關於 วิธีแก้ปัญหา ลูกน้องไม่ทํางาน ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. ลูกน้องไม่เชื่อฟังคุณ ควรทำยังไงดี

นี่คือวิธีการจัดการกับลูกน้องที่ดื้อแพงหรือไม่เคารพนับถือผม ผมสามารถใช้ทั้งพระเดชและพระคุณ เพราะไม่มีเหตุผลอะไรที่ผมจะมีทีมงานที่ทำตัวมีปัญหา ผมแคร์เป้าหมายส่วนตัวของผมครับ ...

#12. วิธีทำให้คนที่ไม่ถูกกันร่วมงานกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มักปฏิเสธความช่วยเหลือผู้ร่วมงานในเรื่องการทำงาน หรือการแก้ปัญหาใดๆ หรือไม่. ==== 2. เรียกลูกน้องคนนั้นเข้ามาคุยกับคุณ. “เป็นการส่วนตัว” อย่าตักเตือนลงโทษ ...

#13. จะบีบลูกน้องที่ไม่มีใจจะทำงานให้ลาออกได้อย่างไรดีครับ

A: เป็นคำถามที่ดุเดือดน่าดู สัมผัสได้ถึงความคับข้องใจถึงขั้นสุด ไม่อย่างนั้นคงไม่ปักธงมาแล้วว่าจะแก้ปัญหาด้วยการบีบให้ลูกน้องลาออกเอง ใจเย็นๆ ค่อยๆ ตั้งหลักกันก่อนครับ. ผมเข้าใจว่าการที่ ...

#14. 5 วิธีจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน สำหรับคนเป็นหัวหน้า

เมื่อปัญหาได้รับการแก้ไขเรียบร้อยแล้ว ก็ควรตั้งกฎระเบียบหรือข้อตกลงขึ้นมา เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาเดิมอีกในอนาคต รวมถึงพูดคุยกับลูกทีมให้บ่อยขึ้น เพื่อที่จะได้รู้ปัญหา เตรียมรับมือ และหาทาง ...

#15. คนเป็นเจ้านายต้องทำยังไง เมื่อลูกน้องชอบมีข้ออ้าง - ...

วันนี้ JobThai มีเทคนิคดี ๆ มาแนะนำ. หยุดพูดว่า “ไม่เป็นไร”. ถ้าลูกทีมของเรามักจะอ้างเหตุผลร้อยแปดเพื่ออธิบายความติดขัดในการทำงาน ...

#16. วิธีรับมือลูกน้อง 7 ประเภทที่เจ้านายร้องยี้

ลูกน้อง หลายคนคงเคยฝันอยากมีเจ้านายใจดี ที่เวลาทำงานด้วยแล้วแฮปปี้มีความสุข ในขณะที่ลูกน้องหลายคนปรารถนาอยากจะได้เจ้านายที่ถูกใจแบบนั้นแบบนี้ รู้หรือไม่ว่า ...

#17. วิธีจัดการกับลูกน้องเจ้าปัญหา

ในฐานะเจ้านาย เมื่อพบว่าลูกน้องมีปัญหา ซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะมีสองแบบคือปัญหาด้านการทำงานที่ย่ำแย่ลงและปัญหาส่วนตัว ไม่ว่าจะเป็นดราม่าชนิดต่างๆ ความทุกข์จากสถานที่ทำงาน ...

#18. ลูกน้องไม่เอาไหน

“ลูกน้องไม่เอาไหน ทำงานไม่ได้เรื่อง ไม่มีความรับผิดชอบ ขี้เกียจ ชอบความสบาย” ... ไม่ใช่ปล่อยไว้เฉยๆ โดยไม่ทำอะไรแล้วมานั่งบ่น ซึ่งนอกจากจะไม่ช่วยแก้ปัญหาแล้ว ...

#19. ทำไมลูกน้องไม่อยากคิด

คุณผู้อ่านคงเคยเจอปัญหาแบบนี้เหมือนกันใช่ไหมคะว่ามีลูกน้องที่ทำงานไม่ได้ ดั่งใจ ไม่มีความคิดสร้างสรรค์ ทำงานแบบหัวสี่เหลี่ยม แล้วคุณคิดว่าจะแก้ปัญหานี้อย่างไร? นอกจากนี้ยังมีอีกคำถามหนึ่งที่ตามมาให้เราต้องคิดกัน ...

#20. ทำอย่างไรเมื่อลูกน้องไม่ยอมรับ

หลุมพรางทางความคิดเรื่อง ลูกน้องไม่ค่อยยอมรับ ภาวะผู้นำของเรา เรียกร้องความต้องการอยู่เรื่อยเหตุการณ์ : ลูกน้องไม่ค่อยทำงาน ขาดความกระตือรือร้น ไม่ชอบค้นคว้า หาความรู้ใหม่ๆ ...

#21. ลูกน้องไม่ทำงาน จัดการอย่างไร

ลูกน้องไม่ทำงาน จัดการอย่างไร ... ปัญหาหนึ่งของลูกน้องคือไม่มีวันรู้เท่าทันหัวหน้าในทุกสิ่ง ไม่ว่าจะทำอย่างไรก็ตาม ... ไม่ว่าจะด้วยเนื้อหาของงานหรือวาระอันเหมาะเมื่อควรหยุดหรือเสร็จงานก็ตามที

#22. 10 พฤติกรรมของหัวหน้าที่ทำให้ลูกน้องหมดไฟ ไม่อยากเป็นตัวร้าย ...

วิธี ปรับปรุงตัวใหม่ : คิดใหม่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จได้ ลูกน้องที่คอยช่วยทำงานให้คุณก็ต้องมีความสุขด้วย จึงจะทำผลงานออกมาได้ดี ดังนั้นเมื่อจะให้งานลูกน้องก็ต้องประเมินความยากง่าย ปัญหาที่จะตามมา และบอก ...

#23. เทคนิคที่ทำให้ให้พนักงานทุกคนทำตาม WI

พูดคุยกับลูกน้อง บ่อยๆ ซ้ำๆ เกี่ยวกับความสำคัญของการทำงานตาม WI และปัญหา หรือผลกระทบที่จะเกิดขึ้นเมื่อไม่ทำงานตาม WI โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนเริ่มงาน. · จัดการกับลูกน้องที่ตั้งใจจะฝ่าฝืน ...

#24. 5 เรื่องที่หัวหน้างานสร้างปัญหาให้ลูกน้องแบบไม่รู้ตัว

เมื่อพนักงานทำผิด คุณมักจะตำหนิพวกเขาทันทีหรือไม่ การตำหนิไม่ใช่เรื่องผิด แต่สิ่งที่ผิดคือ การที่คุณตำหนิต่อหน้าพนักงานคนอื่น หรือต่อหน้าคนจำนวนมาก เพื่อสร้างความอับอาย เพราะจะทำให้ ...

#25. แนวคิดและทักษะการเป็นหัวหน้างานที่ดีที่คุณต้องรู้

ในชีวิตการทำงานของพวกเราทุกคน เมื่อมีประสบการณ์และความรู้ความสามารถในระดับหนึ่ง ... นำเสนอวิธีแก้ปัญหาอย่างจริงใจ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็กหรือเรื่องใหญ่ สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้รับการนับถือมากขึ้น.

#26. เทคนิคจัดการลูกน้องที่หัวแข็ง ดื้อดึงอย่างไรดี

เขียนเมื่อ 13 ปีที่แล้ว. ผู้บริหารหลายคน เข้าไปทำงานใหม่ในองค์กร มีความตั้งใจสูงมาก พอเข้าไปทำงานใหม่ รับหน้าที่ใหม่ ก็ตั้งใจลุย ...

#27. วิธีการแก้ปัญหาการทำงานกับลูกน้องเจ้าปัญหา - DMC.tv

ในกรณีที่เราได้รับอำนาจ หน้าที่ให้บริหารส่วนของการพัฒนาตนเองต้องปรับปรุงตนเองด้วย เราไม่ได้มีหน้าที่เพียงปรับปรุงลูกน้องฝ่ายเดียว เพราะทุกอย่างต้องมีการเรียนรู้การปรับปรุง ที่เรียกว่าเป็นแบบขั้นบันได เป็น ...

#28. 51 วิธีคิด ของหัวหน้า

ด้วยเคล็ดลับการบริหารคนแบบสตาร์บัคส์. 51 วิธีคิด. ของหัวหน้า. ที่ลูกน้อง. อยากทํางานด้วย ... “ถึงแกจะพลาด บริษัทก็ไม่เจ๊งหรอก” • จับตาดู ... 37 ถามลูกน้องว่า “มีปัญหาอะไรบ้างหรือเปล่า”.

#29. 5 วิธีแก้ปัญหาพนักงานมาสายที่ใช้ได้จริง

คุณคงพอจะเห็นแล้วว่าทำไมปัญหาพนักงานมาทำงานสายจึงไม่ควรปล่อยไว้ และควรจะจัดการอย่างเร่งด่วนที่สุด เราเข้าใจดีว่าโดยมากแล้วปัญหานี้ขึ้นอยู่กับตัวบุคคลแต่อย่างไรก็ดีก็มีหลายๆสิ่งที่ HR ยังสามารถทำได้. 1.

#30. การไม่มอบหมายงานให้ลูกน้อง ปัญหาหลักของคนเป็นผู้จัดการ

บางองค์กร พนักงานนั่งชิวๆ ทำงานสบายๆ ไม่เครียดไม่เหนื่อยอะไร บางคนถึงกับไม่ค่อยมีงานจะทำ แต่ตัวผู้จัดการเองกลับตรงกันข้าม งานล้นมือ ล้นโต๊ะไปหมด เครียด เวลาในแต่ละวันหมดไปกับ ...

#31. เช็คด่วน! สัญญาณที่บอกว่าเจ้านายไม่ปลื้มคุณอยู่

คุยกันอย่างตรงไปตรงมา : การพูดคุยกันถือเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่ตรงจุดที่สุด พูดคุยเปิดอก - ให้คำแนะนำอย่างจริงใจ ทำให้เขาเห็นสถานการณ์ที่เป็นอยู่ ถ้าเรายังต้องทำงานด้วยกันต่อไป ...

#32. 5 วิธีแก้ปัญหา 'เจ้านาย-ลูกน้อง'…ก่อนจะสายเกินไป!

คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานหรือไม่? โดยเฉพาะกับเจ้านาย มีผลสำรวจคนหางานชาวอเมริกัน 18,617 คน ในไตรมาสแรกของปี 2022 พบว่าเกือบ 1 ใน 3 หรือ 28% ของคนที่ลาออก ...

#33. แก้ไม่ยาก! ถ้าถูกลูกน้องมองข้ามหัว

หากวิเคราะห์จากเรื่องที่เล่ามานี้ เป็นเรื่องที่พบได้ในที่ทำงานอยู่บ่อยๆ เมื่อมีการโยกย้ายตำแหน่งงาน ทั้งคนเป็นหัวหน้าและลูกน้องต่างก็ต้องปรับตัวกัน ในช่วงต้นก็อาจจะเครียดหรือเกร็งกันอยู่สัก ...

#34. วิธีจัดการหัวหน้า รับมือกับเจ้านายในที่ทำงาน - Nice To Fit

หัวหน้าแบบ Innie ชอบที่จะใช้อีเมล ชอบส่งข้อความ แชท เพราะมันทำให้เค้ามีเวลาในการคิดก่อนจะตอบ. เมื่อไหร่ที่คุยกับหัวหน้าแบบ Innie เราจะต้องไม่พูดมาก ต้องเข้าเรื่อง ต้องพูดให้ ...

#35. SEAC - 3 สาเหตุ ที่ทำให้ลูกน้อง ไม่ยอมทำงานร่วมกัน การ ...

ยังทำให้พนักงานไม่สามารถสื่อสารกันได้โดยตรง หลายองค์กรแก้ปัญหานี้ ด้วยวิธีน่าสนใจ เช่น - Google ใช้วิธีเปิดพื้นที่ส่วนกลางให้พนักงานพูดคุยกันได้ง่ายขึ้น

#36. วิธีจัดการปัญหาสุดคลาสสิกในที่ทำงาน

เมื่อก้าวเข้าสู่วัยทำงาน ปัญหาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้คงเป็นปัญหาในองค์กร ... ทั้งเรื่องงาน เพื่อนร่วมงาน เจ้านาย หรือลูกน้อง บางคนอาจปล่อยวางและไม่สนใจได้บ้าง ...

#37. Brownout Syndrome เมื่อลูกน้องหมดใจไม่อยากไปต่อ องค์กร ...

หลายคนคงรู้จักกับอาการ Burnout ที่เกิดจากการทำงานหนักจนแทบพยุงร่างไม่ไหว เครียดติดต่อกันเป็นเวลานาน จนไฟมอดไม่อยากทำงานอีกต่อไป แต่กับ Brownout นั้น เป็นอาการของคนที่ยังมีไฟในงานที่ทำ ...

#38. [จิบเดียวก็ซึ้งแมน🥂] ลูกน้องไม่ฟังคำสั่งทำไงดี? มาสิครับผมมี ...

หลายๆท่านคงประสบปัญหาลูกน้องในสังกัดไม่ฟังคำสั่ง หรือปฏิเสธงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำครับ ... Aยังไม่ทำได้เลย คุณจึงรับDเข้ามาทำงานสอนงานใหม่และใช้แต่ Dโดยใช้วิธีคิดว่าไม่สั่งงาน A กับ C ...

#39. เมื่อลูกน้อง..ไม่ได้ดั่งใจ

ไม่ใช่เรื่องผิด ที่จะเรียกลูกน้องมาตำหนิ เมื่อลูกน้องไม่ได้ดังใจ หรือทำงานผิดพลาด. ... แต่มีปัญหาที่ทัศนคติ ไม่ว่าจะเป็นทัศนคติลบ กับงาน กับองค์กร กับลูกค้า กับเพื่อนร่วมงาน ...

#40. ปัญหาโลกแตก ลูกน้องไม่ยอมทำงาน!

2. ฟังลูกน้องบ้าง ว่าจริง ๆ เค้าต้องการอะไร. ในบางครั้ง การถามตรง ๆ ก็เป็นวิธีที่ดีที่สุด โดยอาจจะทำเป็นแบบสอบถาม หรือพูดคุยกันตัวต่อตัวเพื่อนำข้อมูลไปพัฒนา หรือ ...

#41. 5 เทคนิคการมอบหมายงาน และติดตามงานลูกน้องให้ได้ทั้งงานและได้ ...

อย่างเดียวก็คงไม่ได้ คงต้องมีการแนะนำ สอนงานในสิ่งที่ลูกน้องยังไม่เข้าใจ เพื่อให้งานออกมามีคุณภาพ ... เตรียมตัวเอง เตรียมงานที่ต้องทำในวันนี้ และชี้แจงเป้าหมายในการทำงาน ปัญหาจากเมื่อวาน (หากมี).

#42. 5 ข้อมัดใจลูกน้องคนเก่ง ในยุคไฮบริดออฟฟิศ

รู้หรือไม่!? มีแค่ 1 ใน 3 ของพนักงานบริษัทเท่านั้นที่ไว้วางใจในตัวหัวหน้าของพวกเขา งานวิจัยของ Gallup ... จะส่งผลให้สมองชัตดาวน์ไม่คิดวิเคราะห์แยกแยะแก้ปัญหาอะไรได้ดี มีแต่อยากให้ความผิดพ้นตัว.

#43. ทำอย่างไรเมื่อลูกน้องทำงานผิดพลาด - Coach Tawatchai

ลูกน้อง คุณ หรือทีมงานคุณเคยทำงานผิดพลาดไหม? แล้วคุณทำอย่างไรกับลูกน้อง ดุด่า ตำหนิ หรือเปรียบเทียบกับคนอื่นอยู่หรือปล่าวครับ. หรือหากเป็นหัวหน้างานที่ดี มีจิตใจที่รักลูกน้อง ก็อาจจะแค่บอก ตักเตือน ...

#44. How to ทำงานกับ “หัวหน้าที่ไม่ชอบ” อย่างเป็นมืออาชีพ

ฉะนั้น เราอาจจะต้องมาลำดับการแก้ปัญหากันก่อนว่า ควรเริ่มจากตรงไหน และทำอย่างไรจึงจะช่วยให้ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้า-ลูกน้องดีขึ้น. [ เจ้านายไม่ดี ไม่ใช่คนไม่ดี ]. แม้อาจจะฟังดู ...

#45. ก็ไม่น่าจะพ้นคนเป็นหัวหน้านั่นเอง

ถึงแม้จะได้ชื่อว่าเป็นหัวหน้า มีอำนาจที่จะสั่ง หรือมอบหมายงานให้ลูกน้องทำงาน ภายในขอบเขต ... เมื่อไม่รู้จักลูกน้อง ก็ย่อมไม่รู้ขีดความสามารถของลูกน้อง เมื่อไม่เข้าใจงาน ก็ย่อมไม่รู้ว่าจะมอบหมาย.

#46. 7 เทคนิคปรองดอง หัวหน้า-ลูกน้อง ทำอย่างไรให้แฮปปี้ทั้งสองฝ่าย

LINE TODAY · 1. เอาใจเขา มาใส่ใจเรา · 2. เมื่อคนหนึ่งผิด ไม่ได้แปลว่าอีกคนต้องถูก · 3. รู้จักตัวเอง รู้จักคนที่ร่วมงานด้วย · 4. เอางานเป็นที่ตั้ง · 5. ไม่มีอะไรได้อย่างใจไปหมดหรอก · 6. ยอมรับและเข้าใจ.

#47. หัวหน้าแบบไหน.....ที่ลูกน้องไม่ชอบ

“หัวหน้า” คำนี้เป็นคำที่มีความหมายมากไม่ว่าจะเป็นในการเรียน หลายคนก็เคยเป็น “หัวหน้าห้อง”ในการเล่นกีฬา หรือดนตรี หลายคนก็เคยเป็น “หัวหน้าทีม”ในการทำงาน เมื่อเราทำงานเรามัก ...

#48. จัดการลูกน้อง “อีโก้สูง” สไตล์ ดร.แดน | SoftBankThai

ในการทำงาน การจัดการปัญหาเกี่ยวกับคนเป็นเรื่องที่ยาก ต้องใช้ทั้งศาสตร์และศิลป์ในการจัดการ ... ถ้าหลังจากใช้วิธีต่าง ๆ แล้ว ลูกน้องคนนั้นยังไม่เปลี่ยนแปลง ยังคงนิสัยที่ทำให้เกิดความแตกแยก ...

#49. 🙏เมื่อลูกน้องอายุมากกว่า ควรรับมืออย่างไรดี และวิธีทำงานแบบมือ ...

✔️ลงมือทำงานจริง อย่างเป็นมืออาชีพ คุณควรทำงานอย่างจริงจัง เต็มความสามารถ แต่ก็ยังคงไว้ซึ่งความนอบน้อม ให้ความเคารพในความอาวุโส ไม่แสดงท่าทีกร่าง ทำงานอย่างรอบคอบ มีเหตุมีผลแบบเป็นมือ ...

#50. วิธีจัดการกับลูกน้องเจ้าปัญหา

มีผู้บริหารหลายคนถึงกับออกปากว่าการบริหารจัดการเรื่องคนยากยิ่งกว่าการบริหารจัดการกับงาน การทำงานบริหารจึงไม่ใช่เรื่องง่าย ในฐานะหัวหน้างานจะรับมืออย่างไร เมื่อลูกน้องทำตัวมีปัญหา ...

#51. ควรแก้ปัญหายังไงดีลูกน้องไม่เคารพหัวหน้า

มันอยู่ที่ว่า รู้จักประสานงาน ว่า จะมีวิธีกายังไง ให้ลูกน้องใส่ใจทำงาน รู้จักสังเกต ว่าลูกน้องคนไหนถนัดอะไร รู้เรื่อง อะไร แล้วนำมาใช้ให้ถูกกับปัญหา เรียกว่าการใช้คนให้เป็น ต้องรู้จักคำว่า ...

#52. เช็คลิสต์ 9 ข้อ ถ้า “หัวหน้า” ทำแบบนี้ “พนักงานดีๆ” จะอยู่ไม่ได้

หลายๆ คนคงเคยทำงานกับหัวหน้าที่มีลักษณะนิสัยแตกต่างกันไป หัวหน้าบางคนเป็นที่รักของลูกน้องจนใครๆ ... โดยมุ่งเป้าหมายไปที่วิธีการแก้ปัญหา ไม่ใช่ตำหนิให้ลูกน้องเสียกำลังใจ ...

#53. ทำงานแบบไหนถึงจะเป็น หัวหน้าที่ดี VS ลูกน้องที่น่ารัก

เป็นคนที่มุ่งมั่น เมื่อมีเป้าหมายชัดเจนแล้วจะต้องทําให้ได้ สามารถตัดสินใจหรือทํางานคนเดียวได้สบาย ๆ หลายครั้งที่เหยี่ยวมุ่งมั่นไปที่เป้าหมายจนลืมคิดถึงเรื่องความสัมพันธ์ (เอางานไม่เอาคน) เป็นคนมีวิสัยทัศน์ ...

#54. วิธีแก้ปัญหา

ลูกน้อง ทะเลาะกันจนเสียงาน ช่วยหน่อยน่า............ขอบคุณจิงๆ ... COM :14465] วิธีแก้ปัญหา ... แง่มุมแรก หากมีปัญหาพนักงานขัดแย้งกัน ไม่ว่าจะเรื่องเล็ก เรื่องใหญ่ มีผลต่อการทำงานหรือไม่ก็ตาม.

#55. ลูกน้องทะเลาะกัน จะแก้ปัญหาอย่างไรไม่ให้รู้สึกว่าลำเอียง - Kinkao

Oct 24, 2019. ในเรื่องของการทำงานมันต้องมีกระทบกระทั่งกันบ้าง เพราะต้องแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและเสนอแนะแนวทางการแก้ไข เมื่อความคิดเห็นไม่ตรงกันก็ต้องมีการถกเถียงด้วยเหตุผล ...

#56. 5 วิธีแก้ปัญหา พนักงานลาออกบ่อย ทำอย่างไรให้ถูกใจทั้งเจ้านาย ...

จะจ้างพนักงานเยอะก็กลัวแบกต้นทุนไม่ไหว ด้วยยุคเศรษฐกิจที่ไม่มีอะไรแน่นอน จะจ้างพนักงานน้อยก็กลัวทำไม่ทัน เผลอ ๆ ลาออก! เพราะทำงานหนักเกินไป มาดู...

#57. บริหารหน่วยงานอย่างไรให้สนุกและมีความสุข

งานที่แบ่งไปนั้นว่าเสร็จสิ้นหรือไม่ และเมื่อลูกน้องทำผิดต้อง ... เราโกรธ หรือไม่ถูกใจ ลองมองเขาในแง่ดีบ้าง อาจทำให้ปัญหา ... อารมณ์ วิธีแก้ง่ายมากคือ ตั้งเป้าหมายว่าจะทำงานนี้เสร็จ.

#58. 3 วิธีรับมือลูกน้องทะเลาะกัน

เมื่อเป็นหัวหน้าต้องรู้จักบริหารทั้งงานและคนให้ได้ผลและมีประสิทธิภาพ. ... เพื่อความไม่ประมาท อย่าตั้งรับแต่ให้คิดเชิงรุก แม้จะพยายามหาทางปรองดองกันแล้วก็ตาม แต่ใช่ว่าปัญหาจะไม่เกิดขึ้นอีก ...

#59. ''ลูกน้อง'' ก็สำคัญเหมือนกัน

ในการทำงานทุกคนล้วนแล้วจะเลือกในสายงานที่ตนเองถนัดซึ่งมันก็ถูกแล้วว่าเราจะเลือกสมัครงานสายงาน หรือหางานตามความถนัดให้กับตัวเอง ในเมื่อเราได้ทำงานตามที่เราชอบแล้วการปรับตัวให้เข้ากับองค์กรก็สำคัญ ...

#60. ศิลปะในการมอบหมายงานที่ทำให้ลูกน้องไม่ต้องทำไปเพราะนายสั่ง

หน้าที่ของผู้นำคือการทำงานให้เสร็จผ่านคนอื่น ... ให้กำลังใจลูกน้องในการแก้ปัญหาด้วยตัวเอง. เมื่อเกิดปัญหาผู้นำไม่จำเป็นต้องเป็นคนเดียวที่ตัดสินว่าต้องแก้ปัญหาอย่างไร ...

#61. 8 ชั้นเชิงคุมลูกน้องแก่กว่าให้อยู่หมัด

Gen-X? Gen-Y? เพราะแต่ละเจนมีการมองโลก ทัศนคติการทำงาน คุณค่าในชีวิตแตกต่างกันสิ้นเชิง ... หัวหน้าที่ด่าลูกน้องเก่งเมื่อทำงานพลาด แต่ไม่เคยลงมือช่วยหาต้นตอปัญหาเลย ...

#62. เป็นหัวหน้าคน ต้องเก่งคนหรือเก่งงาน?

ขณะที่หัวหน้าที่เก่งคนอย่างเดียวก็ควรพัฒนาทักษะด้านการทำงานให้มากขึ้น หากสิ่งใดไม่รู้หรือยังขาดต้องยอมรับ เรียนรู้ และหมั่นพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ เมื่อเราอยู่ในบทบาทของหัวหน้าบางเรื่องอาจไม่ ...

#63. 45 นิสัยสำหรับการทำงานแบบ โตโยต้า

1.เมื่อลูกน้องทำงานไม่ได้เรื่อง. นิสัยของคนโตโยต้า: จะให้ลูกน้องแก้ปัญหายากๆ เพื่อกระตุ้นให้ใช้ความคิด.

#64. ลูกน้องไม่รับผิดชอบจัดการอย่างไร

ปัญหา เรื่องพนักงาน ที่ทำให้หัวหน้างานต้องนั่งกุมขมับ ปวดหัวกับการหาวิธีมาจัดการ คือ ปัญหาลูกน้องควบคุมยาก ไม่เชื่อฟัง ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือไม่มีความรับผิดชอบ ...

#65. 5 เทคนิคผู้บริหาร รับมือสถานการณ์ เมื่อลูกน้องไม่เข้าใจว่าทำไมบริษัท ...

Adecco ประเทศไทย บริษัทด้านการสรรหาและการจัดจ้างพนักงานระดับโลกได้สำรวจพนักงานในหลายองค์กร หลากเจนเนอเรชัน จำนวน 2,076 คน ในหัวข้อ “หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องคนไทยอยากทำงานให้” พบว่า ...

#66. แนวทางแก้ไขปัญหาลูกน้องไม่ยอมรับ "ผู้จัดการร้าน"

ปัญหา การไม่เป็นที่ยอมรับจากลูกน้องของผู้จัดการใหม่ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาจากพนักงานหนึ่งในสาเหตุปัญหามาจากพฤติกรรมการทำงานเมื่อตอนที่เป็นพนักงาน เช่น ตอนเป็นพนักงานไม่ทำตามกฎระเบียบ ...

#67. ช่วยที เจอ “ลูกน้องห่วยขั้นเทพ”

อันที่จริง “ไล่ออก” เป็นวิธีที่ง่าย แต่อาจสะท้อน “ระบบที่ไม่ดี” ขององค์กร. ระบบที่ดีต้องทำให้ทั้งคนโง่และคนฉลาดทำงานที่ดีได้ การไล่ออกบ่อยๆ จึงบ่งบอกว่าระบบขององค์กรมีปัญหา. องค์กร ...

#68. หยุด! พฤติกรรมเป็น “พิษ” ที่ทำให้เพื่อนร่วมออฟฟิศเหม็นหน้าคุณ

ถ้าอยากจะให้ทุกๆ คนยอมรับหรือเชื่อถือในตัวคุณ สิ่งพื้นฐานสุดๆ ก็คือ สัญญาอะไรไว้ก็ต้องทำตามที่พูด เมื่อนั้นคนรอบข้างไม่ว่าจะเป็นลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน จนถึงลูกค้าก็จะเชื่อมั่นในตัวคุณ ...

#69. ลักษณะผู้บริหารที่ทำให้องค์กรล้มเหลว

หน่วยงาน. มีผู้บริหารเป็นจำนวนมากใน. องค์กรธุรกิจแบบไทย ๆ ที่ไม่สามารถ. ๆ. จัดสรรเวลาในการทำงานอย่างถูกต้อง ... งาน ควบคุมงาน แก้ปัญหาเฉพาะหน้า ... ประจำปี เมื่อหัวหน้าแจ้งผลงานลูกน้อง.

#70. 5 แนวทาง Feedback ลูกน้องให้ได้ใจ และได้งาน

บริหารจัดการเพื่อให้เกิดการพัฒนา และปรับปรุงการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เมื่อลูกน้องทำงานขาดตกบกพร่อง แน่นอนว่าหัวหน้างานจำเป็นต้องพูดคุย พร้อมหาวิธีทางแก้ไข ...

#71. บริหารลูกน้องอย่างไร ให้ได้ใจและงาน สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

คนเราชอบการเติบโตครับ หากที่ทำงานไหน ไม่ทำให้เขาโตขึ้น เขาก็จะไปแน่นอนครับ นอกจากนี้ ยังทำให้ลูกน้องรู้สึกว่าคุณไว้วางใจเขาอีกด้วยครับ. 4.ให้กำลังใจลูกน้อง. เมื่อลูกน้องทำดีคุณก็ควรชม แต่เมื่อเขาทำผิด ...

#72. 5 สิ่งที่ควรทำเมื่อลูกน้องมาบอกลา

หลายๆ ครั้งพนักงานใช้การลาออกเป็นวิธีการที่จะเรียกเงินเดือนหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น ควรใช้คำถามเพื่อกรองประเด็นนี้ไปก่อน โดยอาจใช้คำถามเช่น “ถ้าพี่อยากให้ทำงานด้วยกันต่อ ...

#73. ลูกน้อง “ขี้บ่น” มีดีตรงไหน - URHR

แนวทาง บริหารจัดการลูกน้องขี้บ่น เมื่อเราต้องเจอปัญหาเหล่านี้ Your HR ... แต่ปัญหาก็มีไว้แก้ไข ไม่ได้มีไว้กลุ้มใจ การดูแลเอาใจใส่พนักงานและการสร้างบรรยากาศให้เอื้อต่อการทำงาน ...

#74. 20 วิธีการเป็นหัวหน้าที่ดีในแบบที่ลูกน้องรัก Tag หัวหน้ามาอ่านได้นะ!

เพราะการทำงานคืออีกสังคมที่เราจะต้องอยู่ไปอย่างน้อยก็ตลอดชีวิต ... หากมีปัญหาไม่ควรปล่อยให้ลูกน้องลุยงานอย่างโดดเเดี่ยว เมื่อติดปัญหาหาทางออกไม่ได้งานก็อาจจะเสีย ...

#75. จัดการลูกน้อง “อีโก้สูง” สไตล์ ดร.แดน | โปรซอฟท์ คอมเทค

ในการทำงาน การจัดการปัญหาเกี่ยวกับคนเป็นเรื่องที่ยาก ต้องใช้ทั้งศาสตร์และศิลป์ในการจัดการ ... ถ้าหลังจากใช้วิธีต่าง ๆ แล้ว ลูกน้องคนนั้นยังไม่เปลี่ยนแปลง ยังคงนิสัยที่ทำให้เกิดความแตกแยก ...

#76. มอบหมายงานและติดตามงานลูกน้องให้ได้งานและได้ใจ - HappyWork

สรุป ผมเชื่อนะ คนทุก ๆ คนหากได้สื่อสารกันมากขึ้น ปรับทัศนคติให้เข้าที่ลูก น้องทุกประเภทย่อมมีความคิดที่เป็นบวก และเมื่อความคิดเป็นบวก ย่อมส่ง ผลถึงการทำงานในภาพรวมที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน ...

#77. มอบหมายงานอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ? ภารกิจสุดท้าทายของคน ...

“ถ้าต้องการทำงานเล็กๆ ไม่กี่อย่างให้ถูกต้อง จงทำงานนั้นด้วยตนเอง ... เมื่อรู้แล้วว่างานไหนที่สามารถส่งต่อให้ลูกน้องช่วยทำแทนได้บ้าง สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือ “วิธีการ” Deborah Grayson Riegel ...

#78. เรื่อง บริหารเวลาด้วยการขจัดปัญหาที่่ทำให้เสียเวลา

แนวทาง ในการแก้ปัญหา. เหตุผลในการที่ไม่อยากมอบหมายงานให้ลูกน้องทำ. ไม่เชื่อถือและไว้วางใจลูกน้อง เพราะลูกน้องทำงานช้า และขาดความรู้ในเรื่อง ...

#79. หัวหน้าอยากโปรโมต แต่ลูกน้องขออยู่ตำแหน่งเดิม ทำยังไงเมื่อลูกน้อง ...

หัวหน้าอยากโปรโมต แต่เราขออยู่ตำแหน่งเดิมดีกว่า ทำอย่างไรเมื่อลูกน้องขั้นเทพไม่พร้อมเติบโต ... อยากเติบโต อยากได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่ขออยู่ตำแหน่งเดิม ทำงานเท่าเดิม อะไรทำนองนี้ หรือพูดง่ายๆ ว่า ...

#80. หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องไม่ปลื้ม

หัวหน้าที่ขาดความรับผิดชอบ ไม่ชอบทำงาน และให้ลูกน้องทำงานแทน 10 ... 27% หางานและลาออกเมื่อได้งานใหม่ 24% อดทนอยู่กับปัญหาต่อไป ส่วนอีก 11% ตัดสินใจลาออก ...

#81. บริหารอย่างไรถึงจะครองใจลูกน้อง

10. ต้องปกป้อง สนับสนุน ลูกน้องที่ดี เมื่อเขาทำงานให้เราอย่างเต็มที่การพิจารณาความดี ความชอบก็ต้องเต็มร้อย เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน และเมื่อใดที่เขาทำผิดก็ต้องตักเตือนลงโทษลูกน้องที่ทำผิดอย่า ...

#82. ปีที่ 10 ฉบับที่ 12 ประจําเดือน ธันวาคม พ.ศ. 2556 - -ตาย

บริหารผลงานลูกน้อง โดยการแจ้งความคืบหน้าตรวจสอบ. ผลงานของลูกน้องว่าไปถึงไหนแล้ว มีปัญหาอะไรบ้าง และ. ถ้าทํางานไม่ได้ตามเป้าหมายที่กำาหนด ก็ต้องแจ้งให้.

#83. จัดการอย่างไร? เมื่อทีมงานขาดความสามัคคี

แต่ที่สำคัญก็คือ คุณควรจะต้องถามทั้งสองฝ่ายด้วย เพราะโดยปกติแล้วคนจะชี้ปัญหาไปที่คนอื่นมากกว่าชี้เข้ามาที่ตัวเองอยู่แล้ว หัวหน้าก็มักจะชี้ไปที่ลูกน้องว่าทำงานได้ไม่ดี ลูกน้องก็มักจะชี้เข้ามาที่หัวหน้าว่าไม่มีเหตุผล ...

#84. คุณกำลังเป็นลูกน้องที่ไม่น่ารักของเจ้านายอยู่หรือเปล่า - Thumbsup

ไม่ทำงาน ตามแนวทางของทีมหรือต่อต้านการทำงานแบบทีม; เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ ไม่รับฟังความคิดเห็นคนอื่น ... และเมื่อหัวหน้าเจอลูกน้องไม่เชื่อฟังจะแก้ปัญหาอย่างไรดี.

#85. อย่าปล่อยให้พนักงานลาออก เพราะไม่เข้าใจหัวหน้างาน

หัวหน้าหลายคนเติบโตในองค์กรมาด้วยความสามารถในการทำงาน ... ในฐานะหัวหน้าเป็นเรื่องปกติที่ลูกน้องจะเข้าหาเพื่อสอบถามเรื่องงานหรือเรื่องเกี่ยวกับแนวทางการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น ...

#86. ความขัดแย้งในองค์กร ทีมงานทะเลาะกันแก้ปัญหาอย่างไรดี

ปัญหา การไม่เข้าใจกัน ขัดแย้งหรือทะเลาะกันอาจเกิดขึ้นได้ในองค์กร ... ทัศนคติ ประสบการณ์ รวมถึงรูปแบบการทำงานที่ไม่เหมือนกัน จึงเกิดความไม่เข้าใจกันได้ วิธีที่จะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น มีดังนี้.

#87. เป็นหัวหน้าคน ควรวางตัวอย่างไร ให้ลูกน้องกล้าเข้ามาหา

- ตำหนิในความผิดพลาดของลูกน้องด้วยถ้อยคำรุนแรงเป็นประจำ ทำให้ลูกน้องไม่กล้าคิด ไม่กล้ามาขอปรึกษาเมื่องานผิดพลาด เพราะกลัวจะถูกตำหนิ แล้วควรจะบริหารทีมอย่างไร ให้ลูกน้องเปิดใจ กล้าพูดคุยกับเรามาก ...

#88. เทคนิคการรับมือและแก้ไขปัญหาการทำงานของลูกน้อง (People ...

เรามักพบปัญหาน่าหนักใจของหัวหน้างานคือ พนักงานบางคนมีทัศนคติทางลบที่ไม่ดีกับงาน ... งานโดยเฉาพะหัวหน้างานขั้นต้นจะได้เรียนรู้เทคนิคและวิธีการทั้งที่เป็นศาสตร์และศิลปะเชิงการจัดการคนทำงานเพื่อรับมือ ...

#89. เมื่อลูกน้องทะเลาะกัน เจ้านาย (มือใหม่) อย่างฉันควรทำอย่างไร

ปัญหา พนักงานทะเลากันเกิดขึ้นได้ในทุกที่ทำงาน เมื่อคนหลายคนต้องมาอาศัยอยู่ด้วยกัน ย่อมเรื่องที่ไม่เข้าใจกันเกิดขึ้นได้เสมอ แต่สิ่งที่หัวหน้ามือใหม่จะต้องทำให้ได้ก็คือการรับมือกับสถานการณ์เหล่านี้ ...

#90. 5 วิธีเด็ดรับมือกับ Toxic People ในที่ทำงาน

ลำพังแค่ทำใจให้รักงานที่ไม่ถนัด ให้ภูมิใจกับการทำงานที่ไม่ได้ชอบ ... ทุกคนต้องมาแก้ปัญหาให้เขา ไม่ว่าใครทำอะไรอยู่ต้องวางมือมาแก้ในตอนนั้นเลยทีเดียวค่ะ. 2.ทำงานกลุ่มไม่เคยมา แต่เอาหน้าไว้ก่อน.

#91. ความเห็นไม่ตรงกับหัวหน้า ก็ทำงานด้วยได้ไม่ยาก

การคุยต่อหน้า สื่อสารแบบตรงไปตรงมา มีเวลาอธิบายเหตุผลให้หัวหน้าฟัง เป็นการแก้ไขปัญหาดีที่สุด.

#92. หาสาเหตุที่แท้จริง พูดคุยถึงสาเหตุของปัญหาว่าเกิดอะไรขึ้น (เมื่อ ...

บ่อยครั้งที่ลูกน้องทำงานผิดพลาด การทำงานสะดุด ทำให้ใช้เวลาในการแก้ไขงาน หัวหน้าส่วนใหญ่ปวดหัวกับเรื่องนี้ โดยเฉพาะงานที่ต้องเชื่อมโยงระหว่างคนกับคนตามลำดับขั้นตอน ...

#93. คุณเปิดโอกาสให้พนักงานได้เสนอความคิดเห็นในการปรับปรุง ...

หลายครั้งที่ผู้บริหารหรือเจ้าของธุรกิจ ไม่รับรู้ถึงปัญหาที่ฝังลึกในธุรกิจ เนื่องจากลูกน้องไม่ได้กล้าบอกถึงปัญหานั้นๆ เพราะกลัวจะมีผลกระทบต่างๆ.

#94. การบริหารพนักงานเบื้องต้น: เคล็ดลับในการจัดการพนักงาน

ดังนั้นการบริหารจัดการพนักงานที่ดีจึงช่วยให้พวกเขามีแรงบันดาลใจในการทำงานแต่ละวัน ... เมื่อพูดคุยกับพนักงาน คุณต้องเปิดใจรับฟังปัญหาและหาแนวทางแก้ปัญหาช่วยพนักงาน ...

#95. ปัญหาที่ใครๆ ก็ต้องเจอ? เมื่อได้ขึ้นเป็นหัวหน้า

1.ลูกน้องไม่ยอมรับ · 2.ลูกน้องดื้อ · 3.ลูกน้องมีอายุมากกว่า · 4.ลูกน้องขี้เกียจ · 5.ใช้คนไม่ถูกงาน · 6.ตัดสินใจผิดพลาด · 7.ภาวะแรงกดดันจากการทำงานสูง · 8.รองรับอารมณ์ผู้บริหาร.

#96. ลูกน้องไม่เคารพ

ลูกน้อง ของคุณเป็นคนแบบไหน มีวิธี หรือ สไตล์การทำงานอย่างไร จุดแข็งคืออะไร จุดอ่อนอยู่ตรงไหน อย่าลืมว่า ... ให้เริ่มแก้ปัญหาจากตัวเราเองก่อนค่ะ ก่อนอื่นคุณต้องศึกษาให้ทราบก่อนว่า ...

#97. วิธีสร้างความสัมพันธ์อันดีในที่ทํางาน

วิธี สร้างความสัมพันธ์อันดีในที่ทํางาน ... ความอ่อนน้อมถ่อมตน ไม่ว่าจะดํารงตําแหน่งใดในที่ทํางานก็ควรมีสิ่งนี้ ... ลูกน้อง หรือเพื่อนร่วมงานควรมีในตัวเอง เมื่อทํางานร่วมกับผู้อื่น.

#98. 40 คำถามสัมภาษณ์งาน หัวหน้างานเขาจะถามประมาณนี้แน่นอน!

คำถามสัมภาษณ์งาน เวลาถูกหัวหน้าที่เราสมัครงานถาม ถ้าเตรียมตัวให้ดีก็ไม่พลาดได้ ... คุณเคยเจอกับปัญหาในการทำงานอะไร ที่หนักใจที่สุด แล้วแก้มันยังไง?

#99. เป็นนายที่ลูกน้องประทับใจ - 第 8 頁 - Google 圖書結果

ความคิดริเริ่มให้งานก้าวหน้า เทคนิคการให้คําปรึกษายุคโลกาภิวัตน์ ประสานงานให้มีประสิทธิภาพและประโยชน์สูงสุด ... วิธีไม่ให้ลูกน้องเปิดเผยความลับขององค์กร 8 วิธีจับใจลูกน้องให้ทํางานด้วยใจ ...