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雇主薪資補助在 Facebook 的最佳解答

2021-09-29 21:05:12 有 3,078 人按讚

【#萬安日誌｜八大心事誰人知？紓困補助看得到領不到！】

KTV、電競館、酒吧…等「八大行業」已經停業超過四個月，辦公室和臉書都接獲許多業者和從業人員來反應，希望政府好好傾聽他們的心聲，不然生活不知道該怎麼過下去！

先前我邀集業者到立法院來，面對面瞭解八大行業的困境和訴求。有業者說：「我們要的其實不多，只是期待能和其他行業一樣有條件開放，保有基本的工作和生存權利，只要政府訂出明確地規範指引，防疫優先，大家都願意來配合！」

會後我也積極向主管機關反應，希望在疫情穩定、做好防疫措施的前提下，能進一步研議各行業的開放條件。指揮中心近日也有了正面回應：10/5將針對KTV、電競館等部分場所有條件開放，而經濟部也提出八大行業的業者及員工紓困措施，今天開始申請。

不過，我發現每名員工三萬元的薪資補貼，需要「8月31日在事業名義投保勞保」。八大行業具有特殊性，有些雇主沒幫員工投保勞、健保，但其中許多人是長達四個月沒有收入，成為疫情下受創最嚴重的人，真的需要政府積極協助！我會立即發函，請經濟部研議增加實質認定標準，讓因疫情被迫停業的員工，都能領到這筆救命錢，度過生計難關！

#為你想更遠做更多
#蔣萬安

Tags: 雇主薪資補助萬安日誌為你想更遠做更多蔣萬安

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雇主薪資補助在 Facebook 的最讚貼文

2021-09-29 18:09:01 有 2,031 人按讚

#懷孕生產不只是女人的事
#男性也有育兒權利
#給配偶天數一致的陪產檢假

立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法，所有條文保留協商。

這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天，薪資由政府補助。希望回應少子女化政策，提高國人生育意願，當然是往前走了一些；其問題在於，完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。

這樣的制度設計，只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人，彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣， #難以突破照顧工作性別不均。

婦女團體及家長團體，已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。

依照現行制度，跟孕婦一起去產檢的配偶，只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說，這實在太不公平了！

#有可能加深職場懷孕歧視

原本只有懷孕女性才能請假的制度設計，已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。

這次還再加多女性產檢假， #男性仍然是0天，將會更造成職場性別不平等，惡化懷孕歧視的情形。

#台灣生育率全球倒數第一
#國際認證性別分工不均

聯合國早在2019年的報告就指出，台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。

可見促進男性參與育兒，不只是少子化國安危機的解方，更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。

針對 #促進父親參與育兒的措施，我提出對應的版本，包括：

⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假

⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假

⭕單薪家庭也可以請育嬰假

除此之外，根據生育改革行動聯盟，台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。

孕婦即使每次產檢都不缺席，進行許多醫療檢查，還是可能對生產充滿疑慮。

因此我認為，更符合性別平等的作法是：整合產檢假與陪產檢假，成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。

#提高生育率不只需要有產檢假
#性別工作平等法還有許多不足

整體而言，勞動部為回應少子化提出的修法對策，仍相當不足，並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求：

❌育嬰假延長可申請年限

❌育嬰假、津貼請領彈性化

❌家庭照顧假比照公務員有薪

#勞動部要加緊腳步

勞動部在促進職場友善育兒的制度上，遲遲沒有進步。對此，立院已有許多立委提案，卻因為勞動部還沒準備好，一直無法被討論！

今天我在質詢時要求部長，少子女化已經是國安危機，希望勞動部真的 #不要再拖延！如此重要的修法，#不應避重就輕。

部長已當面承諾我，會在3個月內提出前述訴求的評估報告！

我會持續監督，希望勞動部 #面對性工法不足之處，真正提出有效 #友善生養 #性別平等的制度。我也會繼續努力推動！

#實質監督
#提出解方

Tags: 雇主薪資補助懷孕生產不只是女人的事男性也有育兒權利給配偶天數一致的陪產檢假性別工作平等法爸爸連一天的陪產檢假都沒有難以突破照顧工作性別不均爸爸也有參與懷孕過程的權利有可能加深職場懷孕歧視男性仍然是0天台灣生育率全球倒數第一國際認證性別分工不均促進父親參與育兒 7天陪產檢假 4週陪產暨親職假生產準備假提高生育率不只需要有產檢假性別工作平等法還有許多不足勞動部要加緊腳步不要再拖延不應避重就輕面對性工法不足之處友善生養性別平等實質監督提出解方

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雇主薪資補助在邱顯智 Facebook 的最讚貼文

By 邱顯智

2021-09-25 22:43:25 有 538 人按讚

23號我針對薪資補貼以及生活補貼，是否可以用來抵扣薪資，對行政院長跟文化部長進行質詢，獲得正面的答案：「不得用於抵扣薪資。」
　
但是，最近我接到非常多國賓戲院的勞工投訴，國賓戲院仍然堅持可以抵扣。
　
從員工提供給我的公告來看，國賓戲院不但誤解了紓困政策，而且也有違反勞基法之虞：
　
「在職員工五月至七月於政府命令停業期間應實領薪資四萬（公司於此期間發放之薪資應併入計算），計算後未達四萬，公司收到補助款後應予補足。」
　
首先，政府命令停業期間，雇主可以跟勞工另行議定薪資，但仍應該給予例假及休息日工資。換言之，假設勞工月薪是三萬元，換算成日薪就是一千元；以每個星期周休二日來看，雇主每四星期至少仍必須給付八千元的薪資。
　　
第二，國賓戲院的這段文字，完全就做實了他們把生活補貼及薪資補貼，用來抵扣工資，跟行政院長和文化部長的說法相違背。如果國賓戲院執意這種作法，就是工資不足額給付。
　
在我收到的勞工紓困陳情中，以電影院勞工的投訴最多，其中更以國賓戲院占大宗，我會將這份公告提供給文化部以及勞動部，專案處理國賓戲院的爭議，在此也呼籲國賓戲院盡速修正。

Tags: 雇主薪資補助

邱顯智

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大家好，我是邱顯智，洪仲丘案和關廠工人案的義務辯護律師。無論你是土生土長、還是同我一樣因為家庭與工作落腳新竹，讓我們一起為新竹市更加進步的未來而努力！

我是時代力量立法委員邱顯智！為確保服務品質，如有陳情或建議，請將相關資料寄到電子信箱呦！ E-Mail：[email protected]

雇主薪資補助在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2021-09-27 19:00:34 有 92,633 人看過有 3,427 人喜歡

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＃社工＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾

【製作團隊】

｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】

→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰　政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」　高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
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→社工改名社福宣導員反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助　聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p

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→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
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志祺七七 X 圖文不符

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Hiho 大家好，我是志祺。你現在收看的是志祺七七， 365 天不斷更的時事議題評論型頻道！在這裡，你會看到⋯⋯ ? // 即時議題・堅持每日發片的時事分析 // 遇到各種議題的時候，社會上總是充滿對立。常常不同立場之間，只剩下謾罵，無法互相溝通、討論。志祺七七，剖析不同立場觀點，能讓關心社會上重要議題、擔心立場極化的你，了解不同立場的不同想法。 ? // 多元議題・不同立場都說讚 ? // 人權、同婚、兩岸關係、中美貿易戰、能源議題、政治評論... 志祺七七不畏懼各種敏感議題，全盤呈現多樣化主題與觀點。同時，也獲得不同政治立場的一致好評！成為台灣唯一訪問過蔡英文、郭台銘、韓國瑜、朱立倫等一線政治人物的新世代時事評論員 ✨ 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ?　探索世界・現在就開啟右上角鈴鐺訂閱志祺七七吧　? 　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ? 如果你想與志祺七七合作，歡迎寫信到：[email protected] 與我們聯繫【關於團隊】 YouTube ｜志祺七七｜是由台灣最強資訊設計團隊「圖文不符」所開發策劃，融鑄多年議題設計經驗，由團隊共同創辦人張志祺作為節目主持人，以時下最熱門的 YouTube 影音頻道形式做呈現。 FaceBook｜圖文不符｜推出台灣第一個製作時事議題懶人包的團隊，被譽為懶人包始祖，在 FB 上創造總瀏覽量超過三千萬人次。現正活躍於台灣在地文化採集與設計轉譯，期望將更多關於台灣、關於生活、關於土地的知識帶給社會大眾，期望透過設計帶來更好的內容環境。定期籌備大型議題策劃，喜歡精緻細膩的設計作品，閱讀台灣之美的你不可錯過。圖文不符 FB 專頁：www.facebook.com/simpleinfo Our Brand｜簡訊設計｜是我們成立的商業設計品牌，橫跨議題—設計—行銷，服務涵蓋社群內容經營、網站設計、動畫設計與整合行銷專案。曾獲 2 座德國紅點 Best of the Best 大獎。合作洽談請至：[email protected] - 贊助志祺七七，讓我們可以走得更久更遠：https://bit.ly/support-shasha77 如有遇到金流問題，麻煩請聯繫：[email protected]

雇主薪資補助在艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文

By 艾倫的理財研究室

2021-07-31 20:00:11 有 8,592 人看過有 270 人喜歡

我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間

這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？

不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？

上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？

是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？

如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？

今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析

00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間

年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
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艾倫的理財研究室

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雇主薪資補助在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文

By SHIN LI

2021-06-28 19:30:01 有 33,354 人看過有 485 人喜歡

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04:35 精進紓困4.0
04:53 紓困電費減免
05:20 自營業/無固定雇主紓困補助
06:00 安心即時上工計畫
06:32 打工/時薪族紓困補助
07:05 高中以下鐘點人員補助
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📌5-7月業服務業、農業用電戶電價減收最高30%
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低壓用戶減收10%（每月上限10萬元）；高壓用戶降低契約容量減收基本電費，於2022年2月底前申請恢復，免收期間供電設備維持費；但無法申請降低契約容量之百貨商場每月電費減免10%(上限50萬元)。
・營業額減少50%以上者：低壓用戶減收30%（每月上限30萬元），高壓用戶可電費減免30%（每月上限300萬元），並免供維費。

自營業者/無固定雇主補助
📌投保薪資大於2.4萬補助1萬 / 投保薪資小於2.4萬補助3萬
・放寬可採用2020所得
・原限定2019所得需小於40.8萬，但現在只要2020小於40.8萬也可申請

安心即時上工計畫
📌年滿15歲國民、獲准居留外陸籍配偶可申請安心上工計畫
・每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D6...

打工/時薪族補助
📌月投保薪額小於23,100者補貼10,000
・110/4/30已參加就業保險
・兩份兼職也只能領一次補助
申辦詳情｜https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/?roleL1=50034

[高中以下(含幼兒園)鐘點人員及建教生]
🔺設算日期5/19 - 7/2
課後兼職服務人員、社團外聘教師
📌總受影響節(時)數*調整後每節(時)鐘點費
・補助鐘點費60%
Ex.高中每節補助240(400*60%)、國中每節補助216(360*60%)、國小每節補助192(320&60%)

公立幼兒園教師助理員
📌每小時基本工資160元

幼兒園延長照顧服務人員
📌鐘點費佔總收費70%為原則，補助60%
Ex.公幼延長照顧服務人員每小時168 (400*70%*60%)
申辦詳情｜https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=40B3B94FFF131EFA&s=975D2E57295AC0A6

染疫確診死亡家屬
📌發放10萬元死亡慰問金

勞工紓困貸款
📌6/19前申辦者，若有符合資格皆可核貸

精進紓困貸款詳情｜file:///Users/shinli/Downloads/%E7%B4%93%E5%9B%B04%E2%80%A70%E7%B2%BE%E9%80%B2%E6%96%B9%E6%A1%88%E6%87%B6%E4%BA%BA%E5%8C%85.pdf

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SHIN LI

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#3. 家事移工薪資補貼勞動部：一般雇主申請期限 ... - Yahoo奇摩新聞

勞動部說明，符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主每月補助3,000元，最多補助3年，最高補助10 萬8,000元；如非屬經濟弱勢雇主，也就是一般聘僱外籍家庭看護 ...

#4. 聘家庭看護移工加薪至2萬可申請6千補助 - 工商時報

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#5. 一般雇主聘僱外籍看護工可請領補助1500元 - 聯合報

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#6. 【重要宣導】家事移工調薪至2萬雇主最高可領10.8萬補助 ...

勞動部宣布，自8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪新制，並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000 ...

#7. 家事移工薪資調漲至2萬元，雇主可申請薪資補貼 - 104招募管理

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#8. 勞動部】調高家事移工月薪及雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助 ...

◎ 自111年8月10日起，依「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，由勞動部勞動力發展署受理補助申請，雇主與外籍家庭看護工於所簽訂的勞動契約中約定每月薪資達2萬元，將 ...

#9. 雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點 - 植根法律網

二、本要點之補助對象，為經本部許可聘僱外籍家庭看護工之雇主，且勞雇雙方簽訂之勞動契約約定每月薪資達新臺幣二萬元以上，同時符合以下條件之一者：（一）中華民國一百 ...

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#12. 雇主聘僱家庭看護工薪資補助申請書

二、所填電子郵件信箱將作為後續寄發薪資補助核發通知使用，請確實填寫。三、雇主可於移工線上申辦系統（網址：https://fwapply.wda.gov.tw）以網路傳輸.

#13. 勞動部發布「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」-最新消息

家事移工自8/10起由現行每月薪資新臺幣1.7萬元調高至2萬元，勞動部發布「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，並由勞動部勞動力發展署開始受理申請。

#14. 雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點

二、本要點之補助對象，為經本部許可聘僱外籍家庭看護工之雇主，且. 勞雇雙方簽訂之勞動契約約定每月薪資達新臺幣二萬元以上，同時. 符合以下條件之一者：. （一）中華民國 ...

#15. 移工補助｜聘外看月薪達2萬元7.6萬名一般雇主申請薪資補貼

勞動部自111年8月10日起，調漲家事移工薪資為每月2萬元，為降低薪資調整對聘外籍家庭看護工家庭的影響，給予薪資補助，雇主須主動提出申請，一般雇主 ...

#16. 雇主注意！12/5發放家事移工薪資補助 - 東南亞集團

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#17. 【轉知】勞動部-修正發布「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助 ...

「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」(以下簡稱本要點)，業經勞動部於中華民國111年8月10日以勞動發事字第1110509417號令訂定發布，並自中華民國111年8月10日起實施。

#18. 掌握申請要件外籍家庭看護工雇主薪資補助申請一次搞定

其中，首波薪資補助將於111年12月5日發給，發給對象為111年9月底前提出申請之雇主，請雇主把握時間及早提出申請。發展署提供免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主每個月3,000元 ...

#19. 外籍看護工「一般雇主」薪資補助最高6000元申請期限至1／3

家事移工自今年8／10起調整月薪至新臺幣2萬元，為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，勞動部勞動力發展署提供雇主部分薪資補助配套措施， ...

#20. 調高家事移工月薪及雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助問答集

勞動部中華民國111年8月10日勞動發管字第1110513623號函檢送「調高家事移工月薪及雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助」問答集。為利雇主瞭解旨掲內容，本府協助宣導雇主 ...

#21. 雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助一

調高家事移工月薪及雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助問答集 ... 尚在勞動契約有效期間內的家事移工，依原契約約定薪資辦理，但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約 ...

#22. 聘外籍看護工月薪達2萬，5.6萬雇主申請薪資補助

家事移工薪資自111 年8 月10 日調漲為每月2 萬元，為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，勞動部勞動力發展署給予薪資補助，雇主須主動提出 ...

#23. 家事移工薪資補貼勞動部：一般雇主申請期限至明年1/3

家事移工自8月10日起調整每月薪資至新台幣2萬元，為降低雇主家庭衝擊，勞動部提供部分補助配套，其中，針對非屬經濟弱勢的一般雇主補助申請期限將於 ...

#24. 4萬餘名外籍家庭看護工雇主提出薪資補貼申請112/1/3截止 - 外勞

勞動部自111年8月10日起，家事移工薪資調漲為每月2萬元，為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，給予薪資補助，雇主須主動提出申請，目前已有4萬餘件申請案， ...

#25. 家事移工雇主薪資補貼9月底前申請12月入帳| 生活| 中央社CNA

家事移工月薪調至新台幣2萬元，勞動部提供雇主薪資補貼，根據統計，已有1萬多名雇主申請，勞動部今天表示，9月底前申請，首波薪資補助將於12月5日發 ...

#26. 一般雇主中低收入戶雇主

一般雇主. 中低收入戶雇主. 薪資. 補貼. 勞雇雙方在簽訂的勞動契約中約定，或調整月薪達2 萬. 元，可申請每月1500 元薪資補助，最長補助4 個月，. 最高可拿6000 元。

#27. 最新公告－雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點 - 基隆市政府

「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」(以下簡稱本要點)，業經本部於中華民國111年8月10日以勞動發事字第1110509417號令訂定發布，並自中華民國111年8月10日起實施.

#28. 家事移工薪資調漲至2萬元雇主可申請薪資補貼 - 嘉義縣政府

勞動部同時也宣佈將提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇主則於本年底前每月補貼1,500元，最長補貼4個月。勞青處表示 ...

#29. 4.7萬家事移工雇主申請薪資補貼一般雇主2023年1月3日截止

勞動部官員說，有3300多件遭退件，其中大多是需要補件，也有雇主誤以為加班費、月薪加起來2萬就符合申請資格。依「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」 ...

#30. 2023 年基本工資補貼申請開跑！補助對象與條件總整理

基本工資補貼金額. 基本工資補貼是為減輕「雇主」面臨2023 年工資調整的負擔，但同時雇主須依法為員工進行加保。

#31. 雇主看過來！補貼外籍看護工薪資截至明年1月3日止

發展署表示，針對聘僱外籍家庭看護工的雇主，提供薪資補助，其中符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主每月補助3,000元，最多補助3年，最高補助10 ...

#32. 家事移工薪資補貼申請1/3截止民眾把握申辦 - 台灣好新聞

嘉義縣政府／圖取自google地圖. 家事移工自8月10日起調整每月薪資至新台幣2萬元，為降低雇主家庭衝擊， ...

#33. 薪資補助案9月底前申請12/5首次入帳勞動部提醒雇主應於有效 ...

家事移工自111年8月10日起，每月薪資調至2萬元，為降低聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，勞動部勞動力發展署提供雇主部分薪資補助配套措施，目前已有1.4 ...

#34. 別錯過！家事移工雇主領6千補貼申請截止倒數5天 - 壹蘋新聞網

【記者陳明萱／台北報導】若聘僱家事移工雇主將可獲薪資補貼，勞動部提醒，經濟弱勢雇主每月可獲3000元補助，最多補助3年、最高可獲10.8萬； ...

#35. 家事移工薪資補貼勞動部：一般雇主申請期限至明年1/3|內政

#36. 雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點

二、為配合外籍家庭看護工薪資調整之影響，針對聘僱外籍家庭看護工雇主，於一定期間內提供薪資補助，以減輕其經濟負擔。三、符合補助資格之雇主，應 ...

#37. 台補助外籍看護工薪資一般雇主最高可領6千| 勞動部

勞動部勞動力發展署27日發布新聞稿表示，因應家事移工自今年8月10日起調整每月薪資至2萬元，發展署提供雇主部分薪資補助配套措施，依規定一般雇主（非 ...

#38. 家事移工雇主薪資補貼9月底前申請12月入帳 - 芋傳媒

家事移工月薪調至新台幣2 萬元，勞動部提供雇主薪資補貼，根據統計，已有1 萬多名雇主申請，勞動部今天表示，9月底前申請，首波薪資補助將於12 月5 日 ...

#39. 繽紛生活-家事移工即起調薪至2萬，中低收入、一般雇主皆有補助

勞動部勞動力發展署長蔡孟良表示，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；如繼續於同一雇主工作滿三年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至 ...

#40. 政府再發錢！最高「現金10.8萬」直接進戶頭發放時間曝

勞動部提供聘僱外籍家庭看護工的雇主薪資補助。（示意圖／TVBS）. 政府再發錢！勞動部今（27）日表示，針對聘僱外籍家庭看護工的一般雇主，聘僱期 ...

#41. 勞動部發錢了！只要符合條件就能領1500元 - 東森新聞

勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿表示，因應家事移工自今年8月10日起調整每月薪資至2萬元，發展署提供雇主部分薪資補助配套措施，依規定一般雇主（非屬 ...

#42. 外籍看護補貼薪資2023年1月3日截止申請 - 人間福報

家事移工自2022年8月10日起調整每月薪資至新台幣2萬元，勞動部勞動力發展署提供雇主部分薪資補助配套措施，依規定應在明年1月3日前向發展署提出申請。

#43. 聘看護工薪資補貼申請案8月底逾3千件_勞雇新知 - 力通國際開發

勞動部說，在111年8月10日前外籍家庭看護工薪資就已經達2萬元，現在還在聘僱中，雇主同樣可以申請薪資補貼。雇主應按月提繳勞退金勞保局：多元管道查詢【 ...

#44. 台灣-逾9千名雇主申請家事移工薪資補助勞部12月5日發放

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#45. 受僱者名冊（申請產檢假薪資補助專用） - 勞動部勞工保險局

受僱者名冊（申請產檢假薪資補助專用）. 附件下載, 格式. 受僱者名冊（申請產檢假薪資補助專用）, pdf. 檔案大小：62.08 KB 下載次數：5596次.

#46. 此補助款項稅務處理？ - 一般討論區-回應-財政部臺北國稅局

立法院於2021/12/28三讀通過「陪產檢及陪產假」第6日、第7日薪資，雇主可向勞動部勞工保險局申請補助，公司於支薪時列為員工應稅所得，收到補助款後會減少員工之應稅所得嗎 ...

#47. 「陪產檢及陪產假」薪資雇主可向勞動部勞工保險局申請補助

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#49. 產檢假薪資補助申請書 - 中央大學

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Q14. 員工如何認定？負責人（雇主）是否亦可計入？

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【法令動態】轉知勞動部「調高家事移工月薪及雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助問答集」. 相關檔案. 1110810調高家事移工薪資QA(奉核版).

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#84. 勞動部職業安全衛生署

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#85. 紓困4 0 懶人包2023

旅行業員工薪資及營運成本補貼-懶人包紓困4 0 懶人包紓困4 0 懶人包 ... 紓困4.0共有2大方向，第一個針對自營作業者、或是無固定雇主的勞工，在4月30 ...

#86. 紓困4 0 懶人包2023

無薪假每月最高可領1.1萬薪資補助4.3. 5 無薪假免費上… 紓困4.0精進方案內容-標準放寬. 【標準放寬】. 自營業者與無一定雇主勞工，放寬可採用2020所得基準，受惠約7.

#87. 6%勞退自提是什麼？有哪些優/缺點和好處？自提6%規定

保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到 ...

#88. 民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...

舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都 ... 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

#89. 公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者(112.1.1生效)

投保金額等級月投保金額本人本人+１眷口本人+２眷口本人+３眷口投保單位負擔金額... 1 26,400 409 818 1227 1636 1286 2 27,600 428 856 1284 1712 1344 3 28,800 447 894 1341 1788 1403

#90. 臺中市政府勞工局

勞工局提醒勞工應注意空氣品質訊息，空氣品質惡化期間，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，調配勞工戶外與室內工作... 暫停／繼續.

#91. 2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表

如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。下表將分別列出雇主與 ...

#92. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到176 元，雇主皆違反了勞動基準 ...

#93. 人力仲介

雇主安心。外籍看護薪資20000(底薪)+2668(週日加班費)+1286(健保費)+48(職災保險費)+2000(就業 ...

#94. 台灣有週休三日的本錢？工時減至80%，薪資 - 今周刊

... 推出週休3日政策，甚至發給補助，已實驗多年的冰島更擴大到9成工作者。 ... 總理德克魯（Alexander de Croo）說：「這政策目標是讓員工和雇主能更 ...

#95. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

... 事業單位酌予補助,且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者,應視為事業單位之福利措施,不屬工資範疇」,由此可知,只要勞工確有用膳,而雇主針對勞工真實之用膳花費 ...

#96. 因應天然災害，協助災區勞工重返勞動市場之政策研究

擴大辦理立即上工計畫:雇主僱用災區失業者,除了可以獲得每月薪資補助12,000元外,若僱用單位擬訂提升進用人員就業穩定作法並經核定,還可以獲得5,000元的僱用訓練津貼, ...

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