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叡揚資訊ptt 在 [徵才] GSS叡揚資訊誠徵後端工程師- 看板Soft_Job 的推薦與評價


作者jj811208 (UML)
看板Soft_Job
標題[徵才] GSS叡揚資訊 誠徵 後端工程師
時間Sat Sep 26 18:00:12 2020

公司名稱:

叡揚資訊股份有限公司

統編:

22425662

公司地址:

10461台北市中山區德惠街9號

職缺:

後端工程師 (40K ~ 70K / Month)

工作內容

與公司內的前端部門合作開發雲端產品 BizForm，主要內容為商業邏輯分析、資料庫設計、程式碼撰寫、系統測試、上線與維運階段的問題回應處理，所使用到的技術為 ASP.Net Core, SignalR, NHibernate, Multi-Tenancy...
https://www.gsscloud.com/tw/vital/bizform
https://www.gsscloud.com/tw/vital/bizform/externalfill

職缺能力經歷要求:

不需正職工作經驗也可以來挑戰

必要能力
* C#
* git
* 基本邏輯能力
* RESTful API

加分但非必要能力
* Unit Test
* 整合過 CI/CD 的經驗

工時:

09:00 ~ 18:00 (八小時) 中午休息(12:00 ~ 13:00)

加班費制度：

同勞基法規定

工作福利:

* 年終獎金、端午禮金、中秋禮金
* 員工分紅
* 婚喪喜慶津貼
* 生日禮金
* 壽星當月享有一日生日假(給薪)
* 資深員工獎(獎金、禮品)、傑出貢獻獎(獎金)
* 尾牙、家庭日、樂活日、員工慶生會、社團活動
* 電影日(事業處聯合舉辦)、聖誕節活動、不定期歡聚活動
* 每週咖啡日
* 新人輔導員制度
* 國內外員工旅遊補助
* 父親節、母親節禮品
* 週休二日、彈性上下班
* 享有勞保、健保、團保、勞退提撥
* 年度休假
* 年度員工健康檢查(含新人體檢)

公司介紹:

叡揚是一個 33 年的純軟體公司，約 500 人，老闆人友善，投入不少心力在臺灣資訊軟
體圈產品種類主要為 B2B 軟體，包含公文、CRM、企業表單流程、知識管理、人事薪資差
勤、會計......等多種軟體，公司業務從代理產品、專案、套專軟體、雲端服務都有。

聯絡方式:

* Bear Lee <[email protected]>
* Wilber Chen <[email protected]>

-------------------------------------------
我是代 Po 的內部工程師，偷偷分享一下自己的心得:

優點:
1. 大公司有很多補助可以挖，比方說考相關證照、去工作坊、買書、買課程的費用都可
以跟公司申請補助
2. 江湖傳言我們是一間練功房公司，老實說還真的蠻好練的
3. 家裡有事，有短期 remote 的需求都可以提出申請
4. 鼓勵分享，每個禮拜都有內部的技術研討會，大家會在那邊分享 web 相關的知識
5. 好像很多人都會在意後端職缺需不需要寫前端，所以特別拿出來說一下我們有
專職的設計師和前端工程師，所以不會發生後端寫前端的現象(除非你自己提出要求XD)
6. 部門的風氣非常的友善，沒有勾心鬥角的辦公室政治
7. 公司成立 30 年以來年終都發 2 個月，但對外的徵才都說不保證

缺點:
1. 開放式辦公室，真的要專心時會覺得很吵
2. 因為最近剛上櫃，動不動就稽核，有夠麻煩
3. 公司配的 VM 有點爛
4. 偶而會莫名其妙斷網幾十秒
5. 大公司有些流程很繁瑣，請購軟體之類的

搜尋一下我們公司的風評，感覺最為人詬病的應該是筆電的制度吧，我們沒有幫工程師配
筆電，但是有買筆電的補助可以申請，補助有不同的方案，這個超難解釋，我舉例子來講
好了：

------
假設小明選了 A 方案，拿到了公司補助的 42000 元，A 方案的內容是希望小明留在公司
5 年，但是最終小明只待 2 年就離職了，那就必須把剩下的補助退還回去，也就是說
必須退還餘下的 3 年補助款 (42000 ＊ (3/5) = 25200)。
------

方案的差別就是年數跟金額不同而已，不管怎麼樣，最後筆電都是工程師自己的財產，所
以我自己是覺得筆電制度沒有很差啦，
不知道會被歸類到優點還是缺點。

避免與面試者想像的不一樣，想說講清楚一點或許比較好，有任何想問的都可以私信我。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.17.122 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1601114414.A.FF8.html
→ gasbomb: 筆電那段絕對是缺點 09/26 18:26
※ 編輯: jj811208 (211.20.17.122 臺灣), 09/26/2020 18:27:43
→ sc113943: 覺得是缺點，用自己電腦裡面灌的軟體怎麼算09/26 18:33
→ sc113943: 商用跟個人使用的授權費完全不同耶09/26 18:33
開發工具的確要裝企業授權版，感謝補充
噓 laputaflutin: 軟體公司在那邊省生財工具，乾脆連信箱改用gmail 09/26 18:35
→ CodingDuck: 是不是不小心漏掉了一年幾個月呢？ 09/26 18:39
→ CodingDuck: 喔，埋在文章裡面，看到了。09/26 18:41
→ CodingDuck: 以前有認識寫程式不會排版的學長在裡面當過 SA，當練09/26 18:41
→ CodingDuck: 功房是的確挺合適的。09/26 18:41
徵才是由各部門自行徵才，所以每個部門的風氣差別挺大的，不過我們這邊後端的 code review 非常嚴謹，真的非常適合練功
推 stopcrying: 推一下，滿保護工程師的公司 09/26 18:43
推 ssadd502227: 筆電補助怎麼可能是優點……09/26 18:49
推 GoalBased: 補助十萬綁一年 算優點09/26 18:52
推 k123yoo: 強者我同事，叡揚出來的，幫推09/26 19:18
推 kerorocat: 難得徵才文會寫公司缺點，推一個 09/26 19:20
→ testPtt: 買到機王怎麼辦09/26 19:35
可能要自行跟店家喬了，公司這邊只負責出錢而已QQ
※ 編輯: jj811208 (111.71.26.120 臺灣), 09/26/2020 20:03:21
推 sniper2824: XD 09/26 20:16
→ aegisty: 只有我覺得補助筆電還不錯嗎...有些公司電腦根本爛到哭 09/26 21:13
→ sniper2824: 你會拿爛的跟爛的比嗎 09/26 21:15
→ superpandal: BYOD限windows的話基本就不考慮 否則的話其實還可以 09/26 21:19
這點沒有限制，想用 mac 或是 windows 都可以
→ superpandal: 有的公司還在公用電腦裝什麼teamviewer甚至一堆監控 09/26 21:20
→ superpandal: 的 真以為別人傻了 09/26 21:21
→ superpandal: 不過記得這間好像面過 沒好印象的感覺 09/26 21:25
關於不好的面試體驗，我先與您道歉，容我解釋一下，每個部門的風氣和工作內容差蠻多的，有的專門接案，有的研發產品，還有專門處理代理產品，大部分情況下部門是自行找人面試，所以面試的品質的確是不那麼好控管的，在這邊還是希望您能諒解
推 chen09885: 輔助買筆電好壞跟多少也有關係，之前去面一家是每個月2 09/26 22:02
→ chen09885: 000元 ，覺得還可以接受（2年48000） 09/26 22:02
→ chen09885: 48000要綁5年太誇張了 ………… 09/26 22:02
一整串看下來感覺我們的筆電制度果然還是不太能被接受，最近公司上櫃了，不曉得有沒有辦法作出對應的改善，這樣之後也方便做稽核，謝謝大家給本司的反饋
※ 編輯: jj811208 (59.115.94.233 臺灣), 09/26/2020 22:55:26
推 blueVC: 推，原PO很誠懇回答鄉民問題。 09/26 23:02
推 Tenno081: 我看了一下你們的104，這個職缺是不是會用到.net core? 09/26 23:15
目前在 .NET Framework 和 .NET Core 都有做開發，也有在進行重構和遷移至 .NET Core。
推 jerry840622: 想去 09/27 00:18
快投！
→ a740125: 練功可以 但未來的缺點也會是薪水 09/27 00:46
→ DennyXu: 很看部門 有的常常一天10-12小也沒有加班費 09/27 08:30
推 DennyXu: 不過這個看起來應該是好的 09/27 08:34
這個職缺是產品部門的缺，加班通常看個人意願，而負責專案的部門就比較辛苦一點了，不過員工有提出加班申請的話，據我所知應該都有加班費才對？怕有些同事比較內向會偷偷把工作帶回家做。
推 brianhsu: 48000 要綁五年絕對是缺點啊！ 09/27 09:02
噓 ladyboy99: 不就外包公司而已 09/27 11:45
推 den19980107: 叡揚幫推 09/27 14:36
噓 gg56: 不小心用到盜版算誰的? 不要把風險都轉給員工? 09/27 14:40
→ guanting886: 樓上 你知道呆丸ㄟ法律 受僱人執行職務不法侵害他人 09/27 14:49
→ guanting886: 權利，僱用人有連帶賠償責任嗎 公司更怕你亂來吧 少 09/27 14:49
→ guanting886: 在那邊 09/27 14:49
→ guanting886: 而且實務上也是先抓公司 之前某知名上櫃公司就被要求 09/27 14:50
→ guanting886: 全部部門的軟體授權惹 09/27 14:50
→ guanting886: 原PO筆電分期購買這種我覺得不誘人 但是雙方有講好你 09/27 14:51
→ guanting886: 家的事大家同意沒啥問題 09/27 14:51
→ guanting886: 不過前提也是要講好 以前一個客戶他們家的人沒講好 09/27 14:52
→ guanting886: 離職搞的一堆風波 一方是自己認為有講好 一方認為 09/27 14:52
→ guanting886: 公司騙人XD 09/27 14:52
感謝前輩經驗分享
推 TAKADO: 如果連自備開發環境都要自己準備就真的是扣分了，對公司來 09/27 15:12
→ TAKADO: 說其實也有很多隱性成本。 09/27 15:12
如果因為工作需求，需要用到公司還沒買的授權軟體，都可以提出請購申請，像我們的設計師們最近在猶豫要續約 sketch 還是直接跳槽到潮潮的 figma 哈
※ 編輯: jj811208 (59.115.94.233 臺灣), 09/27/2020 18:23:39
推 Hwangloveyu: 曾經的前同事幫推 09/27 21:08
推 xingkuang: 方便問一下是104哪個職缺嗎QQ有好多個不同的～ 09/27 23:06
https://www.104.com.tw/job/6vsih
糟糕，我居然沒提到工作內容，我補在內文了
推 joery: 北睿揚，南普揚，好像十幾年前剛進職場我老闆（普揚出來創 09/27 23:39
→ joery: 業的）是說過 09/27 23:39
※ 編輯: jj811208 (59.115.94.233 臺灣), 09/28/2020 00:02:03
→ DennyXu: 我遇到的是主管說加班才算加班 其他一律算是份內應該完 09/28 00:25
→ DennyXu: 成的事情 不會給加班費 超過下班時間也一樣 所以才說很 09/28 00:25
→ DennyXu: 看部門 09/28 00:25
→ superpandal: 基本上這東西就是看工作內容 搞it的話很多都是開源的 09/28 02:33
→ superpandal: 成本有多高我是不信 BYOD自己買的話確實不算差 09/28 02:34
→ superpandal: 我爛設備也是照常在開發 09/28 02:35
→ superpandal: 感覺有點來錯版 09/28 02:39
→ testPtt: 公司有買vs訂閱嗎? 09/28 08:50
→ jobintan: VSCode也能搞DotNetCore，這樣還會花錢用VS嗎？ 09/28 08:58
公司有加入 Microsoft Partner Network ，用微軟體系的產品都比較優惠，所以我們有 VS 的合法授權
※ 編輯: jj811208 (203.75.204.224 臺灣), 09/28/2020 10:46:27
推 yuvvil: 推 09/28 11:44
推 justaID: 推原po誠懇回覆，缺點也坦白先說 09/28 12:25
→ jobintan: Figma有用過還很好用。一票大手企業設計師都在用這套。 09/28 14:12
哈哈，我在幫你轉給我們設計師
推 xrururururu: 加班風情如何？ 09/28 15:11
加班看個人，有人選擇永遠每天準時走，就依我個人來說的話，每年大概會有一至三個禮拜加班
推 MixBear: 公司不想要有折舊問題，轉移員工 09/28 17:55
筆電問題我已經沒辦法反駁了QQ
※ 編輯: jj811208 (59.115.94.233 臺灣), 09/28/2020 22:06:45
推 followmeyo: 推，新人很適合，小弟第一份工作的公司 09/28 22:04
→ superpandal: 折舊問題 vs 個人資安問題 我選後者 除非你技術爛大 09/29 02:48
→ superpandal: 街或者時間控制非常好 09/29 02:49
→ superpandal: BYOD是好的 09/29 02:53
噓 jiajia1: 筆電 09/30 00:15
→ jiajia1: 現在資拓都給頂規筆電了 09/30 00:16
噓 piadora: 與該公司接觸過，合作經驗非常不願意回想 09/30 10:15
→ jobintan: 願聞其詳… 09/30 11:14
→ fiiox3: 有來我們學校找實習，風評不錯 10/01 23:44
推 dog310764: 基本上對新人來說福利不錯 10/03 02:25
→ marsantony: 當正職不錯，不要去駐點，兩次經驗都很糟 10/05 13:38
推 JustNoIt: 請問有java職缺嗎? 12/03 00:57






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#2. [徵才] GSS叡揚資訊誠徵後端工程師- 看板Soft_Job

公司名稱: 叡揚資訊股份有限公司統編: 22425662 公司地址: ... 211.20.17.122 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1601114414.

#3. 叡揚資訊股份有限公司薪水情報

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#5. 叡揚資訊- soft_job | PTT職涯區

請問叡揚資訊好不好? ... 要不然工作待遇那欄不知怎填(我看叡揚表格只能填數字沒辦法寫依公司規定) --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 219.84.176.57.

#6. 叡揚資訊股份有限公司 - 104人力銀行

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#7. 叡揚資訊股份有限公司面試心得列表

叡揚資訊 股份有限公司. 總覽 · 薪水&加班狀況 · 工作心得 · 面試心得 · 面試經驗· 2022 年 ...

#8. GSS 叡揚資訊- 如果你算出的結果<90，又要找軟體工程師方面 ...

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大四即將要畢業的我，也步入了面試的難關河河… 有幸在學校聽到的產業實習的說明會，當中有叡揚資訊的介紹， 在介紹中，講者（應是技術主管）告訴我們 ...

#10. HR專區- 叡揚招募網站

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#11. 叡揚資訊面試ptt、叡揚科技、叡揚ptt在PTT/mobile01評價與討論

在叡揚資訊面試ptt這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者lulu1305174也提到原文標題：群創營運審慎樂觀看韓廠退出LCD面板價格趨穩(請勿刪減原文標題) 原文 ...

#12. 【叡揚資訊實習ptt】GSS叡揚[面試心得]-簡立 - 健康跟著走

叡揚資訊 實習ptt：GSS叡揚[面試心得]-簡立-Medium，大四即將要畢業的我，也步入了面試的難關河河…有幸在學校聽到的產業實習的說明會，當中有叡揚資訊的介紹， ...

#13. [請益] offer請益(叡揚資訊/資拓宏宇/和碩) - Mo PTT 鄉公所

各位年薪300萬大大好小弟社會新鮮人，最近陸續拿到幾間公司offer 到了該做決定的時候了但有點猶豫不決希望各位前輩能給些意見讓我參考公司叡揚資拓宏宇…

#14. [請益] 叡揚資訊面試- 看板Soft_Job - PTT網頁版

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#18. Re: [請益]叡揚資訊股份有限公司| Soft_Job 看板 - My PTT

面試完了，這邊大概說一下，一開始人資小姐先來做個性向測驗，填寫基本資料， 接著就是主管來面試了；來面試我的是個專案支援經理(不是版友所說的女生)， 是男的，跟我 ...

#19. 叡揚面試ptt - 軟體兄弟

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Re: [請益] 叡揚-軟體工程師職缺應該已經有幾年沒在ptt 發文了，立刻匿名加入面試趣，進去後寫完人格分析後一共有兩位主管來面試第一位為外派部… [心得] 叡揚資訊 ...

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