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r 分組平均在打工換宿．背包環島 Facebook 的最讚貼文

2020-10-31 20:47:04 有 16 人按讚

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打工換宿．背包環島

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台灣《打工換宿．背包環島》常見問題 FAQ： 1.《打工換宿．背包環島》的緣起？ Ans：社團的緣起，是由當年懷抱熱血的大學生，騎車環島時所創立。途中，旅讀的台灣美好，感受的台灣情感，懷抱的真摯友誼，以及擁有的難忘回憶，都成為後來生命中豐沛的養分。所以，我們決定留下這個分享平台，希望能提供想在台灣換宿的人們，能有一個自由及友善的分享空間。 2. 《打工換宿．背包環島》是怎樣的社團？ Ans：我們立志提供自由並友善的環境，給有需要的「台灣業者」及「在台灣想換宿的人們」。希望大家一起秉持身體力行愛土地、真誠心態交朋友，以體驗台灣為主要目的。 3.《打工換宿．背包環島》社團事是否有版規嗎？ Ans：為了提供友善的媒合空間，違反以下規定者一律刪文： 1) 與本社團服務內容無關的貼文 2) 與本社團友善宗旨有違的貼文 3) 有性騷擾言語或行為遭檢舉者 4) 過分不當行為造成他人困擾者 4. 於本社團進行打工換宿媒合時應注意的事項？ Ans：本社團為第三方平台，單純提供資訊流通及機會媒合，將善盡平等、客觀的態度提供正確的資訊，但不參與及提供接洽的服務。故使用者皆需秉持誠實信用原則及良好的溝通態度，尊重彼此的權益。參與者也務必多加注意自安全性，讓彼此都能擁有美好的換宿經驗。 5. 請問「台灣業者」可以如何提供資訊給我們？ Ans： 1) 於訪客留言自行張貼換宿相關資訊 2) 張貼回饋：為了讓業者和小幫手有更多的互動，協助PO文徵到人後，經小幫手同意私訊提供我們 1. 小幫手姓名/mail或FB 2. 小幫手換宿後心得或照片(可由業者或是請小幫手到「打工換宿.背包環島&背包客區」分享) 3. 人數額滿時請在該貼文下方留言告知。 @私訊給編輯以下資訊代為張貼：民宿簡介、換宿需求、換宿時間、換宿地點、聯繫方式、其他備註、相關圖片（1～3張即可）、參考連結（官網、臉書）等。或是到網誌下載/或向粉專索取【申請貼文表單】自行填寫。 3) 換宿分為工時換宿&專長換宿，並協調休假讓小幫手可以體驗當地。建議工時換宿一天不宜超過6小時，若必要超出請註明休息時間及輪班等，並提出超時的額外福利或是原因。專長換宿則不在此限，由雙方自行協調。 4) 到網誌下載/向粉絲頁索取【換宿。約定】以保障雙方權益 5) 業者委託貼文會在3~5天內發佈，視委託件數而定；如超過5天還未找到該貼文，請再私訊我們一次。 6) 急件處理方式：業者先至訪客貼文處留言，再私訊我們協助。 6. 請問「在台想換宿的人們-背包客」應如何媒合換宿機會？ Ans： 1) 可於粉絲頁旁業者張貼的換宿資訊自行接洽 2) 可由本社團粉絲頁牆上(或相簿)查看最新換宿資訊並自行與該業者聯繫 3) 到網誌下載/向粉絲頁索取【換宿。約定】以保障雙方權益 4) 加入打工換宿．背包環島&背包客專區互動交流 https://www.facebook.com/groups/bbhd2013/

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r 分組平均在君子馬蘭頭 - Ivan Li 李聲揚 Facebook 的最讚貼文

By 君子馬蘭頭 - Ivan Li 李聲揚

2020-08-08 23:36:36 有 77 人按讚

歐洲球會人工 vs 戰績：後生仔點上位篇

版務：事忙兼搞緊Patreon，出住呢啲儲稿先，咁啱歐聯又重開。圖就睇medium 版吧（https://bit.ly/30z4hko）

1. 上篇講過（https://bit.ly/3gM2I8I），堆富豪球會，其實冇乜郁動。其實同現實世界差不多。你做咗豪門，就好少會跌落嚟，你確保自己唔好做AC米蘭或阿仙奴就得了。但，去到廿幾三十位嘅，等於香港地可能中產咁，就又另一世界。有啲真係會向下流的。但呢啲位都仲有啲流動性。其實同你現實一樣，你要做嘅，就係咬緊牙關，搏佢老味一輪，然後上到啲高嘅位置，唔易跌返落嚟，就可以學路明尼加（其實好多個都係）咁做廢老指點江山了。

2. Ｍoney League榜尾嗰堆就競爭激烈：延續上篇講嘅，有個別球會今次唔在表上，因為收入根本唔在30大，但戰績仲係極好的。上次寫過，西維爾薩克達，收入唔在30大，但系數上到頭二十的。類以嘅東西，仲有利華古遜，維拉利爾，基輔戴拿模，巴素爾，比錫達斯同薩爾斯堡。

3. 當中我覺得最堅嘅，係西維爾，維拉利爾同利華古遜：留意薩克達基輔同比錫達斯，財力在本土聯賽應該帶出其他人不少，加上烏克蘭同土耳其冠軍直入歐聯分組賽，所以易有歐聯踢。呢類情況亦在拜仁祖雲達斯身上見到。但西維爾，維拉利爾同利華古遜，其實國內賽競爭大，三間在國內收入都唔係頭四，但仲多數都入到歐洲賽。入親都有啲戰績。（update：剛剛利華古遜同西維爾今屆歐霸又入八強）

4. 英超會容易冇歐聯踢：相反，圖入面，你見藍色圈堆唔掂嘅會。曼聯就真係好差（但有錢，最後都搞掂），但阿仙奴車路士呢啲，正係迫悉匙收入最低嘅兩間。直接啲講，歐聯位係唔多穩陣嘅，兩間過去５屆都唔係年年有歐聯（車仔試過有年歐霸都冇），所以拖低咗佢地系數。以佢地收入同實力，如果去德甲之類，就實有歐聯打。

5. 阿積士冇你想像中咁霸氣：點解講阿積士？Money League頭22位，都係5年前已經係頭30。排23嘅阿積士，之前幾年都唔入頭30。打到入頭30，應該都因為上年歐聯戰績好，同埋賣人。但你見整體都係一分錢一分貨，系數唔係特別高，都係20咁上下。見到都戰績都唔係太穩定，歐聯四強之前嗰屆，歐霸外圍賽就出局。今屆歐洲賽亦早早出局。好難發圍，唔好以為真係靠青訓就得，本土市場太細，轉播收入又冇乜，好難搞。仲有賽制嘅問題，下段講。

6. 葡超同俄超先天有啲著數：介紹返，應該有聽過四大或五大聯賽（少啲人講三大或六大），四大就英西德意，五大加埋法國。在Money League 亦都係咁，30隊，英超11隊（但因為歐聯都只係四隊，所以系數出嚟反而有時唔及西甲），意甲5隊，但其實收入不及西甲4隊，亦不及德甲4隊。呢四大就30隊佔咗24。剩返係法國葡國各2隊（但法甲有超有錢嘅PSG），荷蘭俄羅斯各1。

7. 賽制令阿積士表現反而不及波圖賓菲加：頭先講過，阿積士在系數上唔係特別跑出，收入19系數又19咁。反而你見賓菲加波圖同辛尼特，R果行數字好大，即係系數排名高過收入的。點解？我估又係同賽制有關：俄超葡超冠軍，直入歐聯分組，但荷超唔係。

8. 請睇，歐聯分組賽，8組32個位。歐聯歐霸冠軍有得入，打後睇系數，咁四大聯賽入面，第一至第四嘅，直入分組賽佔16個位（往往仲要歐聯歐霸冠軍係佢地，就再多一個位）。第五第六嘅，俄超法甲，冠軍亞軍都仲係直入分組。季軍呢？就要打外圍賽，所以佢地嘅3個，其實係2+1。唔及四大咁穩陣（亦所以四大富者越富）。

9. 但打後先係重點，排7-10嘅，兩個位，但1+1，冠軍直入，亞軍玩外圍賽大屍殺。排11-15嘅呢？都係兩個位，但係0+2！冇直入的，全部玩屍殺。出事機會大好多

10. 咁你見到了，俄超就第6，2+1，辛尼特只要拎到亞軍就直入。葡超就第7一1+1，波圖賓菲加，拎冠軍直入，亞軍就外圍賽。荷超呢？就大鑊。剛好11！0+2！所以冇直入位嘅！（＊）。即係話，辛尼特波圖賓菲加要入到分組賽，易好多，而入到就自然有分，亦都多啲錢，positive feedback的

11. 掉轉個情況就係英超啲細會，有戰力但冇歐洲賽踢：咪話愛華頓韋斯咸嗰啲，歐洲賽都冇得點打（韋斯咸幾乎降班添，好彩剛好大勝一場），其實如果出去打，我估戰力都係同收入相若嘅其他歐洲會差不多，但偏偏人地有佢地冇。但冇嘅，冇話公唔公平，唔同規則咪唔同贏家。

12. 但英超廣播收入又幫返啲細會：掉轉頭，都講過，英超比較好嘅係個廣播收入分配相對平均（同其他聯賽比），仲要個總額好大。所以你見愛華頓韋斯咸呢啲，雖然冇乜歐洲賽踢，但唔會話因為咁就冇晒錢。亦都畀你見到，點解電視廣告咁重要，點解可以閉門復賽，但一定要有電視播返。

13. 結語：認為錢同賽制唔重要嘅，Think again。你見有唔同賽制，就令到唔同贏家輸家。四大聯賽固然近乎牢不可破，但因為市場大收入多，佢地啲球會惡。然後又見，四大以外，俄超球會好踢過葡，葡又好過荷，亦係賽制同錢作怪。最慘係，你搵唔到錢嘅，好波都變屎波，你睇意甲（特別係AC米蘭）咪知。

14. 仲有一樣，早幾年（而家少啲）啲盲毛成日話唔使睇系數，甚至十幾廿年前有班傻仔話意甲本身已經最高水平去歐洲賽hea踢，而家你見到個系數幾咁重要。仲要唔止係你自己，係其他同國球會都會影響你

（＊）阿積士個情況其實比較複雜。因為歐聯冠軍必然參加下一屆分組賽，如果咁啱佢又係在本土聯賽拎到歐聯位（其實機會好大），咁就變咗排11嘅荷甲冠軍（咁啱就係阿積士），原本冇直入都有直入。但，首先，始終都係俄超葡超著數啲，另外，其實荷蘭之前試過排到13／14 位的，咁就點都冇直入。

Tags: r 分組平均

君子馬蘭頭 - Ivan Li 李聲揚

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patreon.com/ivanliresearch 文青，財經分析員兼作家。同非金融人分享金融故事，

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r 分組平均在啟點文化 Youtube 的最讚貼文

By 啟點文化

2019-09-25 19:00:00 有 2,923 人看過有 83 人喜歡

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以下為本段內容文稿：

我們常常都會直覺的認為「人多好辦事」，畢竟團隊運作多一雙手腳，總是能夠多出一份力。然而呢，「人多」真的會好辦事嗎？

在你的經驗裡面，某一個報告、某一個案子，參與的人越多，一定就等於所有成員力量的加總嗎？

還是有可能哦，反而因為「人多」了，稀釋了注意力，而造成裡面有些人，分明就是來摸魚打混，然而你又拿他一點辦法都沒有。

就有心理學家做了一個實驗，他的名字叫做「英格．漢姆」。他的實驗如果從一個俏皮一點的角度來看，簡直是把「拔河」這個比賽給毀了！

他做什麼實驗呢？他在1974年的時候，他矇起了受試者的眼睛，請他們抓著一條繩子，而繩子另一端就去測試，他拉著個繩子的時候，到底出了多少力道？

第一次測試的時候，受試者被告知他還有很多人，跟他一起在同一個隊上，一起進行拔河比賽；所以會測量大伙一起的力道。

而在第二輪的時候，實驗者就告訴受試者，你是一個人在拔河，然後再度測量所出的力道。

其實實際上，不管是第一輪還是第二輪，都是自己一個人在拔河。

但是呢，當受試者以為自己和一群人一起拔河的時候，你猜猜看平均出力，會是更多還是更少呢？答案就是「更少」，少了多少？少了18%。

這樣的現象，有一個專有名詞叫做「社會性懈怠」，還有另外一個說法，叫做「林格曼效應」。

「林格曼」呢，是一個法國的工程師，他在1913年的時候發現喔，他請一群人一起用力拉著應變規，這個「應變規」也是一種測量的儀器喔！

結果就發現喔，一群人合起來的力道，會低於他們個別在同一個機器上，測得的力道的加總。

所以呢，不管是英格．漢姆，還是林格曼；他們的研究都讓我們瞭解到「社會性懈怠」，它真實的存在。

所以回頭想想，今天開頭所說的，「人多」真的好辦事嗎？

其實如果進一步來理解的話，「社會性懈怠」其實通常會出現在，我們手邊的任務很簡單。

比如說，像「拔河」這件事情。雖然是一群人一起出力拉，但是每個人的動作都很簡單，而且很難區分喔，到底誰出了多少力？

而相對那種比較複雜的任務，尤其是有一定複雜性的分工的時候，它就比較容易看出，到底誰沒有用盡全力？

「人性」在這裡的作用就是哦，一旦你意識到你的怠隋會被發現，你就會比較努力；這樣的現象有一個專有名詞，叫做「評鑑覺察」。

然而「評鑑覺察」是說起來比較好聽啦！白話文就是哦，當你知道自己會被單獨檢視的時候，你就會比較在乎。因為這個時候，被大家發現你偷懶、你摸魚，是一件很丟臉的事情。

所以當你聽到這裡，你不妨可以回頭想想，你現在的工作任務、你現在的工作分組；尤其是，你是一個領導人，或者是你是老闆，你是怎麼樣進行所謂的「團隊合作」？

以我自己而言，我在「啟點文化」的經營，除了每一個人，在共同事務上面的努力之外；我都還會特別的去做一些分工。

而且呢，這個分工不只是功能任務的分工；有些還是喔，可以讓每一個成員自由發展、自由發揮的那個空間。

當這個部分一旦劃分出來，只要我們的成員裡面，有任何一個人，針對自己可以自由發揮的部分，能夠有一些表現。

這個時候，身為老闆跟領導人的我啊，根本不用多說任何一句話，其他人自然而然，也會想要起而效尤。

這種做法就有一點像是在Google裡面，每個人都有20%的時間，可以發展自己想發展的、有興趣的事物。

所以呢，如果你跟我一樣是要帶團隊的，永遠記得喔，最無效的領導就是「喊口號」。

大家一起喊的很大聲，但是在這裡面誰該做什麼？而又如何去評估每個人的表現，卻是一點明確的指標都沒有。

這樣的團隊，表面上大家好來好去，好像其樂融融；但是事實上呢，卻是一個毫無績效的團隊。

然而回顧我過去的經驗，這樣的現象，特別容易發生在「業務團隊」跟「NGO組織」。

因為這樣的組織，很容易造成「口號」喊得很大聲，但是評做每個人的表現的具體指標，卻是付之闕如的。

所以呢，如果你本身發現，你在帶團隊的時候，你的團隊充滿著「社會性懈怠」，你最先要做的，不是去罵你的團隊成員。

而是去思考一下，到底你要怎麼樣去調整你的領導？到底要怎麼樣去設定，每個人可以獨自被評估，跟被看見的具體評估點。

希望今天的分享，能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。

然而如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話；我們近期的課程，是在12月7號開課的【寫作小學堂】。

這一門課，會讓你回到文字跟書寫的本質，透過嘉玲老師，跟怡璇老師的教練式的帶領；你會從這一門課裡面，找到自己的文字風格，而產生自己的影響力。

然而如果你在乎的，並不是文字的影響力，你只是希望透過文字，成為你生命的好朋友；這一門課同樣的，也會為你帶來非常關鍵的前進。

希望你不要錯過12月7號的這一門【寫作小學堂】，因為它是我們今年的最後一期課程了！

如果你錯過的話，下一次的【寫作小學堂】就要等到明年4、5月之後；希望呢，你能夠把握這難得的機會。

詳細的課程資訊，在影片的說明裡都有連結，期盼我能夠在12月7號的教室裡，能夠見到你，謝謝你的收聽，我們再會。

啟點文化

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

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