式工作型態下成長茁壯

這點對美國員工內的少數族群更是格外重要，畢竟，我們的研究結果顯示，少數族群往往較難融入環境。 Microsoft 要求旗下員工針對下列5 項聲明進行評分，以了解他們感受到的 ...

#89. 邁向永續社區：社會資本、社區營造與社區發展之研究 ... - SRDA

際之間的信任關係，也有助於促進其成員在追求共同的目標時，彼此會有更具合. 作的意願。 ... 23-25）提出要建立以社會資本為基礎的社區發展策略，他們認為活化社區應從.

#90. 2020 員工賦能報告書 - 中國信託金控

希望讓員工享受到最安定的工作環境，以「愛心、關懷、公平、希望」的人事管理方式，在待 ... 這項殊榮不僅代表員工對於公司的認同，更讓我們深刻了解，公司與.

#91. 社區篇 - 衛生福利部國民健康署

他們說腳沒力，沒辦. 法健走，或是說老了手腳不靈活，沒辦法做健康操，什麼理由都有，」許嘉種苦笑. 了一下，「所以啊，我每天早上挨家挨戶去拜訪，邀請這些老人家出來走走 ...

#92. 要看一個主管的管理品質，就看他怎麼開例行性會議 - 關鍵評論網

只要讓我參與幾次例行性會議，我就知道團隊目前的問題在哪了。 ... 例行性會議，就是因為它們被搞的四不像，參加會議對他們工作的推進與個人成長沒有 ...

#93. 義診初體驗年輕人樂助人 - 慈濟

紀邦杰醫師告訴傅太太，復健對先生很重要，並詢問她：「有沒有天天做復健？ ... 雖然他們的疾病都是不可逆，但是我都期待透過我們的關懷，能讓他們 ...

#94. 大台北地區公共圖書館越南籍新住民服務之研究

及對我的愛與關懷，讓我得以心無旁鶩的埋頭研究，本篇論文的完成根本 ... 言、文化傳統和生活習俗之餘，亦協助他們更深入的瞭解瑞士並融入當地.

#95. SDGs 融入中小學教科書／自編教材的現況與展望

另外，若是教育主管機關有進一步推動，. 相關概念就能打入教學現場，我們就可以有更多的發想空間。另外，我. 提到的一個困難點在於評量設計，現場不管是 ...

#96. 生命教育特色學校-道明高級中學

只要存在就有價值，死亡終將來到，但也因為如此我更要在死亡前珍惜每一秒，不後悔地活著。高三的課業壓力不是普通的大，但這時我並沒有屈服，雖然在生命 ...

#97. 你的人際關係多成功，取決於認知邊界的廣度 - 大人學

所以，你若希望人生不再重複過去的狀況，就得努力拉高視野，讓自己對於人際關係的「可能性」有更多想像。像我在「戀愛大人學」這堂課程中提到有數個讓人 ...

#98. 職場菜鳥想變老鳥 - myMKC管理知識中心

「部下的苦勞是上司的功績，上司的過錯是部下的責任。」的這些上班族心中金句；而是想藉由該劇帶出不論是否為主管，只要是前輩，就有責任為了公司的整體 ...

#99. 建構國際教育融入課程的教師專業成長團體規劃模式

綜而言之，狹義的全球教育、國際教育與教育國際化各有其不同意涵：全球. 教育強調未來導向，關注於永續發展，強調養成一種尊重多元文化的世界觀，尊. 重與承認世界上族群所 ...

關於 主管問他們的關懷有沒有讓我更融入啊 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價