簡易版MBTI測驗
4條問題發掘職業取向
正所謂「知己知彼,百戰百勝」,搵工嘅大前提,其實就係「知己」。要清楚了解自己嘅性格特質同興趣,先可以搵到自己心水嘅工作。大家快啲黎測試一下你嘅十六型人格,同適合啲咩工作啦!
Q1. 以下哪種情況令你覺得更自在?
A. 有朋友陪伴 (E)
B. 獨處 (I)
Q2. 學習新事物的時候,你更偏向…
A. 看直覺/興趣,選擇性學習、記憶(N)
B. 邊看邊學,著重實踐成果 (S)
Q3. 當你要對某事件作出決策時,你會…
A. 將邏輯和公平放在首位 (T)
B. 優先考量持份者感情和睦 (F)
Q4. 以下哪種情況較貼近你的生活方式?
A. 生活井井有條,將事情提早安排好 (J)
B. 不跟規劃走,做事即興 (P)
結果:
INTJ 建築師
富有想象力和戰略,一切盡在掌握之中
適合職業:作家、研究學者
ENTJ 指揮官
大膽、富想象力且意識強大,總能使問題迎刃而解
適合職業:研究學者、管理層、律師、建築師
INTP 邏輯學家
具創造力,渴望知識
適合職業:教授、研究學者
ENTP 辯論家
聰明好奇,喜歡挑戰自己
適合職業:記者、影視製作
INFJ 提倡者
理想主義,安靜而神秘
適合職業:室內設計師、獸醫
ENFJ 主人公
富有美麗和鼓舞人心的領導者
適合職業:HR、PR、牧師
INFP 調停者
利他主義,善良熱情
適合職業:演員、創作者、音樂人
ENFP 競選者
熱情、有創造力的自由靈魂
適合職業:管理層、CEO
ISTJ 物流師
注重現實,實際並可靠
適合職業:會計、程式編寫員
ESTJ 總經理
出色的管理者
適合職業:學校/企業管理層、廚師
ISFJ 守衛者
非常專注且溫暖,守護身邊人
適合職業:秘書、社工
ESFJ 執政官
極有同情心,樂於助人
適合職業:幼稚園教師、醫護人員
ISTP 鑒賞家
大膽而實際,擅長使用任何工具
適合職業:木工、電工、分析類工作
ESTP 企業家
聰明、感知力強,懂得享受生活
適合職業:紀律部隊、財務顧問、項目經理
ISFP 探險家
靈活有魅力,時刻探索新鮮事物
適合職業:設計珠寶、鐘錶維修、手作行業
ESFP 表演者
主動、精力充沛,對生活充滿熱情
適合職業:客戶服務員、售貨員
性格冇分好壞,最緊要同職位契合,工作起上嚟先更見成效。無論係獵頭甚至喺Career Coaching上面,我都導入了好多MBTI元素:向客戶講解求職者性格,同企業性格係咪一個契合;從求職者角度出發,教佢點樣喺面試嘅時候展現自己嘅性格特質。
希望大家都可以多啲了解自己,搵到適合自己嘅career path啦!
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「社交人格測試」的推薦目錄:
- 關於社交人格測試 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳解答
- 關於社交人格測試 在 江魔的魔界(Kong Keen Yung 江健勇) Facebook 的精選貼文
- 關於社交人格測試 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於社交人格測試 在 維思維WeisWay Youtube 的最佳貼文
- 關於社交人格測試 在 維思維WeisWay Youtube 的最佳解答
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- 關於社交人格測試 在 Re: [偷可] 社交負面人格測試- 看板talk - 批踢踢實業坊 的評價
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- 關於社交人格測試 在 社交負面人格測試.......(444) - 心情板 - Dcard 的評價
- 關於社交人格測試 在 《Podcast》太赤裸了!社交負面人格測試- YouTube 的評價
社交人格測試 在 江魔的魔界(Kong Keen Yung 江健勇) Facebook 的精選貼文
很多人以為在學校的霸凌著都是壞學生或流氓,但根據一個美國的調查,大部份在中學內的霸凌者,其實是受歡迎的學生群。
不要誤會我的意思,我不是說受歡迎的學生會霸凌其他學生,而是會霸凌的,往往是在學校中的社交地位,屬於高的一群。
其實霸凌者在面對受害者的時候,往往都有一種優越感。
你們也不要把自信和優越感混同,自信是一種「我做到,所以我知道我的成績單上甚麼」的心態,你是有付出有成果的。
優越感到底是甚麼?
我用另一個例子來講,你就會明白。
希特勒年代的時候,他們就是認為自己是雅利安族血統,比猶太人優越,但猶太人搶了他們的錢和女人。美國的三K黨,就是白人至上的優越感。還有現代變種的中華優越感。
還有馬來西亞一些人認為某族群是最優越的,只不過是被另一族群壟斷了生意和錢。
Baron Zemo這角色在 Falcon & Winter Soldier裡面講了一句很尖銳的話:The desire to become a superhuman cannot be separated from supremacist ideals。大意就是「想成為超級人類的慾望,是不能跟族群至上主義分開的。」
覺得雅利安白人是最優越的族群時,在面對他們認為的賤族時,就好像人類在農場殲滅害蟲的態度一樣,是很恐怖的。
從族群我們再下一層,有時候還會發現一些人是覺得自己比離婚的人更有優越感,另一些人是覺得自己比同性戀者或娘炮更優越,所以一些時候這類少數群體,也很容易成為霸凌者的對象。
霸凌者就是一個小型的族群優越感,他在霸凌你的時候,不管你會發聲、不發聲、看著他、不看著他、有沒有表情都好,都會被他挑剔。
別說在學校的霸凌,就算在家裡面,不管孩子多少歲,有些父母是會霸凌孩子的。一些老公會霸凌老婆,一些是老婆霸凌老公。
不管霸凌者的欺凌範圍是大還是小,共同點都是優越感。
為甚麼霸凌者不會覺得自己是錯的?
請問農夫殺掉農場的害蟲,他們會內疚嗎?
霸凌者會不會改變呢?
有一些是會的,中學時候的霸凌者,不代表他到了職場上依然會霸凌其他人。可能在職場上泡個五年十年後,你再見會這位前霸凌者,可能完全偵察不到他有任何霸凌的氣焰,搞不好十年下來他也被人霸凌過不少。
特別是霸凌者如果在一個工作環境中是最有姿色的女生,她受男女兩方的霸凌機率是高的,受女性的霸凌,更甚。但帥哥卻不會因為帥而被人霸凌。你再跟這些中學時期的霸凌者談回中學時候他如何霸凌小同學,她們還有可能忘記了。
忘記了,不一定代表他人格有甚麼問題。就好像一個農夫在多年後開始不從事農業,也不殺害蟲老鼠了,不代表他會後悔他以前殺過的老鼠或害蟲。
我不是不相信霸凌者能夠被教育到開始明白霸凌是不對,但受害者必須知道教育他,不是你的工作,你的工作是阻止他的霸凌。
大部份的霸凌者在一開始要霸凌你的時候,往往都會先測試一下你的接受度,一些語言上的侮辱,都是從微小的地方開始。
如果他察覺到你聽了一些小霸凌後,沒有意識到。或者有意識到了、會介意,但沒有反抗跡象,他下一次的時候就會再把霸凌強度提高。
你的工作就是在霸凌的雛形一出時,就需要在那一刻就正視,你一定要用你的方法應付,不管你用甚麼方法,搞笑的、憤怒的、哭包的、發羊癲的,都務必讓他很有印象。
你這個印象必須是他沒有想過你會這樣,脫了他的原有框架,才是要點。
要知道,個別的霸凌者在進行霸凌時,是有很機械式的方程式。
打破了原有框架,他的原定霸凌程式才沒那麼容易繼續運作下去。
霸凌者是認為自己比你優越,你必須清楚的給他知道,那是很可笑妄想。
社交人格測試 在 Facebook 的最讚貼文
▍識別三種濫權者角色
與身分地位、控制和證明性能力有關的不安全感,似乎和這些需求本身息息相關,許多濫用權力者似乎在這些方面都需索無度。
■ 霸凌者
霸凌者利用權力進行威脅和恐嚇,做為維持控制的手段。
通常,霸凌者會聲稱這樣做是為了讓人們負起責任。研究顯示,事實並非如此。當控制我們的人暴怒,做出卑鄙和侮辱的行為,或對我們無法改變的行為和無法修正的事情提出「回饋意見」,不管採取這種做法的人怎麼跟你說,但目的都不是要幫助你或提供有建設性的協助。
有時,對方只是在宣洩自己的情緒。有時,對方是把自己的失敗歸咎到我們身上。通常,他們這樣做是要打擊我們的信心,暗示我們做得不好,不值得信任或很可悲,故意讓我們覺得必須依賴他們或虧欠他們,而且讓我們以為自己不可能在其他地方找到更好的待遇。
這種「回饋意見」是一種戰術、一種權力轉移,旨在將不安全感從源頭移轉到目標對象。這是嘗試藉由從心理上剝奪目標對象的能力,來維持權力和控制。表面上這種做法被稱為「回饋意見」或「指導」,但實際上卻是一種心理戰。
需要說清楚的是,霸凌者跟嚴厲的上司不能畫上等號。霸凌者極盡可能地掌控,藉此提升自己的地位,而嚴厲的上司則使用權力,做為控制團體成效和提升他人的方式。
嚴厲的上司會設定很高但可以實現的標準,並讓每個人為自己負責。嚴厲的上司在下屬表現好時會予以肯定,也會接受應承擔的指責,而不是搶別人的功勞,自己失敗卻怪罪他人。嚴厲的上司懂得包容而不搞分化,並能冷靜直接地提供回饋意見,而不是在公開場合飆罵,當眾動粗或在背後說人壞話。
負面回饋意見永遠不會讓人感覺良好。但嚴厲上司提出的負面回饋意見,很少感情用事讓人難以招架。當權力高過你的人,對你做出不必要的批評,對你很嚴苛或故意貶低你,似乎以批評你為樂,而不僅僅是批評你的工作,甚至還過分到出言恐嚇,為難你或威脅你,這時你面對的不是嚴厲的上司,而是霸凌者。
■ 自大狂
有時濫用權力是為了向已不在身邊的人證明自己有價值。常見的故事情節是,知名領導人努力不懈地追求卓越,是為了向從小就沒照顧過他且虐待成性的父親,證明自己有能力。
對於自大狂來說,每次社交互動都是一次大好機會,讓自己掌握權力、聲明身分地位,並提醒其他人自己多麼重要、多麼被需要,以及多麼特別。跟自大狂的關係若無法達到此項目的,這種關係就無法運作。自大狂無法接受失敗,甚至犯錯。自大狂在成功時會搶著居功,失敗時就怪罪別人。他們覺得自己有權享受特權,即使那不在其應享的權利範圍內。這種人認為凡事必須以自己為中心,總是把場面搞成非他不可,如果沒了他,事情就做不下去。
■ 花花公子
有時,當權力導致不當性行為,原因就出在身居高位不勝孤獨。根據一些心理學家的說法,那些擔心自己不討人喜歡的男性掌權者,會向他們遇到的每個女人求愛。權力也會讓人變得偏執,質疑人們接近他們有何居心,就會再三測試別人是否真心愛他們。
有時,當權力導致不當性行為,那是因為另一種不安全感作祟。以男性為主的世界中,需要不斷測試並證明自己男性力量。當使用權力是為了維護社會主導地位和優越感,權力就跟侵犯行為產生連結。同樣地,當使用權力的目的是要取得支配地位並證明自己的性能力,那麼權力就跟性產生連結。
我們所有人都有需求,也有不安全感,但是處於權力地位時,人們就會為了滿足需求和消除不安全感而採取行動。
我們最近看到的性騷擾事件中的主角,許多人有強迫症,有些還有戀物癖。他們工於心計又有反社會人格,對有職業前途卻毫無戒心的年輕女性進行剝削,讓她們只能服從,別無選擇。他們操縱、威脅,有時還會下藥或以暴力強迫對他們沒有興趣的女性。
自我感覺強大的人,不會表現出這種惡劣行徑;感到絕望的人,才會犯下如此暴行。
.
本文摘自
《#懂權力_在每個角色上發光》
史丹佛MBA爆棚選修課, 擊敗沒安全感、霸凌, 讓自己被需要就能自信發揮影響力
Acting with Power: Why We are More Powerful than We Believe
.
作者:黛博拉.葛倫費德
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
各位朋友好:
因為能分享的篇幅有限,所以很多精彩的案例都沒辦法呈現。不過,即便只有摘文裡的說明,也足以讓我們辨識我們身邊這樣的人。
我猜,大部分人看完這三種人,腦中不難找到生活中相應的名字。儘管我們的辨識不一定那麼準,但預先保護自己倒是可以執行。
實在很可惜的是,這本書裡還有好多精彩內容,只能請大家去翻翻看了。這篇是這本書的最後一篇了,歡迎去參與贈書直播。今天晚上也有直播,不過沒有送書,也歡迎參與。
祝願您,能明白自己的價值,也能早一點覺察想要透過越界來證明自己的衝動!
社交人格測試 在 維思維WeisWay Youtube 的最佳貼文
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在美國霍普金斯大學有個心理學教授名為約翰·霍蘭德(John Holland)
在1959年霍蘭德教授提出了個「工作匹配理論」
霍蘭德教授就提出了六種人格特質分別將所有職業相互匹配起來
R 現實型、I 研究型、A 藝術型、S 社交型、E 企業型、C 常規型
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社交人格測試 在 維思維WeisWay Youtube 的最佳解答
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「完美主義」英文叫Perfectionism。定義是指一種凡事過度追求完美的性格或主義。「完美主義者」則被稱作perfectionists,他們往往會通過生產效率和成就結果來衡量自我價值
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00:54 什麼是完美主義
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07:16 完美主義的類型
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社交人格測試 在 維思維WeisWay Youtube 的最佳解答
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