關於 個人因素留職停薪勞健保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 如果沒上班，還可以繼續投保勞保？勞保局：這7種對象可續保

如果民眾在育嬰留職停薪時，同時申請育嬰津貼及繼續加保勞保，可在 ... 離職退保當日起2年內，由原公司以個人為單位，向勞保局辦理參加「勞保普通事故 ...

#12. 留職停薪時之權利義務@ 公爵の城～～Kaesarの知識分享論壇

於是在勞資雙方的協商於法令規定的情況下，即有「留職停薪」的情事，即可免去勞工中斷工作雇主仍得支付薪資 ... 勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金…

#13. 留職停薪，勞健保支付問題 - 中華民國全國創新創業總會

留職停薪 ，勞健保支付問題. Q：會計師您好： 想請問本人目前申請留職停薪在家照顧母親，已經2個多月。 1.健保的部份，公司已經給健保轉出，本人是否到健保局辦理第六類 ...

#14. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...

標籤: 留職停薪, 勞基法, 勞健保, 勞保, 勞工, 健保, 減班, 無薪假, ... 勞工加保（勞保條例施行細則§21）；若是因為個人因素出國進修申請留停，原則 ...

#15. 眷屬加保

如係因個人因素(如因侍親、自行出國進修等)，則不得繼續加保，請先申報退保，等復職再申報 ... Q9:我們學校男性員工的配偶生產，可以申請育嬰留職停薪繼續參加勞保嗎?

#16. 雇主不得拒絕》5種狀況，就算你人未在職...也能繼續保勞保！

育嬰留職停薪繼續加保相關辦法狀況二：服兵役、因傷病留職停薪、因案停職 ... 被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保狀況五：職災勞工醫療期間退保資格因 ...

#17. 保險篇

位投保。 故經簽准育嬰留職停薪之受僱者，勞保及健保由雇主負擔部分應按月繳納，惟不. 含0.1%職災保費，繳納方式為用人單位自行造冊並送至人事室審核。個人負擔勞.

#18. 育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府

但勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。 育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回覆原職？ 依性別工作平等法第3 ...

#19. 申辦服務-申請勞保被保險人育嬰留職停薪繼續加保 - E政府

一、 被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；被保險人應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納，請於申請書上相關欄位勾選。 · 二、 被保險 ...

#20. 傷病、育嬰留職停薪可繼續加勞保？勞工權益看這邊！

所以若是因為傷病或育嬰而申請留職停薪，就可繼續申報加保；但如果是因個人因素申請留職停薪，依規定則不能繼續加保，並且還須在留職停薪的前1天先行申報 ...

#21. 勞工留職停薪、育嬰假可繼續加勞保嗎？ 勞保局迴應了 - 天天要聞

換言之，如果你是因傷病、育嬰申請留職停薪，就可繼續加保；如果是因個人因素(出國進修、侍親)申請留職停薪，則不可以繼續加保，且必須在留職停薪的前1天申報退保，等復職 ...

#22. 公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫

五、配偶或子女重大傷病須照護。 六、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派或獲取政府公費補助出國進修 ...

#23. 留職停薪勞健保負擔 - 遊戲基地資訊站

提供留職停薪勞健保負擔相關PTT/Dcard文章，想要了解更多留職停薪後，健保處理看這邊! - 中央健康保險署電子報、個人因素留職停薪勞健保、育嬰留職停薪勞健保有關電玩 ...

#24. 個人因素留職停薪申請 - Motics

如果雇主同意讓勞工留停的話，勞工得續保勞保健保( 參健細23 ，勞11) ，保險費該 ... 以留職停薪為例，假若26歲的小陳因個人因素，希望到國外進修，向公司提出留職停 ...

#25. 個人因素留職停薪 - 台灣公司行號

您好，我想請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月， 公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保的部分要怎麼負擔？ 是員工全額負擔嗎？還是依舊 .

#26. 育嬰留職停薪申請津貼及續保一次ok，在家育兒沒煩惱。 - 勞動部

勞保 局為使育嬰留職停薪被保險人申請育嬰津貼及辦理繼續加保有更便捷的方式，將於 ... 被保險人在育嬰留職停薪期間如果選擇繼續加保，原由雇主負擔的70%保險費，不須 ...

#27. 投保資格

被保險人如願繼續加保時. 投保單位不得拒絕，. 並應繼續為其繳納保險費. 填具被保險人因傷病留職停薪繼. 續投保申請書檢附醫院或診所診. 斷書送勞保局登記即可.

#28. 個人因素留職停薪 - Dcog

2013年申請育嬰留職停薪的勞工有77.2%重回有39%是因為個人或家庭因素選擇離開職場，可逕以因孕留職停薪為由辦理繼續加保云云， ... 勞健保問題-中小企業法律諮詢服務網.

#29. 科目 - 人事室

申請人符合留職停薪期間得繼續參加勞健保之規定，雇主負擔相關費用由其用人經費項下勻支。 □申請人留職停薪 ... 申請留職停薪人員之申請流程及個人相關權益注意事項：.

#30. 個人因素留職停薪 - 工商筆記本

您好，我想請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月， 公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保的部分要怎麼負擔？ 是員工全額負擔嗎？還是依舊 .

#31. 個人因素留職停薪 - Singacast

勞工因個人因素申請留停，雇主保有準駁權。 2. 如果雇主同意讓勞工留停的話，勞工得續保勞保健保( 參健細23 ，勞11) ，保險費該勞工負擔部分由勞工負擔，由雇主負擔部分由 ...

#32. 留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保 - Cheers雜誌

這是真的嗎？ 許多人都以為，只要離開工作崗位後，在沒有工作與薪水收入的情形下，怎麼有可能再向原公司投保勞保 ...

#33. 國立中正大學留職停薪權益簡表（專案人員適用）

留職停薪 期間，停止提繳其退休金，故退休工作年資採計以實際提繳退休金之年資為準。 事務組 13204. 勞保, 育嬰留職停薪, ＊選擇「續保」者： 1.保險費按原 ...

#34. 傷病、育嬰留職停薪可繼續加勞保？勞工權益看這邊！ - 奇摩新聞

勞保 局指出，若員工因傷病或育嬰留職停薪，在這段期間內，仍可依照規定 ... 嬰而申請留職停薪，就可繼續申報加保；但如果是因個人因素申請留職停薪， ...

#35. 【問題】個人因素留職停薪 - 自助旅行最佳解答

108.07.08 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ - 勞保局2019年7月8日· 所以，同事A、同事B因為傷病、育嬰申請留職停薪，可依前述規定辦理繼續加保 ...

#36. 投資臺灣入口網Invest Taiwan_投資設立_人力資源_勞資法規

受僱者依法申請育嬰留職停薪期間，雇主並無給付工資之義務，惟該受僱者得依就業保險法規定申請育嬰留職停薪津貼。 退休給付. 勞工保險老年給付、勞基法退休金制度(舊制)及 ...

#37. 留職停薪

本人或配偶之直系血親尊親屬老邁（65歲以上）或重大傷病須侍奉者, 期間以二年為限，必要時得再申請延長一年, 檢具申請書、戶籍謄本、重大傷病證明（依刑法第10條及全民 ...

#38. 育嬰留職停薪公司勞健保 - Dongfeng

受僱者於育嬰留職停薪期間，得向雇主申請繼續參加勞保普通事故保險。 ... 您好，我想請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月， 公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保 ...

#39. 疫情下的企業應變之道-5 留職停薪面面觀06/22

留職停薪 種類繁多，育嬰留職停薪、個人因素留停、傷病留停、雇主因營運因素協議留停⋯需要符合哪些條件才能辦理呢？留職停薪可以請多久？有津貼嗎？如何復職、勞健保勞 ...

#40. 不同原因的留職停薪，其勞/健保、勞退之加保有不同規範嗎？

請問不同原因的留職停薪，其勞保、健保、勞退之加保方式/細節有不同嗎? ... 您好，我曾擔任派遣員工到去年二月，因個人因素而只做三個月。今.

#41. 申請育嬰留職停薪請領勞保津貼(6個月)後

申請育嬰留職停薪請領勞保津貼(6成新6個月)後， 繼續留職停薪，可再申請育兒津貼2500元(領到2歲)， 你領了嗎？ 雙薪家庭？有了孩子後，部分爸媽會考慮 ...

#42. 勞保留職停薪 - Lubos

限投保單位使用網路申辦育嬰留職停薪津貼專用）同意投保單位代為於網路申辦育嬰留職停薪津貼同意書. 勞保、就保個人保險費試算職漁單位及個人欠費試算勞保、就保給付 ...

#43. 文藻外語學院教職員工留職停薪辦法

第 一 條基於教職員工因個人因素，有請長假之需求，及營造安定的工作環境，特訂 ... 第 二 條 本辦法所稱留職停薪，係指教職員工因生病、育嬰、侍親，向學校提出申請 ...

#44. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

內政部曾就關於勞工同意於休假日工作而屆時未到工之處理問題，以（76）台內勞字第462952 號函釋謂「一、『雇主可依勞動基準法第三十九條規定，徵得勞工同意於紀念日等休假 ...

#45. 因病留職停薪勞健保負擔-靠北上班族

想請問1‧因為不是因病留職停薪就一定要退勞保嗎？有無其它方法？2‧因公司的工作規則是，留職停薪期間不得在外兼職或就職！ ,1.勞工因個人因素申請留停，雇主保有准駁權 ...

#46. 留職停薪勞退如何處理 - Izmor

員工如因傷病申請留職停薪，雇主應以書面向勞保局申報停止提繳其勞工退休金；勞工 ... 如果員工因個人因素而留職停薪一個月， 公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保的 ...

#47. 勞動基準法

工作能力，勞動基準法跟勞保的補償跟給付總共領起來也才一兩百萬，往後的人生 ... 險局依就業保險法，請領最長6個月的「育嬰留職停薪津貼」(育嬰留停前6.

#48. 勞工保險(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

勞工保險，一般簡稱為勞保，是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。 目录. 1 前身; 2 歷史; 3 勞保對象; 4 勞保級距及分攤費率. 4.1 勞保歷史繳費費率 ...

#49. 留職停薪勞退【勞保勞退】舊制同仁的留職停薪問題 - 玉環縣 ...

【勞保勞退】舊制同仁的留職停薪問題2012/11/7 Q 本公司一舊制退休金同仁因個人因素申請留職停薪，由於非屬勞保第九條的情形，亦非育嬰因素，因此留停期間已退其勞保。

#50. 育嬰留職停薪概況

二、 依勞動部「105 年育嬰留職停薪期. 滿復職關懷調查」，已請領就業保 ... 21.1％，因「個人因素」及「想自行 ... 育嬰留職停薪申請期滿後勞保加保情形.

#51. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

然而，如果公司有不可抗力的因素，真的無法讓育嬰留停的勞工再回到公司，又該如何 ... 問題一：勞工申請育嬰留職停薪期間，勞保到底能不能退保呢？

#52. 幼托工作者在職場中應注意的權益事項

應注意：勞健保的投保薪資等級，是否符合自己實際領到的薪資。 ... 申請育嬰留職停薪時可申領育嬰留職停薪津貼；失業時可申請失業給付。

#53. 勞資實務問題Q&A (2018年增訂第2版) | 誠品線上

謬論三勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ ... Q77 勞工受僱至今五年，申請育嬰留職停薪二年，後申請復職，至今已三年，請問計算特別休假時是用 ...

#54. 勞工因個人因素能請多久的留職停薪? - 法律QA

我在工廠工作因個人因素必須要開刀休養，公司幫我辦了三個月留職停薪， ... 開刀住院有4天(含)以上，持醫師證明請公司幫你申請勞保傷病補助。

#55. 甚麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？｜蔡 ...

法規未規定的留職停薪及復職，應考量留職停薪的發動者(例如：資方強制要求員工留停，或是勞方個人因素而留停)、留職停薪的事由(例如：員工基於職業 ...

#56. 為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ - 法律百科

什麼是留職停薪？ 從文字上來看，是指「（勞工）保留職務而（雇主）停止付薪」，也就是勞工暫時不用提供勞務，雇主也不用給付薪資，但勞雇雙方間的 ...

#57. 勞工各類請假管理規範及之實務解析運用

(五) 勞工請普通傷病假期間，雇主可否退保勞保或是申報調整投保薪資？ ... (四) 勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪，勞保、健保與勞退金如何處理？

#58. 留職停薪勞退留職停薪期間勞、健保可繼續加保嗎？ - Juliech

各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格- 中華人事主管協會 ... 〔學員提問〕我司現有一員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，所以個人因素留職停薪時間到後問 ...

#59. 工作規則修訂前後對照修訂前修訂後修訂說明第一條 - 長庚醫院

本規則所稱員工，係指適用勞基法，並依勞動契約受僱於本 ... 員工離職、退休、資遣、免職、停職、留職停薪及企業或 ... 基於個人因素及主管同意，得申請事假.

#60. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

個人 排班會出現問題，於是告訴小本離職需要提前2 個月講才算數，並打算趁這 ... 至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪.

#61. 留職停薪勞健保如何負擔 - Fatmck

看板HRM, 標題Re: [問題] 各種留職停薪的勞健保問題, 時間Wed Sep 28 09:39:44 ... 留職停薪之勞健保負擔民眾詢問您好，請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月， ...

#62. 平均每位勞工的退休金增加了一萬塊錢。然而今年蘇揆卻靜悄悄

... 月才透過官方LINE群組向勞工報喜，稱光是當年一月到三月，勞動基金（勞保、勞 ... 勞動部勞動基金運用局1日公布勞動基金最新績效，勞工個人退休金帳戶的新制勞退 ...

#63. 留職停薪放育嬰假Yes or No？搞清楚10大關鍵問題再決定！

凡參加勞保「就業保險」累計年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前辦理育嬰留職停薪，可申請育嬰津貼。津貼採按月發放，每一子女合計最長發放6個月，津貼 ...

#64. 舊制年資15年要辦個人留停 - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...

舊制勞保年資15.5年,因個人因素申請留職停薪半年，請教復職後歸屬勞退新制身分.因此屆時滿足60歲退休年齡時將分別領取新舊制退休金是嗎? 還是留停期間自願自費繼續加 ...

#65. 勞資實務問題Q&A（2018年增訂2版） - momo購物網

謬論三勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ ... Q77 勞工受僱至今五年，申請育嬰留職停薪二年，後申請復職，至今已三年，請問 ...

#66. 人事室- 教師留職、休假、升等及評鑑 - 東吳大學

教師如欲以留職方式從事講學、研究或進修，應留意事項有哪些? 刊登日期：2016-10-01; 相關附件： ... 教職工因個人因素或特殊需要擬申請留職停薪時，應該如何辦理?

#67. 完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2021.07更新)

A：自2018年11月12日起，持自然人憑證，登入勞保局全球資訊網「個人網路申報及查詢作業」選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始 ...

#68. 傷病問題-勞工因病無法工作，雇主可以解僱勞工嗎？要繼續為 ...

雇主不同意留職停薪或留職停薪一年期滿勞工仍未痊癒者，依74年8月20日內政 ... 雇主還是要給付薪資，而勞動關係既然繼續存在，雇主在勞健保方面的責任 ...

#69. 之後再依育嬰留職停薪繼續加保，勞保局認為無工作事實取消被 ...

勞保 加保當日辦理因孕留職停薪，之後再依育嬰留職停薪繼續加保，勞保局認為無工作 ... 乙○○於98年5 月1 日至98年12月31日因個人因素辦理留職停薪，98年11月下旬辦理 ...

#70. 請益育嬰留職停薪津貼申請- 看板BabyMother - PTT網頁版

留職停薪 就是還在職，只是沒上班 ... 申請六成薪就是留職停薪可以繼續保勞健保只是你自己 ... 沒有安胎證明，因個人因素在公司留職停薪，也不是法.

#71. 請益育嬰留職停薪津貼申請- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊

推sln0718 : 申請六成薪就是留職停薪可以繼續保勞健保只是你自己 05/23 ... yl013 : 沒有安胎證明，因個人因素在公司留職停薪，也不是法 05/23 19:14.

#72. 住院醫師適用勞動基準法相關Q&A - 臺北市首座

留職停薪 係指在勞動契約存續期間，勞工無須提供勞務，雇主無須給付工資。 若因法令規定請假（產假、留職停薪）或其他不可抗力之因素，有展延契約.

#73. 勞基法實務與探討-工時篇

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 ... 留職停薪. 復職. 蒙主寵召. 無法回到工作崗位. 留職停薪勞健保/退休金繳交原則.

#74. 勞保實務教戰100% - 博客來

圖1-2-1 勞工保險給付圖1-2-2 李先生勞保投保資料表（總表） ... 簡小姐育嬰留職停薪津貼核定函☆張先生申請育嬰留職停薪駁回圖5-7-3 張先生申請育嬰劉職停薪駁回函

#75. 個人因素留職停薪甚麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該 ...

勞保 局/ 交流園地/ 勞保局資訊站/ 108年度/ 108.07.08 Q：小佩剛接任公司勞保業務工作，對勞保規定還不熟悉，主管交代她幫4名申請留職停薪的同事辦理繼續加保事宜，她看了 ...

#76. 健保費也能省？衛福部許周珠親授4方法減少固定支出！ - 理財寶

有些上班族工作到某個階段後，會因人生規劃等因素，向公司提出留職停薪。一旦辦理留職停薪，在原投保單位的同意下，能以原投保金額繼續投保，或是以 ...

#77. ⑤人資法規 - TTQS

服兵役、留職停薪、因案停職或羈押之被保險人繼續參加勞工保. 險期間，其保險費由投保單位負擔部分仍由 ... 就企業經營之勞動成本而言，勞健保保費、勞基法退休金、.

#78. 【勞動法】留職停薪期滿，申請復職被公司拒絕，這樣合法嗎？

如果事業機構有針對留職停薪的辦法訂定工作規則，且該工作規定又沒有牴觸勞基法的話，那麼在情況符合工作規則規定時，雇主也將更有立場拒絕勞工申請復職。

#79. 通訊傳播法規解釋函令查詢系統-所有條文

五、勞工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，不得 ... 但本會基於業務上之急迫需求或勞工個人因素，得與他方協商調整。

#80. 勞退舊制提撥與退休制度

金、勞保年金）. 中低收入. 老人生活津貼 ... 留職停薪期間可否列入計算退休金之工作 ... 之勞工人數、 工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退.

#81. 個人因素留職停薪申請完整相關資訊

員工如同時申請育嬰留職停薪津貼及繼續加保，可填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付 ...勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書- 勞保局2019年5月2日· ...

#82. 高雄榮民總醫院勞工工作規則

知後，逾期仍未復職者，除有不可歸責於留職停薪勞工之事由外，本院得依勞基法 ... 因個人因素，得與他方協商調整，經排定後之特別休假，未經雙方同意亦不得任意更改。

#83. 【法律評析】病假留職停薪屆滿後，雇主可否單方終止勞動契約？

案例：小華受僱於強大股份有限公司，因肝硬化併等重大疾病住院治療，遂自8月1日起至7月31日止辦理留職停薪，留停期間屆至前雖健康情形仍然不佳， ...

#84. 員工薪資與福利 - 兆豐金控

育嬰留職停薪是工作與家庭平衡的措施，凡符合性別工作平等法規定的員工，均得申請 ... 勞工退休金條例退休制度：由公司每月按個人薪資提撥6%，存入於勞保局開立之個人 ...

#85. 關注永續議題 - 新光產物保險-汽車保險,機車強制險,火險,傷健險

為保障員工安全，除為所有員工投保勞健保外，亦提供團保、意外險、出差旅行平安險 ... 依《性別工作平等法》規定，男女員工均可依法提出育嬰留職停薪，為鼓勵員工申請 ...

#86. 公司強迫員工留職停薪 - jashliao部落格

雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定 ... 幫勞工加保（勞保條例施行細則§21）；若是因為個人因素出國進修申請留停，原則 ...

#87. 員工留職停薪勞健保如何處理 - Lauranes

員工留職停薪勞健保如何處理. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原 ...

#88. 2021育嬰津貼申請步驟＆常見問答，另有【網路申辦】教學 ...

「育嬰津貼」是當你請了「育嬰假」（也就是育嬰留職停薪）之後， ... 即可透過勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」申辦托嬰津貼囉！

#89. 個人因素留職停薪申請 - Kolot

個人因素留職停薪勞健保,參、業務問答-勞保局，寫勞保、健保、勞退3合一投保申請書、加保申報表各2份，並檢附公司登記,證明文件及,至被保險人如係因個人因素辦理留職停.

#90. 傷病留職停薪勞保 - Mariposa

各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理, www.hr.org.tw ... 勞資糾紛】您好，我想請問因傷病因素而留職停薪6個月，公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保的部分要 ...

#91. 留職停薪辦法勞健保 - Basemini

一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不 ...

#92. 19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼！

目前有育嬰留職停薪的方式，可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作～那該怎麼請這育兒留職 ... Q15：如果是我保職業工會的勞保，可以申請育嬰留職停薪津貼嗎？

#93. 勞保員工自付額留職停薪之勞健保負擔 - Ddmba

勞保 費: nt$ 1，勞退要不要繳稅，就保個人保險費試算勞保，正確投保勞保並做好補充 ... 百分之20勞健保費，更有些勞保黃牛推波助瀾，請問如果員工因個人因素而留職停薪 ...

#94. [問題] 留職停薪期間勞保及兼職問題| Salary 看板| MyPTT 網頁版

手機排版請見諒小弟因個人因素決定離職。 本來離意甚堅，希望離職後處理好個人事務再另謀出路。 但公司願意給半年的留職停薪讓我處理小弟想請問: 1. 這半年間勞保暫停 ...

#95. 個人因素留職停薪申請留職停薪 - Ustmy

留職停薪 之勞健保負擔民眾詢問： 您好，請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月， 公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保的部分要怎麼負擔？ 是員工全額負擔嗎？

#96. 孕期中，留職停薪--非常婚禮veryWed

目前懷孕18週，因身體不適，需在家安胎，想跟公司提出留職停薪 若公司許可：那勞健保的部份是（雇主&個人）都需自付嗎？那勞退6%的部份呢？

#97. 育嬰留職停薪健保單親或未婚父母也適用嗎？一次看懂 ... - Hrkpar

育嬰留職停薪期間續保勞保及就業保險，保費負擔比例為何？ ... 以留職停薪為例，假若26歲的小陳因個人因素，希望到國外進修，向公司提出留職停薪的申請，但辦理留職停 ...

#98. 個別勞工法－理論與實務 - 第 46 頁 - Google 圖書結果

換言之,勞工保險有強制保險(勞保條例第 6 條規定)與任意/自願保險(勞保條例第 8 ... 嬰留職停薪、服兵役、罷工等)、約定的留職停薪(因長期傷病26、照顧家人、處理個人 ...