Dcard徵才了:) !!!!
【一個人的極限可以到哪? 】
我從Dcard創辦人身上看到太大的潛力,大概可能也許五年前還啥的,忘記甚麼時候我接到一通FB 電話,來自創辦團隊中想要把公司做大的人才招募問題(沒記錯當時好像還是學生) ,我忘記這通電話講了多久,我提出來很多很現實的想法跟建議,一個個講,神奇的是,他一個個克服了。
而且生意大到我望塵莫及,當一個人的野心大過於才華是很危險的,我發現他平衡的非常好,甚至可以反過來說,他的才華擴大了他的視野。
一個公司非常看創辦人的狀態(壓力好大,我都還在調和),也非常看團隊/文化/願景。在我又不知道幾個月前聽到他的一場講座,坐在海景第一排,很平穩的講完了他的30分鐘短講,我跟他只隔了30公分我坐他後面,簡單打招呼,我完全可以理解為什麼這間公司可以得到這麼多關注,有這麼多人使用Dcard平台,來自於創辦人的堅持,團隊的影響力。
這間公司擴大徵才了,包含日本市場,團隊來自不同國家,
我相信職缺非常快會擠爆一群想一起改變世界的人,
提供這個資訊給大家,
我的看法是這樣,不要一昧投遞,而是你知道自己為何想加入這間公司,你真的有自己的看法與視野,而不是單純的一個聽命的執行者,或是單純的熱情說你不會啥不會啥願意學,是你知道怎麼自己補足你不會的,那這間公司,值得你加入。
我真的親自推薦:)
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🥺:會不會去北部以外大學採訪?
🧐:小編有幾個、為什麼想加入 Dcard
由於提問比預期的多,
所以拆成上下兩集~
希望能盡量回答到大家的問題!
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也預告一下之後會有新企劃
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昨天王董指著黑人哥罵什麼?有人會唇語嗎?這個系列賽很需要唇語專家
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有版友在現場看到嗎
感覺氣氛不對
話說國王的這張照片怎麼刪文了
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我只是個小小的行政,到科技廠被問到這個問題我都不知道怎麼回答,又不能說公司做的東西跟我的領域相關之類的,有人可以有好的回覆可以分享嗎 , ... ... <看更多>
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