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薪資透明化ptt 在 [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎? - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者villagermess (我是女生)
看板Tech_Job
標題[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
時間Sat Oct 16 18:04:56 2021


最近新竹攻城獅 薪資透明化

那我們新竹工程師呢?

大家覺得透明化會比較好嗎?

部門彼此之間知道薪水

也知道主管薪水

知道彼此部門的總薪水

大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜

反正低的出去也找不到更高的

高的會知道自己高 會多做些

大家同意公開薪資嗎?

反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634378698.A.7DE.html
推 gn01216674 : 全公開會有非常多問題，但認同私下多交流。 10/16 18:07
請問私下怎麼交流...問了同事也不會說阿~'~
推 x04nonesuchx: 公開薪水 一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個 10/16 18:09
再補就好啦 出去找不到更好的也沒用
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/16/2021 18:10:07
→ gn01216674 : 同部門內，大家都會覺得自己很辛苦，為何隔壁比我高 10/16 18:09
→ gn01216674 : 薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看 10/16 18:09
→ gn01216674 : 得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公 10/16 18:09
→ gn01216674 : 平 10/16 18:09
→ gn01216674 : 像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看 10/16 18:11
→ gn01216674 : ，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個 10/16 18:11
推 Tigerman001 : 每個人都會覺得自己很厲害，別人都是雷 10/16 18:12
→ gn01216674 : 想知道自己有沒有被低估，最好方式就是多面試，市場 10/16 18:13
→ gn01216674 : 自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自 10/16 18:13
→ gn01216674 : 己有價值只是幻想 10/16 18:13
推 southk : levels.fyi需要你我的貢獻 10/16 18:13
推 lolpklol0975: 台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信 10/16 18:16
推 nelso : 不會 10/16 18:17
推 rosty : 薪資透明才知道產業的上下限呀.. 10/16 18:21
推 wallholla : 你可以想想看實價登錄與房價的關係 10/16 18:22
推 yamakazi : 上市櫃公司中位數早就公開了不是？ 10/16 18:23
推 kirorolove : 會喔，領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死 10/16 18:26
推 k7881683 : 薪資透明大概走7成吧 10/16 18:27
推 afflic : 面試沒用啦 每家都問你前一家公司多少 10/16 18:31
→ afflic : 不過財報上的公開資訊可以參考參考 10/16 18:32
→ afflic : 有平均數跟中位數蠻夠用了 10/16 18:32
推 twbambi : 每家公司都有皇親國戚和國王人馬，就算不做事甚至 10/16 18:41
→ twbambi : 出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做 10/16 18:41
→ twbambi : 事的人 10/16 18:41
推 lrm549 : 公司跟公司間 相同職等公開就好了 不要特定人 10/16 18:42
→ lrm549 : 特定人就會有人和政治的問題了 10/16 18:42
推 youzi1114 : 覺得爛就出去試阿，試完發現自己更爛就回來了，最後 10/16 18:47
→ youzi1114 : 總是會平衡 10/16 18:47
→ loadingN : 你可以公開自己的 10/16 18:51
推 philip2364 : 公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段 10/16 18:53
噓 soonne : 主管看得出來笑死人 10/16 18:55
推 gaea0127 : 不用公布啦，跟好同事交流，尤其是離職去其他公司 10/16 18:59
→ gaea0127 : 的，我就有自己的data base，這功課要自己做 10/16 18:59
推 j0958322080 : 想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問？ 10/16 18:59
推 twoboy : 不會公開的就是沒競爭力的公司 10/16 19:05
→ SEEDA : 反正他領比較多，都讓他做就好了 10/16 19:12
→ liangnet : 公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說 10/16 19:15
→ liangnet : 業界就這行情。 10/16 19:15
→ jupei : 主管看得出來 主管的主管看不出來啊 反正現在就認真 10/16 19:17
→ jupei : 的跟廢的領差不多啦 10/16 19:17
推 Lhmstu : 會有很多裝死推事情的吧 10/16 19:20
推 ljsnonocat2 : 有中位數和平均數 至少可以判斷一家公司的水準 10/16 19:33
→ ljsnonocat2 : 同事間如果透明 應該會有很多好戲可以看 10/16 19:34
推 wcre : 領得多會不認真做不知道，領的少一定有人擺爛你信 10/16 19:38
→ wcre : 不信 10/16 19:38
推 jumber : 會被嘴領的多要多做ㄧ點... 10/16 19:52
→ MediaPlayer : 實力是大便，但自以為是黃金的人這社會不缺 10/16 19:56
→ philip2364 : 一堆擺爛廢物以為每個人都會擺爛，呵呵 10/16 19:57
推 Kobe5210 : 薪資透明=實施共產主義 10/16 20:00
→ Kobe5210 : 薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出 10/16 20:01
推 Schilling : 如果是像NBA那種超級競爭 個人貢獻又能具體量化的 10/16 20:08
→ Schilling : 完全公開就沒啥問題 10/16 20:08
→ shinkiro : 難道搶人用特價搶？要笑死人嗎？ 10/16 20:16
→ loadingN : 你這樣想就好了 公部門就是透明的 有什麼競爭力嗎 10/16 20:20
推 alihue : 會先鬥同事鬥到垮 10/16 20:26
噓 jameswang278: 亞洲人尿性是先鬥同事，不是一起爭取 10/16 20:40
推 ajddty : 我想看到“整組包軌！” 10/16 20:41
→ OrzOGC : 看情況吧 10/16 20:42
推 mhmichelle : 會啊，知道自己薪水低就該跳槽了 10/16 20:52
推 bery : 說主管才看得出貢獻的真的想太多 大部份主管都很偏 10/16 21:03
→ bery : 頗的 很多時候同為員工看得更清楚 10/16 21:03
→ dreamnook : 不想被跑法院可能才是最大問題(? 10/16 21:05
推 hosen : 不會，因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老 10/16 21:05
→ hosen : 闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低 10/16 21:05
→ hosen : 的那一種 10/16 21:05
→ hosen : 結果就變成軍公教，死薪水一樣 10/16 21:06
推 OctRhythm : 無法量化的薪水是談出來的好嗎，待在台廠制度下才會 10/16 21:06
→ OctRhythm : 希望公開透明，卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳 10/16 21:06
→ OctRhythm : 在談的 10/16 21:06
推 mathrew : 華人會先內鬥 10/16 21:14
→ WenliYang : 保證完蛋…… 10/16 21:16
→ zoo0602 : 其實馬吉間同梯的夠熟都嘛互酸領這麼多抱怨三小 10/16 21:20
推 gn01942677 : 把level的avg跟range公佈出來就可以了吧，細節自己 10/16 21:28
→ gn01942677 : 問感情好的XD 10/16 21:28
推 kentin : 全公開你要老屁股怎麼混下去 10/16 21:28
→ kentin : 真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾 10/16 21:29
→ kentin : 萬你不吐血才怪 10/16 21:29
噓 andyher : 低的如果走不掉，就會擺爛 10/16 21:33
推 SolomonTab : 光是叫來面試 仙境 聯U 立G 他們同公司薪資就可以差 10/16 21:34
→ SolomonTab : 一大截 人一定都會被挖走 透明化最後就是規模小或是 10/16 21:34
→ SolomonTab : 一般上櫃離職率會馬上破超過8% 10/16 21:34
推 flysonics : 會出事 因為最強或出最多力的不一定領最多 10/16 21:35
推 SolomonTab : 而且前一陣子很多公司分流 幾乎每個部門都有調動 都 10/16 21:37
→ SolomonTab : 會互相交流 這也會造成離職率攀升的其中一項原因 10/16 21:37
推 CowBaoGan : 個人經驗 部門內最強的戰力永遠都不會是領最多的 10/16 21:58
→ DrTech : 覺得自己薪資低，不用弱到探聽別人比較吧，自己換更 10/16 22:05
→ DrTech : 高就好。 10/16 22:05
→ DrTech : 弱到只跟同事比薪水，是有多弱。 10/16 22:07
推 doasgloria : 透明化就有個陣痛離職期 之後會趨於正向穩定 10/16 22:12
推 tn00210585 : 透明化就等於讓一堆皇親國戚自爆，傻了才做 10/16 22:22
推 allenchen : 你覺得領太少，就去面試加價；上了表示你值那個錢 10/16 22:28
推 Eric0605 : level有很多人公開了啊 你也可以去公布自己的啊 10/16 22:37
→ andwwww : 我也覺得全透明會衍生更多問題 10/16 22:37
→ andwwww : 但我贊成求職的時候 禁止面議 10/16 22:38
→ Tigerman001 : 先考績透明化吧...沒事在來說 10/16 22:48
推 lovemost : 公開薪資對勞方有利，對資方不利 10/16 22:57
推 WilMyers : 不透明都會有人靠腰，真的透明難以想像 10/16 23:19
→ WilMyers : 不過我支持透明化，不然台廠資方顆顆 10/16 23:20
→ kankandara : 認同 10/16 23:23
→ illidan23 : level.fyi 10/16 23:30
推 lolitass : 不會 競爭力是自己的問題 透明點較公平 但容易造 10/16 23:36
→ lolitass : 成辦公室氣氛緊張 10/16 23:36
→ DrTech : 回原文，只是想知道部門誰拿最高很容易吧。學經歷， 10/16 23:38
→ DrTech : 進來的時間，紅的程度，都沒感受嗎。 10/16 23:38
推 s910 : 去看levels.fyi吧...上面很多資料了 10/16 23:46
推 Wishmaster : 有感受又如何,猜不透阿... XDDDD 10/17 00:03
→ Wishmaster : 除非公司的級距無法跨越,不然很難猜實際薪資吧 10/17 00:04
推 hduek153 : 公開也只有玻璃心會碎哪有什麼問題 10/17 00:37
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→ djboy : 25年前就有結論了 10/17 01:02
推 gust0985 : 學經歷不同進來起薪當然也就不同，這很稀鬆平常吧， 10/17 01:12
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推 blackman5566: 你以為最少那幾個會奮發圖強嗎== 不是走人就是擺爛 10/17 01:38
→ blackman5566: ，到最後部門會變得薪水很平均，主管想幫你加薪都還 10/17 01:38
→ blackman5566: 要顧慮一堆 10/17 01:38
推 WWIII : 年薪一百五以上的全部公布 讓大家瞻仰 10/17 01:55
噓 peter98 : 會讓公司沒競爭力 10/17 01:57
→ aisitelu : 想賺更多的都會各種打探 耍廢的讓他知道反而是壞事 10/17 02:21
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噓 a13381338 : 主管看得出來？ 主管是看得出什麼 10/17 02:40
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噓 disyou : 並不會好嗎 10/17 08:17
→ pigc : 部門內總是有天選之人，事少薪水高 10/17 09:17
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推 a81288653 : 不用全公開吧，公布最高最低和平均就好了 10/17 10:06
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→ physicsdk : 的可以講啊 10/17 10:33
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→ physicsdk : 鬥下台，然後下面有沒人敢上去做 10/17 10:35
推 abc53 : 職業運動跟一般勞工感覺不太一樣 10/17 11:36
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→ jin0000 : 會很不錯。 10/17 11:43
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→ Gaujing : 這就叫賺資訊落差 10/18 13:19
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→ PowerShit : 現在至少都知道自已公司不含股票年薪中位數 10/18 18:45
→ PowerShit : 結果是好的 10/18 18:45
推 xiaohua : 結果大家都站在資方的角度思考 10/18 21:10
推 wcre : 站勞方立場就是紅人領的多就他去做，領的少我廢還是 10/20 12:19
→ wcre : 準備跳槽比較實際 10/20 12:19






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#4. [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?- 看板Tech_Job - Mo PTT

最近新竹攻城獅薪資透明化那我們新竹工程師呢? 大家覺得透明化會比較好嗎? 部門彼此之間知道薪水也知道主管薪水知道彼此部門的總薪水大家要談薪要跳槽 ...

#5. [閒聊] 未來可能薪資透明化嗎- 看板LoL | PTT遊戲區

[閒聊] 未來可能薪資透明化嗎 ; nahsnib. 10/28 10:30, ·, 12 · 例如你看那個誰都拿年薪百萬，我應該比他值錢吧 ; Vick753. 10/28 10:31, ·, 13 · 透明化有 ...

#6. 薪資透明化能提升競爭力？眾揭現況 - Yahoo奇摩新聞

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#7. GoodJob 職場透明化運動

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#8. [新聞] 薪資保密猜疑多，研究：知道彼此薪水同事 - PTT職涯區

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#67. 薪資透明化政策可行嗎？4點揭公司薪資公開好處及員工心裡想 ...

「薪資透明化」這項政策想必許多人資與老闆都感到疑惑，薪資應該是每個人的隱私啊，而公司依每個人的能力、條件來給薪，本來就會有高低落差，應該不意外， ...

#68. Re: [問題] 黃金世代在急跳腳什麼？ - PTT 問答

先說結論我是支持公開職業球員薪資的如果薪資能夠透明化，不是更可以突顯這些球星的價值所在，我說的價值包含球星等級的薪資甚至禮遇，有了這些目標 ...

#69. 華騰國際ptt

29 則薪水情報.) 薪水薪資資訊熱搜，共有1160筆關於「華騰國際科技(ATP Electronics Taiwan Inc.) 薪水」的面試薪資資訊。3S薪資查詢- 薪資全面透明化。

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一名UberEats 的外送員就在PTT 上公開收入的計算模式，直言這份工作主要是賺的 ... 有網友在ptt指出，台灣職業籃球隊「新竹街口攻城獅」近日將球員薪資透明化，讓他 ...

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#73. 為什麼想來我們公司ptt

為什麼想來我們公司ptt 白岩松曾經說過：「當一個公司開始強調考到台灣微軟 ... 台灣販賣的商品成分美光MICRON 設備工程師面試經驗2019.16 | GoodJob 職場透明化運動.

#74. 台達電子ptt - Mhs 365

本來對台達電還滿嚮往的,但是進來後發現工作時數真的是"長" 但薪資只保14 ... 達電子工業股份有限公司面試心得\ 「職場透明化運動」進行中/ 0/50000.

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#80. 品管薪水ptt

品管薪水ptt. 職場透明化運動- GoodJob. 2022-12-10. 白髮老者畫; 國立企管碩畢的菜雞，投履歷也是處處碰壁，; ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt; 72; 路威酩轩.

#81. 薪資應該透明公開嗎？ (Why You Should Tell Coworkers Your ...

你滿意你的薪水嗎？你知道自己老闆的薪水是多少嗎？你是否曾困惑過為什麼跟你做差不多工作的同事卻可以在一年之內買到一台新車？傳統的觀念認為薪水是 ...

#82. 薪資ptt - langtrans.cz

看板Salary 文章列表- 批踢踢實業坊. 1. Re: [問題] 雙方都有錯，主管要我先道歉(文長) HOYA0071. ⋯. 作者iidmaster (iidmaster) 看板Soft_Job. 標題[討論] 薪資透明化.

#83. 薪資透明

日前有網友在ptt指出，台灣職業籃球隊「新竹街口攻城獅」近日將球員薪資透明化，讓他思忖起「部門彼此之間知道薪水薪資透明會讓競爭力更好嗎？. 」.

#84. ptt 勁鴻科技

테이블의내용鴻勁科技ptt · 職場透明化運動 · 鴻勁科技股份有限公司薪水&加班狀況- 職場透明化運動美體產業公開資訊，鴻勁精密ptt,鴻勁精密評價,鴻勁精密股份有限公司股票,鴻 ...

#85. 薪資ptt - Tablature za harmoniko

[問題] 定期契約請益. a36089477. ⋯. 1. [公告] Salary板-新板規. 作者iidmaster (iidmaster) 看板Soft_Job. 標題[討論] 薪資透明化.

#86. 薪資透明是趨勢！年輕員工正偷聊薪酬數字，「管理難題」藏不 ...

薪資 、薪水是藏不住的！調查顯示，近5 成的Z 世代及4 成的千禧世代，曾與同事或業界人士分享自己的薪酬資訊，這可能已經觸動許多管理層的敏感神經。

#87. 攻城獅薪資ptt - 銀行貼文懶人包

[新聞] 攻城獅薪資透明震撼彈PLG、T1兩聯盟回應- 看板basketballTW[情報] 攻城獅薪資透明化- 看板basketballTW - 批踢踢實業坊Re: [情報] 攻城獅IG：正式公佈球員薪資 ...

#88. 新竹攻城獅薪資ptt、高國豪年薪 - 求職招募就業資訊站

PLG新竹攻城獅上個月由總經理高景炎拋出「薪資透明化」議題，勞資方也終於在今（22日）達成協議，由球團公布全隊球員的薪水，其中隊上年薪最高的球員 ...

#89. 台灣薪資透明在PTT/Dcard完整相關資訊

台灣薪資透明完整相關資訊在為台灣薪資透明化努力，「競爭」不是比薪水的目標，比薪水的目標很簡單， . ... zR可以加强成员单位与上游产Ii DU的业务开展及 ...

#90. 是康藥師美ptt [0CIUA7]

cc), · 我很好奇他的工作內容欸-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt ·。薪資：待遇面議（經常性薪資達4萬元或以上）。 · 11 | GoodJob 職場透明化運動.

#91. ubereats薪水ptt

ubereats薪水ptt 2019 · 這位網友在網路論壇PTT WomenTalk 板上PO 出一 ... 報導日前有網友在ptt指出，台灣職業籃球隊「新竹街口攻城獅」近日將球員薪資透明化，讓他 ...

#92. ptt 力薪水成技術員[HAG6CO]

力成技術員薪水ptt. ... 界力成科技股份有限公司面試心得列表- 職場透明化運動力成科技股份有限公司_技術員的薪水、年終獎金、底薪、公司福利，工作內容是站點決定力成 ...

#93. 攻城獅創舉團隊薪資透明化林宜輝：年輕球員很幸福

PLG職籃新竹街口攻城獅22日開出先例，在球團強調「取得所有球員一致同意」後，公布團隊薪資表。對此，本季才剛剛加入獅子軍團，下季年薪達到新台幣300 ...