關於 勞基法一天薪資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見錯誤 ...

雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際 ... 用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。

#12. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

根據勞基法第36條指出，勞工七天工作日中應有一天為休息日；一天為例假日，一起來看勞工於這幾種休假中需出勤應該要怎麼計算自己的加班費用！ 【休息日 ...

#13. 112年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲?

點閱數：333787 · 資料更新：111-10-21 16:07 · 資料檢視：112-06-29 16:16 · 資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科.

#14. 最完整的薪資大全，一次搞懂2023 年最新基本工資、基本時薪 ...

那勞工該月就是領取在職期間的薪水，則小林在3 月20 日開始工作，他的月薪是27,000 元，因此他一天的薪資是27,000 / 30 ＝900 元（根據勞基法，不論該月 ...

#15. 2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報

A2：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。例如：勞工請事假一天，則當月薪資不得低於2萬3,200元（也 ...

#16. 基本工資調漲哪些人會受惠？基本工資定義是什麼？和底薪一樣 ...

所謂的底薪，是指勞工所領取「不包含獎金、津貼、加給、加班費」的薪資。而按勞動基準法第2條，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金，或 ...

#17. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...

#18. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作

若勞工權益有所變更，雇主應詳細告知兩者之差異，並取得勞工書面之同意。 2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如工資、工作 ...

#19. 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？

我們來對照勞動基準法的條文是如何說的： ... 因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000 ...

#20. g0v 勞基法修法計算機

假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

#21. 基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量

序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元

#22. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制

勞動部已公布自104年7月1日起，每月基本工資由現行新臺幣（下同）19,273元調整為20,008元，每小時基本工資由115元調整為120元。按勞動基準法（下稱勞基法）第2條工資之定義 ...

#23. 程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？ - 法律百科

依據勞動基準法第21條及基本工資審議辦法的規定，勞動部應透過勞方代表、資方代表、 ... 舉例而言，月薪為基本工資的勞工A如果請事假一天，依照目前的標準，A所領到的 ...

#24. 2023基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪

仔細算來多打工8小時一小時也才多8元，等於一天只多賺64元，還不夠買雞腿 ... 勞基法規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也 ...

#25. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

公司規定請事假跟病假，都是扣一天薪水，這樣合理嗎？另外如果有全勤獎金的話 ... 勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、.

#26. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... 上班的情形，薪資就應加倍發給，並且需要多給一天假；但如果是違法上班的情形，除薪資一樣要發（第9到 ...

#27. 加班費該如何計算? - 中鼎管理顧問

三、員工的工作加班費計算加給：. 依勞動基準法(下同)第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資 ...

#28. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ，雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。

#29. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

根據《勞基法》第30 條，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每周不得 ... 同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，事後還要多補一天假。

#30. 2023清明連假要上班，薪水怎麼算？哪一天可以領雙倍薪？一 ...

依《勞基法》第37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給 ...

#31. 2/5月薪26000放假放4天一天9小時 - 台灣總工會

今日勞工局的人告訴我 必須明確確定薪資底薪才算違反 否 則只要含加班不低於法定最低工資皆無違法 ... 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假

#32. 不只勞動節領double薪水「這天」上班更爽！錢加倍再補假一天

... 有些人原本勞動節就沒有放假，至於勞動節出勤的薪資算法，勞動部對此表示，依勞基法第37條規定，勞動節為「國定假日」，雇主應讓勞工休假並給薪； ...

#33. 連假上班哪一天可領雙倍薪水？勞工「五一勞動節」放假3天

勞動基準法 將假日分為休息日、例假日與國定假日三種，而我們常聽到的「一例一休」指的就是每週必須有休假日、例假日各一天。而根據假日的種類不同， ...

#34. 108年1月起薪資、加班費及勞健保計算方式參考※雙方約定的 ...

加班未滿8小時， 仍須給一日工資，另再加一天補休。 請假扣薪 ... 勞動基準法第24條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：.

#35. 與員工的薪資、合約糾紛 - 中小企業法律諮詢服務網

因為事後員工離職追討，只來半天的薪資，要求我付一天的日薪！ ... 另外我合約內有表示員工未依照目前勞基法規定提早預告離職的話，會扣除一天薪資 ...

#36. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月23 ... 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」 ...

#37. 2月份以日薪(28日)計薪

請問以上公司於2月份計薪方式有無違反勞基法(基本工資); 姓名：黃先生/小姐 ... 例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於24,409元（即25,250元-841元）

#38. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於 ...

#39. 勞工領基本工資，請事假可否扣薪？｜法律百科 - 1111南台灣

「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義， ... 舉例而言，月薪為基本工資的勞工A如果請事假一天，依照目前的標準，A所領到的 ...

#40. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

正常來說面試或到職前，勞資雙方應約定好薪水計算方式與工作時間，簽訂書面勞動契約，或口頭約定也算數喔！ 在勞基法中並沒有「工讀生」一詞. 只分為 ...

#41. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

以全職工作薪資為100%，依比例計算。例：工時為全時的70%，則每月薪資為70% x 全時薪資。 加班費計算. 依勞基法，每日工時8小時。第9~10小時，加班薪資為正常薪資 ...

#42. 元旦連假出勤薪資這樣算！ 這天可拿雙倍錢

2022年步入尾聲，元旦連假即將到來，由於元旦屬於「國定假日」，根據勞基法規定，國定假日落到休息日或例假日，就要找一天補假，若是跟著公務人員模式 ...

#43. 勞基法修法後，加班費怎麼算？（文：葉凱楨律師；編輯

民眾在求職時，需要認真了解現在公司在和你談的薪水，指的是工資、還是薪資。 所謂工資，是指勞工因工作而獲得之報酬。而所謂薪資，則是指工資加上非工資( ...

#44. 禁止預扣薪資之探討 - 聲威法律事務所

上開規定是有關獎懲事項之規定，而勞基法第26條僅禁止預扣工資，並非限制扣罰工資，所以雇主於勞工發生違反工作規則所定之遲到、早退三次以上之情事時，依工作規則扣發一天 ...

#45. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有 ...

#46. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

還是要強調一下，按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並 ... 勞工109年4、5月連續請病假，則雇主應如何給薪資？

#47. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

25250元/ 240小時= 105.2元。 勞動基準法第24條 >> 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列 ...

#48. 工讀生受勞基法保障暑期打工留意薪資計算 - 國立教育廣播電臺

另外，很多雇主都誤認為以時計薪的工讀生不用給加班費，依勞動基準法的 ... 假若學生一天工作10小時，約定工資每小時170元，當天的薪資計算方式應該 ...

#49. 各州最低工資工時與加班規定 - Contact TAIWAN

一天 工時超過8-12 小時，或是任何一個工作周的第7 個工作日的前8 個. 小時內，雇主必須支付時薪1.5 倍之加班費； ... 勞基法基本條件.

#50. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

#51. 國定假日加班，加班費怎麼算？一次搞懂5種假別的加班費

例假日加班，老闆除了要付雙倍薪資，還須依照加班時數提供補假。 ... 如工作人在上班日8小時後加班，依《勞基法》第24條規定，加班費給付標準如下：.

#52. 【勞基法小常識】～小勞啊！工讀生也有國定假日？ 疑義

也就是說，只要勞工的上班日遇到了這些日子，就是依規定放一天假，薪水照給。 如果在這天上班而且沒有協議補假，就要加倍給薪唷！(月薪制 ...

#53. 月休4天，每天10小時，月薪4萬合法嗎？『曹新南專欄』

勞基法 的工時與休假計算，不是用月來算的，而是用每週7天來算的， ... 國定假日，全年12天，假設一個月一天，國定假日加班費10小時為150X8 134X2=1468 ...

#54. 曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理

也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時薪，而即使是休息日、例假日、國定假日或是特休，不出勤也是有1天8小時的本薪的。 而且這月薪總額，不能只 ...

#55. 勞基法曠職一天扣多少不可不看詳解(2023年更新) - 宜東花

你可以規定說，離職的時候要把制服繳回來，那如果不繳回來的話，要繳一筆制服代金，但是你一樣不能預扣他的薪水。 比如說剛剛講的月薪十二萬， ...

#56. 打工1天離職！女貼「勞基法」：薪水用匯的嗎？ 老闆崩潰| 生活

為了賺取更多社會經驗、薪水，不少民眾除了正職外，還會再找零工賺取外快；不過一名老闆卻無奈遇上，不負責任地打工妹，才到職一天就無故提離職， ...

#57. 領時薪幹粗活臨時工大嘆沒保障

目前的基本時薪計算66元是非常不正確的因為他是假設目前的部份工時工作者一個月工作兩百四十個小時連續工作三十天違反勞基法每七天要有一天例假依 ...

#58. 薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？ - 理財學伴

但是如果你從來沒有拿過薪資單，其實依據勞基法第23 條的規定，公司如果不提供薪資單給員工 ... 乍聽之下，只要員工一天沒到公司就不會領到全勤獎金。

#59. 時薪制勞工不計入國定假日工資，合理嗎？ | 曹新南 - 鳴人堂

勞基法 第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列 ... 加了一天班，加班費1,000元，若該月沒有其他的加班日，那麼該月的薪資 ...

#60. 中華民國基本工資- 維基百科，自由的百科全書

1984年，開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。」 1986年11月21日，中華民國立法院廢止1936年12月11 ...

#61. 問題有沒有人覺得勞基法加班費很詭異的

我是作業員，全薪27500 時常被要求加班週一至週五3小時，週六8小時但是我國的加班費算法很詭異27500全薪/30天/8小時=115元平日 ...

#62. 勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理 - 復旦國小

以上計算方式最末工作日當日及工資均不計（勞基法施行細則第2條第1. 款規定參照），但勞工領足當月薪資，計算時要扣除一天工資（月薪制.

#63. 月薪是否該22天X 8小時X 160元= 28160元才合理? - Dcard

後來月薪制與時薪制脫勾，這裡還是要再次說明： #月薪制我們來對照勞動基準法的條文是如何說的： #勞基法第39條：第三十六條所定之例假、休息日、第三 ...

#64. 勞健保扣多少？2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！

除了勞健保，另一個常聽到的名詞是「勞退」，指的是所謂的「勞工退休金」。勞基法規定雇主應給予勞工退休保障，因此雇主每月應全額提繳勞工薪資總額 ...

#65. 你不能不懂的勞基法-工資計算｜方格子vocus

雇主讓勞工於休假日(禮拜日)工作，不管是否加滿八小時，以一天薪資計算，若是加班第9小時至第10小時 每小時平均工資*時數*2.34，若是加班第11小時至 ...

#66. 薪資問題-加倍發給工資是什麼意思嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

勞基法 第40條規定：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時， ... 給一天薪資，此可見勞委會（87）台勞動二字第039675號：「勞動基準法第 ...

#67. 加班費怎麼算？加班費時薪多少？一張圖表教你解決6 大常見問題

以「月薪制」的上班族、也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ... 所以如果真的要加班，勞基法第32 條也規定，一天的正常上班時間加上 ...

#68. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

再延長加班時間在2小時以內者，該延長加班的2小時則按平日每小時工資額加給三分之二（算式：時薪*時數*1.67）。每日加班超過4小時，則為違反勞基法的 ...

#69. 看板Salary - Re: [閒聊] 颱風假不是假

勞基法 規定颱風假是無薪假也就是當天不給薪意思就是你薪水只會領到29/30 少一天然而不得扣獎金或全勤因此有些公司會要你用你的有薪假例如特休或加班去 ...

#70. 勞動基準法Q&A

如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...

#71. 2023育嬰假2年留停領8成薪，搞懂請假、津貼申請 - 親子天下

育嬰假也就是育嬰留職停薪，在寶寶出生後，父母可以申請假期以利照顧孩子。留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼 ...

#72. 全薪

台灣員工常見誤區：把底薪當全薪，怎麼算都覺得少. ay 拿出一整年薪資條說， ... 加班費計算：以下將根據勞基法第24 條，詳細介紹月薪制、時薪制勞工 ...

#73. 蔣介石的方舟: Chiang Kai-shek's Ark - 第 12 頁 - Google 圖書結果

此不把他們′當勞工'進而導致超過一半數的來台夕卜藉勞工在勞基法中不算勞工'因此犬開台灣人 ... 如果說台灣籌合夕卜勞的薪水算是亞太最高一薪水高難道代表不必給他們.

#74. 血汗保全病重遭公司無情開除孩子辦後事才知老爸沒勞保

所以，730小時應該要支出約4.2個人的薪資，不計算加班要加薪、不考慮0.2 ... 勞基法規定的每月工時分兩種，一種是常規的規定指每週40小時又每月加班時 ...

#75. 香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處

僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？ ... 因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；.

#76. 在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值

【2023勞保/健保/勞退保費表】薪資級距/自付額/提繳金額表(112年) ... 2023 年51 勞動節為5/1(一)，適用勞基法之 勞工享放假1 天 ，與4/29(六)、4/30(日)合併連休3 天 ...

#77. 勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報

若以月薪30,000元為例（含以下各例），當月請2日事假者，應領薪資即為28,000元（ ... 月31日）卻僅實領1日工資1,000元，恐違勞基法第22條第2項之工資全額給付規定。

#78. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。

#79. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

根據《勞動基準法》第32條第1、2項規定，雇主可以在勞工正常工作時間外，視職務必要延長工作時間，但需要經過工會或勞資會議同意，且遵守以下工時規範：.

#80. 「112年1月1日起基本工資再調漲」 - 內政部

... 同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升 ... 工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%，具體展現政府照顧基層勞工的決心。

#81. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

事實上，責任制在勞動基準法中仍有相關的規範與保障。 ... 一般勞工每月正常工時; 責任制每月正常工時與基本薪資; 責任制加班費計算方式.