下屬態度差小護士の打檔人生在Facebook 的評價

關於下屬態度差，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「下屬態度差」的推薦目錄：

關於下屬態度差在小護士の打檔人生 Facebook 的最讚貼文

關於下屬態度差在范琪斐 Youtube 的最佳貼文
關於下屬態度差在唐綺陽官方專屬頻道 Youtube 的最讚貼文
關於下屬態度差在黃偉民易經講堂 Youtube 的最佳貼文

關於下屬態度差在 [討論] 要態度還是能力？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊的評價
關於下屬態度差在你能夠忍耐下屬不尊重你嗎？ (第6頁) - Mobile01 的評價
關於下屬態度差在經理態度很差讓我每天都很緊繃- 工作板 - Dcard 的評價
關於下屬態度差在 [請益] 能力很強但態度很差員工- tech_job - PTT職涯區的評價
關於下屬態度差在 Dcard - 如果你是主管，會比較喜歡聰明的新人 - Facebook 的評價
關於下屬態度差在 Dcard - 如果你是主管，會比較喜歡聰明的新人 - Facebook 的評價
關於下屬態度差在 [心情] 跟少根筋的下屬怎麼溝通- 看板WomenTalk - PTT網頁版的評價
關於下屬態度差在 [問卦] 要怎麼處理很難管的下屬？的評價
關於下屬態度差在如何與上司溝通- 職場| 人際關係| 管理學 - YouTube 的評價

下屬態度差在小護士の打檔人生 Facebook 的最讚貼文

2021-01-08 22:07:32 有 1,218 人按讚

01/08/2021

今天是一個理應焦躁卻反而平靜的禮拜五。

在我眼裡一直公平公正對待每個人的組長被拉了下來，他的職權是你們給的，讓他處理事情卻演變成是你們口中的干涉。需要他的時候，親暱的稱呼總擺在嘴邊，不需要他了，就表裡不一亂捅刀，看了真傷心⋯

在我眼裡的主管，除了該有處理事情的應變能力，還有判斷錯誤的危機意識，更應該要深深的理解每個員工、發現每個員工的優點、善用他們最大的長處。而不是處處針對找員工的麻煩以優越自己搶功勞，更不是花時間在無意義的會議上刷存在感以表示自己的有在做事。

真正的團隊合作必須是你也融入團隊，達到團隊提升非一人獨佔，領導者的風格決定一個團隊的文化與發展。常有人說「下屬態度差應該改進」，卻鮮少聽人說「應該替換無能主管」。「犧牲優秀下屬、周全無能主管」變成社會中可悲的常態。

西元1960年美國教育學者勞倫斯彼得博士即研究數百份案例後提出「彼得原理」。所謂「彼得原理」指的是在層級組織中，每個人會因其某種特質或特殊技能，而被擢升至其不能勝任的職位。並推論若時間夠長，組織層級夠多，每一個職位最終都將被一個無法勝任其工作的人員所佔據，所以組織終將越來越沒有效率，而層級組織的工作任務多半是由尚未達到其無法勝任階層的人員完成的。

也就是說，當你達到某些層級時卻無法再度創造價值、也無法繼續晉升，最終就會成為組織進步的阻礙。

「如何改善彼得原理呢？」

建構多元晉升方式，讓獲得更高位階及更高收入的方式更多元，若是管理職，並重視多角度績效評核的配合，讓每個員工更有機會獲得公平的待遇，重視員工的真實聲音，更可判斷主管適任與否，如果不適任就應當盡速處理，強化知人善任、人盡其才、適才適所的可能性。

高層若實際表現重視人才，對於下屬的做為予以支持，提供學習的機會與彈性，傾聽並加強賦權，透過系統學習培養能力，更可以先行設置代理、助理的機會讓員工可以表現能力，高層能夠觀察，而正式晉升後減少干涉部屬的工作細節，主管只在必要之時協助解決問題，這樣會讓各個位置的人皆更致力在自己的範疇，激發人才的積極性，建立真正的協力，而非表面的合作，必定對於組織經營有正向效果。

https://mymkc.com/column/content/593

願每個人皆能找到屬於自己的位置。

Tags: 下屬態度差

小護士の打檔人生

About author

紀錄著小小護理師大大小小騎檔車的生活☻☻ 小檔☻my150 大檔☻w800 Gopro☻hero4+6 Fujifilm☻xt20

下屬態度差在范琪斐 Youtube 的最佳貼文

By 范琪斐

2020-06-26 22:00:11 有 4,182 人看過有 111 人喜歡

美國總統川普最近忙著重啟造勢活動，只是來參加造勢的人都要簽切結書，萬一得了肺炎不能告川普，結果，來參加造勢的人數真的少很多，川普正在擔心總統人氣走下坡的時候，偏偏他的老搭檔、前美國國家安全顧問「約翰波頓」（John Bolton）卻選在這時候出書爆料扯後腿，內容之辛辣，很多評論家都說有可能衝擊川普選情，這就是得罪上司會很想死，但得罪下屬恐怕生不如死。

波頓本來是川普任內做最久的國家安全顧問，但在去年9月因為和川普鬧不合遭到開除，當然他自己說是他主動請辭的啦，但波頓卸任這半年來也沒閒著，6月23日出版了新書《事發之室－白宮回憶錄》（The Room Where It Happened : A White House Memoir），滿滿592頁的「川黑」復仇記，把他任內1年5個月的白宮祕辛統統抖了出來，把川普塑造成一個沒人性，沒義氣，沒骨氣的小人！你是川普，是不是馬上要跳出來否認?

結果川普不是罵波頓亂講，他是罵波頓你怎麼可以說出去?這不就等於間接承認書裡說的都是真的嗎？而且還施壓不想讓他出版，這不是越禁越可疑嗎?

我們幫大家整理波頓回憶錄中的幾個爆點：
（1）台灣在川普「背棄」名單中名列前茅
（2）川普曾經請求習近平購買美國農產品，幫助他2020連任成功（3）川普力挺中國把維吾爾族關進新疆再教育營
（4）川普不知道英國有核武，還以為芬蘭屬於俄羅斯
第四點就不用討論了，川貴人沒知識，早就是常識。笑一笑就好，但前面三項，川普對台、對中政策，以及對人權的態度，還真是刷新了我們的三觀。

（波頓回憶錄爆點一：川普隨時會賣台？）

友台派的波頓在書中爆料，川普聽了華爾街金融人士，如何靠投資中國致富後，就對台灣感到「消化不良」（dyspeptic），意思就是沒辦法理解台灣的重要性，甚至曾經指著他的麥克筆筆尖說：「這是台灣」，然後再指著又大又硬的總統「堅毅桌」（Resolute desk）說：「這是中國」，也就是說，對川普而言，台灣無論尺寸、地位和重要性都輸中國一大截，而台灣被比喻成麥克筆，似乎也令人聯想，等墨水用光就會被丟掉，讓波頓感慨美國對民主盟友的承諾與義務，不過如此而已。波頓還說，2018年川普和中國國家主席習近平會面的時候，就同意謹慎處理台灣議題，後來還試圖拖延對台軍售，要求波頓要賣就低調賣，不要大聲嚷嚷。波頓進一步警告，川普在利用完敘利亞的庫德族之後，就用過即丟，把這群戰鬥夥伴拋棄了，大家都在猜測川普接下來會背叛誰，而台灣在這份拋棄名單中「名列前茅」，只要川普繼續當總統，台灣就會一直在這個位置上。

很多人就覺得很奇怪啦，可是川普上台之後，明明對中國硬得不得了，逢中必罵，不是嗎?這就來到了第二點，據波頓的描述，川普對中國不但一點都不硬，根本就是軟得不得了。

（波頓回憶錄爆點二：川普舔共求連任？）

波頓說2018年和2019年的G20峰會，川普在「川習會」上被習近平大灌迷湯、牽著鼻子走，給中國不該給的承諾，甚至親口要求習近平多多採購美國農產品，配合中美貿易戰，好讓川普在2020美國總統大選中連任成功，跟平常在鏡頭上，動不動痛扁中國的樣子差很大。

（波頓回憶錄爆點三：人權是川普玩具？）

波頓更加碼爆料，川普對人權和自由議題「毫無反應」，例如新疆的「再教育營」，簡單來說就是專門關押維吾爾族與穆斯林的集中營，川普就曾經全盤接受習近平的片面解釋，甚至表示支持，說把他們關起來是正確的，強調自己根本就不想插手新疆或香港的人權問題。

所以根據波頓的描述，川普就是對台灣沒義氣，對新疆沒人性，對中國沒骨氣。

對川普這種性格，我們特地在臉書上就先做了一個民意調查，問問我們的觀眾，你對川普會說這樣的話意外嗎?結果我們放出去24小時，共有一萬四千多人參與投票，高達94%的人說他們不意外。所以我們的粉絲裡，絕大多數的人都認為川普是有可能是這樣一個奸詐狡猾的小夫，在利用完大雄拿來的道具之後，是有可能把大雄一腳踢開，甚至送給胖虎當沙包。問題是我們抽屜裡又沒有哆啦A夢，很多人相信台灣很需要小夫啊，那跟這樣一個公認的爛人，我們要怎麼相處呢?所以又去問了臉書大神，看看大家有沒有什麼技巧，處理這樣的關係?

首先很多網友的留言是像這種: 「這公認的爛人，你在講中國還是美國啊?」，這些觀眾很明顯的是認為我們節目得罪的人還不夠多。不過我承認我那問法，套在中國身上也不是不行。還有人問我是不是在講wifi?

第二種留言我把他稱做務實派:「只好把通訊欄名字改成乾爹」、「那就把他當爹當娘或終生伴侶般連人都給他吧！」，這也是個處理的方法啦，既然打不贏，就乾脆白天下海，晚上回家再念經。

但有這種，就有另一邊的，完全相反的，道德派：「沒有什麼是不能斷的」、「长痛不如短痛…… 烂的要切掉！」，骨氣!但是也有一位朋友說：「道不同不相為謀⋯⋯所以我現在才在吃土⋯⋯」。

有一種看法，我是覺得很有哲理，「覺得沒他會死就沒辦法看到更多比他優秀又有誠信的夥伴，話說如果是合作夥伴，雞蛋放一個籃子裡風險非常高阿」。

還有一位我覺得最聰明，他說:「我會先確定他不會看到這篇」；我也是這麼想，我也是覺得川貴人絕對不會看到，不然我哪敢罵那麼大聲。

這週琪斐大放送的關鍵字是：#川普恐賣台 #求共幫連任
--------------------------------------
《#范琪斐的寰宇漫遊》每周四晚間8點55分在 #寰宇新聞台播出，沒跟上的也沒關係，歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐的寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1000pm準時上傳完整版！

川普恐賣台求共幫連任范琪斐的寰宇漫遊寰宇新聞台范琪斐的寰宇漫遊

范琪斐

About author

《#斐姨所思》每週二晚間7點30分，在《#范琪斐的美國時間》臉書粉絲團、#范琪斐 YouTube官方頻道、Clubhouse同步直播。資深媒體人范琪斐與夥伴們，邀大家一起上線聊聊天，關心國內外重要議題。喜歡我們的節目請別忘了訂閱按讚分享、開啟小鈴鐺喔！追蹤《#范琪斐的美國時間》掌握全球脈動 ?https://bit.ly/3vG5Nhg 范琪斐 YouTube 官方頻道 ?https://bit.ly/3f6WZvI

下屬態度差在唐綺陽官方專屬頻道 Youtube 的最讚貼文

By 唐綺陽官方專屬頻道

2019-04-07 09:30:01 有 263,915 人看過有 2,022 人喜歡

【唐綺陽‭04/08-04/14‬星座運勢週報】

**本週週報有誤植下週星象之處，已更正，請各位同學見諒🙏 **

本週四木星正式逆行。此逆行將為木星能量帶來「轉折點」，那些本來「運作順當、理所當然、通行無阻」的一切，將要開始「受到反對、約束、質疑」而令人「不舒服、不順、委屈」，但作為占星師，我卻覺得逆行非常重要，沒有什麼事能夠「一路綠燈，不需質疑」的，如果沒有逆行的力量引導我們「覺得事情不對勁」，我們就不可能將錯誤矯正，也不能從錯誤中學習，只會繼續自大而不自知，錯誤而沒有改正。

所以，這是「轉念、踩煞車、設結界」的當口，雖然被檢討的一方一定很不舒服，被反對的人很不是滋味，或被迫收斂改進很不爽，但我們該以謙卑的心去面對，這才是擷取木星逆行能量的最佳方式，去幫助自己「好，還要更好」。

我們也應自省「何處是過頭、過度之處」？消費過度？飲食過度？脾氣總是太大？總是恣意批評？或有無過度自信、大膽？那我要提醒一句，現在「磁場變了」，以前愛怎樣就怎樣還沒事的，現在木星逆行「可就不一樣了」，只要說錯、做錯、囂張、自大一點就會被圍勦、修理，所以一向木星太強的人如：運氣太好、過太爽、啥米攏不驚的，現在皮得扒緊一點，木逆要來修理你。

但逆行是每年例行，也沒啥稀奇，我們只要能自覺其存在，自覺地「在過度之處收斂、煞車、改變」，讓膨漲處變回收縮（這是我為何一直強調「很適合減肥」呀），或有些人「從活躍變隱匿」或「從隱匿變復出」（尤其是射手、雙魚強的人身上特別明顯），請記得把握時機，「該怎樣就怎樣」吧，順應天道自然能得最大美意。

本次木逆時間四個月（至8/11），天道就是「滿招損、謙受益」，是「該該要改」，「是你的就是你的」。祝大家經歷這次逆行後，都能思想精進、錯誤改正、功力大增，變得更好。

土星、冥王星也開始停滯了（是的，我們又快要進入年中的「多星逆行期」），所守護的天蠍、魔羯更是首當其衝，充分感到「懊悔、想改進、受夠了」的能量，不管是「自己對別人」態度丕變，或「別人忽然另眼看待自己」，這股「急轉彎的能量」令自己也令別人抓狂，雖是星象所致你才忽然轉變，但別人可不知曉啊，只會覺得你莫名其妙以及令人充滿壓力吧，所以記得抒發己見時要「娓娓道來、好好溝通」，而不是一股腦地嫌棄、質疑、中斷，以前覺得可以現在忽然覺得不行，又不說清楚，那天下就要大亂了。

本週還有金海合相雙魚，我們欣賞電影、藝術之美，雙魚座本座則感受到金星帶來的好人緣、人氣，以及才能受肯定，春風拂面，桃花也旺了不少呦。而與受害者、犧牲奉獻者、幕後工作者、寵物等相關議題，以及何謂道德，何為人道？命與運的大哉問，都會是本週人們持續關注、並投以善意、深思的部份，議題持續發燒。

火星雙子，雙子座們忙碌不已，你們是當紅炸子雞，也是有脾氣、很急躁，或被注目、受攻擊的焦點，善用火星會讓你一飛沖天迅速火紅，不當的火星則是令你火氣大脾氣差、善惹事，所以越有自覺越好囉。

對一般人來說，火星雙子時期要注意「青少年滋事、學生校園問題」，以及譴責「假消息、八卦、搶快無道德、失誤多」的媒體問題，當然，也必有某些媒體、意見領袖失誤、口誤以致事件引發，所以更當小心只求快不求實，或者禍從口出。我們也會忽有想「八卦、探秘、上課學習、小旅行」的計畫，並說幹就幹。火星雙子也讓兄弟姊妹關係「說變就變」，但火星是引爆，讓隱藏的問題爆發也好，之後就是「直面問題，把話說清楚」，雖然不是輕鬆的功課，但有心人自然能順著能量，讓關係往正向方面前進，為你加油。

射手海外相關事務要多點耐心，天秤感情順利有默契;是誰理財憑直覺效果不錯，又是誰應遠離病源好好照顧自己？來看唐老師的分析吧~
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
(下週開始YouTube上的星座運勢週報會延後一小時，在早上10點30分上架，造成不便敬請見諒，祝大家週末愉快！)

◎工作注意：白羊、天蠍、射手、魔羯
白羊：宜獨立作業，先計畫再溝通
天蠍：先培養默契，別過度信任
射手：海外相關事務，要多點耐心
魔羯：管理別太用力，以免下屬更慌亂

◎桃花注意：金牛、處女、天秤、水瓶
金牛：桃花旺到很困擾
處女：感情面臨抉擇
天秤：感情順利，有默契
水瓶：覺得不足，應將心比心

◎財運注意：雙子、獅子
雙子：小額花費積少成多，要多賺點
獅子：理財憑直覺，效果不錯

◎健康注意：巨蟹、雙魚
巨蟹：遠離病源，好好照顧自己
雙魚：動次動次，補給健康

◆ 唐綺陽 Jesse Tang ◆
↬唐綺陽占星官網：http://www.astroinfo.com.tw
↬Facebook：http://www.facebook.com/JesseTang11
↬微博 Weibo：http://weibo.com/jessetang11
↬ Instagram：https://www.instagram.com/jessetang11

唐綺陽官方專屬頻道

About author

這是唐綺陽的官方專屬頻道你不一定因為是「粉絲」才加入只要跟我一樣迷戀占星又想感覺占星的神奇都歡迎你來訂閱我的頻道!

下屬態度差在黃偉民易經講堂 Youtube 的最佳貼文

By 黃偉民易經講堂

2019-01-15 20:28:36 有 67,996 人看過有 1,225 人喜歡

曾蔭權刑滿於馬麗醫院出獄，帶公務員思維。北京為救孟晚舟，不惜追求人質外交，重審加拿大公民謝倫伯格走私毒品案，改判死刑，全球排華風浪蠢蠢欲動。羅致光中年論，當大家120歲，60歲剛是中年。林鄭自得習近平祝福，對香港市民更傲慢無禮，包括港共建制派的癈柴。林鄭認為，提高申領長者綜援至65歲乃反影現實，非不近人情，非節省公帑。談己亥豬年風水佈局。為政談孝，領袖秘訣。（完整文字版將會在節目後上載至易經講堂網頁）
#長者綜援 #羅致光 #香港儲備 #孟晚舟 #三權合作 #貿易戰
==========
如若你喜歡「易經講堂」節目，覺得內容有益世道人心，希望你能繼續收看、讚好、「訂閱及推介」易經講堂YouTube頻道，集腋可以成裘，謝謝支持與鼓勵。

易經講堂有限公司
香港上環郵政局郵政信箱33249號

I Ching Consultancy Limited
Sheung Wan Post Office P.O. Box 33249, 1/F West Exchange Tower, 322-324 Des Voeux Road Central, Sheung Wan, Hong Kong

網頁 Website: https://wmwong730.wordpress.com/gift
電郵 Gmail: IChingConsultancyLtd
==========
Wong Wai Man 2019年1月15日星期二下午5：00pm

夏鼎基當年告誡香港那班華籍政務官，當麻煩沒有找你的時候，不要主動的去找麻煩。

林鄭月娥將老人綜援，申請門檻，由六十歲拉高到六十五歲，她說：我也六十多歲，每日仍工作十多小時。有關做法是反映社會現實，沒有其他目的，亦不是為慳錢或不近人情。

那班未滿六十五歲的老人，要改領成人綜援，較舊制每月少領一千元左右，受影響人數約萬五人。

#林鄭違反香港核心價值

《論語》說：
「禮之用，和為貴。」

禮，是一個社會的核心價值，是社會的秩序。禮是做什麼的？在社會上起一個中和的作用。

人與人之間，總有偏差；事與事之間，總有矛盾：階級與階級之間，總有不同的角度。中和這些矛盾，調整這個偏差，就靠禮，一個核心價值，法律只是禮的輔助。

禮，是香港的核心價值。

林鄭這個提高老人綜援門檻的政策，違反了香港的核心價值。

#林鄭眼中沒有弱勢族群

香港整體沒有因此而得益；受影響的弱勢老人，要執多少紙皮來追回那千元差額？背後的精神，更是惡劣，「鰥寡孤獨癈疾者，皆有所養。」這是為政的總目標。

林鄭以自己為例，證明她眼中沒有弱勢社群。

林鄭自從得到習近平的信任和祝福，對香港市民愈是傲慢無禮，包括那班港共建制派的癈柴。

#林鄭侮辱建制議員

林鄭大巴掌摑在民建聯、工聯會的議員臉上。你們只是舉手機器，你們連支持什麼議案都不清楚。法案通過後，又想在電視鏡頭前攞攞彩，騙騙老人家扮質詢！

對林鄭來說，這些建制議員不值得尊重，侮辱了你們，你們仍要舉手支持她的政策。

這些人，沒有獨立人格，不需尊重。

但亦反映了今日立法會，監察政府，審議法案工作的現實情況。

#林鄭視老人為社會負累

香港的老人政策是什麼？

當政府視老人為社會的負累，家庭上孝道就難以建立。

《論語》二十篇，第二篇《為政》講述領袖之道。

春秋亂世，人人重視的是權力的鬥爭，社會秩序混亂，文化衰敗。孔子面對這種時代，認為為政，做一個政治領袖，權力是沒有用的，唯有用內心的德性而已。

因為，孔子認為，凡事沒有偶然的，臣弒其君，子弒其父，非一朝一夕之故，其所由來者，漸矣。

#論語問孝談為政

《為政》篇共二十四章，其中有四章，通過四個背景不同的人物問孝。

首先，是孟懿子問孝。

他向孔子問孝，孔子只告訴他：
「無違。」

跟著，孟懿子的兒子，孟武伯，又向孔子問孝，孔子答他：
「父母唯其疾之憂。」

父親是權臣，兒子是公子。父親目前有生殺大權，兒子將來會執掌權力，這是政治。

對權臣，孔子只有「無違」兩字。

在家對父母，做到無違，是了不起的孝子；對國家，做到無違，是了不起的大臣。

有權力的人，對天下要負起公道責任，視天下人為父母，不要違反人心，這才是真孝，是大臣的風度，是真正的領袖。

兒子，是世家公子，不識民間疾苦，對於孝，只要如對自己子女生病的心情，對待父母便是了。

這就是為政的道理。執掌權力的，要知道民間疾苦，知道基層生活的艱難，如父母瞭解子女健康一樣。世家公子將來從政，執掌權力，必須記住這個道理。

跟著孔門兩位高弟，子游和子夏，又分別問孝。

孔子答子游：
「今之孝者，是謂能養。
至於犬馬，皆能有養，
不敬，何以別乎？」

孔子點出，光是養，沒有敬，不是真孝，孝不是形式，不等於養狗馬。

孔子答子夏：
「色難。有事，弟子服其勞。有酒食，先生饌。曾是以為孝乎？」

孔子點出，態度最難。

敬，是內心的；態度，是外在的。

四章說孝，在為政篇，領袖學問上，兩章由上而下，兩章由下而上，用一個「孝」字貫通。說的是孝，也是做人長官，行使權力上的考慮；做人下屬，配合工作的基礎。

這便是為政的學問。

林鄭到六十歲仍自驕於讀書好，中學名列前茅，又考上香港大學，但她為政，沒有掌握孔門精神，欺負弱勢老人，有違於香港人心，核心價值，驕矜自負，不是香港父母官。

2019年1月15日星期二下午5:00
你的收看、訂閱、讚好便是對「易經講堂」的支持，謝謝。

長者綜援羅致光香港儲備孟晚舟三權合作貿易戰林鄭違反香港核心價值林鄭眼中沒有弱勢族群林鄭侮辱建制議員林鄭視老人為社會負累論語問孝談為政

黃偉民易經講堂

About author

談政治，說歷史，論世情。結合時事講述道德經、論語、周易、子平八字、紫微斗數等天人之學。沒有權威，只有朋友。 ============= 如若喜歡「易經講堂」節目，覺得內容有益世道人心，希望能繼續收看、讚好、「訂閱及推介」易經講堂YouTube頻道，集腋可以成裘，謝謝支持與鼓勵。易經講堂有限公司香港上環郵政局郵政信箱33249號 I Ching Consultancy Limited Sheung Wan Post Office P.O. Box 33249, 1/F West Exchange Tower, 322-324 Des Voeux Road Central, Sheung Wan, Hong Kong 網頁 Website: https://wmwong730.wordpress.com/gift 電郵 Gmail: [email protected] =============

社群媒體上有些相關的討論：

下屬態度差在 [討論] 要態度還是能力？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊的推薦與評價

作者claw821214 (小劉哥)

看板Salary

標題[討論] 要態度還是能力？

時間Thu Jan 5 15:45:17 2023

年度回顧又要出現了
我這次主要是討論組別新人的問題
我跟人資提到人的態度跟能力

這兩種東西就4種排列組合
態度好能力好：天菜，可遇不可求
態度差能力差：拜託快走不送
上面兩種我就不討論

但我提出的是我要能力>態度
態度不好沒關係
因為人不是生來態度就不好
我主張工作完成，其他我不會管你
因此要同事找時間糾團抽菸，在組內幹譙別組的人
等等我都可以允許，只要工作有完成，不影響到其他人都好

但人資表示
他跟老闆主張態度>能力
他們最喜歡我在組內最討厭的人(大便產能、畫垃圾大餅、推工作、被組內人私下排擠)
而他被喜歡只是他最聽話，因為老闆要求每個人產能要最高
今天你可以完成20件，你在被加工做的情況下，還是要完成20件
沒達成就要檢討

他們覺得人的能力可以訓練，但態度不行(都我在訓練他們當然沒差)
而態度只求及格這種無法讓公司前進(及格就60分，今天如果及格80分他們也可以及格)

因此我也覺得沒下文就不再繼續追究了
如果是各位，會選能力好的還是態度好的

--

如果你真的英明神武，使得國泰民安，鬼才願意當乞丐

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.133.36 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1672904719.A.FD9.html
※ 編輯: claw821214 (49.216.133.36 臺灣), 01/05/2023 15:48:08

推 lpllpllpl: 看你工作的標準是不是很容易大家都能80%以上完成啊 01/05 16:01

→ lpllpllpl: 能力的突顯不就是這樣大家都能拿90 那拿100分就還好 01/05 16:02

→ lpllpllpl: 反之如果大家只能拿50分有一個100分的就當然猛的啊 01/05 16:03

推 tran628: 會主張態度大於能力的主管老實說滿自私的 01/05 16:06

→ tran628: 因為能力差的人，差事最後也是主管分給其他下屬去擦屁股 01/05 16:07

→ tran628: ，又不是主管自己做 01/05 16:07

推 sazabijiang: 你就反問HR 你覺得你屬於態度還是能力好的? 01/05 16:08

→ tran628: 但是能力大於態度，對主管來說不好管，就會麻煩到主管 01/05 16:08

→ tran628: 所以一切的回答端看你屬於主管還是同事 01/05 16:09

推 susaku: 你的定義有問題畫大餅、推工作、被同事排擠那根本不叫 01/05 16:12

→ susaku: 態度好那種就是爛人馬屁精以你四種定義那種人屬於態度 01/05 16:13

→ susaku: 差能力差最爛的那種 01/05 16:13

推 YCTING: 你的態度定義好像不是工作態度 01/05 16:25

推 KOSMOST: 主管懂帶人，能力不是問題，主管懂帶心，態度不是問題 01/05 16:31

推 allen65535: 你定義有問題+1，不影響到其他人明明也算是態度啊 XD 01/05 16:31

噓 leptoneta: 我才不信你喜歡能力很好但是會在會議上幹譙你的部下 01/05 16:49

→ leptoneta: 如果貴公司在業界不是核心那你怎麼會期待能請到人才? 01/05 16:51

→ leptoneta: 老闆/人資知道薪資條件當然能預期請到哪種能力的員工 01/05 16:52

→ leptoneta: 如果是人才那就是好運撿到庸才湊合著用才是常態 01/05 16:53

噓 cityhunter04: 慣老闆的思維就是都要 01/05 16:56

推 littlesin: 態度+1，因為難事可以一起共作、簡單的事可以幫他WBS 01/05 16:57

→ duriel3313: 看工作性質但不要小看態度對團隊的殺傷力 01/05 16:58

→ shooter555: 能力好態度差配合度差最後也不能達成需求 01/05 17:17

→ shooter555: 能力差態度好因為能力差也達不成需求 01/05 17:17

→ leolarrel: leptoneta,有些人度量真的大,可以接受被下屬罵,先別自 01/05 17:17

→ shooter555: 結論兩個極化的人選都沒用工作就是看能不能達成需求 01/05 17:18

推 FarkU: 很通用的專業，能力第一，比方說業務、會計、一般行政，你 01/05 17:27

→ FarkU: 到哪都可以觸類旁通。很單一精深的專業，態度第一，比方說 01/05 17:27

→ FarkU: 電廠儲能系統工程，這種專業會的人本來就少，而且一定要進 01/05 17:27

→ FarkU: 入業界才學的到，有態度願意學就很重要。 01/05 17:27

推 cityhunter04: 有的能力的人很看重能力，沒能力的人就看態度。 01/05 17:30

噓 hasumi666: 態度定義就很奇怪了 01/05 17:32

→ sazabijiang: 而且一般企業兩個都要，能力再好，態度不能見容於 01/05 17:36

→ sazabijiang: 企業文化的話，就會想辦法弄他走，或者讓他黑掉， 01/05 17:37

→ sazabijiang: 年終獎金比人家少之類的。換個角度想，態度也是能力 01/05 17:37

→ sazabijiang: 的一部分，所以這個命題其實意義不大。 01/05 17:37

→ sazabijiang: 如果你是開餐飲業的，你的服務生能力很少，但是跟 01/05 17:38

→ sazabijiang: 客人老是對嗆，導致你的評價都是一顆星，你還要說他 01/05 17:38

→ sazabijiang: 能力好嗎？讓客人滿意就是能力指標之一阿。 01/05 17:38

→ sazabijiang: 你說態度指的是對內，那一個跟主管同事都無法好好 01/05 17:39

→ sazabijiang: 溝通的人，你說他能力很強，公司很需要他，那公司的 01/05 17:39

→ sazabijiang: 問題也不小，表示公司只能遷就這種殘缺品。 01/05 17:39

推 xyzb: 台資企業所謂的態度好，就是肯不肯配合加班，與能力無關 01/05 17:41

→ kutkin: 能力不會變態度容易變 01/05 17:51

推 fanix21: 態度可以溝通，即便不能溝通，只要有能力的人可以創造出 01/05 18:05

→ fanix21: 相對產值，那就絕對好過於態度好但做事「什麼都沒有」的 01/05 18:05

→ fanix21: 人 01/05 18:05

→ fanix21: 這已經是月經文了，能力好，公司推卸事情強，例如總務廠 01/05 18:07

→ fanix21: 務，製程設備，久了也會變差 01/05 18:07

推 fanix21: 就像saza大說的，公司文化也是很重要 01/05 18:16

推 sssh9300662: 看老闆需要哪種“能力”，一直發生問題但能聽話交差 01/05 18:29

→ sssh9300662: ，某些環境會被認為能力好態度又好。雖然就biz的角度 01/05 18:29

→ sssh9300662: 是再幫公司燒錢 01/05 18:29

推 q2520q: 人資會這樣說就是因為不關他的事情，他能力最後有沒有訓練 01/05 18:42

→ q2520q: 好是你的問題，態度是他第一時間會接收到的 01/05 18:42

→ bigbag222: 現在就遇到過阿 50幾歲的同事做事可以可是跟每個同 01/05 19:06

→ bigbag222: 事相處都有問題主管也拿他沒輒ㄏ 01/05 19:06

推 fanix21: 所以他才一直在那位子幹啊，有本事就上去了 01/05 19:08

推 wernetizen: 求發展：能力＞態度；求穩定：態度＞能力 01/05 19:18

→ bntimlin: 假議題啦，管哪個好東西出來最重要。但根據經驗很愛強調 01/05 19:36

→ bntimlin: 能力沒差的都是不用幫忙擦屁股的 01/05 19:36

推 fake0617: 定義有問題+1 所謂態度好能力不好應該是努力學習但不得 01/05 20:19

→ fake0617: 要領的那種人 01/05 20:19

噓 becolll: 當你能做40件事還不能走那要反省的是自己 01/05 20:21

→ becolll: 為什麼沒人要你 01/05 20:21

→ UCCUplz: 你這定義是哪來的 01/05 20:24

→ UCCUplz: 有夠偏 01/05 20:24

推 Aline05: 不管如何，態度差的人完全無法共事 01/05 20:40

推 Aline05: 能接受下屬能力好但態度差又嗆的主管也是看過，都是主管 01/05 20:43

→ Aline05: 廢又無能只能靠下屬 Carry 01/05 20:43

推 myaku524: 態度啊，可是你舉例的那個人態度並不好吧(推工作什麼的) 01/05 21:18

→ myaku524: 能力好態度差的，反而可能對公司造成危害或變商業間諜 01/05 21:18

→ myaku524: 因為他沒同理心，怎麼能確定他不會反咬公司或同事一口 01/05 21:20

→ myaku524: 如果你說的態度差只是偶爾想偷懶，工作有做好，那就沒差 01/05 21:20

推 aidansky0989: 溝通能力>>>>>>>others 01/05 21:50

推 fanix21: 原文是態度好但會推工作又要幫忙擦屁股的，反正也是公司 01/05 22:33

→ fanix21: 文化養出來，有樣學樣越多就越慘 01/05 22:33

推 a10141013: 要先看工作性質吧簡單來說專業度高的工作能力>態度 01/05 22:47

→ a10141013: 專業度低的工作態度>能力 01/05 22:47

推 Arctica: 所以態度到底是啥 01/05 22:56

→ jodawa: 薪水和待遇影響態度能力看個人造化 01/05 23:07

推 skipbeat1005: 當然是能力鍫A度，沒能力是要怎麼做事 01/05 23:07

→ skipbeat1005: 能力大於態度（奇怪送出就變成怪怪的字了 01/05 23:08

→ cosy: 舉個例子好了你要求某個能力好態度差的人做事別人四小時完 01/05 23:42

→ cosy: 成他只要兩小時但你要他支援某些事他就推拖說不想做這種 01/05 23:44

→ cosy: 能力再好也沒用阿不是他不會做是不想做 01/05 23:45

推 doigt: 先有薪資，態度能力皆好的多的是 01/06 00:16

噓 WTF1111: 只有其一的都是垃圾 end 01/06 02:21

推 lalalahu: 你所認知的態度就不是態度 01/06 09:50

→ dscandy1119: 坦白說能被訓練出來的能力，我不會認為那叫能力... 01/06 10:23

→ charlie01: 1.態度>能力但兩者都不是你說的那類定義 01/06 10:59

→ sazabijiang: 能被訓練出來的才叫能力吧？醫生是剛生下來就會手術? 01/06 10:59

→ charlie01: 說句不好聽你的內文顯示不論是你自己的主管/前輩認知 01/06 10:59

→ charlie01: 或是你們公司HR的等級都很低 01/06 11:00

→ charlie01: 2.請釐清一件事態度>能力不代表能力就不及格 01/06 11:00

→ charlie01: 反之亦然到底要討論什麼命題恐怕自己要先搞清楚 01/06 11:00

→ sorryfly: 一個能力好但態度差的可以把你共事的其它人都搞死 01/06 16:00

→ sorryfly: 我寧願選個態度好一點的整個辦公室氣氛好一點 01/06 16:01

→ bob81: 通篇只看得出來你很討厭組內某人。老闆要求產能最高，所以 01/06 16:12

→ bob81: 某人達成了，但被主管說沒能力？還是沒達成，但老闆喜歡？ 01/06 16:12

推 fanix21: 看過很多能力好被能力差的搞到態度差，擦屁股擦到怨氣變 01/06 17:44

→ fanix21: 多，不是身處其中不會了解 01/06 17:44

推 luckyalbert: 101樓說的並沒有錯，我就是遇到那種情況無數次 01/06 20:30

→ luckyalbert: 尤其原行還有類似某隻s開頭的瘋子在職司上（老闆愛用 01/06 20:32

→ luckyalbert: 及皇親國戚自己人整天腦子只有人脈可以說嘴）自以為 01/06 20:32

→ luckyalbert: 跟囂張，就不用太意外，我真的碰過太多這類的垃圾 01/06 20:32

推 yudofu: 通常能力好的態度也好，那種態度很差但是自以為很強的，通 01/06 20:34

→ yudofu: 常只是其他人太差了而已。 01/06 20:34

推 luckyalbert: 除了對任何人只要看不爽就找麻煩之外，還會鬥人跟害 01/06 20:35

→ luckyalbert: 人，完全不覺得自己有錯，有夠沒種，真的不知道這些 01/06 20:35

→ luckyalbert: 人到底是怎麼被慣出來在各職司上囂張的 01/06 20:35

→ luckyalbert: 我遇過太多人事物都有夠奇葩，還有好幾回是我付錢去 01/06 20:37

→ luckyalbert: 上班還欠我錢，照原本應有的時間跟權利要回來還覺得 01/06 20:37

→ luckyalbert: 我有問題真的快笑死，不知道到底是我太幸運還是太衰 01/06 20:37

→ luckyalbert: 小 01/06 20:37

→ luckyalbert: 能力好態度好，在台灣遇到再多次不公不義的事，忍受 01/06 20:39

→ luckyalbert: 垃圾的一種程度也是有極限的，尤其還到處放話黑人的 01/06 20:39

→ luckyalbert: ，再來就是圈子內因為大家都知道，有些人為了要繼續 01/06 20:39

→ luckyalbert: 賺而不敢得罪某些垃圾（就之前說過的鬼島某幾群囂張 01/06 20:39

→ luckyalbert: 群），以至於我跟其他比較好的人就變成替死鬼被搞 01/06 20:39

→ luckyalbert: 我以前到現在認識的也好幾位是被這些垃圾逼瘋（因為 01/06 20:43

→ luckyalbert: 心智較不堅/還有人太好不太會轉移解壓，也不太會把東 01/06 20:43

→ luckyalbert: 西丟給別人，全都往自己肚裡吞）也有人是被害死掛了 01/06 20:43

→ luckyalbert: 走了，這某些垃圾到現在依然不認為自己有任何問題， 01/06 20:43

→ luckyalbert: 可憐，鬼島就是慣出這些垃圾在各職司上人生順遂囂張 01/06 20:43

→ luckyalbert: ，知道這些事還在崗位上腳麻做比較久的其他人們也不 01/06 20:43

→ luckyalbert: 敢得罪這些垃圾，只因為要生活，鬼島現在變成這種死 01/06 20:43

→ luckyalbert: 樣子不是只有一兩天的事 01/06 20:43

→ luckyalbert: 甚至更沒品的，是這些垃圾直接貼你標籤認為你有問題/ 01/06 20:44

→ luckyalbert: 病，其他人不知道實情就這樣子搞下去最快，你不理這 01/06 20:44

→ luckyalbert: 些人，這些人還會到處跟你發神經的，真不知道到底是 01/06 20:44

→ luckyalbert: 怎麼回事 01/06 20:44

噓 rockfu: 看下來只覺得是你的問題XD 01/06 20:51

→ GEoilo: 能力只能做完事，態度可以做好事，但沒能力前要有好主管 01/06 21:47

推 lenta: 態度這個詞太無關痛癢你應該用價值觀 01/06 22:13

推 Armour13: 態度不好的會拖垮團隊 01/06 23:30

→ Armour13: 除非你們都是個人作業不用合作 01/06 23:30

推 Armour13: 不過要我說的話態度本身就是能力的一部分 01/06 23:32

→ Armour13: 基本上是綜合評價的 01/06 23:32

推 hyuchi0202: 你自己當老闆不就知道了 01/07 00:05

→ hyuchi0202: 位置不同想法會一樣才有鬼 01/07 00:07

→ kbirca: 我們廠裡的主管，新人不怎麼好用，但是他卻說對方很努力 01/07 06:29

→ heatlion: 老闆一定是我全都要.jpg 01/07 09:30

噓 sa87a16: 如果只是拿來拿來用的旗子就是能力，但是要帶領團隊要態 01/07 17:16

→ sa87a16: 度跟基本的能力 01/07 17:16

→ sa87a16: 人和團隊才能基本運作，擊敗拜人只能帶領業務導向的團隊 01/07 17:17

→ sa87a16: 其他導向的通通不能 01/07 17:17

→ sa87a16: 你當主管不會想整天看到雞掰人的團隊，天天搞事情內鬥打 01/07 17:22

→ sa87a16: 小報告，除非是業績導向的，不然指派這種人只是讓自己擦 01/07 17:22

→ sa87a16: 屁股擦心煩的 01/07 17:22

推 smb1013: 態度比較重要 01/07 20:25

推 iloorange: 能力好態度尚可才是最棒的好嗎 01/07 22:20

→ iloorange: 會推工作的人根本不是態度好啊 01/07 22:21

推 akiiyama: 比例問題非二分法 01/08 08:23

推 lavign: 態度好能力差加班也會完成 01/08 16:31

推 mp377720: 只要能力不是雷到爆一定是要態度，即使賈伯斯能力再怎 01/09 01:20

→ mp377720: 麼也曾經因為他自己的態度被趕出去過 01/09 01:20

→ TRYING: 態度決定一切除非你TMD萬中選一的天才像賈伯斯一樣 01/16 22:39

→ TRYING: 不然通常態度不佳的一定不會只有自己不佳還會連帶其他 01/16 22:39

→ TRYING: 人跟著不佳 01/16 22:39

→ TRYING: 一個90分的不佳就算了連帶七十八十分的都在不佳就是整 01/16 22:40

→ TRYING: 鍋爛結果七八十分的先GG. 新來的又繼續被影響 01/16 22:40

→ TRYING: 這才是稍有能力卻態度不佳的人最可怕之處 01/16 22:42

→ k6870: 老闆一定說態度，因為老闆可以因為你態度太差忽視你的能力 01/28 22:47

... <看更多>

下屬態度差在你能夠忍耐下屬不尊重你嗎？ (第6頁) - Mobile01 的推薦與評價

你已坐上主管位置或許可以培養現在或將來的格局當然如果是下屬太過離奇 ... 如果我是主管，我會炒了他，這種態度久了最後一定是會成為私底下反對你的 ... ... <看更多>

下屬態度差在經理態度很差讓我每天都很緊繃- 工作板 - Dcard 的推薦與評價

講話態度很差不論是用語還是口氣例如我郵件給她一封事情她：妳那什麼意思？ ... 的餘地雖然說上級對下屬講話不需要有禮貌啦但我就是一個高敏人每天都 ... ... <看更多>

你可能也想看看

搜尋相關連結

#1. 下屬態度有問題很難管教，有什麼帶人的好方法嗎？

下屬態度有問題很難管教，有什麼帶人的好方法嗎？各位前輩們好，我今年29歲，在電商平台擔任小主管。最近在職場上遇到一些帶人的問題，所以來詢求 ...

#2. 能力佳、態度差的老鳥，怎麼帶？一件事激發高年級員工戰力

能力佳、態度差的老鳥，怎麼帶？ ... 情況則是，某位年輕後進因掌握公司極需的新技術，更因表現優異，一躍而上成為部門主管，你反而成為他的下屬。

#3. 怎麼管理「表現不好、態度也差」的員工？一項聰明做法 - 經理人

怎麼管理「表現不好、態度也差」的員工？一項聰明做法，帶團隊一起自省 · 部屬表現差卻自我感覺良好，該怎麼溝通？好主管會做的3 件事 · 第一線員工態度差， ...

#4. 【問題】要怎麼對付態度不好的下屬？ - 職場甘苦談 - 哈啦區

態度不好，不是指工作上，而是常常對人口氣差，甚至我是他的組長，也常常跟我有口角爭執。講話不太會尊重別人，例如我在教導其他組員怎麼做事時， ...

#5. 主管下屬就該像朋友？心理學專家揭「2大危機」反而破壞職場 ...

當人際關係良好和人際關係很差的同事在同一個職場共事時，管理者該如何管理。 ... 上司對應不同的下屬時，會抱持著不同的態度。

#6. 下屬不聽話怎麼辦？你可以「修理」下屬，但絕不要「羞辱」他

最近在處理一個客戶公司的案子，原因是下屬頂撞高階主管，主管一怒之下要炒了這位員工，老闆是我多年的客戶，請我去公司看看到底發生了什麼事情， ...

#7. 你能夠忍耐下屬不尊重你嗎？ (第6頁) - Mobile01

你已坐上主管位置或許可以培養現在或將來的格局當然如果是下屬太過離奇 ... 如果我是主管，我會炒了他，這種態度久了最後一定是會成為私底下反對你的 ...

#8. 再難搞的下屬都能帶! 從此不再爆青筋的42個應對下屬的技巧

「如果再繼續遲到，就要請你去跟人事部談話了。」果斷讓下屬知道「最差的情況」‧這不是我的工作！「我認為這件工作只有擅長的你最適任， ...

#9. 下屬情緒管理很差？高EQ主管用3招搞定一切

米勒（Laurence Miller）表示，主管的目標是矯正有問題的行為，而不是給員工痛擊，所以態度一定要保持堅定與客氣。指導可分6步驟：. 1.清楚定義問題.

#10. 【職場熱話】員工能力強、態度差應否解僱？ HR：可留但調去…

事主稱自己是局外人，留意到公司有兩位性格截然不同的同事，第一位的優點是能力強、獨立、轉數快、對上司忠心耿耿，缺點是性格火爆、不會說話、「經常辣 ...

#11. 90後員工超難管？溝通到心累全因忘了這「罵人」哲學

... 一個結果，應該說「社會結構不同」，出生率降低、職缺多，但腦子好態度好的人少 ... 是「能力」還是「態度」有問題 ... 對抗下屬惰性你該這樣做）.

#12. 下属能力差，屡教不改，但态度却很好，怎么办？ - 有了

下属能力差，屡教不改，但态度却很好，怎么办？ · 刘洪. 推拿理疗师·21年 · 白石. 副总裁/副总经理/VP·22年 · 惠军平. 演员·20年 · 职场小精灵. 招聘经理·重庆跃胜傲赢企业...

#13. 當下屬比你資深、開會還要看他臉色……給年輕主管 - 遠見雜誌

這樣的資深同事，若是配合度高、開放度夠，當你拿出實力來，讓他看見、甚至學習，就有機會相安無事，因為他能真切感受到你與他在工作態度或專業技能上 ...

#14. 站在經營者的角度，用人應該看重的是「能力」還是「態度」？

教授曾說：「能力好態度差的人相對糟糕，影響公司層面更大。」剛開始，我認同他這樣的評斷。不過仔細想想，難道他這樣的講法客觀、科學、理性嗎？

#15. 經理態度很差讓我每天都很緊繃- 工作板 - Dcard

講話態度很差不論是用語還是口氣例如我郵件給她一封事情她：妳那什麼意思？ ... 的餘地雖然說上級對下屬講話不需要有禮貌啦但我就是一個高敏人每天都 ...

#16. 領導不喜歡的三種下屬，並不是能力差，而是身上有不好的習慣

工作態度出了問題，領導再不罵就說明領導對下屬太放縱、對工作不夠負責任了，通常這種情況下，領導對於錯誤會採取批評和教育的方式提醒下屬不要再犯錯。

#17. 「迎刃而解」— 有效處理員工情緒問題的策略

面對家強不正視問題的逃避態度，陳太感到有點困窘。如果你是陳太，你會就此罷休？還是繼續跟進？跟進有理. 處理下屬的情緒問題實在困擾不少督導人員。

#18. 理解力很差，工作频频出错，但又态度很好的下属 - 知乎

有德无才培养使用有才无德谨慎使用德才兼备破格使用无德无才绝不使用.

#19. [討論] 要態度還是能力？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊

shooter555: 能力差態度好因為能力差也達不成需求 01/05 17:17. → leolarrel: leptoneta,有些人度量真的大,可以接受被下屬罵,先別自 01/05 17:17.

#20. 為什麼有的領導對下屬員工態度很不好呢？ - GetIt01

素質差，人品差，能力差，讀書少，拿架子，覺得你對他夠不成威脅，對他沒有幫助，在上級那沒好果子，自然對下級不好來找平衡。謝邀。在職場中，很多時候我們...

#21. [請益] 能力很強但態度很差員工- tech_job - PTT職涯區

5 F →testutw: 通常都是態度差能力更差但都是叫他滾 03/06 07:16 ... 197 F 噓wumingxian: 主管問題很大，當下屬因工作引發的態度不好不是應該先 03/06 ...

#22. 領導要明白下屬的這三個跡象，是離職的信號，要早做打算

當下屬用心工作時，都願意積極的配合領導工作;一旦員工對待工作不再那麼 ... 下屬對工作的態度，一般都是業績差或者不開心造成，如果下屬是團隊中不可 ...

#23. 【職場熱話】女上司難相處？態度差常罵人又不給予指示打工 ...

不知工作多年的你們又覺得男上司或女上司更好呢？近日就有網民在討論區發文指認為女上司很難相處，態度惡劣又不會給予指示，下屬做錯就只會 ...

#24. 刺蝟的兩難！主管下屬關係太近會刺傷彼此不靠近又無法合作？

當人際關係良好和人際關係很差的同事在同一個職場共事時，管理者該如何管理。 ... 上司對應不同的下屬時，會抱持著不同的態度。那麼在什麼樣的情況 ...

#25. 10步驟搞定問題員工 - 天下雜誌

除了這些性格類型，其他的問題行為還包括了：不服從、拒絕完成任務、工作表現差、私下批評主管或公司、恫嚇其他人，或是喜歡操弄，挑撥離間，以及做事拖延 ...

#26. 下屬恃熟賣熟？新手上司升做管理層必學5招拿捏與下屬關係

經理M的下屬做事態度常常不認真，當你催促他們交貨時，就會笑騎騎的說：「很快交，等等吧，你知我性格啦！」，平時聊天多過工作，當你是朋友多過是上司。

#27. [請益] 能力很強但態度很差員工- Tech_Job板- Disp BBS

→ a1106abc: 有什麼用？ ... → color529: 其他人下屬在幹嘛？？ ... → color529: 叫扯後腿！噓color529: 事情一堆又遇到智障的合作對象，是你能不崩潰？

#28. 回覆學員提問：為何同事明明工作態度很糟，老闆還是堅持留他？

不處理，會影響士氣，以及下屬對主管的信任基礎，甚至引發壞的文化，然而處理的不好，會更大程度地影響士氣、信任和文化。

#29. 領導是否賞識下屬，主要看對3件事情的態度，早知道早受益

當下屬憑借自己的能力，得到領導的賞識后，領導在工作中對下屬都會睜一只眼閉一只眼，有些事情是不會計較的，只要下屬能夠做出好的業績就行， ...

#30. 下屬犯錯時，主管該如何處理？教你讓老油條 - 1111職涯論壇

在對方因失敗而沮喪時，還繼續窮追猛打，只會讓他們退縮，連工作效率都會變差。因此，主管先表現出理解的態度，才能讓他們感到安心，會想更努力工作以回報 ...

#31. 表現差還自我感覺良好的下屬該怎麼管理？好主管會用3個步驟 ...

曾經看過一篇文章，裡面的管理者指出：遇到績效差或工作態度不佳的職員，面對面、指出你希望他改進的地方是最好的方法，但在面談前，主管最好先做好 ...

#32. 下屬態度差

遇到一个能力很差，理解力很差，工作频频出错，但又态度很好的下属，怎么办？一个团队6个人，但其中一个下属总是不能正确理解工作任务，总是按照自己的理解干活儿，导致 ...

#33. 對主管「十大不滿」出爐76%上班族曾受不了萌生辭意 - 聯合報

接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少怨言。 ... 只是每當與老闆或直屬長官(主管)，出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？

#34. 不想自己做到死？這篇文章教你怎樣帶好人？ - StockFeel 股感

總之，很多管理者把自己搞得精疲力竭、煩躁不安，甚至大發雷霆。培養或教育下屬為什麼困難？我第一次成為主管時，根本不知道自己應該做什麼，只是簡單 ...

#35. 態度- MBA智库百科

態度 (Attitude)態度作為一種心理現象，既是指人們的內在體驗，又包括人們的行為傾向。一般而言，態度是潛在的，主要是通過人們的言論、表情和行為來反映的。

#36. 主管這樣說，下屬一定做得到：「換句話說」，讓下屬聽得懂

徹底解決主管對下屬「有說沒有到」的溝通痛點！「說話」很重要，但也不是有說就好。指導30,000名管理階層經驗的專家，彙整出的高效 ...

#37. 市府態度差？市長假扮身障慘被下屬趕出大門 - 東森新聞

市府態度差？市長假扮身障慘被下屬趕出大門. 相信許多服務業都有被客訴，有時候甚至只是一忙，就被投訴忽略顧客等等，墨西哥就有一名市長接到投訴信， ...

#38. Dcard - 如果你是主管，會比較喜歡聰明的新人 - Facebook

我覺得溝通態度才是重點。 ... 但身為主管對自己的要求也要調整，要學會看下屬的優點，把下屬放在適合的位置 ... 我遇過能力差又不聽話的 .

#39. 【KO無禮上司】遇上無禮貌、指令無尾音阿Head？先調整心態

上司對住下屬從來唔講sorry，亦唔會講thank you 真的有助建立管治威信？ ... 預計他的態度是會多麼的差，說話人多麼的難聽，為自己打底。

#40. [心情] 跟少根筋的下屬怎麼溝通- 看板WomenTalk - PTT網頁版

能力差是一回事，這態度真的不行. 01/17 23:28, 1 F ... 不願意教還嫌人態度差? 怎麼不先想想自己是怎麼帶新人 ... 的態度了看文中敘述要沒意外新人應該也快受不了離職.

#41. Boss 學研班：遇到有才華但態度囂張的員工，怎樣處理？

組織內人才密度愈高，有能力的人通常也愈多，而你也一定認識這樣的人：能力超強，業績出眾，能言善道，輕輕鬆鬆就能解決問題；弊病卻是人際關係差， ...

#42. 最想讓人離職主因為何？調查：上司EQ差、壓榨下屬全上榜

每當與老闆或直屬長官(主管)，出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？本次調查也顯示，主要回應方式依序為：51.6%屬於「委婉溝通， ...

#43. 理解力很差，工作頻頻出錯，但又態度很好的下屬，怎麼辦？

問題中的該下屬能主動加班，接受批評時態度端正，應屬積極主動型的，只是工作能力差些。但在職場，態度往往決定人的職業命運，有個好的工作態度就是職業 ...

#44. 往往不是工作能力最強員工？這五點祕笈讓主管「不能沒有你」

換位思考，用主管的思維整合跨部門的資源，幫助主管建立好的管理形象。幫主管減少意外. 隨時檢視工作目標、提出解決方案、維持 ...

#45. 下屬自尊心太重？該如何指導自尊心強的下屬？ - IamMarkVen

如果下屬一直粗心大意，該怎麼處理？很多時候有些下屬雖然很用心在做事，能力也不差，但總是會漏東漏西，像是 ...

#46. 近六成主管最討厭態度不負責任的下屬- 展覽&活動 - 文筆天天網

近六成主管最討厭態度不負責任的下屬，選擇工作時，除了在意薪水高低外， ... 第二名「工作態度差」，做事不認真，態度又差勁，與主管在工作溝通上造成困擾，進而使 ...

#47. 回嗆」是一種堅持！面對長輩、主管、奧客的攻擊，學會這8招

對下屬來說，再也沒有任何事，比主管的朝令夕改要來得更困擾了。 ... 就算被他人欺侮，也笑瞇瞇，甚至認為只要忍耐，總有一天對方的態度就會改善。

#48. 一个能力差但是态度好，你会用哪个员工？ - 腾讯网

无论是能力强态度不好，还是能力差态度好，职场上这样的人比比皆是。作为一个管理者，有时候你需要讲究一些管理策略。不可否认，一个管理者如果没有 ...

#49. 這三種雞肋性下屬，總是關鍵時刻掉鏈子，領導不會給機會 - 壹讀

... 工作態度卻不好，即便領導安排了重要的任務，這些員工也不好好做， ... 領導對於這種雞肋性的下屬都想辭退，但是他們身上的能力又找不到代替的 ...

#50. 這3招！讓說話強勢的人閉嘴！ - TVBS新聞網

國王型的人，會採取如同國王般的高壓態度，言行舉止都展現出想支配他人、希望能按照自己意思進行的欲望。比方說，職場中的主管，就相當多這種國王型 ...

#51. 【冇信心一定輸】老闆的態度，直接影響下屬的工作表現？

作為一個領導，當然想下屬個個表現出色。但其實領導對下屬的態度和信心，也會影響下屬的表現。記得有一次，有一位有意在保險界大展拳腳的新人，正在 ...

#52. 【菜鳥主管成長日記】如果對下屬老是差點遲到感到不滿，我 ...

「你是不是時間管理能力很差，對工作不重視？」，這些話已經直指到個人，並下了一層主觀的判斷，所以容易引起對方的反感和激起自我保護機制，導致「 ...

#53. [問卦] 要怎麼處理很難管的下屬？

8 F →todao: 聽起來八年級下屬的能力更強10/31 04:58 ... 58 F →aerowalker: 教導其他下屬，表揚其他態度更好的，就不差他一個了。 10/31 06:44.

#54. 就事論事 - iThome

所以我認為A與D的最大差異是觀念與工作態度，因為態度不對，觀念不 ... 有幾兩重，一清二楚，主管裝模作樣的伎倆，下屬們還常常互相模仿來取笑呢！

#55. 其實上司注重下屬既工作態度or工作能力多d??(頁1) - 香港討論區

如果喺下屬試用期期間，就注重態度多D(但能力太差亦都過唔到試用期)。過左試用期後，一定注重能力多D。現實職場嘅員工工作態度嘅分野應該<工作能力嘅 ...

#56. 愈督促、愈出包？該如何跟職場的「畏避型人格」相處 - 女人迷

雖然造成客戶的困擾，但主管卻不知怎麼管才好，這就是為什麼畏避型人格者的能力不好，態度又差，但卻能大量存活在職場的重要原因。

#57. 上班族最容易忽略的人際關係陷阱 - 專案經理雜誌

尤其對公司比較基層的助理、總機、行政這類小女生態度非常非常差。 ... 無論他是主管、他是廠商、他是平行的同仁、他是下屬、甚至是跟你毫無關聯的 ...

#58. 優秀主管都有的4個管理思維與態度 - Advisers財務顧問雜誌

而做保險就是做事業，主管和夥伴之間存在「血緣關係」，是一輩子的事業夥伴，所以主管不能僅以上司對待下屬的態度對待他們，應當像愛自己的子女一樣愛 ...

#59. 領導者對下屬的態度很重要！ - 儒釋道文化教育

領導者對下屬的態度，假如把他當作手足一樣愛護，下屬一定會把上司當心腹一樣擁戴。

#60. 態度為何能決定人生的高度 - Mr. PM 下午先生

態度憑什麼決定人生的高度，為什麼不是家庭背景決定人生的高度， ... 你對夥伴的態度、供應商的態度、客戶的態度、上司和下屬的態度，都影響著你人生 ...

#61. 你的主管是個好領導，還是只是個有頭銜的經理？ - 方格子

我自己最喜歡的方式是如果下屬拿到任務或要求，不知道該不該接，很多時候是很多人跑來請你幫忙，但時間就這麼多，好Leader很大的概率會問好問題，來幫助 ...

#62. 壹蘋10點強打｜2023開春掌握強運12星座全年運勢寶典

工作運，因為工作態度很好，自然會有貴人幫你，不過你忙起來可能會有點 ... 的人脈，來開創自己更好的未來，有升官發財的機會，對下屬也要好些，這樣 ...

#63. 無間道- 维基百科，自由的百科全书

《無間道》（英語：Infernal Affairs）是2002年上映的香港警匪電影，由寰亞電影出品，劉偉強和麥兆輝執導，麦兆辉和庄文强编剧，劉德華、梁朝偉、黃秋生和曾志偉主演， ...

#64. Yahoo一月戲劇口碑TOP10！《向風而行》第十 - BEAUTY美人圈

... 主演，是一部中國民航題材戲劇，在劇中王凱是以嚴苛自律著稱的鷺航客運飛行部副部長「顧南亭」，因公司改制，與譚松韻飾演的程霄成為上下屬和師徒 ...

#65. 工作態度為什麼重要？學習這8種態度讓你在職場上無往不利！

或是主管們總是丟一些看似很難完成的事情，你還沒努力過就直接舉雙手投降呢？用心去做與用手去做是天差地別的，在職場上用心去做是非常基本的態度，對於每 ...

#66. 重生香江之大亨成長第一千八百二十一章善后工作2,安安的生活

世界上沒那么道理，有些時候不能看錢多錢少；主要是看對方的態度。 ... 因為在包玉剛和鄭裕同心中，如此場合必須要總督過來，下屬過來算怎么回事。

#67. 廉政狙擊劇情｜集齊TVB中生＋花旦、王浩信降呢變 ... - 東方新地

TVB與內地合拍的重頭劇《廉政狙擊》搶先在內地播出，大受觀眾讚賞，豆瓣評分高達8.0，劇中蔡思貝飾演明戀黃宗澤的新丁下屬，卻被網民劣評為劇集唯一 ...

#68. 國際| 即時新聞 - 星島日報

娜塔莎接受義大利體育頻道SportItalia採訪時，熱情奔放的態度嚇壞眾人，即使被多次 ... 日前，美國四星上將、空軍機動司令部司令米尼漢（Mike Minihan）向下屬軍官發送 ...

#69. 第284章水到渠成_消費系男神 - 思兔閱讀

「啊對對，國際集團的下屬企業國際集團啥性質來著? ... 於是烈哥只能拿出最好的態度:「糖糖姐，我已經聯繫到了魔都再擔保公司的丘總，今天晚上請他和他的直屬領導 ...

#70. 如何與上司溝通- 職場| 人際關係| 管理學 - YouTube

你對上司的態度直接影響你如何與上司溝通，向上管理不善直接影響人際關係使上司下屬不和。這個影片會同係分享對待上司應有的三種態度，幫助你在工作上 ...

#71. 《下流》成TVB頒獎禮大贏家「車家」食開年飯慶功祝人人有得撈

... 幾乞人憎嘅態度出咗嚟，當時我自己係唔知嘅，直至一啲事發生，我冇嘢做… ... 姐）放大假期間，越級向當時仍是助理總經理杜之克投訴珍姐下屬《親》 ...

#72. 《HK01》【職場熱話】員工能力強、態度差應否解僱？ HR

《HK01》【職場熱話】員工能力強、態度差應否解僱？ HR：可留但調去… 2018-07-02. hk01 2018 07 02 A. 職場上，人緣較重要還是工作能力較重要，乃是其中一個永遠也繞不 ...

#73. 職場上如何選擇道歉方式 - 職涯

同時，上司的態度很重要，如果一副“我都向你道歉了，你還想怎樣”的態度，那麼下屬反而 ... 這不僅有助於表達上司實事求是的工作態度，化解與下屬的矛盾，還有利於團隊 ...

#74. 面對同事突然的冷淡態度，該怎麼搞清楚到底發生什麼事？

人跟人之間的互動，本來就會因為意見不合而產生摩擦，在辦公室裡，因為公事上的意見衝突更是屢見不鮮，但畢竟是公事，大部分時候說開了也就沒事，不過有一種情境， ...

#75. 被喜歡徵兆

喜歡是藏不住的，男人一旦對你動了心，就會有這幾種徵兆！見到你心跳加速. 一個人最簡單的表現就是你的感情 ...徵兆1、常用負面態度或言詞與下屬溝通.

#76. 態度比工作表現更重要！7種特質助你成為老闆眼中的人才

老闆亦當然很歡迎這樣的下屬，一起工作的伙伴。因此，「把工作當成是自己的事業」，是成功上班族必備的態度！ Photo from 《 ...

關於 下屬態度差 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「下屬態度差」的推薦目錄：

下屬態度差 在 小護士の打檔人生 Facebook 的最讚貼文

About author

下屬態度差 在 范琪斐 Youtube 的最佳貼文

About author

下屬態度差 在 唐綺陽官方專屬頻道 Youtube 的最讚貼文

About author

下屬態度差 在 黃偉民易經講堂 Youtube 的最佳貼文

About author

你可能也想看看

搜尋相關連結

關於下屬態度差，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

下屬態度差在小護士の打檔人生 Facebook 的最讚貼文

下屬態度差在范琪斐 Youtube 的最佳貼文

下屬態度差在唐綺陽官方專屬頻道 Youtube 的最讚貼文

下屬態度差在黃偉民易經講堂 Youtube 的最佳貼文