關於 團體協約 勞動契約;工作規則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 團體協約法 - 全國法規資料庫

本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第3 條. 團體協約違反法律強制或禁止之 ...

#12. 團體協約參考範本

後者則是. 只勞動契約或工作規則規定之勞動條件對於勞工較團體協約之規定有利. 時，該等規定有效。 至於團體協約中與勞動條件無關之部分，通常是指雇主與工會間之互.

#13. 有憲法、法律、 團體協約、勞動契約、工作規則等

就勞雇間之權利義務關係之法律依位階而言，有憲法、法律、 團體協約、勞動契約、工作規則等，工作規則之位階最低。 勞基法規定工作規則如違反法令之強制或禁止規定或該事業 ...

#14. 一、何謂團體協商？其與團體協約有何區別？

其判斷標準會因短期或長期，總體或個體眼光不同而. 異，故以有利或不利來作為工作規則( 或勞動契約)所定勞動條件違反團體協約. 時是否生效之標準，易滋困擾」。惟判斷的 ...

#15. 團體協約- 維基百科，自由的百科全書

在勞動法體系中，團體協約位階高於個別勞動契約、工作規則、勞動習慣與雇主管理權限。 :90 因此，事業單位若和工會締結團體協約，在不違反法律與公序良俗前提下 ...

#16. 立法院全球資訊網-工作規則法律性質及效力之探討

勞動契約 異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。…」另依《勞基法》第71條規定：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定 ...

#17. 問題1

工作規則 與團體協約都有規範事業單位內勞資雙方有關勞動條件、服勤秩序等作用，勞基法71條明訂，在效力上工作規則違反法令之強制禁止規定、或其他有關該事業單位適用團體 ...

#18. 工作規則作為管理手段之特性與效力- 勞動新知

工作規則 ，不得逾越法律規範、勞動契約與團體協約之規範，倘有違反上述規範，則該工作規則之約定恐為無效。 · 承上，工作規則優於勞動契約處，縱違反勞工 ...

#19. 勞動部

工作規則 係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅， ... 勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體 ...

#20. 團體協約與勞動契約、工作規則之關係- 元照出版, 月旦知識庫

律師通訊, 本站僅提供期刊文獻檢索。 【月旦知識庫】是否收錄該篇全文，敬請【登入】查詢為準。 最新【購點活動】. 篇名. 團體協約與勞動契約、工作規則之關係.

#21. 依勞資爭議處理法第6條之規定 - 一週全球藥聞

本於勞動法令、團體協約、勞動契約、工作規則所生權利有無之爭議、權利行使是否適當之爭議。權利事項勞資爭議之仲裁。應得雙方當事人之同意，仲裁是雙方合議，共同同意， ...

#22. 團體協約 - 臺灣中小企業銀行

第三條. 本協約未約定事項，依現行法令及甲方頒訂之工作規則或勞動契約、規章. 辦理，但甲方工作規則及各種規定，除前條另有約定者外，牴觸本協約者. 無效；本協約訂定後， ...

#23. 團體協約

第二條本協約關係人間之勞動關係及甲方與工會會員所定勞動條件或. 甲方所定之工作規則，除相關法令規定另有規定或勞動契約有. 優於本協約之約定者外，悉依本協約有關 ...

#24. [勞工權益]團體協約條文介紹／王權卿 - 台灣石油工會

本協約簽訂時雙方間原有之勞動條件及「台灣中油股份有限公司工作規則」（以下簡稱工作規則)繼續有效，除相關法令另有規定或勞動契約有優於本協約之約定者外，悉依本 ...

#25. 東哥企業股份有限公司- 團體協約 - Ocean Alexander

本協約適用於甲方、乙方及乙方會員。 第二條. 甲乙雙方關係人之勞動關係及勞動條件,依本協約辦理,本協約未規定者,依. 現行法令及甲方工作規則或勞動契約辦理,但工作 ...

#26. 新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前

原則上，在團體協約有效期間內，該協約具有強制性及不可貶低性等特性，亦即不得以其他法源位階較低者，如工作規則、勞動契約等作出與團體協約內容之不同規定。

#27. 公司變更工作規則是否應得員工同意？ - 元貞聯合法律事務所

反之，非屬於工資以外之勞動條件調整，如有不利於勞工之變更，除有違背法令強制規定或團體協約之共識，在符合合理性、必要性與誠信原則之情形下，得以片面調整，無須經工會 ...

#28. 工作規則常見問題Q ＆ A

A：依勞動基準法第二條第一項第六款規定，勞動契約係謂約定勞雇關係. 之契約；另依團體協約法第二條規定，團體協約係指雇主或有法人資格之. 雇主團體，與依工會法成立之 ...

#29. 市團體協約範本

但法律另. 有強制或禁止規定者，不在此限。 乙方所訂工作規則抵觸本協約者，無效。 甲方與乙方會員所簽之勞動契約，異於本協約所訂勞動條. ○○市團體協約範本 ...

#30. 工作規則參考手冊 - 嘉義市政府

工作規則 係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅， ... 勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體 ...

#31. 團體協商全攻略---簽團體協約 - 桃園市總工會

＊按工作規則為雇主統一勞動條件及工作紀律，單方制定之定型化規則。雇主公開揭示時，係欲使其成為僱傭契約之附合契約，而得拘束勞雇雙方之意思表示。勞工知悉後 ...

#32. 宜蘭縣政府主管法規共用系統-歷史法規

本工作規則未規定之事項，依相關法令、團體協約、勞資會議決議及 勞動契約辦理。 二、本工作規則所稱臨時人員，係指機關非依公務人員法規，以人事費以

#33. 南市勞工局推動團體協約維穩勞資關係

勞工局長王鑫基指出，團體協約不是勞動契約，勞動契約是個別勞工與雇主 ... 「團體協約」也不是工作規則，工作規則是雇主單方決定，根據自身公司或 ...

#34. 元大銀行團體協約 - 全國金融業工會聯合總會

甲方所訂工作規則牴觸本協約者,無效。 甲方與乙方會員所簽訂之勞動契約,異於本協約所訂勞動條件者,相異部分無效,. 無效之部分,以本協約之約定代之。

#35. 如何簽訂優質勞動契約 - 國立體育大學人事室

國立體育大學約用人員勞動契約書 ... 日、紀念日、勞動節日、其他給假等，乙方同意依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則 ... 二十、法令及團體協約之補充效力：.

#36. 第一章勞工法總論 - 鼎文公職

常見的解釋方法。 已故的黃越欽大法官則認為勞工法法源包含如下九種(但並未依位階順序排列)：. 憲法. 法律. 命令. 工作規則. 團體協約. 勞動契約.

#37. 台北富邦商業銀行股份有限公司團體協約

甲方與乙方會員問之勞動契約及勞動條件修改時，乙方會員可委託. 乙方代為協商。 第三條. 本協約未約定事頃，依現行法令及甲方頒定之工作規則或勞動契.

#38. 工作規則參考範本使用說明 - 桃園市政府勞動局

附件4 勞工行政主管機關審核工作規則標準作業流程圖…………42 ... 勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。

#39. 以下簡稱甲方 - 高雄銀行企業工會

契約辦理，但工作規則或勞動契約異於本協約規定時， ... 一、甲乙雙方進行團體交涉、勞資會議及其他協商會議。 ... 一、加入其他工會團體或自其他工會團體退出。

#40. 團體協約 - 彰化銀行工會

「團體協約」第1 頁/ 共16 頁. 107.05.14 簽訂 ... 甲方與乙方會員間勞動契約異於本協約所約定之勞動條 ... 第6 條甲方有未遵守勞動相關法令、本協約或工作規則時，乙.

#41. 國立政治大學勞工研究所勞資會議制度未來展望之研究

工廠與工人之關係並調解其糾紛、協助團體協約、勞動契約及工廠規則之實. 行、協商延長工作時間之辦法、改進廠中安全與衛生之設備、建議工廠或工場.

#42. 人資必知，3分鐘教你如何用工作規則強化員工管理！

另依照法院多數見解，工作規則是雇主為了統一勞動條件及工作紀律，單方制定的定型化契約，除非違反法律強制禁止或團體協約規定外（勞基法第71條）， ...

#43. 相關規章 - 第一商業銀行股份有限公司工會

第一商業銀行團體協約（108年新版） ... 依現行法令及甲方工作規則或勞動契約辦理，但工作規則或勞動契約牴觸本協約規定者無效，如有爭議，雙方應於十日內進行協商。

#44. 我國勞動基準法上工作規則之研究-輔以台灣省電工器材業已 ...

此外，本論文也希望從勞資倫理之發揮及雇主容認勞工參與之角度來檢視工作規則的人性面。本研究發現，我國勞基法上工作規則之法律性質，應以法令，團體協約及勞動契約 ...

#45. 團體協約

事業並互相尊重經營權和勞動權之正當行使，特依據團體協約法等有關法令訂 ... 甲方修訂工作規則時，須先行與乙方協商，並依規定報請主管機關核備後應即.

#46. 臺北市政府勞動局111 年勞動事務學院第2 期課程時間一覽表

勞動契約 成立的要件. 與認定. 2. 背景徵信條款之約定 ... 團體協約(勞資會議)簽訂. 之法制與實務案例. 11/9(三) ... 常見之工作規則適用爭議. 及案例解析. 10/31(一).

#47. 工作規則參考手冊 - 中華人事主管協會

勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核 ... 勞動契約係謂約定勞雇關係之. 契約；另依團體協約法第二條規定，團體協約係指雇主或有法人資格之雇.

#48. 勞動基準法第二十一條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師

如未訂定團體協約者，工資之調整，雇主應依勞動契約及工作規則為之。 依勞動基準法第二十一條規定：工資由勞雇雙方議定之。同法第二條第三款規定工資 ...

#49. 「工作規則」有無報主管機關核備之差別

若勞工與雇主約定以雇主訂定之工作規則為勞動條件者，其性質屬勞動契約之一部分，除非工作規則違反法律強制規定或團體協約規定，有拘束勞工與雇主雙方 ...

#50. 企業一定要訂工作規則嗎？ - 中鼎管理顧問

2‧工作規則、團體協約有何不同? 3‧工作規則規定扣薪、懲罰性 ... 又工作規則，既經主管機關核准備查，且無明顯重大瑕疵，構成勞動契約關係之一部，對雙方均有拘束力。

#51. 南市勞局成功輔導33家事業單位與工會簽團體協約

勞工局長王鑫基表示，團體協約不是勞動契約，也不是工作規則，而是勞工團體（工會）與雇主或雇主團體經過協商合意下簽訂的書面契約，在法律位階上， ...

#52. 103 年公務人員普通考試試題 - 公職王

適用之團體協約規定者，無效。 依據勞動基準法第79 條規定，違反第70 條處 ... 依據勞動基準法第12 條(第4 款)規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇.

#53. 懲戒勞工前須注意！雇主必看實務案例| 人資充電 - 104招募管理

勞工違反工作規則時，雇主得依工作規則予以懲戒，那麼懲戒處分前有什麼 ... 前面提到，雇主實施懲戒處分須遵守勞動契約、工作規則，甚至團體協約中所 ...

#54. 公司工作規則未明確公告仍具效力

... 將工作規則公開揭示，且工作規則內容並無違反法律強制規定或團體協約規定，仍無礙為勞動契約之一部分(參最高法院104年度台上字第129號民事判決)。

#55. 勞基-勞動契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

雇主未將工作規則送請主管機關報備者，有拘束勞資雙方效力? ... 效力部分，須視工作規則內容是否違反法令之強制禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約之約定而定。

#56. 臺北大眾捷運股份有限公司團體協約臺北大眾捷 ... - 臺北捷運工會

二、不得違反勞動契約。 三、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。 四、調動後工作與原有工作性質 ...

#57. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

事業單位回應派遣勞工成立勞動契約意思之合理時限：派遣勞工之期限符合特定條件 ... 應回歸公司自治，提供雇主得依勞工之工作性質及職級，由勞動契約或工作規則自訂 ...

#58. 【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－工作規則 - 1111南台灣

再查同法第七十一條規定：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。」換言之，公司制定之工作規則只要不違反強制或禁止規定， ...

#59. 什麼樣的事件適用「勞動事件法」？ - 司法院

一）勞資雙方基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生的民事上權利義務爭議。例如勞工主張遭雇主非法解雇而請求確認 ...

#60. 團體協約 - 元大銀行工會

但法律另有強制或禁止規定者，不在此限。 甲方所訂工作規則牴觸本協約者，無效。 甲方與乙方會員所簽訂之勞動契約，異於本 ...

#61. 永豐銀行團體協約

甲方與乙方會員間之勞動關係、勞動條件,依本協約辦理。本協約. 未規定者,依相關法令及甲方工作規則或勞動契約辦理。 三、 甲方欲雇用外籍人士於國內工作者, ...

#62. 經營企業須知的「工作規則」重要性(下)【內容與變更】

故不論是在訂立工作規則或修改工作規則時，皆不可違反法令及團體協約。 ... 可補充勞動契約的不足，更可定期檢視修改工作規則的方式，省下重新與勞工訂立契約的程序。

#63. 工作規則參考手冊 - 新竹市政府勞工處

工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機. 關核備通過，並應公開揭示；並應依據 ... 雇關係之契約；另依團體協約法第2 條規定，團體協約係指雇主或.

#64. 工作規則為勞動基準法第八十四條之一之書面約定？

勞動契約 書記載勞工之工作項目、工作時間及加班費，適用工作規則。 除非違反法律強制規定或團體協約，工作規則當然成為勞動契約內容之一部。

#65. 台灣世曦工程顧問股份有限公司

展,特締結本團體協約,以下簡稱本協約。 ... 乙方所訂工作規則牴觸本協約者,無效。 甲方會員與乙方所簽之勞動契約,其約定之勞動條件劣於本協約. 所定者,該部分約定無效, ...

#66. 工友勞動契約

乙方接受甲方之指導監督，並已充份了解「勞動基準法」及甲方「工友工作規則」等相關 ... 本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規章相違背時，依團體協約或有關 ...

#67. 服務項目 - 元亨法律事務所

本所曾處理之勞動案件為數眾多，累積之實務經驗十分豐富，勞動案件主要類型包括：一般勞工法令及勞資關係問題、勞動契約及相關文件研擬與審閱、工作規則及員工手冊研擬 ...

#68. 國立屏東大學專案計畫專任助理契約書

4、違反勞動契約或工作規則（或工作規範）情節重大者。 ... 本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或有關法. 令規定辦理。

#69. 工作規則之撰寫秘笈 - 鼎新知識學院

課程內容. 工作規則、勞動契約及團體協約之區別。 跨縣市之工作規則，究應一體適用或各分支機構 ...

#70. 罷工違法？從《團體協約法》檢視空服員工會8大訴求｜龍建宇

團體協約 與一般契約的差別在於，團體協約中約定的勞動條件，會直接對雇主及勞工 ... 長榮航空未來如果變更勞動條件或工作規則，必須先跟工會協商，以聆聽勞工訴求。

#71. 聚隆纖維股份有限公司企業工會

團體協約. 彰化縣聚隆纖維股份有限公司企業工會 ... 甲方所訂工作規則抵觸本協約者,無效。 1. Page 3. 甲方與乙方會員所簽之勞動契約,異於本協約所訂勞動條.

#72. 機關勞動契約範本(草案)

甲乙雙方僱用受雇期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依工作規則或人事規章或政府有關法令規定辦理。 法令及團體協約之補充效力：.

#73. 團體協約 - 台灣國際造船股份有限公司

如有爭議,雙方應進行協. 商。 第二條本協約優於勞動基準法、工作規則及其他相關規定者,該部分為保障乙方權.

#74. 【宇恒週報】集體勞動法專章（六） 「團體協約」有別於一般 ...

一）團體協約法第19條：「勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者， ... 三）勞動基準法第71條：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關 ...

#75. 2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項

3. 勞動事件定義擴大. 除了傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外，因「勞資會議決議 ...

#76. 團體協約．企業老闆要知道嗎 - myMKC管理知識中心

如上圖所示：團體協約法律位階優於勞動契約，而勞動契約優於勞動基準法。 ... 是故簽訂團體協約為公司有必要與工會協商之任務，調整合適之工作規則、 ...

#77. 滿三大過解僱，合法嗎？—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所

對於工作規則，實務上向來肯認其有拘束勞工與雇主雙方之效力，除該工作規則違反法律強制規定或團體協約外，當然成為僱傭契約內容之一部。實務甚至認為，雇主違反勞動 ...

#78. 勞動基準法-歷史條文 - 保險相關法規查詢系統

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、 ... 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。

#79. 財團法人桃園市原住民族發展基金會人事管理要點

如需終止契約，悉依勞動基準法及相關規定辦理。 二、 工作項目：. 乙方接受甲方之指導監督，並服從甲方工作規則與紀律，從事桃園市原住民族發展等有.

#80. 如何簽訂優質勞動契約 - 嘉義大學

乙方同意依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則及甲方相關規定辦理。 ... 本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或有關法令規定 ...

#81. 工作規則之公開揭示與核備 - 財團法人黃克銘健康基金會

依法院向來一貫之裁判見解，工作規則是勞動（僱傭）契約之附合契約（ ... 但仍然不能違反法律之強制或禁止規定或團體協約（《勞動基準法》第71條）。

#82. 教育部 - 國立雲林科技大學-人事室

簽訂之書面契約；工作規則依據勞動基準法第七十條規定，雇主僱用勞工. 人數在三十人以上者，應依其事業性質，就工時、休假、工資、考勤、受. 僱等事項訂立。依團體協約 ...

#83. 行政院國軍退除役官兵輔導委員會（機關）勞動契約

本範本僅供參考，各機關勞動契約所訂內容，仍應以勞動法令規定. 為主要依據） ... 乙方接受甲方之指揮監督，並服從甲方工作規則與紀律，從事下列工作：.

#84. 鴻邦法律事務所 - url.tw

勞工法令有強制性質，勞動契約不得違反勞工法令，團體協約或工作規則，雇主是否違反勞動契約或勞工法令，應以雇主實際作為為準。茲就行政解釋令及司法實務簡述之：.

#85. 如何訂定完善工作規則與核備| 百晟國際企管顧問有限公司

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、 ... 工作規則與勞動契約、團體協約的關係為何？

#86. 勞資關係| 誠品線上

勞資關係：□《團體協約法》、《勞資爭議處理法》和《工會法》相繼修法出台， ... 管理的主要領域，包括勞資關係策略、企業文化與勞資倫理、勞動契約與工作規則、職場 ...

#87. 機關勞動契約範本(草案) - 苗栗縣政府

乙方接受甲方之指揮監督，並服從甲方工作規則與紀律，從事下列工作： ... 本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規章相違背時，依團體協約或有關法令規定辦理。

#88. 國立臺灣海洋大學校務基金專案工作人員勞動契約書

乙方同意依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則及甲方相關規定辦理。但 ... 本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或有關法令.

#89. 審慎簽訂團體協約，勞資關係和諧發展- 法律簡單講the Law of ...

因此，工作規則的內容，可能和團體協約大體重疊，惟團體協約中，會規範到勞資關係的部分，又依照勞動基準法第七十一條，「工作規則違反法令之強制或 ...

#90. 勞動契約與委任契約、勞動契約之從屬性 - 首頁- 智丞法律事務所

按勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約；又工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者無效，固為勞動基準 ...

#91. 工作規則常見問題Q＆A @ 凌坤源-勞基勞保顧問 - 隨意窩

A9：依勞動基準法第2條第1項第6款規定，勞動契約係謂約定勞雇關係之契約；另依團體協約法第2條規定，團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法 ...

#92. 工作規則參考範本使用說明 - 連江縣政府

工作規則 係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報 ... Q9：工作規則與勞動契約、團體協約有何不同？

#93. 工作規則法律上意義及效力

而勞方工人數未滿三十人，雇主可自行制定工作規則，而依勞動基準法第71條之規定， ... 勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效； ...

#94. 團體協約法

﹝1﹞ 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第3條（違反法律強制或禁止規定者無效 ...

#95. 簽訂團體協約參考手冊 - 第 19 頁 - Google 圖書結果

力,這是一個很特殊之規定,因為團體協約本質上是由雇主與工會所簽之私法契約, ... 後者則是只勞動契約或工作規則規定之勞動條件對於勞工較團體協約之規定有利時, ...

#96. 團體協約，讓勞動權益再升級-職場新鮮誌

團協是由雇主或有法人資格的雇主團體，與依《工會法》成立的工會，為了約定勞動關係或相關事項所簽訂之書面契約。簡而言之，《勞基法》提供勞工基礎權益， ...

#97. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

10 貳、得作為勞基法第84條之1「書面約定」之方式一、以勞動契約、團體協約之方式本文之開題所探討的另一個問題,即以工作規則作為勞基法第84條之1書面約定之正當性。