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🌟大V康軒夥伴招募5/3號截止🌟
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另外四月跟我kidsread 的夥伴想加入破喉嚨截止日是5/6～需要兩步驟才能完成申請。
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呵呵呵呵呵～～（哭笑不得）
昨天收到各位夥伴傳來截圖，說我的麥當勞繪本文在媽媽群組遍地開花！
沒想到我寫這麼多年的部落格，最高的人氣文章居然是麥當勞繪本，而且是教養文的100倍以上😂😅😭
我好希望大家是因為教養文認識我，而不是 麥當勞文啊（幫我刷一排哭哭吧😭）
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#有跟團的記得填表單喔
本集主題：「職場冷暴力」新書介紹
專訪作者：林煜軒 博士／醫師
內容簡介：
當老闆或同事刻意疏遠、排擠你，
或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你……
甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。
這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。
職場冷暴力的根源──6種人格缺陷，你遇到了哪幾種？
3種慣老闆：
‧反社會型人格老闆：「做業務的就是髒。你明年業績沒180%，不用來了！」
‧狂妄型自戀人格老闆：「員工就是聽命的奴才，還肖想跟我平起平坐！」
‧強迫型人格老闆：「哪個員工比我早下班，他就絕對大有問題。」
3種豬隊友同事：
‧戲劇型人格同事：你咬牙煎熬完成的工作，功勞全被收割、掠奪。
‧依賴型人格同事：「你才剛來公司，為什麼不做以前大家都在做的事？」
‧畏避型人格同事：遇事不斷推拖閃躲飄，你一問，他還說那是你的問題。
不是你「做得不夠好」，而是你正遭受職場冷暴力的茶毒
職場冷暴力對一個人最大的戕害，是傷人不見血。它如冰刃，日日侵蝕著你的尊嚴，再加上是在上對下的權力關係裡，因此你開始合理化對方的冷暴力，甚至自我懷疑，苛責自己做得不夠好。
慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者，但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯，如豬隊友同事揣摩上意，與慣老闆沆瀣一氣，而你淪為被孤立、霸凌的對象，日日彷若坐牢。
擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師，他以豐沛的實務經驗及專業的學養，犀利又細膩地分析6種人格缺陷，從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延，到身為小職員的我們，該如何調適、應對，甚至若最後選擇離職，林醫師也提供最實用的轉職處方箋。
作者簡介：林煜軒 博士／醫師
國家衛生研究院助研究員級主治醫師、台大醫院精神醫學部主治醫師、台大醫學系助理教授。
林煜軒博士為國內少數兼具臨床、企業界資歷的精神科醫師，畢業於長庚大學醫學系及陽明大學腦科學研究所博士班。
林醫師在台大醫院擔任住院醫師時，在四年住院醫師任期內，在國際期刊發表了十九篇學術論文，不但創下科內空前紀錄，也遠超過助理教授的平均學術產值，之後僅花兩年時間，即取得陽明大學腦科學博士，創下最快拿到博士學位紀錄。
曾經擔任台大醫院精神醫學部主治醫師、輝瑞藥廠產品醫師（醫藥學術顧問）、台大醫院精神醫學部住院醫師及總醫師。
譯作《網路成癮──評估及治療指引手冊》獲國健署「優良健康讀物推介獎」，編製的「智慧型手機成癮量表」，目前已翻譯為德、法、西班牙、義大利、匈牙利、芬蘭、葡萄牙、土耳其、印度等多國語言。
研發三款雲端服務的手機程式（App），且取得多項國內外專利。編寫國際知名網路成癮教科書中「智慧型手機成癮」章節。目前已發表三十餘篇學術論文於國際期刊。
曾獲台灣生物精神醫學會「保羅楊森博士研究論文獎」（二○一八年、二○一六年、二○一三年）、第十一屆世界生物精神醫學會（World Congress of Biological Psychiatry）：「最佳學術海報」、「青年學者旅行獎（Travel Award）」（日本京都，二○一三年）、財團法人台灣醫學發展基金會論文獎「優等獎」（二○○七年）、台灣睡眠醫學會大會論文獎「口頭論文優選獎」（二○○七年）。
平日熱愛古典音樂與棋藝，曾任長庚大學弦樂團小提琴首席，且為中華民國圍棋協會六段棋士。
介紹錦田雲端科技，這個公司是由一對兄弟所創辦，在成立這間公司前，已經在數位學習產業中深耕9年，原先為其他縣市或其他國家代工，在這兩年才由代工的角色轉成產品開發，不過因為對於教學是外行，所以他們結合補教名師，設計出一套自然科學的教學軟體，公司員工21人，都是嘉義人，平均年齡26歲，公司也四處到日本、中國參展，並與康軒合作，他們願意捐出一套價值16萬的教學軟體給嘉義市國中小，並負責培訓教師，而他們也非常樂意邀請各界團體到他們的公司參觀。
青創不是成立園區就好，嘉義市其實有很多新興的店家，工策會有跟中央申請一條預算加上政府自籌款是720萬，名稱是「甜蜜產業輔導計畫」，是要輔導咖啡、甜點及茶的相關產業，上網看到一位來嘉義讀書的新北市女孩畫的嘉義市咖啡店地圖，小小嘉義市就有60間咖啡廳(不包含連鎖)，數量驚人，也代表商機無限！
對於這條預算的運用，政府要走出去，主動協助這些剛創業者、新創業者，安排更多創業所需的課程，如成本控制、網路行銷、消防安全、都市用地等問題，不要讓年輕人錢花了還不合法，或是想合法沒管道。
而在探討e化教學過程中，市府對於這個方面是全然放棄，先前有的電子白板若出現問題，也不維修，就直接跟學校其他班級借，這樣孩子的受教權都不會受到影響嗎？建議市府購買液晶螢幕，汰舊換新。
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