GDPR對HR的挑戰
2018年5月25號歐盟開始執行號稱史上最嚴格的一般個人資料保護法 (General Data Protection Regulation, GDPR),舉凡是歐盟國家的組織或會任何會接觸歐盟公民、組織員工、會員、顧客、應徵者的個資,都必須要了解這個新法的要求,特別是HR和Recruiters。
其中有三件事可能會與現行HR的做法不同,
第一、個人有權要求資方刪除任何可以識別個人特徵或識別的連結或記錄;
第二、任何與工作無關的個資,資方不得任意收集或儲存;
第三、當事人必須要同意你用的個資,才能用。若發現個資受到侵害,必須在72小時內告知當事人及因應之道。
換言之,在人資數據分析當道的今天,無論是雇主、人力銀行或獵頭等招聘單位,若你處理的個人數據跟歐盟有關,在HRIS, ATS或任何資料庫中,個人資料的更正、刪除、備份、拒絕存取等權利,都在當事人手上。
註: GPHR同學請留意,1995年EU的Data Protection Directive己由GDPR所取代。
https://www.hrdive.com/news/3-challenges-for-hr-to-think-about-as-gdpr-takes-effect/524235/
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