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#1. 勞動契約這樣就算「合意終止」？實際案例帶你了解如何不觸法
雙方曾簽署資遣協議書; 勞工資遣處分表示同意者; 勞工填具離職申請書 ... 同意書名為「解除工作契約同意書」，則探求雙方當事人之真意，兩造乃欲以「資遣」之方式，使 ...
雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣○○○元，並於簽立協議書後○日內匯入勞方之薪資轉帳帳戶。 · 除前條金額外，雙方確認已無其他基於勞動關係所 ...
#3. 合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 - 臺灣法律論壇
合意 遣臺灣的勞動基準法為了保障勞工不被雇主任意解雇如果沒有法律規定的原因，不能與勞工終止勞動契約。然而沒有禁止勞資雙方以合意資遣的方式來結束 ...
#4. 勞工如何因應資方提出的離職同意書？｜吳俊達律師 - 法律新幹線
當然，資方可以好好修正這份同意書內容，至少必須加入「依法資遣」這個選項 ... 則勞方可以提出「請資方提高資遣費計算方案」或「請資方提出合意離職 ...
#5. 勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意 ...
除了雇主方面發動解僱後，再與勞工達成合意終止勞動契約的方式外，勞方也可以主動要求資遣，經資方同意，一樣發生法律上終止勞動契約的效力。 劉先生任職 ...
只會把資遣選項放入離退合意申請書中，簡單帶過降低資遣衝突 · 搭配薪資、結算、預告工資等數字計算，做成簽收表，員工能拿到的跟有意願分離，不混為一談， ...
#7. 合意資遣-中華人事主管協會
和員工簽屬”合意資遣同意書” 問題二: 一般員工是”非自願離職”才能領取失業給付，但這種”雙方合意”的狀況下，進行資遣通報，是可以被勞工局或就服站允許的嗎?
#8. 陳豐年律師-永豐國際法律事務所
如果，勞工同意雇主的主張，爭議就聚焦在｢雙方合意終止」的層次上，只會討論｢同意書」的問題，不會再往下討論法定解僱事由(勞基法第11條資遣解僱、第12條 ...
工作業務而請求雇主依勞動基準法第11 條第5 款資遣自己，雇主僅同意 ... 於系爭同意書上簽名、蓋章，本於當事人自治之原則，應認兩造已合意. 終止勞動契約。
勞方提出的這張同意書，涉及到的法律問題很多，且可能許多勞工都可能遭遇 ... 資遣費計算方案」或「請資方提出合意離職方案」等優於「新制」計算資遣 ...
#11. 【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書
... 是否自願離職或資遣，都應該白紙黑字請員工簽署同意書確認無誤，以免後續橫生枝節。最高法院95年度台上字第889號判決基本上也肯認「合意資遣」可 ...
#12. 勞動契約之合意終止 - 司法新聲
於大學法律系，於簽署資遣同意書、領取資遣費後，另聲請調解，法院認定：勞工「既係經. 與﹝雇主﹞溝通、脅（應為協）調後，達成共識而簽立資遣同意書，則伊嗣後縱有再向原 ...
#13. 雇主與勞工以合意方式資遣解僱合法嗎？
後來李小姐反悔不想接受資遣，公司堅持雙方已經合意終止契約，不讓李小姐恢復工作， ... 終止系爭勞動契約，當天也達成協議合意以資遣之方式終止契約，李小姐當場同意 ...
#14. 資遣同意書等檔案上簽名是否構成合意終止勞動契約。
及勞工在離職申請書、資遣同意書等檔案上簽名是否構成合意終止勞動契約。 爭執所在：勞動基準法第11條第5款之解釋及適用。 法院見解.
#15. 勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效？ - 文中資訊
依勞基法第十六條之規定，僅有當雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，但未依規定預告期間終止時，勞工方有預告期間工資請求權。本件兩造係同意終止，本不生預告 ...
#16. 「默示合意終止勞動契約」之認定標準為何？ - 民事訴訟律師
被告雖復辯稱：原告領取離職證明書後未為反對之意思，應認有默示合意終止契約等語。 ... 資遣費及油料補助合計145,939元並經原告受領，足認原告有默示合意終止系爭勞動 ...
#17. 【勝綸專欄】勞工誤信可以申請失業給付而同意與雇主合意終止 ...
雇主原本通知資遣勞工，跟勞工談過後，提議雙方合意終止勞動契約，雇主並表示會開契約到期的非自願離職證明書讓勞工可以領失業給付，勞工誤信後同意簽字離職，事後無法 ...
#18. 資遣同意書範本
惟揆諸勞工尚得無條件與雇主合意終止勞動契約，則勞工明知雇主所為資遣之表示不符合上開法定要件之一，但勞工表示願意接受雇主之資遣，既較勞資雙方合意 ...
#19. 勞動契約之合意終止與附解除條件勞動契約之限制4
會主要為探討勞資雙方如果同意終止工作契約時,勞工有無資遣費請. 求權之問題: ... 或終止勞動契約時所定訂之同意書中(勞動契約之合意終止)有前文.
#20. 資遣員工後，員工不簽協議書 - 中小企業法律諮詢服務網
之規定，雇主必須有勞動基準法第11條或第12條事由，才可以合法終止與勞工之間的勞動契約。 假設所詢問題中的「協議書」是有關勞雇雙方合意終止勞動契約之 ...
#21. 合意資遣是什麼？ - 勞資爭議處理專業律師
況迺，上訴人於98年3月31日辦理離職而受領資遣費時，切結「本人同意退職後，不再對公司有任何費用請求」，有切結書影本1紙附卷可稽…，足見上訴人於98 ...
#22. 【資遣同意書範本】104人資法寶-專家觀點合意終... +1
資遣同意書 範本：104人資法寶-專家觀點合意終...，經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方...上訴人既於系爭同意書上簽名表示對兩 ...
#23. 【勞動法】公司要我簽「資遣同意書」？ - 派特法律教室
一、小明與A公司雙方能否簽立資遣同意書？ 可以。參臺灣新北地方法院107年度板勞簡字第30號判決，重點如下：. 1. 法律無禁止勞雇雙方以資遣之方式合意 ...
#24. 簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！ - 勞動新知
然而，誠如前述，該契約約定之「外觀」係屬合意，因此尚難由法院逕自 ... 倘雇主仍有#迴避資遣之意願，此時尚需「取得勞工同意」而#變更勞動契約 ...
#25. 勞動部全球資訊網中文網
勞退舊制 · 勞退新制 · 資遣費 · 職工福利 · 工作與生活平衡及員工協助方案 ... A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約 ...
#26. 員工簽署資遣同意書視為合意終止勞動契約？ - 旺達人資法律學堂
員工簽署資遣同意書視為合意終止勞動契約？ ＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
#27. 勞工自行離職，事後再以遭資遣為由要求雇主給付資遣費，金額 ...
後來該員工主張是遭到資遣，並認為雇主應該提出【自願離職同意書】或【其他足以 ... 溝通後達成共識，就該終止勞動契約之方式，就是合意終止勞動契約。
#28. 員工受領資遣費，是否即屬合意或同意終止勞動契約？
倘非如此，若雇主可不依勞基法第11條之規範不附任何理由，僅提出預告工資、資遣費，即生合意或同意終止勞動契約之法律效果，顯悖於勞基法保護勞工權益之 ...
#29. 資遣同意書
实习同意书(范本) - 360文档中心. 2、休息、休假:按国家和乙方的规定。 也切記應與勞工簽署合意資遣終止勞動契約的協議書，免得日後勞工又出面主張公司違法解僱。
#30. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 - 全國法規資料庫
非以入國工作為主要目的之國際書面協定，其內容載有同意外國人工作、人數、居（ ... 雇主申請聘僱第二類外國人時，於申請日前二年內，有資遣或解僱本國勞工達中央主管 ...
#31. 20180926直播預覽-從判決案例談合意資遣
一、勞資新聞： (一)、過勞認定近4年大幅增責任制職業過勞比例高(二)、中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，勞工如 同意 於休假日出勤， ...
合意資遣同意書 在 20180926直播預覽-從判決案例談合意資遣 的推薦與評價
一、勞資新聞： (一)、過勞認定近4年大幅增責任制職業過勞比例高(二)、中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，勞工如 同意 於休假日出勤， ... ... <看更多>